Part time in Svizzera: 4'488 offerte su 20'777 vi assumono sotto il 100%

Tre modi di contare la stessa cosa, tre numeri completamente diversi. Il campo strutturato dice tempo parziale su 1'340 annunci, il 6,4%. Allargando a qualsiasi annuncio che contenga le parole part time, tempo parziale, Teilzeit o temps partiel nel titolo o nel riassunto si arriva a 1'533 – il 7,4%. Allargando ancora a tutti gli annunci la cui percentuale d'impiego parte sotto il 100%, si salta a 4'488. Il 21,6%.

L'ultimo numero è quello onesto, per un motivo semplice. Un annuncio intitolato «Sales specialist 80% - 100%» non è un tempo pieno che al limite tollera qualcosa in meno. È un posto che il datore di lavoro ha già deciso di coprire all'80% se all'80% si presenta la persona giusta. La disponibilità sta nel titolo. È solo scritta in aritmetica invece che in etichetta.

Il meccanismo è noioso ma vale la pena conoscerlo: 2'955 delle 4'488 offerte flessibili non mostrano alcun segnale di part time oltre alla percentuale nel proprio titolo, e 2'853 sono esplicitamente etichettate come tempo pieno. Il filtro quindi non è rotto — risponde a una domanda più stretta della vostra. Voi chiedete «mi prendono all'80?». Lui risponde «qualcuno ha spuntato la casella tempo parziale?».

Una riserva che preferisco mettere io: il nostro campo strutturato per la percentuale d'impiego è vuoto, esattamente 2 annunci su 20'777 lo compilano, ed è per questo che ho analizzato i titoli a mano. Leggo solo titoli e riassunti, non il corpo completo degli annunci. Molte offerte citano una percentuale ridotta al terzo capoverso della descrizione, dove io non la vedo. Quindi 21,6% è un pavimento, non un tetto. Il valore reale è più alto e non posso dirvi di quanto.

4'853 annunci online mettono una percentuale nel titolo, cioè il 23,4% del mercato. Già questo dice quanto quel numero sia centrale in un annuncio svizzero: sta nel titolo, accanto a (m/f/d), prima che qualcuno abbia letto una riga sulle mansioni. In Italia il titolo dice il ruolo; in Svizzera dice il ruolo e quanto ne vogliono.

Di quelle 4'853, esattamente 1'170 dicono 100% e basta. Tutte le altre — 3'683 annunci, il 75,9% — hanno un pavimento sotto il tempo pieno. Il pavimento più frequente, di gran lunga, è l'80%: 2'235 annunci non scendono sotto 80 ma fino a 80 ci arrivano. Poi 60% (520 annunci), 50% (261), 40% (269), 20% (139), 70% (108). C'è persino una piccola coda al 10% e al 5%, che è come appare nel testo un lavoro del sabato o una sostituzione.

L'espressione più frequente dell'intero mercato svizzero è «80–100%», su 2'033 annunci, di cui 1'697 etichettati da noi come tempo pieno. È esattamente lo scarto per cui esiste questo articolo. La leggo come una frase culturale: vorremmo una persona a tempo pieno, sappiamo che probabilmente non la troveremo, l'80 ci va bene, candidatevi.

Due dettagli da riconoscere prima di candidarvi. 3'113 delle percentuali indicate sono intervalli e non valori singoli, e 2'604 di questi intervalli si fermano al 100%: aperti sopra, chiusi sotto. Invece 509 annunci indicano un intervallo che non raggiunge mai il 100%, tipo 20–40% o 40–60%. Quello è un vero posto part time che non diventerà un tempo pieno più avanti, per quanto bene vada il colloquio. Meglio saperlo prima di costruirci sopra un piano.

Questa è la scoperta che non mi aspettavo e quella che vorrei restasse a chi legge in italiano. Dividendo l'inventario per lingua dell'annuncio: annunci in tedesco, 8'778, il 29,3% indica una percentuale e il 27,3% accetta sotto il 100%. In francese, 2'064 annunci, 19,3% e 16,8%. In inglese, 4'749 annunci, 8,4% e 7,8%. In italiano, 353 annunci, 3,7% e 6,5%.

Tradotto: chi cerca lavoro leggendo solo annunci in italiano vede una versione della Svizzera in cui la percentuale d'impiego praticamente non esiste. Non perché quei datori di lavoro siano rigidi, ma perché scrivere il Pensum nel titolo è un'abitudine del mercato di lingua tedesca. Sono 353 annunci in italiano su 20'777: l'italiano non è la lingua in cui questo mercato si scrive, e nessun filtro può rimediare a questo per voi.

C'è anche il rovescio della medaglia, ed è concreto. Tra le 4'488 offerte flessibili, il 58,6% richiede il tedesco contro il 48,2% del resto dell'inventario; l'inglese va nella direzione opposta, 20,6% contro 36,6%. La Svizzera del tempo parziale è in modo sproporzionato la Svizzera tedesca. Non è una regola, è una pendenza — ma è forte, e va tenuta in conto quando decidete quanto tedesco vi conviene imparare.

La versione pratica: cercate in tedesco anche se scrivete la candidatura in inglese. Digitate Teilzeit, 80%, 60%. Sono 2'394 gli annunci in tedesco che accettano sotto il 100%, contro 23 in italiano. La differenza non è di attitudine, è di lingua in cui l'informazione viene scritta.

La classifica completa per cantone: Grigioni 33,5%, Vallese 33,4%, Argovia 33,1%, Berna 33,0%, Lucerna 32,3%, Soletta 27,4%, Turgovia 26,0%, San Gallo 24,7%, Zurigo 22,8%, Basilea Città 19,3%, Zugo 19,3%. Poi la caduta: Vaud 14,9%, Neuchâtel 14,1%, Friburgo 12,6%, Ticino 9,4%, Ginevra 8,0%.

Sul Ticino voglio essere preciso perché il numero è piccolo in due sensi. 267 annunci in tutto, 25 dei quali accettano sotto il 100%. Con basi così, la percentuale oscilla parecchio da una settimana all'altra e non ne farei una legge sul carattere del cantone. Il punto solido è l'altro: il bacino ticinese è piccolo in assoluto, quindi qualsiasi condizione aggiuntiva — part time, lingua, settore — lo riduce in fretta a una manciata di posti.

Il confronto che conta per chi è disposto a spostarsi: Zurigo da sola ha 3'330 annunci, di cui 760 flessibili. È trenta volte l'offerta flessibile ticinese. Berna, Lucerna e Argovia insieme ne aggiungono altri 951. Non sto dicendo che dovete traslocare: sto dicendo che il vostro imbuto di ricerca non può fermarsi al Ceneri se una percentuale ridotta è la condizione principale.

Per i frontalieri il calcolo è diverso e va fatto con la calcolatrice, non con la pancia. Un impiego all'80% riduce lo stipendio dell'80% ma non riduce del tutto il costo del pendolarismo né il tempo. Un 60% a Zurigo con due ore e mezza di treno al giorno è un'altra vita rispetto a un 60% a Chiasso. Vale la pena metterlo su carta prima di candidarsi, non dopo il colloquio.

Ho incrociato i titoli con parole chiave di professione e misurato, per ogni famiglia, la quota che assume sotto il 100%. La forbice è enorme e segue una linea abbastanza chiara: il lavoro su turni si divide, il lavoro su progetto molto meno.

Le cure sono un mercato a sé. Il 61,9% dei 1'349 annunci con titolo sanitario scende sotto il 100%, e restringendo ai titoli di infermiere e equivalenti è il 57,9% su 708. Un piano di turni si taglia bene in frazioni, quindi si taglia. Seguono amministrazione 38,1% su 598, vendita 30,7% su 1'033, risorse umane 29,8% su 282, pulizie e facility 28,6% su 119, ristorazione 21,6% su 245, finanza e contabilità 19,7% su 380.

In fondo: ingegneria e informatica 9,7% su 2'263 annunci, vendita esterna e key account 8,2% su 417, tirocini 3 su 755 — lo 0,4%, praticamente un artefatto, dato che un tirocinio è per costruzione un contratto a tempo pieno.

Detto questo, il 9,7% di 2'263 fa comunque 220 posti tecnici che assumono all'80%, e ci sono davvero: Linux System Engineer 80–100%, Security Engineer 80–100%, Process Engineer 80 - 100%. Cambia la distribuzione, non l'esistenza. Nelle cure la flessibilità è la norma e si negozia verso l'alto; nell'informatica è l'eccezione e bisogna andare a cercare il datore di lavoro preciso che la offre. È un problema di ricerca, e i problemi di ricerca si risolvono.

Il primo screening svizzero, nei primi secondi, è una verifica logistica: dove vive questa persona, con quale permesso, da quando è disponibile, a che percentuale. Quelle quattro risposte vanno nel primo terzo di pagina uno, nell'intestazione, non in una lettera che nessuno apre. «Lugano · permesso G · dal 1° ottobre · 60–80%». Quattro fatti, una riga. Ho letto migliaia di dossier: passano quelli in cui una persona stanca, alle 16:40, risponde a tutte e quattro senza scorrere.

Scrivetela come intervallo, non come punto. «60–80%» si legge come qualcuno che ha un piano e vuole parlarne. «Solo 60%» si legge come un vincolo che la selezione dovrà risolvere — e in fase di screening non lo risolve, passa al dossier successivo. Stessa informazione, accoglienza completamente diversa. La trovo un po' ingiusta. Funziona comunque così.

Per chi si candida dall'Italia c'è un ordine da rispettare. Prima la localizzazione e lo stato del permesso, poi la percentuale, poi le competenze. Un dossier che arriva da fuori senza una riga chiara su dove sarete e con quale titolo di soggiorno crea proprio il dubbio che lo screening non ha tempo di sciogliere, e la percentuale richiesta non verrà nemmeno letta. Se siete cittadini UE ditelo esplicitamente: risparmia al selezionatore trenta secondi di incertezza che non vi concederà.

E se non siete sicuri che il vostro CV risponda a quelle quattro domande in cinque secondi, è esattamente il controllo che abbiamo automatizzato. Incollate l'annuncio, caricate il CV, e vedrete cosa uno screening svizzero non trova nel primo terzo della pagina.