Teilzeit in der Schweiz: 4'488 von 20'777 Stellen nehmen dich unter 100%

Drei Arten, dasselbe zu zählen, drei völlig verschiedene Zahlen. Das strukturierte Feld sagt bei 1'340 Inseraten Teilzeit, das sind 6,4%. Nimmt man jedes Inserat dazu, das die Wörter Teilzeit, part-time, temps partiel, stundenweise oder auf Abruf im Titel oder in der Zusammenfassung führt, kommt man auf 1'533 – 7,4%. Und zählt man alle, deren angegebenes Pensum irgendwo unter 100% beginnt, springt es auf 4'488. 21,6%.

Die letzte Zahl ist die ehrliche, und zwar aus einem einfachen Grund. Ein Inserat mit dem Titel «Systemtechniker:in Raumautomation 80–100%» ist keine Vollzeitstelle, die notfalls auch weniger duldet. Das ist eine Stelle, die der Arbeitgeber mit 80% besetzt, wenn mit 80% die richtige Person kommt. Die Bereitschaft steht in der Überschrift. Sie steht dort einfach als Rechnung statt als Etikette.

Die Mechanik dahinter ist unspektakulär, aber wichtig: 2'955 der 4'488 flexiblen Inserate zeigen ausser der Prozentzahl im eigenen Titel nirgends ein Teilzeit-Signal. 2'853 sind explizit als Vollzeit markiert. Der Filter ist also nicht kaputt – er beantwortet nur eine engere Frage, als du stellst. Du willst wissen: «Nehmen die mich mit 80?» Er antwortet: «Hat jemand das Häkchen Teilzeit gesetzt?»

Ein Vorbehalt, den ich lieber selber ausspreche: unser strukturiertes Pensum-Feld ist praktisch leer, ganze 2 von 20'777 Inseraten füllen es. Deshalb habe ich die Titel von Hand geparst. Und ich lese nur Titel und Zusammenfassungen, keine kompletten Inseratstexte. Viele Stellen erwähnen das Teilpensum erst im dritten Abschnitt der Beschreibung, wo ich es nicht sehe. 21,6% ist also eine Untergrenze, keine Obergrenze. Der wahre Wert liegt höher, und um wie viel, kann ich dir nicht sagen.

4'853 offene Inserate schreiben eine Prozentzahl in den Stellentitel. Das sind 23,4% des Marktes, und allein das sagt schon etwas darüber, wie zentral das Pensum in einem Schweizer Inserat ist: es steht in der Überschrift, gleich neben der Klammer mit (m/w/d), bevor irgendjemand ein Wort über die Aufgaben gelesen hat.

Von diesen 4'853 schreiben genau 1'170 «100%» und sonst nichts. Alle anderen – 3'683 Inserate, 75,9% – haben einen Boden unterhalb der Vollzeit. Der mit grossem Abstand häufigste Boden ist 80%: 2'235 Inserate gehen nicht unter 80, aber bis 80. Danach 60% (520 Inserate), 50% (261), 40% (269), 20% (139), 70% (108). Es gibt sogar einen kleinen Ausläufer bei 10% und 5% – so sieht ein Samstagseinsatz oder eine Aushilfe im Inseratstext aus.

Der häufigste einzelne Ausdruck im ganzen Schweizer Stellenmarkt ist «80–100%», auf 2'033 Inseraten. Ich lese ihn inzwischen als kulturellen Satz: Wir hätten gern jemanden Vollzeit, wir wissen, dass wir wahrscheinlich niemanden finden, 80 ist okay, bewirb dich. 1'697 dieser 2'033 sind bei uns als Vollzeit markiert – genau die Diskrepanz, wegen der dieser Artikel existiert.

Zwei weitere Muster, bevor du das nächste Inserat liest. 3'113 der Pensum-Angaben sind Spannen statt Einzelwerte, und 2'604 dieser Spannen enden bei 100% – oben offen, unten geschlossen. Und 509 Inserate nennen eine Spanne, die nie 100% erreicht, etwa 20–40% oder 40–60%. Das ist eine echte Teilzeitstelle, die auch später keine Vollzeitstelle wird, egal wie gut das Gespräch läuft. Lohnt sich zu erkennen, bevor du eine Lebensplanung darauf baust.

Ich habe die Stellentitel gegen Berufs-Stichwörter gematcht und für jede Gruppe gefragt, welcher Anteil unter 100% anstellt. Die Spannweite ist riesig, und sie folgt fast perfekt einer Linie: Schichtarbeit lässt sich teilen, Projektarbeit gefühlt nicht.

Die Pflege ist ein eigener Markt. 61,9% der 1'349 Inserate mit Pflege- oder Gesundheitstitel gehen unter 100%, und wenn man nur Pflegefachfrau/-mann und vergleichbare Titel nimmt, sind es 57,9% von 708. Ein Dienstplan lässt sich sauber in Bruchteile schneiden, also wird er es. Danach Administration und Sachbearbeitung 38,1% von 598, Verkauf 30,7% von 1'033, HR 29,8% von 282, Reinigung und Facility 28,6% von 119, Gastro 21,6% von 245, Finanzen und Buchhaltung 19,7% von 380.

Unten wird es interessant. Engineering und IT: 9,7% von 2'263 Inseraten. Aussendienst und Key Account Management: 8,2% von 417. Lehrstellen: 3 von 755, also 0,4% und im Grunde ein Rundungsartefakt – eine Lehrstelle ist von Natur aus ein Vollzeitvertrag.

Aber Achtung: 9,7% von 2'263 sind immer noch 220 Engineering-Stellen, die dich mit 80% nehmen. Linux System Engineer 80–100%, Security Engineer 80–100%, ICT System Engineer DevOps 80–100% – gibt es alles, heute, im Bestand. Der Unterschied ist die Verteilung. In der Pflege ist Flexibilität der Normalfall und du verhandelst nach oben; in der IT ist sie die Ausnahme und du musst den einen Arbeitgeber finden, der sie anbietet. Das ist ein Suchproblem. Suchprobleme kann man lösen.

Graubünden 33,5%. Wallis 33,4%. Aargau 33,1%. Bern 33,0%. Luzern 32,3%. Solothurn 27,4%. Thurgau 26,0%. St. Gallen 24,7%. Zürich 22,8%. Basel-Stadt 19,3%. Zug 19,3%. Dann der Absturz: Waadt 14,9%, Neuenburg 14,1%, Freiburg 12,6%, Tessin 9,4%, Genf 8,0%.

Nach Städten ist es noch krasser, und Städte sind nun mal, wo die Arbeitgeber sitzen. Luzern 38,4% seiner 526 Inserate, Bern 33,1% von 946, St. Gallen 25,8% von 329, Zürich 19,5% von 2'630, Basel 19,2% von 937. Genf: 7,6% von 1'059. Eine von dreizehn. Wenn ein reduziertes Pensum für dich nicht verhandelbar ist und du in Genf suchst, fischst du messbar in einem kleineren Teich.

Das Wallis mit 33,4% hat meine Erwartung gebrochen – ein teilweise französischsprachiger Kanton zuoberst auf einer Deutschschweizer Liste. Eine saubere Erklärung habe ich nicht. Die Zusammensetzung kippt stark Richtung Tourismus, Pflege und öffentlicher Dienst, und alle drei sind von Natur aus teilbar. Ich lese es als Branchenmix, nicht als Kultur. Und die Basis ist klein: 503 Inserate.

Auf das regionale Muster selber würde ich dagegen wetten, weil es genau das bestätigt, was dir jede und jeder erzählt, die schon auf beiden Seiten des Röstigrabens gearbeitet haben. Ein 80%-Pensum ist in Bern oder Aarau eine unauffällige Karriere. In Genf ist es weiterhin ein Gespräch. Die Inserate sagen nur laut, was die Kultur längst entschieden hat.

Konkret: gib die Zahl ins Stichwortfeld ein, nicht ins Filtermenü. «80», «60», «80–100», «Pensum». Das klingt banal, holt dir aber genau die Inserate, die kein Teilzeit-Häkchen haben und trotzdem unter 100% anstellen – und das sind zwei Drittel des flexiblen Angebots.

Danach sortierst du nach dem Boden, nicht nach dem Wort. Wenn du 60% brauchst, ist ein Inserat mit «80–100%» kein Vielleicht, sondern ein Nein, und eine Bewerbung darauf kostet dich einen Abend. Wenn du 80% brauchst, ist «60–100%» dagegen ein klares Ja, auch wenn nirgends Teilzeit steht. Diese eine Regel spart mehr Zeit als jede CV-Optimierung, die ich dir empfehlen könnte.

Noch ein Hinweis zum Timing: 4'864 der 20'777 Inserate sind in den letzten sieben Tagen dazugekommen, davon 975 mit Teilzeit-Signal. Das sind rund 140 neue flexible Stellen pro Tag. Wer einmal pro Woche schaut, sieht einen anderen Markt als wer einmal pro Monat schaut – und beide sehen einen kleineren Markt, als da ist, wenn sie den Filter benutzen.

Und ja, ein Teil der Flexibilität steht gar nicht im Inserat, sondern entsteht im Gespräch. Ich habe genug Prozesse gesehen, in denen aus «100%» am Schluss 90% wurden, weil die Person überzeugt hat. Das ist aber nichts, worauf du eine Suchstrategie baust. Bau sie auf die 4'488, die es hinschreiben.

Schweizer Screenings sind in den ersten Sekunden eine Logistikprüfung: Wo wohnt die Person, welcher Status, ab wann, welches Pensum. Diese vier Antworten gehören ins obere Drittel von Seite eins, in den Kopfbereich, nicht in ein Motivationsschreiben, das ohnehin niemand öffnet. «Zürich · CH/EU · ab 1. Oktober · 60–80%». Vier Fakten, eine Zeile. Ich habe Tausende Dossiers gelesen, und durch kommen die, bei denen jemand um 16:40 alle vier Fragen beantworten kann, ohne zu scrollen.

Schreib das Pensum als Spanne, nicht als Punkt. «60–80%» liest sich wie jemand mit einem Plan, der reden will. «Nur 60%» liest sich wie ein Problem, das die Rekrutierung lösen muss – und im Screening löst sie es nicht, sie nimmt das nächste Dossier. Gleiche Information, völlig andere Wirkung. Ich finde das ein bisschen unfair. Es ist trotzdem so.

Und begründe es kurz, wenn dein Pensum tief ist. Ein Satz reicht: Weiterbildung, Betreuungspflichten, zweites Mandat. Ohne Begründung liest die Gegenseite das Schlimmste hinein, mit Begründung ist es eine Rahmenbedingung wie jede andere. Das ist die einzige Stelle im Dossier, wo ich eine Erklärung wirklich empfehle.

Falls du nicht sicher bist, ob dein Lebenslauf diese vier Fragen in fünf Sekunden beantwortet: genau das haben wir automatisiert. Inserat einfügen, CV hochladen, und du siehst, was ein Schweizer Screening im oberen Drittel nicht findet. Dauert kürzer, als diesen Abschnitt zweimal zu lesen.