Permesso di lavoro Svizzera: quale ti serve e cosa deve fare il datore di lavoro

Il permesso L accompagna un contratto da tre a dodici mesi, dura quanto il contratto e si ferma a 364 giorni. Il permesso B è il caso normale da un anno di contratto in su o a tempo indeterminato: per i cittadini UE e AELS viene rilasciato per cinque anni. Il permesso C è il domicilio, dopo cinque anni consecutivi di residenza per chi viene dagli Stati UE-15 e AELS, dopo dieci per la maggior parte degli altri. Con il C la domanda non si pone più, perché porta con sé il libero accesso al mercato del lavoro.

Poi c'è il G, che in Ticino è la normalità e sopra il Gottardo quasi nessuno considera: il permesso per frontalieri, per chi risiede nell'area UE/AELS, lavora in Svizzera e torna al domicilio principale almeno una volta alla settimana. Ginevra, Basilea e il Ticino funzionano in buona parte così. Se abiti a un'ora dal confine, il G è spesso una porta d'ingresso più rapida di un trasloco.

Il resto dipende da una sola linea di divisione. Con l'accordo sulla libera circolazione, un cittadino UE o AELS con un'offerta di lavoro ha diritto al permesso: una notifica, non una decisione. Con un passaporto di uno Stato terzo, la stessa offerta fa partire una domanda vera, con condizioni, e a portarla è il datore di lavoro.

Sul versante della libera circolazione è davvero poco. Ci si annuncia al comune di domicilio, entro 14 giorni e prima del primo giorno di lavoro, e il permesso segue il contratto. Per gli impieghi brevi nemmeno quello: fino a tre mesi per anno civile presso un datore svizzero si passa dalla procedura di notifica online, che l'azienda compila il primo giorno. Vale la pena scriverlo nella candidatura, perché in molte piccole imprese si crede ancora che un passaporto straniero significhi mesi di attesa.

Per gli Stati terzi, invece, è un dossier vero. L'azienda deve dimostrare che in Svizzera e nell'UE/AELS non si è trovata una persona adatta, che si tratta di un'attività qualificata — quadri, specialisti, professionisti con titolo di studio ed esperienza —, che salario, contributi e condizioni d'impiego corrispondono agli usi della regione, della professione e del settore, e che nel contingente federale annuale c'è ancora posto. Prima decide il Cantone, poi approva la Segreteria di Stato della migrazione.

Questa via è pensata per posti stabili e a tempo pieno, il che è meno vincolante di quanto sembri: dove l'annuncio indica il grado di occupazione, circa nove su dieci sono a tempo pieno. L'ostacolo vero è l'esame di priorità, e lo supera solo chi è la persona che qui non si è trovata.

È il numero che cambia una ricerca di lavoro più di qualunque consiglio sul CV. Chi digita solo parole italiane vede il Ticino e poco altro, e conclude che in Svizzera non c'è niente per lui. In realtà sta guardando il due per cento della vetrina. Il resto è scritto in tedesco, in inglese e in francese — e per candidarsi non serve necessariamente scrivere in tedesco, serve saper leggere l'annuncio.

La mossa pratica: cerca il tuo mestiere anche con la parola inglese e con quella tedesca. «Magazziniere» e «Logistiker» e «warehouse associate» sono lo stesso lavoro e tre mercati diversi. Quel quarto di annunci in inglese, poi, è quasi sempre roba di aziende con personale internazionale — cioè proprio quelle in cui la pratica del permesso è routine e non un'eccezione.

Dentro il Cantone la vita è semplice: si candida in italiano, si lavora in italiano, e l'inglese compare in circa un annuncio su cinque. Il punto è che il mercato ticinese è piccolo rispetto a quello che sta oltre le Alpi, e la concorrenza per ogni posto è alta proprio perché ci arrivano anche i frontalieri dalla Lombardia.

Fuori dal Ticino cambia tutto insieme: la lingua dell'annuncio, la lingua del colloquio e la lingua della pausa caffè. Vale comunque la pena provarci, perché Zurigo e Zugo sono i posti dove si scrive di più in inglese in tutta la Svizzera. Ma i livelli linguistici vanno messi in alto nel CV, nella scala europea, e onestamente: un B1 dichiarato regge, un B1 nascosto salta al primo colloquio.

A Zurigo quasi sei annunci su dieci sono scritti in inglese, Zugo e Ginevra seguono a poca distanza. Basilea Città sta attorno a un terzo, Berna a circa uno su sette. Non è una classifica dei posti migliori: è una mappa di dove siedono le aziende con personale internazionale, cioè di dove la domanda sul permesso è routine invece che una novità.

Il rovescio della medaglia è che questo l'hanno capito tutti, e un annuncio zurighese in inglese raccoglie candidature da mezza Europa. I Cantoni più in basso in quella lista hanno meno concorrenza per annuncio e una porta più stretta: conviene attraversarla se hai la lingua locale, conviene lasciar perdere se non ce l'hai. Scegli due o tre Cantoni in cui ti trasferiresti o pendoleresti davvero, e lavorali per bene.

Scrivilo asciutto, come un fatto, nel blocco dei contatti. «Cittadina italiana, UE — procedura di notifica, nessun contingente.» «Permesso B, Cantone Zurigo.» «Frontaliere, permesso G, residenza a Como.» Niente scuse, niente spiegazione dell'accordo sulla libera circolazione a chi legge. Chi vede la risposta in due secondi smette di pensarci e comincia a leggere il tuo ultimo impiego.

Se un permesso ce l'hai già, rileggi cosa c'è scritto sopra prima di dimetterti. Chi ha un permesso B di norma può cambiare lavoro senza una nuova autorizzazione, ma un permesso rilasciato per un posto specifico può portare una condizione legata al mercato del lavoro — e allora il cambio di datore diventa una domanda all'autorità cantonale, non una formalità.

Ultimo punto, quello di cui nessuno ti avverte: gli annunci svizzeri non indicano gli stipendi. In ogni annuncio che leggiamo cerchiamo una cifra, e praticamente nessuno ne contiene una. Eppure, per un'assunzione extra-UE, l'azienda deve dimostrare che il tuo salario corrisponde agli usi locali, professionali e settoriali: la cifra esiste nel dossier, solo che nell'annuncio non la vedi mai. Non inventarla nella lettera di presentazione, e non partire dal confronto con lo stipendio italiano. Chiedi quando l'offerta prende forma, e lascia che sia l'azienda a nominare per prima una forbice.