Curriculum compatibile con gli ATS: una colonna o un modello grafico — e quale strumento?

Le homepage degli strumenti a confronto

Tutte catturate il 4 settembre 2026 alla stessa larghezza, perché il confronto sia equo.

1. 

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Gli strumenti a confronto diretto

Al 4 settembre 2026. Ogni indicazione su un altro strumento proviene dal suo sito; «n. i.» significa che non era leggibile lì — non che la funzione manchi. La nostra riga viene dal codice e dal flusso reale.

Che cosa abbiamo misurato sul nostro export — compreso ciò che non ha superato la prova

Un confronto che esamina i prodotti altrui e si limita a descrivere il proprio non è un confronto. Il 4 settembre 2026 abbiamo quindi trattato il nostro curriculum come il test del 29 agosto aveva trattato altre undici costruzioni: il documento che l’editor serve a un visitatore non collegato, composto con il foglio di stile del sito in produzione, stampato in PDF A4 dalla finestra di stampa di un browser e poi riletto con due estrattori di testo indipendenti. I due hanno dato lo stesso risultato, carattere per carattere.

Prima la metà buona. Tutti e undici i blocchi sono usciti completi, e i nove il cui ordine conta sono usciti nella sequenza voluta: nome, profilo, competenze, risultati, esperienza professionale — e solo dopo il contenuto della colonna laterale. Non è fortuna ma una scelta costruttiva: nel documento la colonna principale è scritta prima di quella laterale, anche se sulla carta stanno affiancate. Come controprova abbiamo composto la stessa pagina con le due invertite nel documento, otticamente indistinguibile. Lì formazione, competenze e certificazioni sono uscite prima del nome della persona. Due pagine identiche all’occhio producono due file di testo completamente diversi.

E ora la metà cattiva. Nessuno degli undici titoli di sezione era ritrovabile come parola nel PDF. «Profilo» esce come P R O F I L O, «Esperienza professionale» come una catena di lettere spaziate. La causa sta in una sola riga del nostro foglio di stile: i titoli sono composti in corpo 10 punti schermo con 1,4 punti di spaziatura fra le lettere, cioè quattordici centesimi del corpo. La nostra misura del 29 agosto collocava il punto di rottura attorno a dodici centesimi. Siamo sopra. Un programma che divide un dossier in base ai titoli, nel nostro PDF non ne trova nemmeno uno.

Lo stesso documento come file Word: undici su undici

Poiché l’editor offre entrambi i formati, lo stesso giorno abbiamo mandato lo stesso curriculum attraverso l’uscita Word — con il codice di export dell’applicazione stessa, eseguito in un browser vero — e poi abbiamo spacchettato il file ottenuto e lo abbiamo letto. Risultato: tutti e undici i titoli presenti come parole intere. In un file Word la spaziatura fra le lettere è un attributo di formattazione posato accanto al testo, non una parte del testo. In un PDF diventa spazi veri; in un file Word la parola resta una parola.

Lo stesso file chiarisce anche la questione dell’ordine. L’uscita Word costruisce le due colonne come un’unica riga di tabella senza bordi, a due celle: a sinistra tutta la colonna principale di entrambe le pagine, a destra tutto il contenuto della colonna laterale. Alla lettura esce prima una cella per intero, poi l’altra. È esattamente l’ordine che serve, ed è un caso diverso dalla tabella che alterna sinistra e destra riga per riga e taglia il percorso professionale a metà. Molti modelli Word venduti come «due colonne» sono della seconda specie.

La regola pratica che ne discende vale con qualunque strumento. Se il pulsante di candidatura porta dentro un sistema di selezione e il modulo accetta Word, mandate il file Word. Se invece è una persona ad aprire il dossier — e nel nostro archivio circa metà degli annunci aperti porta al sito del datore di lavoro stesso, solo un buon terzo dentro un sistema di selezione — il PDF resta la scelta più tranquilla, perché si presenta uguale ovunque.

«Ottimizzato per gli ATS» è un nome di modello, non una proprietà

Il 4 settembre 2026 abbiamo contato la dicitura sulle pagine pubbliche di tre fornitori. Sulla pagina dei curriculum di Microsoft sette dei circa trenta modelli nominati la portano nel nome — «ATS healthcare resume», «ATS office manager resume», «ATS Bold accounting resume» — e un collegamento invita a «Explore more ATS-friendly templates». cvswiss.ch espone quattordici modelli e sotto scrive: «All templates are ATS-optimized and follow Swiss CV standards.» Nella galleria tedesca di Canva la sigla non compare in nessuno dei 55 nomi visibili; in quella inglese esattamente una volta, dentro un nome.

Tre fornitori, tre usi incompatibili delle stesse tre lettere: una categoria che copre un quarto dell’offerta, una proprietà rivendicata per l’intera offerta e una parola d’atmosfera messa accanto a «Minimalist» e «Corporate». Quando la stessa etichetta indica tre cose diverse presso tre fornitori, descrive un’aspettativa e non una proprietà. Non è un’accusa a nessuno di loro: è il motivo per cui l’etichetta non aiuta a scegliere.

Da cvswiss.ch vale la pena leggere la descrizione delle impaginazioni più che la dicitura ATS. Dei quattordici modelli due sono dichiaratamente a una colonna — «Academic / LaTeX» con «Single-column layout» e «Banner» con «No sidebar, clean single column». Gli altri dodici portano una colonna laterale o un impaginato su due colonne, e due di questi sono descritti come «Education-first layout» e «Education-first order». È un’affermazione sull’ordine, ed è più utile di qualsiasi distintivo: dice che cosa viene per primo. Non abbiamo verificato che cosa esce dal loro download a pagamento — avremmo dovuto comprarne uno — e quindi non sosteniamo nulla al riguardo.

Perché in italiano l’argomento della colonna stretta non esiste

C’è un argomento contro la colonna laterale stretta che circola in tutte le guide, ed è un argomento tedesco. Nella nostra misura del 22 agosto 2026 il titolo dell’annuncio conteneva una parola di 18 caratteri o più nel 17,2 per cento degli annunci in tedesco, nello 0,1 per cento di quelli in francese e in nessuno di quelli in italiano. «Immobilienbewirtschafter» non entra in una colonna da 55 millimetri; «responsabile di progetto» ci entra senza fatica. Chi scrive il curriculum in italiano può quindi togliere metà del consiglio importato e concentrarsi su ciò che resta.

Ciò che resta è il contenuto del dossier, ed è la parte in cui i modelli internazionali sbagliano tutti allo stesso modo. Una candidatura svizzera porta i certificati di lavoro, spesso una fotografia, i livelli di lingua espressi con i gradi del quadro comune europeo — B2, C1 — invece di un generico «buono», il grado di occupazione in percentuale e una riga sul permesso se non avete il passaporto svizzero. Due pagine sono la norma. Un modello disegnato per un curriculum di una pagina non prevede spazio per niente di tutto questo.

Va aggiunta una differenza che riguarda in particolare chi arriva dall’Italia o fa il frontaliere: qui non si allega la stessa documentazione. Il certificato di lavoro svizzero è un testo redatto dal datore di lavoro alla fine del rapporto, si allega al dossier e viene letto; non ha equivalente diretto in Italia, e nessuna galleria di modelli prevede dove metterlo. È il genere di dettaglio che decide più della scelta fra una e due colonne.

A chi conviene quale strumento

Prendete Canva se lavorate in una professione grafica: lì il foglio è il campione di lavoro e una pagina disegnata è lo scopo, non un rischio. È però un gruppo piccolo: nel nostro archivio circa il 3,5 per cento degli annunci aperti porta un titolo dal design, dal marketing o dai media, e lo 0,4 per cento sono vere professioni creative (misurato il 24 agosto 2026). Per tutti gli altri da Canva si compra una libertà grafica che nessuno ha chiesto.

Prendete un modello Word se scrivete esattamente una candidatura e volete tenere il file: non costa nulla con una licenza già in mano, funziona senza connessione e vi lascia spostare ogni riga, compreso l’ordine dentro il documento, che nessuno strumento online vi mostra. Prendete Europass quando un posto o una procedura di riconoscimento lo chiede per nome — è il caso in cui la sua debolezza svizzera non conta, perché è proprio quel modulo a essere richiesto.

Prendete cvswiss.ch se scrivete una sola candidatura e volete un PDF pulito per CHF 5: costa meno di qualsiasi abbonamento e due dei loro modelli sono dichiaratamente a una colonna, cosa che noi non offriamo affatto. E prendete noi se vi candidate di continuo ad annunci svizzeri: riscriviamo il curriculum dal testo dell’annuncio in circa un minuto, poi potete cambiare ogni riga a mano o dandoci un’istruzione, l’export è in PDF e in Word senza filigrana, il modulo delle ricerche d’impiego su /arbeitsbemuehungen si compila dalle candidature registrate e l’editor si apre senza account. Quello che da noi non troverete è una versione a una colonna — e, finché non cambieremo una riga di foglio di stile, nemmeno un titolo che un programma ritrovi come parola nel PDF.

La regola in tre frasi

Uno: il numero di colonne non è la domanda. Su undici costruzioni misurate non si è mai perso nulla; a cambiare è l’ordine, e segue la posizione nel documento e non quella sulla pagina. Due: l’etichetta «ottimizzato per gli ATS» non porta informazione, perché presso tre fornitori indica tre cose diverse — controllate invece il file che il vostro strumento produce. Tre: se il pulsante di candidatura porta dentro un sistema di selezione e il modulo accetta Word, mandate il file Word: trasporta i titoli come parole, il PDF non necessariamente.

E una frase sulla percezione, che non si misura e conta lo stesso: anche in Ticino un curriculum molto disegnato, fuori dalle professioni grafiche, in alcuni settori viene letto come fuori luogo. Due colonne con titoli netti non fanno scattare nulla. I fondi colorati, le stelline e i grafici a torta delle competenze sì — e arrivano da modelli che avevano una colonna vuota da riempire.