Ho diritto all’indennità di disoccupazione se mi sono licenziato io?

Giorni di sospensione secondo il motivo della disoccupazione

Secondo l'art. 45 OADI. I giorni di sospensione sono giorni senza indennità, non una perdita del diritto. L'URC valuta la gravità caso per caso — le forcelle sono quelle di legge. Dati al 7 settembre 2026.

Che cosa significa « per propria colpa » nel singolo caso

La sospensione si aggancia alla colpa, non alla forma della cessazione. Le dimissioni sono il caso più chiaro, ma non l’unico: anche un licenziamento che hai provocato con il tuo comportamento può essere considerato imputabile a te, così come un accordo di risoluzione che hai sottoscritto.

Al contrario, non tutte le dimissioni pesano allo stesso modo. La cassa valuta se fosse ragionevolmente esigibile mantenere il posto. Motivi di salute, un conflitto documentato, condizioni di lavoro insostenibili o un datore di lavoro che viola obblighi contrattuali rientrano in questa valutazione — a condizione di poterli documentare.

Un caso frequente e costoso sono le dimissioni date confidando in un nuovo posto che poi non si concretizza o termina durante il periodo di prova. Se ti dimetti per una promessa d’assunzione, ottienila per iscritto prima di dimetterti — le promesse verbali poi non aiutano né con il nuovo datore di lavoro né con la cassa.

In tutte le varianti è la documentazione a decidere. Ciò che puoi documentare al colloquio d’iscrizione — certificati medici, corrispondenza, il contratto scritto non rispettato — viene considerato. Ciò che soltanto racconti, di regola no.

Le condizioni indipendenti dalla colpa

Prima ancora che la questione della colpa diventi rilevante, il diritto deve esistere. L’ostacolo centrale è il periodo di contribuzione: devi dimostrare almeno dodici mesi di attività soggetta a contribuzione nei due anni precedenti l’iscrizione.

Nella pratica ciò riguarda più persone di quanto si pensi. Chi rientra dopo un lungo soggiorno all’estero, dopo gli studi o dopo una fase familiare spesso non soddisfa questa condizione senz’altro. Anche una catena di impieghi brevi può mancarla di poco. Verificalo prima di fondare una decisione su questo diritto.

Si aggiungono le condizioni correnti: risiedere in Svizzera, essere idoneo al collocamento — cioè disposto e in grado di accettare un lavoro adeguato —, iscriversi all’URC e rispettare le prescrizioni di controllo. L’idoneità al collocamento è il punto in cui, per esempio, l’avvio contestuale di un’attività indipendente o studi a tempo pieno diventano un problema.

E l’obbligo di ricerca vale già prima della disoccupazione. Chi si dimette vi è tenuto dal giorno della disdetta — altrimenti si sommano due motivi di sanzione: la disoccupazione per colpa propria e le ricerche insufficienti prima dell’iscrizione.

A quanto ammonta l’indennità

L’indennità giornaliera è pari al 70 per cento del guadagno assicurato. Sale all’80 per cento fra l’altro se hai figli a carico sotto i 25 anni, se il guadagno assicurato è modesto — il limite è di CHF 3797 al mese — o in presenza di un’invalidità di almeno il 40 per cento.

Il guadagno assicurato si calcola sul salario precedente, con il tetto massimo dell’assicurazione contro gli infortuni. Chi guadagnava nettamente sopra quel tetto riceve quindi sensibilmente meno del 70 per cento del reddito effettivo precedente — un punto regolarmente sottovalutato in fase di pianificazione.

La durata massima di riscossione è di due anni entro il termine quadro. Quante indennità ti spettino in quel periodo dipende da contribuzione, età e obblighi di mantenimento; la cassa lo calcola all’iscrizione.

I giorni di sospensione riducono il versamento ma non prolungano il termine quadro. Sono quindi una perdita reale e non un semplice rinvio — il che rende molto concreta la differenza fra 1 e 60 giorni.

I periodi di attesa si aggiungono

Accanto ai giorni di sospensione esistono i periodi di attesa, spesso confusi con essi. Il periodo di attesa generale è di norma di cinque giorni di disoccupazione controllata e vale indipendentemente da qualsiasi colpa.

Si aggiungono periodi di attesa speciali, che dipendono dal guadagno assicurato e dagli obblighi di mantenimento. Vanno da zero a venti giorni: chi guadagnava bene e non ha carichi attende più a lungo; chi guadagnava poco o ha figli non attende affatto o solo brevemente.

Nel caso sfavorevole si sommano quindi tre elementi: il periodo di attesa generale, un periodo di attesa speciale e i giorni di sospensione per le dimissioni. È proprio questo cumulo a spiegare perché fra l’iscrizione e il primo versamento possano passare diverse settimane.

Pianifica quindi finanziariamente con una riserva e non dalla data dell’iscrizione. Chi si dimette dovrebbe costituire quella riserva prima di farlo — è il vero prezzo della decisione.

Che cosa fare prima di dimetterti

Ottieni per iscritto la promessa del nuovo posto prima di disdire quello vecchio. Questa singola misura elimina del tutto il caso di fallimento più frequente e più costoso.

Se ti dimetti senza un posto successivo, chiarisci prima il tuo periodo di contribuzione e fatti spiegare la procedura dall’URC o dalla cassa. Un’informazione prima delle dimissioni non costa nulla e talvolta cambia la decisione — per esempio se emerge che attendere due mesi in più mette al sicuro il periodo di contribuzione.

Raccogli le prove dei tuoi motivi finché puoi ancora ottenerle. Certificati medici, e-mail, verbali, il contratto di lavoro ed eventuali ammonimenti sono più difficili da reperire una volta interrotto il contatto con l’azienda.

E inizia a candidarti dal giorno in cui la disdetta è data, non dall’ultimo giorno di lavoro. Queste ricerche sono obbligatorie, vengono controllate e, dopo le dimissioni, sono il modo più semplice per evitare almeno il secondo motivo di sanzione.