lebenslauf.ch o bewerbung.ch: quale conviene a chi?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Cosa offriva davvero ciascun sito il 28 agosto 2026

lebenslauf.ch è un generatore e non finge di essere altro. Cinque modelli, modifica direttamente nel documento invece che in un modulo, colore, carattere, corpo del testo e interlinea regolabili, sezioni da aggiungere, riordinare o inventare, un pulsante per cambiare la lingua del CV, il download in PDF e un link di condivisione. Questo è l'elenco completo di ciò che funziona oggi, e per un singolo CV basta.

Tre delle dieci funzioni promosse sulla stessa homepage portano l'etichetta «coming soon», e sono proprio quelle che colmerebbero la distanza: l'importazione di un CV esistente in PDF, il caricamento degli allegati — la riga cita «Diplome, Arbeitszeugnisse, ein Motivationsschreiben» — e la candidatura diretta a posti proposti. Il piè di pagina riporta «© 2024 Universal-Job AG».

bewerbung.ch elenca tredici promesse: CV, lettera e documenti in un unico posto, gestione delle candidature, «100% ATS-Unterstützung», una revisione del CV con riscontro scritto, una ricerca di lavoro integrata con suggerimenti, pagine web personali di candidatura, allenamento al colloquio con l'IA e traduzione automatica. Le note di rilascio mostrano un lavoro continuo: importazione automatica delle lettere il 31 luglio 2026, accesso con account Microsoft il 15 febbraio 2026.

Perché uno è gratuito: guardate a chi appartiene

Entrambi i fornitori dicono da dove vengono i soldi, e le due risposte sono diverse. bewerbung.ch scrive nelle FAQ di non trasmettere dati personali a terzi, che il proprio modello di business non si basa sulla vendita di dati e che proprio per questo il servizio non è del tutto gratuito: «Ist eine Dienstleistung kostenlos, sind oft du oder deine Daten das Produkt.» È una posizione dichiarata, non una prova, ma spiega il prezzo.

lebenslauf.ch è gratuito perché appartiene a un'agenzia di collocamento. L'informativa sulla privacy richiamata nel piè di pagina non è quella di uno strumento per CV: è quella di Universal-Job AG, versione 2.2 del 27 settembre 2024, in vigore dal 1° ottobre 2024, e vale — sono parole loro — per tutti i siti gestiti dall'azienda: universaljob.ch, my.universaljob.ch e lebenslauf.ch. Sullo strumento precisa che vengono raccolti dati personali — nome, recapiti, qualifiche professionali, formazione, storia lavorativa — per consentire la creazione di curriculum. Lo stesso documento contiene un capitolo sul consenso nell'ambito del collocamento e della fornitura di personale a prestito.

Non c'è nulla di scandaloso. Uno strumento gratuito gestito da un'agenzia è un modo diffuso e legittimo di entrare in contatto con chi cerca lavoro, e la funzione annunciata «Direkt bewerben» lo dice apertamente. È semplicemente uno scambio diverso da CHF 20 al mese, e conviene saperlo prima di inserire l'intero percorso professionale.

Il dossier che ci si aspetta in Svizzera

In Svizzera la candidatura raramente si riduce al CV. Ci si aspetta un dossier: curriculum, nella maggior parte dei casi una lettera di motivazione, poi certificati di lavoro e diplomi in allegato. Per chi arriva dall'Italia o lavora come frontaliere il certificato di lavoro è il punto meno familiare: non è un'attestazione di tre righe, ma un testo di valutazione redatto dal datore di lavoro, e accompagna ogni candidatura.

Ci sono poi due convenzioni che nessuno dei due strumenti segnala: il grado di occupazione si scrive in percentuale — un impiego all'80%, non «quattro giorni» — e le competenze linguistiche si indicano con i livelli del quadro europeo, B2 o C1, non con «buona conoscenza». Chi ha un permesso G o B fa bene inoltre a scriverlo nel CV, perché per il datore di lavoro è un'informazione pratica e non una formalità.

Su questo terreno i due strumenti si separano: bewerbung.ch monta l'intero dossier, unisce gli allegati caricati ai documenti prodotti e tiene traccia di dove sta ogni candidatura, mentre lebenslauf.ch produce il CV e rimanda gli allegati a una funzione non ancora attiva. Per una candidatura singola è indifferente; su venti candidature è lavoro manuale che uno dei due vi toglie di mano.

Quanto conta l'italiano nel mercato svizzero

Vale la pena guardare i numeri prima di scegliere in base alla lingua. Tra gli annunci aperti nel nostro indice che dichiarano un requisito linguistico — lo fa il 71,5 % — il 4,0 % chiede l'italiano, contro il 66,7 % che chiede il tedesco, il 42,6 % l'inglese e il 21,4 % il francese; il 28,6 % ne indica almeno due. Gli annunci scritti in italiano sono l'1,7 % del totale pubblicato.

È una quota piccola, e questo ha una conseguenza concreta: chi cerca dal Ticino spesso non si candida soltanto in italiano. Un dossier in italiano per le aziende ticinesi e un secondo in tedesco o in inglese per il resto della Svizzera è la situazione normale, non l'eccezione. Da questo punto di vista bewerbung.ch ha un vantaggio reale — i dati si inseriscono una volta sola e la traduzione del CV si ottiene con un clic, con il Premium — mentre con un generatore la seconda versione la costruite voi.

Per il tirocinio il quadro è simile: il 4,2 % degli annunci aperti nel nostro indice riguarda posti di tirocinio o apprendistato, e di questi il 6,3 % è in italiano. bewerbung.ch offre una versione scolastica con gestione della classe, panoramica dei progressi e funzione di riscontro per i docenti, provabile in una classe dimostrativa cancellata dopo ventiquattro ore e con prezzo su offerta; lebenslauf.ch non ha nulla di simile. Anche quella versione, però, è in tedesco.

In breve: chi prende cosa

Prendete lebenslauf.ch se volete un solo CV in PDF, senza account e senza spesa, se la lettera la scrivete voi e se il tedesco non vi ferma. Mantiene quello che promette, e per questo scopo tutto il resto sarebbe peso in più.

Prendete bewerbung.ch se vi candidate per settimane, se lettere e certificati fanno parte del dossier, se volete suggerimenti di testo o un allenamento al colloquio, oppure se vi serve lo stesso CV in italiano e in tedesco. CHF 50 per tre mesi è un prezzo chiaro e nulla si rinnova alle vostre spalle.

Non prendete nessuno dei due se vi serve un file Word modificabile — non lo offre nessuno — o se non potete lavorare in un'interfaccia tedesca. E se vi candidate a annunci diversi adattando il CV a ciascuno, è il momento in cui vale la pena guardare il nostro strumento: da noi gli annunci svizzeri e l'editor del CV stanno sullo stesso sito, anche in italiano.