SwissJobs.app o CVMaker — quale generatore di CV per la Svizzera?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

La guida svizzera di CVMaker è buona — e va detto per primo

Su quattro siti del gruppo che abbiamo percorso — italiano, tedesco, francese e britannico — una sola pagina parla della Svizzera, ed è in italiano. È una guida lunga, datata dicembre 2025, e su quasi tutto ha ragione: chiede di indicare la categoria di permesso, di scrivere l’indirizzo con il NPA, di dichiarare le lingue sulla scala del QCER, di procedere in ordine cronologico inverso. Dice che la foto non è obbligatoria ma è apprezzata e diffusa, il che corrisponde alla pratica. E dice una cosa che molti strumenti internazionali non ammettono mai: che il modello Europass in Svizzera non si usa quasi mai.

Contiene anche il consiglio più importante di tutti, quello che vale più di qualsiasi modello: la lingua del CV deve essere quella dell’annuncio. In un mercato con quattro lingue ufficiali è la regola che decide chi può candidarsi, e il fatto che la scrivano è un punto a loro favore.

Se cerchi una lettura gratuita per capire come funziona una candidatura in Svizzera, quella pagina è utile e non abbiamo motivo di dire il contrario. Il resto di questo confronto riguarda i tre punti in cui non basta.

Il punto di diritto: la legge citata non è più quella in vigore

La guida consiglia di chiudere il CV con una dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali e propone una formula che rinvia alla «LPD n.235.1 del 19.06.92». Il numero di raccolta sistematica è giusto, la data no. La legge federale sulla protezione dei dati che vale oggi porta la data del 25 settembre 2020 ed è in vigore dal 1° settembre 2023; il suo allegato 1, richiamato dall’articolo 68, abroga espressamente la legge federale del 19 giugno 1992 sulla protezione dei dati. Chi copia quella formula sul proprio CV cita quindi un testo che la legge attuale ha abrogato.

C’è una questione più di fondo, e qui ci limitiamo a spiegare la norma. Secondo l’articolo 30 chi tratta dati personali non può ledere illecitamente la personalità delle persone interessate, e l’articolo 31 elenca i motivi che rendono giustificata un’eventuale lesione: il consenso della persona, un interesse preponderante privato o pubblico, oppure la legge. Lo stesso articolo indica come interesse preponderante il trattamento dei dati della controparte in relazione diretta con la conclusione di un contratto. Chi valuta una candidatura si muove dentro quel quadro: la legge non impone al candidato di allegare una formula di consenso, e non prevede una dicitura da riportare nel CV.

La riga «autorizzo il trattamento dei miei dati» è un’abitudine italiana, radicata e in Italia sensata. Trasportata in un dossier svizzero non aggiunge nulla, e quando cita una data superata segnala al selezionatore esattamente ciò che si voleva evitare: che il documento è stato adattato da un altro mercato invece che scritto per questo. Per il caso personale la fonte è la legge stessa, non una pagina di consigli — la nostra compresa.

Manca inoltre, in tutta la guida, il documento più svizzero di tutti: il certificato di lavoro non è nominato nemmeno una volta. Le referenze vi sono trattate come nomi e recapiti da inserire nel CV, ed è una pratica reale; ma in Svizzera il certificato rilasciato alla fine di ogni impiego è un documento che si allega, ed è la prima cosa che un servizio del personale cerca nel dossier. Sulla lunghezza la guida propone una pagina come ideale e due come accettabili: qui l’ordine è rovesciato, perché la norma sono due pagine, dato che le posizioni si descrivono con compiti e risultati.

Quindici esempi contro il mercato ticinese

La pagina di esempi di cvmaker.it raccoglie una quindicina di mestieri: architettura, insegnante, marketing online, servizio clienti, accademico, artistico, farmacista, assistente di volo, dentista, ingegnere civile, supermercato, ragioniere contabile, grafico, medico, receptionist.

Li abbiamo confrontati con gli annunci in italiano attivi nel nostro fondo — stato al 3 settembre 2026, tirocini e apprendistati esclusi — usando motivi di ricerca volutamente ampi. Il 10 per cento degli annunci trova un esempio corrispondente; il 90 per cento no. Otto dei quindici esempi non trovano al momento nemmeno un annuncio in italiano: accademico, artistico, farmacista, assistente di volo, dentista, supermercato, grafico, receptionist.

Va detto subito che il campione italiano è piccolo — qualche centinaio di annunci — perché il mercato ticinese lo è. La cifra indica quindi una tendenza e non una misura di precisione. Ma la direzione non è discutibile: un catalogo di quindici mestieri costruito per il mercato italiano non può coprire l’offerta di una regione svizzera, dove peraltro molte posizioni sono pubblicate in tedesco o in francese anche quando il posto di lavoro è in Ticino.

Il confronto interno al loro gruppo lo mostra bene: il sito britannico ha 190 esempi e copre il 72,8 per cento degli annunci svizzeri in inglese, quello tedesco 43 categorie e ne copre la metà. Non è una differenza di qualità dello strumento, ma di attenzione ricevuta all’interno della rete.

Che cosa abbiamo verificato dalla nostra parte

La nostra colonna della tabella è stata controllata oggi, non scritta a memoria. L’editor si apre senza account: una richiesta anonima restituisce un documento finito nel formato svizzero. Servono invece un account il salvataggio e la generazione di una versione calibrata su un annuncio preciso; entrambe rifiutano una richiesta anonima. In breve: scrivere e guardare senza iscrizione, conservare e scaricare con un account gratuito.

Le soglie gratuite sono costanti lette nel codice: cinque documenti al giorno e dieci a settimana mobile, con lo stesso budget per le lettere di presentazione e per le modifiche richieste a voce d’istruzione. Poi sette giorni di prova, quindi CHF 15 al mese o CHF 95 all’anno.

L’esportazione esiste in PDF e in Word, senza filigrana in nessuno dei due. Il formato Word non è un vezzo: selezionatori e consulenti annotano volentieri dentro il file, e questo richiede un documento modificabile. Nessuna delle pagine CVMaker consultate nomina un export in Word, e il loro download in PDF è riservato all’abbonamento.

Quanto alla grafica, offriamo 54 combinazioni ricontate oggi nel codice — 2 impaginazioni per 3 caratteri per 9 colori d’accento, liberamente mescolabili. Sono variazioni di un unico formato svizzero, non 54 disegni diversi: una galleria di modelli disegnati offre più varietà visiva, e per un mestiere in cui la forma conta è la scelta migliore.

C’è infine una funzione che nessuno strumento internazionale ha, perché il sistema altrove non esiste: dalle candidature registrate compiliamo il modulo ufficiale delle ricerche d’impiego in tedesco, francese o italiano. Punto fermo e senza sfumature: le ricerche si annunciano all’URC, non a noi. Noi forniamo il foglio compilato, non l’annuncio all’ufficio — solo l’ufficio che lo riceve gli dà valore di prova.

Chi dovrebbe prendere quale

Prendi SwissJobs.app se ti candidi ad annunci svizzeri e vuoi una versione per ogni annuncio, con la categoria del permesso, la scala QCER, il grado di occupazione e le due pagine di prassi, in italiano, tedesco, francese o inglese, esportabile in PDF e in Word senza filigrana.

Prendi CVMaker se ti candidi in Italia o in uno degli altri 29 mercati del gruppo, o se preferisci che sia una persona a riscrivere il documento: il loro servizio di redazione restituisce il CV in 24-48 ore e noi non offriamo nulla di simile.

Se sei frontaliere e ti candidi da entrambe le parti del confine, la risposta onesta è: due documenti, non uno adattato. Il CV italiano e il dossier svizzero non si distinguono per lo stile ma per il contenuto, e volere un unico file per due mercati è la scorciatoia che costa di più.

E se arrivi dall’Italia con un curriculum già pronto, è proprio il caso in cui un catalogo rende meno. Ti riformatterà bene quello che hai già — e lascerà fuori le righe da cui un servizio del personale in Ticino capisce se il mercato lo conosci.