SwissJobs.app o LiveCareer — quale generatore di CV per la Svizzera?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Venticinque edizioni nazionali, e la Svizzera non è fra queste

In fondo a ogni pagina di LiveCareer c’è un selettore di regione. Il 4 settembre 2026 lo abbiamo letto sulle pagine iniziali italiana, tedesca e francese: venticinque voci, sempre le stesse — Germania, Brasile, Cechia, Danimarca, Spagna, Finlandia, Francia, Grecia, Ungheria, Indonesia, Italia, Giappone, Corea, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Portogallo, Romania, Arabia Saudita, Svezia, Slovacchia, Turchia, Regno Unito, Stati Uniti. Nessuna Svizzera. Nemmeno l’Austria.

Il dominio livecareer.ch risulta comunque registrato: ha server dei nomi e un record di posta, ma nessun indirizzo web, e www.livecareer.ch non risponde affatto. Un nome svizzero riservato, senza sito dietro. Dietro le pagine c’è Bold LLC di Guaynabo, Porto Rico, insieme ad Auxiliant S.à.r.l. di Strassen, in Lussemburgo.

Per un ticinese la conseguenza è concreta: si finisce sull’edizione scritta dall’Italia e per l’Italia. Nel Ticino questo pesa più che altrove, perché il mercato di lingua italiana è piccolo e chi cerca lavoro qui si candida spesso anche in tedesco e in francese — tre lingue che LiveCareer serve con tre siti separati, nessuno dei quali parla della Svizzera all’altro.

La loro pagina svizzera, letta per intero — e va riconosciuta

Nel repertorio di livecareer.it ci sono 355 indirizzi e uno solo riguarda la Svizzera: «Curriculum svizzero: esempio di CV e come compilarlo», aggiornato il 18 settembre 2025. È fatta bene. L’esempio è un infermiere con esperienza allo Spitex del Luganese, l’intestazione porta «Permesso di soggiorno: Permesso B», la sezione sulla foto la descrive come facoltativa ma molto comune e consigliata, su sfondo neutro, e i livelli linguistici seguono il quadro europeo da A1 a C2. Sui certificati di lavoro scrive che «sono fondamentali in Svizzera e vengono presi molto sul serio». Su questi punti è più precisa della loro edizione tedesca, che dei certificati di lavoro non parla affatto.

Restano fuori tre parole che in una candidatura svizzera compaiono presto: il grado di occupazione, il CCL e la tredicesima. Non sono dettagli di contorno — il grado di occupazione in percentuale è nel titolo di quasi ogni annuncio svizzero, e decide se la candidatura ha senso.

C’è poi un punto di diritto che conviene segnalare senza drammatizzarlo. In coda al CV la guida fa aggiungere una riga di consenso al trattamento dei dati, rinviando a un testo del giugno 1992. Il numero di raccolta 235.1 oggi designa la legge federale sulla protezione dei dati del 25 settembre 2020, in vigore dal 1° settembre 2023, il cui allegato 1 abroga espressamente quella del 1992: la formula proposta cita quindi una legge che non c’è più. È un’abitudine italiana trapiantata: nei CV italiani quella riga è di casa, in un dossier svizzero non lo è.

Vale la pena confrontarla con quanto scrive arbeit.swiss, il servizio pubblico di collocamento, nella sua edizione italiana: il curriculum «non deve superare le tre pagine», contiene «dati personali, inclusa la vostra fotografia nell’apposito formato», e quanto alle referenze «in una nota del CV solitamente si indica che si possono fornire le referenze su richiesta». I certificati di lavoro vanno consegnati «in ordine cronologico, partendo dal più recente», riuniti in un unico file PDF.

Cosa è gratuito, quanto costa l’abbonamento e quale diritto vale

I termini di servizio italiani di LiveCareer descrivono con precisione la parte gratuita: è gratuito «il nostro CV builder, che include l’uso dei nostri contenuti proprietari e il download di una versione .txt del curriculum». Il file di testo semplice è gratuito; il documento impaginato, che è poi il motivo per cui si usa un generatore, no.

Sull’edizione italiana il prezzo non è pubblicato: nel repertorio del sito non esiste alcuna pagina di tariffe, la cifra compare alla cassa. È indicata solo sulle edizioni in inglese. Quella statunitense annuncia USD 2.95 per quattordici giorni di accesso, poi rinnovo automatico a USD 23.95 «billed every four weeks», oppure USD 71.40 anticipati per l’anno; quella britannica GBP 1.95, poi GBP 19.85 ogni quattro settimane, oppure GBP 83.40 all’anno. «Ogni quattro settimane» non è «al mese»: sono tredici addebiti l’anno invece di dodici, cioè USD 311.35 anziché USD 287.40.

Il punto che quasi nessuno legge è l’articolo 23. Il diritto applicabile è quello del luogo che ha elaborato il pagamento: lo Stato di New York per Bold LLC, il Lussemburgo per Auxiliant. La frase successiva fa salva «la protezione dei consumatori dell’UE fornita dalle disposizioni obbligatorie delle leggi del Paese dell’UE in cui il consumatore ha la residenza abituale» e aggiunge che «negli altri casi» vale il diritto dello Stato di New York. La Svizzera non è nell’Unione e rientra dunque nella seconda frase. Il diritto di recesso di quattordici giorni è all’articolo 10 e non è limitato all’UE. Qui ci limitiamo a riferire cosa dice il contratto, senza consigliare su come applicarlo: per un caso personale l’indirizzo giusto è un servizio di consulenza ai consumatori. La nostra frase corrispondente è breve: CHF, fornitore svizzero, disdetta ogni mese.

Perché un modello per professione è troppo grosso — misurato sui nostri annunci

LiveCareer organizza il materiale per professione: curriculum da infermiere, da grafico, da elettricista, da commerciale. Dietro c’è l’idea che due posti con lo stesso titolo chiedano in sostanza le stesse cose. Il nostro indice permette di verificarlo.

Dagli annunci aperti del 3 settembre 2026 abbiamo preso dieci titoli pubblicati ciascuno da almeno quattro datori di lavoro diversi — Software Engineer, Projektleiter/in, Chef de partie, Fachperson Gesundheit, HR Business Partner, Sales Manager e altri quattro — e letto il testo integrale di 68 di questi annunci. Per ogni coppia dello stesso titolo e della stessa lingua abbiamo misurato quanta parte del vocabolario condividono.

Risultato: 143 coppie, sovrapposizione media 6,7 per cento. Il gruppo di controllo — annunci estratti a caso, stessa lingua, titoli diversi, 371 coppie — sta al 3,6 per cento. Condividere il titolo raddoppia appena la sovrapposizione e lascia comunque diverso più di nove decimi del vocabolario. Fra i termini presenti in un gruppo, in media l’80,3 per cento compare in un solo annuncio.

È proprio quella parte che un modello per professione non può contenere, ed è quella che ti viene citata al colloquio. Un modello decide come appare un CV; non decide che cosa dice. Le raccolte di frasi già scritte — LiveCareer ne annuncia oltre sessantamila nel generatore italiano — rispondono al foglio bianco, non a un annuncio preciso.

Cosa fa SwissJobs.app, verificato nel codice e non a memoria

Il percorso: incolli un annuncio svizzero, oppure apri il generatore direttamente da una delle oltre ventimila offerte svizzere che ospitiamo, e in quel caso il testo dell’annuncio è già lì. La bozza ne esce in circa un minuto. Ogni riga si corregge poi a mano, e un campo di istruzioni riscrive il documento in pochi secondi. La lettera di presentazione segue la stessa logica. Provare non richiede un account: la chiamata di avvio risponde in forma anonima con una bozza.

I numeri sul design sono stati ricontati nel codice il 4 settembre 2026 invece di essere ripresi da una pagina più vecchia: 2 impaginazioni (classica, colonna laterale piena) x 3 caratteri (Inter, con grazie, grotesque) x 9 colori d’accento, cioè 54 varianti di design di uno stesso formato svizzero. È volutamente un conteggio diverso da quello di una galleria di modelli: LiveCareer offre impaginazioni disegnate, noi varianti di un formato che segue le abitudini svizzere. Se cerchi varietà visiva, la loro è più ampia.

L’esportazione è in PDF e in Word, senza filigrana su nessuno dei due. Entrambe le vie passano dallo stesso controllo di accesso nel codice: vedere e modificare è libero, scaricare richiede una prova in corso o un abbonamento — sette giorni di accesso completo prima del primo addebito, poi CHF 15 al mese o CHF 95 all’anno. Infine /arbeitsbemuehungen compila il modulo ufficiale delle ricerche di impiego dalle candidature registrate: una funzione svizzera che nessun generatore internazionale ha.

Quando LiveCareer è la scelta migliore

Quando ti candidi anche fuori dalla Svizzera. Per un frontaliere che vive a Como o a Varese e si candida la stessa settimana a Chiasso e a Milano, LiveCareer ha davvero entrambe le edizioni; noi copriamo un paese solo e la metà italiana non la copriamo affatto.

Quando cerchi il design. Venti impaginazioni disegnate sono più scelta visiva delle nostre 54 varianti di un formato unico, e per grafica, pubblicità e comunicazione — dove il documento è già un campione di lavoro — questo può decidere.

E quando vuoi solo leggere. Le loro pagine di consigli sono gratuite, lunghe e firmate, e la pagina svizzera in italiano è, fra le tre che hanno, quella scritta meglio. Informarsi su come si compone un dossier non costa nulla, né da loro né da noi.

Un dettaglio che dice quanto quelle edizioni siano gestite separatamente: nel generatore italiano l’etichetta di caricamento è ancora in francese, «Chargement…», la stessa che compare anche nel generatore tedesco. Non cambia nulla al documento che ne esce, ma spiega la struttura: venticinque siti nazionali con una base comune, e la Svizzera che non è nessuno dei venticinque.

Il caso in cui la risposta migliore siamo noi è più stretto e chiaro: ti candidi ad annunci svizzeri, vuoi una versione per annuncio invece di un modello per professione, e vuoi che riga del permesso, livelli di lingua e foto siano già al posto giusto senza doverli aggiungere.