Esportare il profilo LinkedIn come CV oppure usare SwissJobs.app — che cosa si invia?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

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   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

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   2. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa dice LinkedIn stesso dell’export

Il 4 settembre 2026 abbiamo aperto la pagina « Salvare un profilo in formato PDF » in tutte e quattro le lingue in cui pubblichiamo. Il percorso è ovunque lo stesso: l’icona Tu, Visualizza profilo, il pulsante Altro o Risorse nella sezione di presentazione, poi Salva come PDF. E ovunque gli stessi limiti — la funzione è « disponibile solo per gli utenti con profili la cui lingua è impostata su Inglese », supporta « solo i caratteri inglesi », « non è disponibile nell’app mobile LinkedIn » e « potrebbe non essere accessibile a tutti gli utenti ».

La versione italiana risale a un anno fa, quella inglese a tre mesi, e su un punto si contraddicono. La pagina italiana indica un tetto di 100 profili altrui al mese e precisa che non vi sono limiti per il proprio profilo. La pagina inglese parla di 200 al mese e vi include espressamente il profilo personale. Sotto le versioni tradotte LinkedIn avverte da sé che le informazioni « sono state parzialmente tradotte automaticamente »: su un dettaglio numerico, quindi, fa fede la pagina inglese.

Due cose lì non ci sono, e perciò non le sosteniamo: come appaia il PDF prodotto, sezione per sezione, e se la fotografia del profilo venga riportata. L’export non lo abbiamo eseguito noi; tutto quanto precede è citato dalle pagine di assistenza di LinkedIn come si presentavano il 4 settembre 2026.

Dove finisce davvero una candidatura svizzera

Nell’assistenza LinkedIn distingue due pulsanti: Easy Apply fa candidare su LinkedIn, Apply rimanda « al sito web dell’azienda o a una bacheca di annunci ». Per il secondo caso LinkedIn precisa che un CV caricato in precedenza sulla piattaforma non può essere riutilizzato, e che una candidatura inviata tramite LinkedIn non si può più modificare né ritirare.

Il nostro indice dice quanto spesso questo conti qui. Gli annunci aperti portano a più di duemila siti diversi, di cui il 47,6 per cento appartiene a sistemi di reclutamento riconoscibili — i nomi internazionali, più una serie di fornitori svizzeri che nessuna guida in inglese nomina. La dispersione è il risultato vero: servono 48 destinazioni diverse per coprire anche solo metà degli annunci, e il 5,3 per cento degli annunci punta a un indirizzo che in tutto lo stock compare una volta sola.

In pratica compilate quasi ogni volta il modulo di qualcun altro, e quel modulo vuole un file. Lì nessuno vede quanto sia curato il vostro profilo: arriva quello che caricate.

Ticino e frontalieri: la lingua è la prima decisione

Il grafico qui sopra contiene la notizia meno comoda per chi legge in italiano: fra gli annunci che riusciamo a classificare, quelli in italiano sono il 2,0 per cento, mentre il tedesco supera la metà. Lo stesso vale per le esigenze linguistiche: il 66,1 per cento degli annunci aperti nomina esplicitamente almeno una lingua e il 20,7 per cento ne nomina due o più; il tedesco è richiesto nel 42,7 per cento di tutti gli annunci, l’inglese nel 31,2, il francese nel 14,4, l’italiano nel 2,4.

Detto senza giri di parole: chi cerca solo in Ticino ha davanti un mercato piccolo, e chi guarda oltre il Gottardo deve presentarsi in tedesco, in francese o in inglese. È esattamente la decisione che un export bloccato sull’inglese non vi lascia prendere, e che nella nostra procedura guidata è un passaggio con quattro voci.

Chi arriva dall’Italia porta con sé due abitudini che qui non funzionano. La prima è l’Europass: in Svizzera ci si aspetta un dossier libero di circa due pagine con la fotografia, non un modulo europeo. La seconda è la struttura del dossier stesso — al CV si accompagnano la lettera di presentazione e i certificati di lavoro, documenti che un profilo non ha modo di contenere. Per i frontalieri c’è poi una riga che si legge prima di tutte le altre: il permesso G, il comune di residenza e il fatto che il diritto di lavorare c’è già. Aggiungeteci ciò che qui si conta diversamente — il grado di occupazione in per cento, la tredicesima nel contratto, l’imposta alla fonte, un CCL che può valere più del minimo di legge.

Quando il PDF di LinkedIn è la risposta giusta

Usate l’export se il vostro profilo è in inglese e davvero aggiornato, se il posto è pubblicato in inglese — sono quasi tre annunci su dieci fra quelli che possiamo classificare — e se la candidatura passa da Easy Apply. Il file viene allora dalla stessa fonte del profilo che il selezionatore ha già letto, non costa nulla e non può invecchiare finché il profilo è aggiornato: cosa che un CV fermo su un disco non può dire.

È il file giusto anche per tutto ciò che non è una candidatura formale: un allegato per un colloquio di rete, un invio a una selezionatrice che il profilo lo ha già visto, una copia per voi stessi. E se vi candidate dall’Italia, notate che cosa funziona senza indirizzo svizzero e senza numero AVS: l’export non ne chiede, e nemmeno il nostro editor fino al momento di salvare o scaricare.

Il difetto onesto dalla nostra parte è il rovescio di quel vantaggio. Noi produciamo un documento, e un documento è un’istantanea. Chi si candida una volta all’anno si ritrova un file in più da gestire. Il vantaggio si vede quando gli annunci sono diversi e ogni versione deve portare il vocabolario del proprio.

L’export come punto di partenza, non di arrivo

La cosa più utile da fare con un PDF di LinkedIn è caricarlo invece di inviarlo. Il secondo passaggio della nostra procedura guidata chiede proprio questo — « incolla testo semplice e/o allega un file PDF o Word », nelle sue parole — e accetta PDF, DOC e DOCX fino a 10 MB. In un solo passaggio l’estratto di profilo in inglese diventa un CV in italiano nel formato svizzero, senza ribattere una carriera già scritta una volta.

Il passaggio precedente è quello che fa la differenza. Invece di copiare l’annuncio dal browser, potete cercare il posto direttamente nel nostro indice — il campo dice « cerca per titolo del lavoro » — e l’annuncio scelto diventa la base. Il CV è scritto per quell’annuncio, l’annuncio resta salvato con il documento, e ogni modifica successiva lo conosce ancora. Per correttezza: l’adattamento a un annuncio preciso lo vendono più strumenti, cvswiss.ch in primo luogo. La nostra rivendicazione, più stretta e verificabile, è che gli annunci sono già qui — siamo una bacheca svizzera di posti di lavoro e uno strumento per il CV nello stesso posto.

Poi il documento è vostro: ogni riga si modifica sul posto, e un campo basta a chiedere una riscrittura in una frase. L’aspetto copre 54 varianti di design — 2 impaginazioni x 3 caratteri x 9 colori d’accento, ricontati nel codice il 4 settembre 2026 — e l’esportazione avviene in PDF e in file Word, senza filigrana né sull’uno né sull’altro. Per chi è iscritto a un URC, dalle candidature registrate nasce inoltre il foglio ufficiale della SECO per le ricerche d’impiego in tedesco, francese o italiano; le ricerche vanno comunque annunciate all’URC, noi compiliamo soltanto la carta.

In breve: chi prende che cosa

Prendete il PDF di LinkedIn se il profilo è in inglese e aggiornato, se il posto è in inglese e se la candidatura resta su LinkedIn — oppure se vi serve solo, subito e gratis, un file che mostri il vostro percorso.

Prendete SwissJobs.app se vi candidate ad annunci svizzeri e volete il dossier nella lingua dell’annuncio, con la riga del permesso, il grado di occupazione e i livelli di lingua dove un selezionatore svizzero se li aspetta — e se preferite inviare una versione scritta per ogni annuncio invece di un unico file per tutti. L’editor funziona senza account; l’account viene chiesto per salvare e dal secondo documento. La strada migliore, del resto, non è una scelta fra due: l’export è un buon inizio e un cattivo documento finale.