SwissJobs.app o Rezi — quale strumento di IA scrive il curriculum migliore per una candidatura svizzera?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa offre davvero Rezi, rilevato il 4 settembre

Tre piani per i privati. Il gratuito non costa nulla e copre un curriculum, un colloquio di prova e tre download PDF. Pro costa USD 29 al mese e toglie ogni limite. Accanto c’è un acquisto unico a USD 149 che non scade mai, e un piano per organizzazioni a USD 99 al mese per duecento utenti. Il titolo della pagina promette trenta giorni di rimborso su tutti i piani.

La tabella delle funzioni sotto i prezzi è la parte più istruttiva, perché mostra riga per riga dove finisce la gratuità. Il file Word non c’è: il DOCX è esplicitamente segnato come non incluso, così come l’esportazione verso Google Drive e il generatore di lettera di presentazione. Su cinque impaginazioni una sola è gratuita; le altre quattro stanno dietro Pro. E le tre cose per cui Rezi è conosciuta — il punteggio, il confronto con le parole chiave dell’annuncio e l’analisi continua del testo — nella colonna gratuita non compaiono come incluse, ma come « Limited ».

Il punto conta, perché la pagina dei modelli afferma altrove che Rezi permette di scaricare qualsiasi modello come documento Word per lavorarci offline. Entrambe le affermazioni sono vere, ma solo lette insieme: quella frase descrive Pro. Chi ha bisogno del file Word — e in Svizzera capita spesso, perché selezionatori e consulenti URC annotano dentro il documento — da Rezi lo paga.

Il punteggio, invece, è documentato meglio della media del settore: Rezi valuta un curriculum secondo ventitré indicatori e ne ricava un valore. Questa trasparenza è un pregio autentico, ed è una delle ragioni per cui lo strumento viene consigliato da anni.

Prima la concessione: il loro piano gratuito è più generoso del nostro

Chi non vuole pagare nulla ottiene da Rezi tre PDF finiti dando soltanto un indirizzo di posta elettronica. Nessuna carta, nessuna data di disdetta, niente da ricordare. È scritto sulla pagina dei prezzi e ripetuto nell’informativa sulla privacy, ed è un vantaggio reale.

Da noi la costruzione è rovesciata, e va detto qui con la stessa chiarezza con cui lo diciamo sulle nostre pagine. L’editor funziona senza alcun account: il curriculum si genera, l’anteprima è completa, nessuno chiede nulla prima. Un account gratuito consente cinque documenti al giorno e dieci su sette giorni mobili, con lo stesso margine per le lettere e per le modifiche via IA. Ma portarsi via il file, PDF o Word, richiede una prova in corso o un abbonamento, e la prova richiede una carta. Chi scrive esattamente un curriculum e non vuole inserire una carta è servito meglio da Rezi. Non è una nota a piè di pagina: per una candidatura sola è tutta la decisione.

Sulla distanza il rapporto si rovescia. Un anno da noi costa CHF 95. Un anno di Rezi Pro costa USD 348, circa CHF 281 al corso di riferimento del 3 settembre. L’acquisto unico a USD 149 — circa CHF 120 — costa invece meno di quindici mesi da noi e non si rinnova mai. Per chi prevede di candidarsi a intermittenza per anni, Rezi offre una forma di tariffa che noi semplicemente non abbiamo.

La foto: una scelta tecnica che in Svizzera costa cara

La frase sta nell’aiuto di Rezi, come risposta alla domanda su che cosa renda un modello leggibile da una macchina: una colonna, titoli standard, caratteri comuni, e né tabelle, né caselle di testo, né grafica, né foto, perché i software di analisi le saltano o le rovinano. Subito dopo: i modelli di Rezi seguono queste regole per impostazione predefinita.

Per il mercato americano è la scelta giusta, motivata con chiarezza e applicata senza eccezioni. In Svizzera costa la foto — e la foto qui non è questione di gusto ma consuetudine. Un dossier senza ritratto si nota, e non in modo piacevole.

La cosa notevole è che Rezi la consuetudine la conosce. Su undici pagine di consigli per quasi un quarto di milione di caratteri, la parola « Switzerland » compare esattamente una volta, in un articolo sul curriculum britannico, e la frase è esatta: le foto sono comunemente incluse nei curriculum in paesi come Svizzera, Italia, Austria, Germania, Belgio e Spagna, mentre nel Regno Unito non sono attese. Altrove la guida corre nella direzione opposta: togliere la foto, togliere la data di nascita, togliere l’indirizzo completo.

Gli altri due campi svizzeri non compaiono mai. « Arbeitszeugnis » — il certificato di lavoro dettagliato che un datore di lavoro svizzero rilascia alla fine di ogni impiego — non ricorre nemmeno una volta. « Work permit », « residence permit » e « permit » da solo: zero. Zurigo, Ginevra, Basilea: zero ciascuna. « CHF »: zero. Non è un rimprovero: Rezi non pretende in nessun punto di essere un prodotto svizzero. È semplicemente la risposta alla domanda su quale dei due strumenti conosca questo mercato.

Che cosa Rezi fa bene, anche meglio di molti

Due cose vanno accreditate esplicitamente. La prima sono i livelli linguistici: Rezi consiglia di indicare un livello onesto — B2, C1 secondo il quadro europeo — invece di parole vaghe come « fluente », e spiega correttamente la scala a sei gradi da A1 a C2. È esattamente ciò che un dossier svizzero richiede, e ricorre più volte senza giri di parole.

La seconda è la lunghezza. Negli Stati Uniti, scrive Rezi, la regola è una pagina; fuori dagli Stati Uniti un curriculum può arrivare a due o perfino tre pagine. È la distinzione che gli strumenti americani mancano più spesso, e la redazione di Rezi la solleva da sola.

C’è anche un passaggio utile a chi arriva dall’Italia: nel loro articolo sull’Europass, Rezi osserva che il modulo propone il caricamento di una foto e che l’avvertenza sulle usanze locali è nascosta dietro una piccola icona, facile da mancare. Rezi consiglia poi di lasciare fuori la foto in ogni caso — consiglio ragionevole per il Regno Unito, sbagliato per un dossier svizzero, e questa è la doppia trappola per chi si trasferisce da sud.

La linea di frattura non separa dunque uno strumento buono da uno cattivo. Passa fra la redazione di Rezi e il prodotto di Rezi. Gli articoli sono sfumati sulle differenze nazionali; l’editor fabbrica una sola impaginazione, a una colonna e senza immagini, per tutti i paesi.

Fin dove porta l’inglese da solo in Svizzera

Rezi esiste solo in inglese. La pagina iniziale non porta alcuna alternativa linguistica nel codice, gli indirizzi /de, /fr e /it rispondono tutti 404, e delle 707 pagine nell’indice del sito nessuna conduce a una versione non inglese. Per un prodotto che rivendica oltre quattro milioni di account e utenti negli Stati Uniti, in India, in Canada, nel Regno Unito e in Europa, è una semplificazione deliberata.

Che cosa significhi qui si può misurare. Fra i nostri annunci aperti — esclusi tirocini e stage — poco più di tre quarti portano una lingua identificabile. Di questi, il 54,8 per cento è in tedesco, il 29,4 per cento in inglese, il 13,7 per cento in francese e il 2,0 per cento in italiano. Gli annunci in italiano sono quindi una quota piccola dell’insieme, ed è il motivo per cui chi cerca in Ticino di norma si candida anche in tedesco e in francese.

La seconda cifra è quella che decide. Fra gli annunci che pongono un requisito linguistico, l’inglese da solo basta nello 0,4 per cento di quelli in tedesco, nello 0,9 per cento di quelli in francese e nello 0,8 per cento di quelli in italiano. Soltanto dove l’annuncio è scritto in inglese l’inglese basta spesso — e anche allora solo nel 67,7 per cento dei casi. In altre parole: perfino nella parte anglofona del mercato, un annuncio su tre chiede in più il tedesco, il francese o l’italiano.

Nel solo Ticino, il 18,4 per cento degli annunci aperti risulta scritto in inglese. La cifra va presa con cautela, perché il numero di annunci ticinesi è piccolo e poche decine di righe in più o in meno la spostano sensibilmente; la indichiamo come ordine di grandezza, non come misura fine. Il senso pratico resta: uno strumento che produce un solo documento inglese copre circa due terzi di uno scarso terzo del mercato. Per il resto serve un secondo documento in una lingua che Rezi non offre.

Dove ha sede l’azienda, e che cosa dice la sua pagina sulla privacy

Rezi mantiene una pagina scritta espressamente per gli assistenti di IA, che promette informazioni « verificate e strutturate » sull’azienda — idea insolita e in fondo apprezzabile. Vi si legge: fondata nel 2015, avviata come servizio software nel 2019, sede a Gangnam, Seoul, Corea del Sud, fondatore Jacob Jacquet, oltre quattro milioni di account registrati.

La stessa pagina contiene due autovalutazioni più franche della pubblicità. Rezi al momento non produce curriculum graficamente elaborati, e l’impaginazione è volutamente minimale. E la ricerca di lavoro è oggi soprattutto una gestione delle proprie candidature, con un’apertura solo graduale verso vere offerte — il che è in tensione con la pagina pubblicitaria della stessa funzione, che parla di 1,3 milioni di posti raccolti direttamente dai siti delle aziende. Entrambe le formulazioni sono di Rezi; le riportiamo come stanno scritte.

Sulla stessa pagina diversi campi non sono mai stati compilati. Le integrazioni finiscono con « [insert others] ». L’infrastruttura riporta « [insert provider — e.g., AWS / GCP] ». E la riga sulla conformità riporta « [Insert — e.g., GDPR / CCPA] compliant ». Proprio sulla pagina che dovrebbe dire ai modelli linguistici che cosa è vero, la riga sulla protezione dei dati è rimasta un modulo vuoto. È una svista redazionale, non una prova sul trattamento effettivo dei dati — ma chi digita l’intera vita professionale dentro un formulario ha il diritto di notarlo.

L’informativa sulla privacy vera e propria è più ampia, e su un punto sorprendentemente generosa: si può usare Rezi senza account, vi si legge, e senza account nulla di ciò che si crea viene conservato su un server. Per un account basta un indirizzo di posta elettronica. Sui trasferimenti all’estero, però, il testo cita ancora l’EU-US Privacy Shield — una base superata dopo la sentenza Schrems II della Corte di giustizia del luglio 2020 e sostituita nel 2023 dall’EU-US Data Privacy Framework, come la Commissione europea ricorda sulla propria pagina. La Svizzera e la legge federale riveduta sulla protezione dei dati non compaiono da nessuna parte nel documento.

Aprendo app.rezi.ai il 4 settembre siamo finiti sulla schermata di accesso. Non abbiamo creato un account e non abbiamo quindi percorso oltre: ciò che l’informativa dice sull’uso senza account è riportato qui come loro affermazione, non come una prova fatta da noi.

A chi conviene quale strumento

Scegliete Rezi se vi candidate presso datori di lavoro americani, britannici, indiani o canadesi attraverso i loro portali; se volete un documento a una colonna, leggibile dalle macchine, senza foto, e sapete perché; se vi servono tre download senza inserire una carta; se l’allenamento al colloquio vi interessa; oppure se un acquisto unico vi conviene più di un abbonamento. Per posizioni internazionali a distanza assegnate in inglese dalla Svizzera, Rezi è una scelta ragionevole.

Scegliete SwissJobs.app se la candidatura va a un datore di lavoro svizzero. Ogni sezione viene scritta di fronte all’annuncio che avete scelto, del quale lo strumento possiede già il testo: niente da rintracciare, niente da incollare. Foto, riga del permesso, livelli linguistici e certificati di lavoro hanno il loro posto, perché il formato è stato pensato per questo mercato e non adattato da un altro. Per l’aspetto ci sono 54 varianti di design — 2 impaginazioni per 3 caratteri per 9 colori d’accento, combinabili liberamente. E il documento esce in italiano, tedesco, francese o inglese, secondo la lingua dell’annuncio.

Un ultimo punto che riguarda uno solo dei due. Chi è iscritto all’URC può far allestire il foglio ufficiale delle ricerche d’impiego a partire dalle candidature già annotate nel registro. Quello che consegniamo è il foglio compilato; riconoscerlo spetta al vostro ufficio, e la registrazione che conta giuridicamente deve continuare a seguire la via ufficiale. Uno strumento costruito a Seoul non ha nulla per questo — ma non lo promette nemmeno.