Motivationsschreiben-Generator: was gratis wirklich heisst

Sechs Anbieter, sechs Bedeutungen von «gratis»

Wir haben am 22. August 2026 die Preisseiten von sechs bekannten Anbietern gelesen und nur notiert, was dort wörtlich steht. FlowCV nennt seinen Plan «Free forever», «No credit card required», und beziffert ihn mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben, dazu unbegrenzten PDF-Downloads ohne Wasserzeichen. Der Sprung auf unbegrenzt viele Schreiben kostet dort 5 Dollar im Monat bei Jahreszahlung, also 60 Dollar im Jahr.

resume.io führt einen Gratis-Plan zu 0.00 Dollar mit drei Zeilen: «Only one resume and cover letter», «Downloads only in TXT format», «Limited resume sharing and analytics». Daneben steht ein Einstieg zu 2.95 Dollar für sieben Tage, der sich nach eigener Angabe danach automatisch auf 29.95 Dollar alle vier Wochen erneuert.

Novorésumé macht es am deutlichsten: Im Gratis-Plan «Basic» steht als Merkmal «No Cover Letter». Das Anschreiben ist dort schlicht kein Bestandteil des Gratis-Produkts, es ist ein Premium-Merkmal, und Premium kostet 19.99, 39.99 oder 139.99 Euro je nach Laufzeit. Enhancv wiederum überschreibt seinen Gratis-Plan mit «Free Plan», 0 Euro — und darunter steht «Valid for 7 days», dazu «Enhancv branding» und höchstens zwölf Abschnittseinträge.

Kickresume und Rezi ziehen die Grenze woanders. Kickresume lässt im Gratis-Plan unbegrenzt viele Lebensläufe, unbegrenzt viele Anschreiben und unbegrenzt viele Downloads zu, gibt aber vier von vierzig Anschreiben-Vorlagen frei, zwei von sechsundzwanzig Schriften, und trägt beim KI-Schreiber für Lebenslauf und Anschreiben in der Gratis-Spalte einen Strich ein. Rezi gibt im Gratis-Plan drei PDF-Downloads und führt den KI-Anschreiben-Schreiber ausdrücklich als «Not included».

Die vier Schranken — und wo sie im Ablauf sitzen

Sortiert man die sechs Angebote nach der Stelle, an der es aufhört gratis zu sein, bleiben genau vier Muster übrig. Die Stückzahl: Du darfst ein Schreiben anlegen, nicht zwei. Das Exportformat: Du darfst schreiben, aber nur eine Textdatei herunterladen. Die Frist: Du darfst alles, sieben Tage lang. Und der Text selbst: Du darfst Vorlage, Layout und Export gratis benutzen, aber nicht die Funktion, die die Sätze schreibt.

Das Entscheidende ist nicht, dass es Schranken gibt — Werkzeuge kosten Geld, und keiner dieser Anbieter versteckt seine Preise. Entscheidend ist, wo sie sitzen. In allen vier Mustern kommt die Schranke, nachdem du deinen Werdegang, deine Stationen und dein Inserat eingetippt hast. Der Aufwand ist dann bereits investiert, und die Entscheidung fällt nicht mehr zwischen zwei Anbietern, sondern zwischen bezahlen und von vorn anfangen.

Dazu kommt eine Eigenart der Stückzahl-Grenze, die man leicht überliest. Ein Anschreiben ist kein Dokument, das man einmal anlegt und behält. Es ist ein Dokument pro Inserat. Ein Gratis-Plan mit genau einem Anschreiben deckt deshalb genau eine Bewerbung ab, nicht einen Monat und nicht eine Suche. Wer sich auf zehn Stellen bewirbt, braucht in derselben Logik zehn Schreiben — und steht beim zweiten bereits vor derselben Kaufentscheidung wie beim ersten.

Die Frist-Variante hat ihr eigenes Kleingedrucktes: Ein Plan, der «gratis» heisst und «gültig für sieben Tage» darunter, ist kein Gratis-Plan, sondern eine Probezeit. Das ist zulässig und wird auch offen hingeschrieben; nur ist die Frage, die jemand mit «Gibt es das gratis?» stellt, damit nicht beantwortet. Und wo aus der Probezeit eine automatische Erneuerung wird, entscheidet nicht mehr der Preis, sondern das Datum im Kalender.

Der Zwei-Minuten-Test, bevor du das erste Feld ausfüllst

Es gibt einen Weg, jedes dieser Werkzeuge zu prüfen, bevor es sich lohnt, Zeit hineinzustecken. Er besteht aus drei Fragen, und die Antworten stehen fast immer auf der Preisseite, nicht in der Werbung.

Erstens: Wie viele Anschreiben darf ich anlegen? Steht dort eine Zahl statt «unbegrenzt», ist das Werkzeug für eine laufende Stellensuche nicht gedacht. Zweitens: In welchem Format lade ich herunter, ohne zu bezahlen? Steht dort TXT, RTF oder «Vorschau», hast du kein versandfertiges Dokument. Drittens: Ist die schreibende Funktion im Gratis-Plan enthalten oder mit einem Strich markiert? Das ist die Zeile, wegen der die meisten überhaupt einen Generator suchen.

Ein vierter Handgriff kostet zehn Sekunden und erspart die häufigste böse Überraschung: Suche auf der Preisseite nach «auto-renews», «billed every» oder «valid for». Diese drei Wendungen markieren die Stellen, an denen aus einem Gratis-Angebot ein Abonnement wird. Alle sechs geprüften Anbieter schreiben sie hin — sie stehen nur nicht dort, wo der Blick zuerst hinfällt.

Und ein Hinweis, der nichts mit Geld zu tun hat: Prüfe, in welcher Sprache das Werkzeug schreibt. Ein Schweizer Bewerbungsschreiben folgt der Sprache des Inserats, und die ist je nach Region und Branche deutsch, französisch, italienisch oder englisch. Ein Werkzeug, das nur englische Sätze erzeugt, die du danach übersetzt, produziert genau den Ton, den Schweizer Personalverantwortliche als importiert erkennen.

Woran ein Generator im Schweizer Fall tatsächlich scheitert

Der teuerste Teil eines Anschreibens ist nicht der Text, sondern der Bezug. Ein Schreiben, das auf jede Stelle passt, passt auf keine — und genau das produziert ein Werkzeug, dem nur dein Lebenslauf vorliegt und nicht das Inserat, auf das du dich bewirbst.

Wie schmal die Grundlage dabei oft ist, zeigt die Auswertung unserer eigenen Inseratstexte. Anforderungen und Aufgaben stehen fast immer drin: gut 83 beziehungsweise 82 Prozent stellen sie in den Vordergrund. Alles, woraus sich ein «warum genau dieser Arbeitgeber» bauen liesse, ist dagegen dünn gesät — Team oder Kultur in gut 43 Prozent, Produkt oder Kundschaft in gut 31, Weiterbildung in gut 24, Werte oder Mission in gut acht, Lohn oder Vorsorge in sieben Prozent.

Das heisst: Der Absatz, in dem ein Generator besonders gern schwärmt, hat in den meisten Fällen keine Quelle im Inserat. Was dort steht, stammt dann aus dem Modell und nicht aus der Wirklichkeit — und ein erfundenes Lob auf eine Unternehmenskultur, die niemand ausgeschrieben hat, ist die auffälligste Zeile im ganzen Dossier.

Zwei weitere Kleinigkeiten fallen in dieselbe Kategorie. Nur rund 13 Prozent der ausgewerteten Inserate heben eine Ansprechperson namentlich hervor; in den übrigen Fällen ist die Anrede eine Recherchefrage und nicht eine Voreinstellung. Und rund jedes achte Inserat trägt als Firmennamen eine Vermittlungs- oder Personaldienstleistungsfirma — der grösste Teil davon entfällt auf einen einzigen grossen Vermittler. Wer dort im Schreiben die «langjährige Bewunderung für Ihr Haus» ausdrückt, bewundert die Vermittlung und nicht den Arbeitgeber.

Die sechs Formteile, die kein Werkzeug von allein setzt

arbeit.swiss, die Plattform von SECO und den Arbeitsämtern, beschreibt das Bewerbungsschreiben als «persönliche Visitenkarte» und zählt auf, was formell hineingehört: Absenderadresse, Empfängeradresse, Datum, Betreffzeile, Anrede, Grussformel und Unterschrift. Das ist keine Stilfrage, sondern die Erwartung an ein Schweizer Dossier — und es ist gratis nachlesbar.

Genau diese Teile sind der blinde Fleck vieler Generatoren. Ein Werkzeug, das aus einem Chatfenster einen Fliesstext ausgibt, liefert Absätze ohne Kopf: keine Empfängeradresse, kein Ort mit Datum, keine Betreffzeile, die das Inserat benennt. Wer den Text so übernimmt, hat einen Aufsatz und kein Schreiben.

Dieselbe Seite nennt auch, was das Schreiben leisten soll: dem Arbeitgeber einen Überblick über Kompetenzen, Qualifikationen und Motivation für eine ausgeschriebene Stelle geben. «Für eine ausgeschriebene Stelle» ist dabei der wichtige Teil — die Bezugnahme ist keine Kür, sondern der Zweck des Dokuments.

Und arbeit.swiss hält für dasselbe Geld noch etwas bereit, das kein Anbieter verkauft: Wer beim RAV angemeldet ist, kann sich dort persönlich zu seinen Bewerbungsunterlagen beraten lassen. Das ersetzt kein Werkzeug, aber es ist die einzige kostenlose Rückmeldung von einem Menschen, die in diesem ganzen Vergleich vorkommt.

Was bei uns gratis ist — und was nicht

Damit die Antwort nicht auf halbem Weg stehen bleibt: Unser eigenes Werkzeug für Motivationsschreiben ist mit einem Gratis-Konto nutzbar. Nötig ist eine E-Mail-Adresse, keine Kreditkarte. Es schreibt aus dem Inserat, das du einfügst, und aus dem Lebenslauf, den du bereits erfasst hast — in der Sprache der Oberfläche und im nüchternen Schweizer Ton, auf einer Seite.

Was nicht gratis ist, sagen wir genauso deutlich: Premium kostet CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr, mit sieben Tagen gratis vorab. Das ist dieselbe Art von Schranke wie bei den anderen sechs — der Unterschied liegt darin, wo sie steht, und darin, dass beim Herunterladen kein Bezahl-Fenster aufgeht.

Der Grund, warum wir überhaupt aus dem Inserat schreiben und nicht aus einer Vorlage, ist der Befund weiter oben: Anforderungen und Aufgaben sind der einzige Stoff, den ein Schweizer Inserat zuverlässig hergibt. Ein Schreiben, das jede genannte Anforderung mit einer Station aus deinem Lebenslauf verbindet, benutzt genau diesen Stoff — und erfindet nichts dazu, wo das Inserat schweigt.

Wenn du gar kein Werkzeug willst, ist das eine völlig gültige Antwort. Nimm die sechs Formteile von arbeit.swiss als Gerüst, schreib drei Absätze — die Stelle, dein Beleg dafür, deine Verfügbarkeit — und lass den vierten weg, wenn das Inserat dir nichts über die Firma verrät. Das kostet zwanzig Minuten und null Franken, und es hat den Vorteil, dass jede Zeile darin von dir stammt.

Woran Sie ein Bewerbungswerkzeug für die Schweiz messen

Statt einer Rangliste, die nächste Woche falsch ist: die Punkte, an denen sich ein Werkzeug für den Schweizer Markt entscheidet. Prüfen Sie damit auch uns.

Prüfung 1: Schreibt er in der Sprache des Inserats?

Das ist die Prüfung, an der die meisten internationalen Werkzeuge scheitern, und sie ist nicht theoretisch. Unter den aktiven Inseraten, deren Textsprache wir bestimmen können, sind 56,1 Prozent deutsch, 27,2 Prozent englisch, 13,1 Prozent französisch und 2,2 Prozent italienisch. Wer sich in der Schweiz breit bewirbt, schreibt also im Lauf eines Monats fast sicher in mehr als einer Sprache — und zwar nicht nach eigener Wahl, sondern nach der Sprache, in der die Stelle ausgeschrieben wurde.

Noch deutlicher wird es beim Arbeitgeber. 14,2 Prozent der Arbeitgeber in unserem Bestand inserieren in mehr als einer der vier Sprachen, und auf sie entfallen 41,2 Prozent der Inserate. Die häufigste Kombination ist Deutsch und Englisch (40,3 Prozent dieser Arbeitgeber), gefolgt von Deutsch und Französisch (24,2 Prozent). Die Sprache ist damit eine Eigenschaft des einzelnen Inserats und nicht der Firma: Dieselbe Bank kann die Stelle in Zürich deutsch und die in Genf französisch ausschreiben.

Der Test dafür ist einfach. Nimm ein französischsprachiges Inserat aus der Westschweiz und gib es in den Generator. Kommt ein französisches Schreiben heraus, ohne dass du die Sprache umstellen musstest, hat er bestanden. Kommt ein englisches oder deutsches Schreiben, ist das Werkzeug für zwei Fünftel des Marktes ein Übersetzungsproblem statt einer Hilfe.

Prüfung 2: Kennt er das Pensum?

Das Pensum ist die schweizerischste Angabe im ganzen Bewerbungsvorgang und in angelsächsisch gebauten Werkzeugen schlicht nicht vorgesehen. 22,6 Prozent aller Inserate nennen ein Arbeitspensum in Prozent. Bei den deutschsprachigen Inseraten steht es in 29,1 Prozent der Fälle bereits im Stellentitel, bei den französischen in 18,5 Prozent, bei den englischen in 9,1 Prozent, bei den italienischen in 3,6 Prozent.

Entscheidend ist, was dort steht. Von den Inseraten mit Pensumangabe nennen 56,8 Prozent keine Zahl, sondern eine Spanne. Die häufigste ist 80–100 Prozent (37,7 Prozent aller Pensumangaben), gefolgt von genau 100 Prozent (26,5 Prozent) und 80 Prozent (6,2 Prozent). Eine Spanne ist eine Frage an dich: Der Betrieb will wissen, welches Pensum du innerhalb dieser Spanne willst. Diese Frage gehört in den ersten oder letzten Absatz des Schreibens, zusammen mit dem frühesten Eintrittstermin.

Ein Generator besteht diese Prüfung, wenn er die Pensumangabe aus dem Inserat übernimmt, sie in die Betreffzeile schreibt und dich nach deinem eigenen Pensum fragt, statt eine Zahl zu erfinden. Wer stattdessen «Vollzeit» schreibt, wo im Inserat 60–80 Prozent steht, hat den Kern der Stelle verfehlt, und zwar sichtbar in der ersten Zeile.

Prüfung 3: Bleiben Schweizer Abschlüsse stehen?

Das Schweizer Bildungssystem hat eigene Bezeichnungen, und die Inserate benutzen sie. EFZ erscheint in 10,1 Prozent der deutschsprachigen Inserate, CFC in 18,8 Prozent der französischsprachigen, AFC in 17,4 Prozent der italienischsprachigen. Diese Kürzel sind keine Zierde: Sie sind die Anforderung, gegen die deine Bewerbung geprüft wird.

In englischsprachigen Inseraten taucht dieselbe Qualifikation dagegen praktisch nie auf — wir finden EFZ oder «apprenticeship» dort in 0,3 Prozent der Fälle. Wenn du dich also auf Englisch bewirbst, musst du deinen Abschluss selbst einordnen, und genau hier richten Werkzeuge Schaden an, die eine amerikanische Übersetzungslogik mitbringen: Aus einem EFZ wird ein «Bachelor», aus einer Berufsmatura ein «High School Diploma», aus einem eidg. Fachausweis eine «Certification». Alle drei sind falsch, und alle drei fallen im Gespräch auf.

Die Prüfung: Trage einen Schweizer Abschluss in dein Profil ein und schau, was im Schreiben steht. Bleibt «Kauffrau EFZ» stehen, ist alles gut. Wird daraus ein internationaler Titel, den du nie erworben hast, ist das keine Formulierungsfrage mehr, sondern eine Falschangabe in einem Bewerbungsdokument.

Prüfung 4: Woher nimmt er die Sätze?

Ein Schreiben kann formal einwandfrei sein und trotzdem nichts sagen. arbeit.swiss, die Plattform von SECO und den Arbeitsämtern, nennt das Bewerbungsschreiben «Ihre persönliche Visitenkarte» und beschreibt seine Aufgabe so: Es verschafft dem potenziellen Arbeitgeber einen Überblick über Kompetenzen, Qualifikationen und die Motivation für eine ausgeschriebene Stelle. «Für eine ausgeschriebene Stelle» ist der Teil, der die Arbeit macht.

Deshalb ist die vierte Prüfung eine Herkunftsfrage: Zeigt jeder inhaltliche Satz im Entwurf entweder auf eine Zeile im Inserat oder auf eine Station in deinem Lebenslauf? Ein Generator, der nur deinen Beruf und den Firmennamen kennt, kann diese Prüfung gar nicht bestehen — ihm fehlt das Material, und er füllt die Lücke mit Eigenschaftswörtern. Ein Generator, dem du den vollständigen Inseratstext gibst, kann sie bestehen, und du erkennst es daran, dass Aufgaben und Anforderungen aus dem Inserat im Entwurf wörtlich wiederkehren.

Das ist zugleich der Grund, warum die Sprachanforderung im Inserat mehr zählt als die Sprache des Inserats. 72,8 Prozent der Inserate nennen mindestens eine verlangte Sprache; 68,1 Prozent davon nennen Deutsch, 41,5 Prozent Englisch, 20,3 Prozent Französisch, 3,9 Prozent Italienisch, und 27,6 Prozent verlangen zwei oder mehr. Von den englischsprachigen Inseraten verlangen 24,2 Prozent zusätzlich Deutsch. Ein Schreiben, das diese Anforderung mit einem belegten Niveau beantwortet, benutzt Material aus dem Inserat; ein Schreiben aus der Vorlage lässt den Punkt weg.

Prüfung 5: Was kommt hinten heraus?

Das Schreiben ist in der Schweiz kein Einzeldokument. arbeit.swiss führt das Bewerbungsdossier als Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Beilagen; berufsberatung.ch nennt für das klassische Dossier Bewerbungs- oder Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse und Ausbildungsabschlüsse. Ein Generator, der nur Text im Browser anzeigt oder eine Textdatei ausgibt, liefert dir also einen Teil, den du selbst noch in ein Dossier verwandeln musst.

Praktisch brauchst du zwei Fassungen derselben Sätze: ein PDF mit Adressblock, Datum, Betreffzeile und Unterschrift für den Anhang und für das gemeinsame Dossier — und eine Nur-Text-Fassung ohne Sonderzeichen für die Formularfelder, in denen manche Bewerbungsportale das Schreiben verlangen. Ein Werkzeug, das beides kann, spart dir den Schritt, in dem die meisten Formatierungsfehler entstehen.

Zur Ausgabe gehört auch, was danach passiert. berufsberatung.ch rät, die Unterlagen von jemandem im Umfeld beurteilen zu lassen, wenn dir das Schreiben schwerfällt. Dieser Rat wird durch kein Werkzeug hinfällig — er wird durch eines mit gutem Entwurf nur billiger, weil die Person, die gegenliest, nicht mehr bei null anfängt.

Der Zehn-Minuten-Test, den du selbst durchführen kannst

Nimm ein einziges echtes Inserat aus deinem Kanton — nicht ein erfundenes Beispiel — und lass jeden Kandidaten dasselbe Schreiben erzeugen. Prüfe dann sechs Dinge, in dieser Reihenfolge: Ist die Sprache die des Inserats? Steht die Stellenbezeichnung wörtlich in der Betreffzeile, samt Pensum, falls eines genannt ist? Sind Schweizer Abschlüsse unverändert geblieben? Steht im Text mindestens eine Aufgabe und eine Anforderung, die belegbar aus dem Inserat stammt? Steht keine Zahl darin, die du im Gespräch nicht herleiten kannst? Und lässt sich das Ergebnis als PDF und als reiner Text herausholen?

Was du dabei nicht prüfen musst: die Länge. Ein Bewerbungsschreiben in der Schweiz passt auf eine Seite, und das schafft jedes Werkzeug. Und was du nicht als Qualitätsmerkmal nehmen solltest: die Anzahl Vorlagen. Vorlagen betreffen das Layout, nicht die Aussage — und geprüft wird die Aussage.

Wenn nach diesem Test zwei Werkzeuge übrigbleiben, entscheidet die Frage, wie oft du es brauchst. Wer sich in einem Monat zwanzigmal bewirbt, schreibt zwanzig verschiedene Schreiben, und dann zählt, ob die Nummer zwei genauso wenig Aufwand macht wie die Nummer eins.