Quelle est l’alternative à Resume Worded ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que propose réellement Resume Worded, au 24 août 2026

Le cœur s’appelle «Score My Resume» : vous déposez votre CV, vous recevez une note sur 100 et un commentaire rattaché à chaque ligne. Les critères sont publiés — résultats chiffrés plutôt que descriptions de tâches, signaux de progression et d’encadrement, concision, verbes, formules creuses, complétude des rubriques et lisibilité par un logiciel de recrutement. La page d’accueil annonce «30+ recruiter checks», la page d’information «20+ checks» : l’ordre de grandeur est le même, le chiffre exact diffère d’une page à l’autre.

Quatre outils gravitent autour. «AutoFix» réécrit les lignes faibles et vous demande les chiffres qui manquent. «Targeted Resume» produit une seconde note, celle de la correspondance avec une annonce collée. Un analyseur montre le texte tel qu’un logiciel de recrutement l’extrait. S’y ajoutent un générateur de lettre de motivation, un recueil de plus de 250 lignes modèles et l’examen du profil LinkedIn.

Le paiement se fait en dollars américains, par un revendeur. Le 24 août 2026, la page «Get Pro» affichait 49 dollars par mois, 99 dollars par trimestre et 229 dollars par an. La note et les principaux défauts restent gratuits : assez pour situer votre texte, pas assez pour le retravailler ligne à ligne.

Là où Resume Worded est le meilleur choix

Cette section vient avant les nôtres, et non après, parce que pour une partie des lectrices et lecteurs de cette page la réponse est bel et bien Resume Worded. Si vous postulez en anglais — dans une multinationale, une organisation internationale à Genève, une banque ou un groupe pharmaceutique qui recrute dans cette langue — vous êtes exactement dans le marché pour lequel l’outil a été conçu.

Il fait par ailleurs trois choses que nous ne faisons pas. La note est reproductible : le même texte donne le même chiffre, vous pouvez corriger, redéposer et mesurer le progrès. Nous n’avons rien d’équivalent, notre retour est du texte, pas un indicateur suivi dans le temps. Ensuite l’examen LinkedIn : les recruteurs suisses cherchent sur LinkedIn comme ailleurs, et nous ne proposons aucune vérification de profil. Enfin le recueil de lignes modèles, tirées de CV ayant débouché sur des entretiens et classées par domaine — devant une page blanche, cela sert davantage que n’importe quel diagnostic.

Et leur première note ne coûte rien, sans paiement ni carte. Chez nous la vérification est gratuite aussi, mais elle exige un compte : c’est une barrière plus haute, autant le dire ici plutôt que de vous le laisser découvrir après un clic.

La zone de dépôt, et l’arithmétique qui va avec

Une phrase placée au-dessus du champ de dépôt tranche l’essentiel de la comparaison : «English resumes in PDF or DOCX only. Max 2MB file size.» Ce n’est pas un réglage que l’on pourrait modifier. Un CV en français n’entre pas dans ce champ, et leur centre d’aide ne consacre aucun article aux autres langues.

Quelle part du marché suisse reste alors accessible ? Parmi les annonces ouvertes de notre base qui formulent une exigence linguistique, 18,8 pour cent se satisfont de l’anglais seul. Environ une sur cinq : ce n’est pas négligeable, et cette part se concentre là où beaucoup d’anglophones cherchent — international, recherche, informatique, finance.

Restent quatre cinquièmes. 22,4 pour cent demandent l’anglais en plus d’une langue nationale, et c’est alors l’employeur qui décide dans quelle langue le dossier arrive : en Romandie, le plus souvent le français. 58,8 pour cent ne mentionnent pas l’anglais.

Le piège vient des annonces rédigées en anglais. Elles renseignent sur la langue de travail de l’équipe, pas sur celle de la candidature : 20,7 pour cent d’entre elles exigent malgré tout l’allemand, le français ou l’italien à un niveau professionnel. Pour un frontalier qui postule depuis la France voisine, c’est la supposition qui mérite d’être vérifiée avant l’envoi.

Un dossier n’est pas un «resume», et une note ne le mesure pas

arbeit.swiss décrit précisément ce qu’un employeur suisse attend : lettre de motivation, curriculum vitae, certificats de travail, diplômes et certificats, références communiquées sur demande. Sur le CV lui-même, la page indique qu’il «ne doit pas dépasser trois pages», que les rubriques habituelles comprennent les données personnelles «avec photo vous mettant en valeur» ainsi que les «connaissances linguistiques», et que la présentation doit être chronologique, du plus récent au plus ancien.

Trois de ces points vont à l’encontre de ce que récompense un outil de facture américaine. La concision : elle figure parmi leurs critères, alors que la Confédération admet trois pages. La photo : leur analyseur signale les images comme une mise en forme qu’un logiciel lit mal, tandis que la page fédérale la présente comme un élément usuel. Les annexes, enfin : les certificats de travail doivent tenir «dans un unique document PDF» avec le reste — un fichier qui atteint vite un plafond de 2 Mo.

Le certificat de travail mérite un mot à part, car il n’a pas d’équivalent français. Ce n’est ni une lettre de recommandation ni une attestation d’emploi : c’est un document codé, exigé sans lacune pour chaque poste occupé, et son absence se remarque immédiatement. Aucun barème pensé pour un CV anglophone ne comporte de case pour cela.

Reste l’indication du niveau de langue, décisive ici. Les annonces suisses nomment un niveau : sur l’ensemble des exigences relevées dans notre base, 83,8 pour cent sont de niveau professionnel, 11,8 pour cent conversationnel, 2,9 pour cent langue maternelle et 1,4 pour cent notions de base. Écrire «courant» ne répond pas à la question posée ; écrire «C1» y répond. S’y ajoutent le taux d’occupation, annoncé en pourcentage — 80 pour cent, 100 pour cent —, et la ligne du permis, que les frontaliers ont tout intérêt à mentionner (permis G) plutôt qu’à laisser deviner.

Comment SwissJobs.app aborde le même travail, et à quel prix

Notre vérification de CV se fait face à une annonce précise, et tout commence dans la recherche d’emploi : une annonce de notre base ouverte, un clic vers la vérification, et son texte est déjà en place. Vous avez trouvé le poste ailleurs ? Collez-le. Vous n’avez pas d’annonce ? La vérification se fait alors face aux usages suisses. L’analyse revient rédigée dans la langue choisie pour l’affichage du site, français compris.

C’est la partie qu’un outil international ne peut pas reproduire sans constituer d’abord une base d’annonces suisses. L’adaptation à une annonce n’est pas notre invention — cvswiss.ch en fait l’argument principal de sa page de fonctionnalités — mais eux, comme Resume Worded, vous demandent de coller l’annonce. Nous détenons déjà les annonces, dans quatre langues, actualisées chaque jour.

Le prix : la vérification est gratuite et demande un compte. Le paiement n’intervient qu’au téléchargement d’un document terminé : CHF 15 pour un mois, CHF 95 pour une année entière, soit un peu moins de huit francs mensuels. Tout est facturé en francs, donc ni conversion ni commission de carte sur une devise étrangère.

Ce que nous n’avons pas, dans le même souffle : pas de note reproductible sur 100, pas d’examen LinkedIn, pas d’aperçu du texte extrait, pas de recueil de lignes toutes faites, et un compte obligatoire là où eux n’en demandent pas. Une honnêteté supplémentaire sur notre couverture : le français à niveau professionnel apparaît dans 15,0 pour cent des annonces exigeantes de notre base, contre 60,6 pour cent pour l’allemand — la Romandie y est moins fournie que la Suisse alémanique.

Notre recommandation, annoncée comme telle : si votre dossier est en français et destiné à des annonces suisses, prenez SwissJobs.app — votre CV ne franchit même pas leur champ de dépôt, et quatre annonces sur cinq demandent ici davantage que l’anglais. Si vous postulez en anglais, si vous voulez une note mesurable ou retravailler votre profil LinkedIn, prenez Resume Worded.