Quelle est une alternative à jobs.ch ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

En Suisse romande, le chiffre total induit en erreur

Le total affiché par jobs.ch décrit surtout la Suisse alémanique. À côté de ses filtres régionaux, le site indiquait le 24 août 2026 plus de trente-six mille postes pour la Suisse alémanique et un peu plus de quatre mille pour la Suisse romande. Le rapport est d’environ un à neuf, alors que la Romandie représente près d’un quart de la population active du pays.

L’explication n’est pas que JobCloud néglige l’ouest : le groupe y exploite une seconde marque, jobup.ch, pensée pour la Romandie. Le chiffre romand de jobs.ch sous-estime donc la portée réelle du groupe. Mais pour la personne qui cherche à Genève, à Lausanne ou à Neuchâtel, la conséquence pratique est la même : consulter jobs.ch seul ne revient pas du tout à consulter le marché romand.

De notre côté, environ 18,2 pour cent des annonces ouvertes indiquent un lieu romand, répartis sur environ neuf cents employeurs distincts. Autrement dit : en Suisse alémanique, jobs.ch nous dépasse d’un facteur important ; en Suisse romande, les deux catalogues jouent dans le même ordre de grandeur. C’est précisément là qu’une alternative a le plus de valeur.

Ce que « alternative » veut dire, mesuré

Deux sites d’emploi ne sont de véritables alternatives l’un pour l’autre que s’ils affichent des annonces différentes. S’ils affichent les mêmes, changer de site ne change que l’habillage. Le test se fait sur la destination de la candidature : chaque annonce porte l’adresse où le dossier arrive réellement, et ces adresses se répartissent chez nous sur plus de deux mille destinations distinctes.

Le groupe le plus important, 52,9 pour cent, mène directement au site carrière de l’employeur. Viennent ensuite 34,3 pour cent vers un système de gestion des candidatures, 12,8 pour cent vers d’autres plateformes d’emploi — et 0,1 pour cent vers l’une des trois marques de JobCloud. Presque rien de ce que vous voyez ici ne vient de jobs.ch.

C’est toute la raison d’utiliser deux sites plutôt qu’un. Un poste qu’une entreprise publie sur son propre site carrière sans jamais acheter de diffusion n’apparaîtra pas sur jobs.ch, quelle que soit la taille de jobs.ch. Consulter un seul portail, ce n’est pas consulter le marché suisse de l’emploi : c’est consulter la part que ce portail collecte.

Là où jobs.ch est nettement devant

Sur le volume brut en Suisse alémanique, la question est tranchée, et pas de justesse. Plus de trente-six mille postes pour la seule Suisse alémanique le 24 août 2026, publiés par un peu plus de six mille entreprises : c’est davantage que l’ensemble de notre catalogue pour les quatre régions linguistiques réunies. Nous ne comblerons pas cet écart et nous ne prétendons pas le faire.

S’y ajoutent des fonctions que nous n’avons tout simplement pas. jobs.ch tient une fiche d’évaluation publique pour chaque entreprise et invite activement à rédiger un avis anonyme ; qui veut savoir comment les employés parlent d’un employeur ne le trouvera pas chez nous. Son Job Coach publie chaque semaine des guides, des listes de contrôle et des modèles sur la candidature, le droit du travail et le salaire. Spotted est un vivier par lequel les recruteurs abordent directement des profils.

Et pour les candidats, tout cela ne coûte rien. L’argent est du côté employeur : pour la Suisse romande, JobCloud demande CHF 650.- pour 30 jours dans son offre de base et jusqu’à CHF 1250.- pour 60 jours dans la plus large, avec en plus une formule à CHF 290.- pour sept jours et un produit gratuit de dix jours que ses propres conditions refusent aux entreprises titulaires d’une autorisation de placement ou de location de services.

Deux calculateurs de salaires, deux bases totalement différentes

Les deux sites proposent un outil salarial, et ils ne reposent pas sur la même chose. jobs.ch l’écrit sur sa propre page : « La rémunération médiane est calculée grâce aux données salariales de milliers de membres enregistrés sur jobs.ch. Il s’agit de salaires bruts. » Ce sont donc des déclarations d’utilisateurs, et leur avantage est la finesse : jobs.ch peut décliner un intitulé de poste par canton et par localité.

Nos pages salariales reposent sur l’Enquête suisse sur la structure des salaires 2024 de l’Office fédéral de la statistique : un salaire médian brut de CHF 7024.- par mois à plein temps, les dix pour cent les plus bas sous CHF 4635.-, les dix pour cent les plus hauts au-dessus de CHF 12526.-. Une enquête officielle, à méthode publiée, liée et vérifiable — mais plus grossière qu’une ventilation par intitulé de poste.

Ce que nous ne prétendons pas : tirer les salaires des annonces elles-mêmes. Très peu d’annonces suisses indiquent une rémunération, et nous n’allons pas faire comme si nous disposions d’un chiffre que nous n’avons pas. Pour une estimation fine sur un métier précis dans un canton précis, le calculateur de jobs.ch rend un meilleur service ; pour une base officielle citable, c’est l’enquête fédérale.

Ce que jobs.ch ne propose pas : un CV par annonce

Le Job Coach de jobs.ch est fait d’articles, de listes de contrôle et de modèles — à la lecture du 24 août 2026, il n’y avait ni générateur de CV ni analyse de CV. On peut y créer un profil pour postuler plus vite, mais un profil n’est pas un document qui se reforme pour une annonce donnée.

C’est notre côté du bilan. Le générateur de CV va chercher l’annonce dans notre propre index et confronte le CV à son libellé réel, au lieu de vous demander de coller le texte venu d’ailleurs. Le mécanisme est modeste et doit le rester : un CV qui reprend le vocabulaire de l’annonce correspond mieux aux filtres par mots-clés qu’un CV générique. Aucun outil ne peut promettre de « passer » un filtre — personne ne voit à l’intérieur du tri d’une entreprise tierce.

Deux nuances, par honnêteté. D’abord, nous ne sommes pas seuls à adapter le CV à une annonce précise : cvswiss.ch en fait sa fonction principale. La différence réelle est plus étroite que ne le voudrait la publicité — chez eux vous collez l’annonce, chez nous elle est déjà dans l’index, parce que nous sommes à la fois un site d’offres et un outil de CV. Ensuite, passé l’essai de sept jours, nos outils coûtent CHF 15.- par mois ou CHF 95.- par an, alors que jobs.ch reste gratuit pour les candidats. Qui veut seulement chercher, et jamais rédiger, paierait chez nous pour ce dont il n’a pas besoin.

À qui convient quel site

Restez sur jobs.ch si vous cherchez en Suisse alémanique et que l’ampleur du choix prime sur tout le reste, si vous voulez lire des avis d’employés avant de postuler, ou s’il vous faut une estimation salariale pour votre intitulé de poste exact. Pour la Suisse romande, la marque forte du même groupe est jobup.ch, et non jobs.ch.

Ajoutez SwissJobs.app, ou utilisez-le à la place, si vous voulez des postes publiés directement par l’employeur — 52,9 pour cent des nôtres le sont —, si vous cherchez en italien, ou si vous voulez un CV façonné pour chaque annonce plutôt qu’un document standard envoyé partout. Le plus utile reste d’interroger les deux : leur recoupement est de 0,1 pour cent, et la recherche est gratuite des deux côtés.

Deux cas où nous ne sommes pas la réponse. Toute personne inscrite à l’ORP suit les consignes de son propre office et d’arbeit.swiss pour attester ses recherches d’emploi — aucun site privé ne remplace cela, et nous ne nous présentons pas comme un substitut. Et qui veut publier une annonce plutôt qu’en chercher une trouvera chez JobCloud un tarif complet, produit gratuit de dix jours compris ; c’est une autre question que celle-ci.