Vérification de CV : SwissJobs.app ou l'analyse de Teal ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Le paradoxe romand : là où le pourcentage renseigne le moins

Un score de correspondance suppose que les exigences d'une annonce se compensent entre elles : un peu plus ici rachète un peu moins là. Pour une partie du texte, c'est exact. Pour une autre partie, non — et cette autre partie se compte.

Le 4 septembre 2026 nous avons prélevé au hasard, dans notre propre base, 340 annonces ouvertes, environ 85 par langue d'annonce, apprentissages et stages exclus, puis ouvert le texte réel de chacune. Les 311 textes d'au moins 400 signes ont été examinés sur cinq conditions que l'on remplit ou non : un titre suisse nommé, un permis de conduire, la disponibilité pour un travail posté ou un service de piquet, une autorisation de travail, un domicile exigé.

Sur l'ensemble de l'échantillon, 30,9 pour cent des annonces formulent au moins une de ces cinq conditions, et 6,1 pour cent en formulent au moins deux. Mais la répartition par langue est ce qui compte pour un lecteur romand. Les annonces rédigées en français en posent une dans 49,4 pour cent des cas — près d'une sur deux, soit trois fois plus souvent que les annonces en anglais.

L'explication tient largement à deux mots. Le CFC, d'abord : le titre est nommé explicitement, il est délivré ou il ne l'est pas, et aucun pourcentage de similitude ne le remplace. Le permis de conduire ensuite, qui revient dans une annonce sur dix tous marchés confondus. Un score de 80 pour cent — le seuil que Teal recommande d'atteindre — ne dit rien du tout sur ces deux points.

La lecture honnête de ce chiffre vaut aussi dans l'autre sens : dans un bon tiers des annonces romandes il n'y a aucune barrière de ce type, et là, l'ajustement du vocabulaire est bien le sujet principal. C'est exactement ce pour quoi un outil comme Teal est construit.

Ce que contiennent réellement les deux rapports

Teal décrit son analyse assez précisément pour qu'on la cite : un « personalized ATS resume score in under 60 seconds », porté par « 15 targeted checks », avec des catégories nommées — structure, exhaustivité des informations, résultats mesurables, langue et usage des mots-clés, signaux de qualité, et cinq autres. La page publie aussi son seuil : « A good resume score is 80% or higher ». L'outil de correspondance, lui, rend un score face à l'annonce que vous collez.

Notre rapport est découpé autrement, et nous en avons produit un pour cette page plutôt que de le décrire. Il arrive en trois blocs. Sept dimensions de contenu, chacune notée de 0 à 100 avec une justification d'une ou deux phrases. Puis une liste fixe de neuf contrôles de lisibilité machine, notés « acquis », « partiel » ou « manquant » : bloc de contact, intitulés de rubriques, mise en page sur une colonne, correspondance du titre du poste, cohérence des dates, couche de texte du fichier, longueur, couverture des mots-clés, photo. Puis le bloc suisse et trois à cinq corrections classées par urgence.

Le CV de test était volontairement maigre : deux postes, des tâches au lieu de résultats, des langues sans niveau. Note obtenue : 30 sur 100, avec des motifs précis — pas de profil, aucun résultat chiffré, aucun élément différenciant. La liste de lisibilité, elle, est ressortie presque entièrement au vert, seule la longueur échouant. Cette séparation est tout l'argument : un document peut être parfaitement lisible par une machine et ne rien dire à un être humain, et un chiffre unique ne sait pas porter les deux informations à la fois.

Les trois lignes que seule une analyse suisse évalue

Notre rapport comporte un bloc de trois éléments exactement, fixés et non laissés au modèle : autorisation de travail, niveaux de langue, photo. Sur le CV de test, on y lisait « autorisation de travail : manquante », faute d'indication d'un permis B, C ou L ; « niveaux de langue : partiels », parce qu'« allemand langue maternelle, français bon, anglais notions » n'est pas une échelle CECR ; et « photo : acquis », avec la remarque qu'en Suisse une photo est usuelle et bien vue.

Ce dernier point est celui où une analyse internationale et une analyse suisse divergent le plus nettement. Les conseils de candidature d'arbeit.swiss énumèrent, parmi le contenu habituel d'un CV, des « données personnelles avec photo vous mettant en valeur », suivies des activités professionnelles, des formations, des connaissances linguistiques et des références. Un outil conçu dans un marché où la photo passe pour un risque juridique conseille donc exactement l'inverse de l'usage local, sans le savoir.

Ni la page de l'outil de vérification de Teal ni celle de son éditeur ne mentionnent une photo, une ligne de permis ou un niveau CECR. Ce n'est pas un défaut de leur produit : c'est la description d'un autre document. Le « resume » américain auquel leur analyse s'adresse n'a pas ces champs. Et la différence ne se voit pas dans le score — elle se voit lorsqu'un recruteur cherche la ligne qui dit si vous pouvez travailler ici et ne la trouve pas.

Essayer sans compte : ce qui marche, et jusqu'où

Chez nous, une analyse complète tourne sans inscription. Nous l'avons fait le 4 septembre 2026 : texte du CV envoyé sans session, sans compte, sans carte. La demande a été acceptée et, une minute plus tard environ, le rapport entier était consultable — toutes les notes, la liste de lisibilité, le bloc suisse, les corrections classées. Une seconde tentative depuis le même navigateur a été refusée avec le message que l'analyse gratuite était épuisée et qu'un compte gratuit devenait nécessaire. C'est le principe : un rapport par navigateur, puis l'adresse e-mail.

Chez Teal, le bouton de l'outil conduit à une page intitulée « resume-sign-up » qui annonce « Upload your resume to get your free Keyword Match Score and personalized insights », propose un fichier, une importation LinkedIn ou un texte collé, et affiche en dessous « Already a Teal user? Sign in ». Le CV est donc demandé avant le compte. Nous n'y avons rien téléversé et nous ne prétendons donc pas savoir où tombe exactement leur mur ; qui veut en avoir le cœur net fera l'essai lui-même.

Un chiffre de notre côté qui mérite d'être écrit noir sur blanc : le compte gratuit autorise cinq documents générés par jour, dix par semaine glissante, et ce même budget paie aussi les lettres de motivation et les instructions données à l'IA. La vérification de CV autonome n'est aujourd'hui pas décomptée de ce budget — la raison figure explicitement dans le code, à savoir qu'un décompte à cet endroit modifierait en silence la promesse faite sur la page. Ce genre de décision peut évoluer, d'où la date portée en tête.

Ce que Teal fait mieux que nous

Le retour pendant la rédaction. L'analyse de Teal occupe un onglet de son propre éditeur et, selon sa page, le score se met à jour en temps réel pendant que vous modifiez le texte, avec un bouton « Show Me » qui saute à l'endroit concerné. Pour qui aime retoucher un document jusqu'à ce que le chiffre bouge, la boucle est meilleure que la nôtre : notre rapport est un instantané que l'on relance.

L'offre gratuite. « Free Forever » signifie chez Teal un nombre illimité de versions de CV et un suivi de candidatures illimité ; ce qui est plafonné, ce sont les mots-clés, limités aux « Top 5 », et l'analyse, limitée à « Basic ». Pour quelqu'un qui cherche pendant des mois sans vouloir rien dépenser, c'est plus généreux que ce que nous donnons.

Et les exemples : plus de deux mille modèles de CV par métier, dans les données, le design, le produit, la finance. C'est une vraie bibliothèque, utile pour les métiers qu'elle couvre. Ce sont simplement les métiers d'un autre marché : rien n'y est écrit pour un employé de commerce CFC, un installateur électricien ou une infirmière diplômée.

Lequel choisir

Prenez notre vérification si vous postulez auprès d'employeurs suisses et voulez savoir si votre dossier répond aux attentes locales : ligne sur le permis, niveaux CECR, photo, résultats plutôt que tâches. Prenez-la aussi, tout simplement, si votre CV est en français : un outil qui n'existe qu'en anglais ne lira pas le document que vous envoyez réellement.

Prenez Teal si vous cherchez en anglais, hors du marché suisse, si vous exercez l'un des métiers pour lesquels ses exemples ont été écrits, si vous voulez voir le score évoluer pendant que vous écrivez, ou si un suivi de candidatures gratuit rattaché au même compte vous est utile.

Et si vous utilisez les deux, répartissez-les par tâche plutôt que par prix. Teal vous dit si votre vocabulaire recoupe celui de l'annonce. Nous vous disons si votre dossier est complet pour ce pays — et si vous voulez ensuite une version taillée pour cette annonce précise, nous la produisons à partir du même texte.