Vérification de CV : SwissJobs.app ou le test ATS de cvswiss.ch — lequel vérifie le plus ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que les deux tests ont réellement rendu le 4 septembre 2026

Nous avons fabriqué un CV fictif : Alessia Frei, responsable marketing, huit ans d’expérience B2B en Suisse, trois postes, des tâches plutôt que des résultats, des langues notées « langue maternelle / bon / notions scolaires », pas de photo, aucun chiffre. Volontairement moyen, parce qu’un CV parfait n’apprend rien sur un outil de vérification.

cvswiss.ch : fichier déposé, aucune inscription, et après une quinzaine de secondes la page affiche « 74 ». En dessous, un paragraphe, cinq points forts, cinq améliorations. Les critiques étaient justes et proprement suisses : photo non indiquée, niveaux de langue non exprimés selon le CECR, puces centrées sur les tâches sans résultats chiffrés, compétences informatiques sans les outils attendus en marketing. Pour un second avis rapide sur un PDF existant, c’est obtenu sans le moindre obstacle.

SwissJobs.app, même texte, sans annonce : 38 pour cent. Les sept notes montrent d’où vient le total — résultats 15, élément distinctif 20, motivation 18, contre adéquation 62 et compétences humaines 55. La grille suisse a noté l’autorisation de travail comme présente, les langues comme partielles et la photo comme absente. Les mêmes constats, mais décomposés et notés un à un.

SwissJobs.app, même texte, face à une annonce réelle de notre base — un poste de marketing digital et performance à un taux d’occupation de 60 pour cent dans la région zurichoise : 16 pour cent. Le tableau des termes dit ce qui manque et combien de fois l’annonce le répète : Meta Ads trois fois, Google Ads trois fois, tunnels et pages d’atterrissage trois fois, GA4 deux fois, ROAS deux fois, e-commerce deux fois. Trois termes trouvés. Ce n’est pas une note plus sévère du même CV : c’est la réponse à une autre question.

Pourquoi un test sans l’annonce ne peut pas voir l’essentiel

Nous avons compté, dans notre propre base, ce que deux annonces pour un même poste partagent vraiment. Seuls les termes distinctifs ont été comparés — ceux qui apparaissent dans moins de deux pour cent des annonces, donc ni « équipe » ni « motivé » — et uniquement entre employeurs différents, pour qu’une même maison publiant plusieurs fois la même annonce ne flatte pas le résultat.

Deux annonces pour le même poste chez deux employeurs différents partagent une médiane de 9,5 pour cent de ces termes. 75,8 pour cent des termes d’une annonce ne sont demandés par aucun autre employeur recrutant au même intitulé. Une annonce isolée ne nomme qu’environ 8,8 pour cent de tout ce que le métier exige à travers l’ensemble de ses annonces. Pour les annonces rédigées en français, le recouvrement monte à 20,0 pour cent, le plus élevé des quatre langues — un marché romand plus petit et plus homogène — mais 72,7 pour cent des termes restent malgré tout propres à un seul employeur.

La conséquence pratique est étroite et concrète : environ trois quarts de ce qu’une annonce demande ne figurent dans aucune autre annonce du même métier. Un outil qui ne voit jamais l’annonce ne peut pas noter cette partie — non par négligence, mais parce que l’information ne lui a pas été donnée. Il examine l’emballage de près, et le contenu face à une moyenne que personne ne publie.

L’inverse vaut aussi : si vous n’avez pas encore d’annonce et cherchez simplement à mettre votre dossier en forme, cette comparaison ne vous sert à rien. Un test de conventions rapide est alors l’outil adapté, et cvswiss.ch vous le donne sans compte et sans attente.

Le paradoxe romand : le test parle français, la machine compte moins ici

Premier point à leur crédit : leur test ATS a une vraie page française, et le rapport revient en français. Ce n’est pas un détail dans un pays où un outil qui ne parle qu’allemand est inutilisable pour une bonne partie des candidats. Beaucoup d’outils suisses connus pour la candidature n’existent qu’en allemand ; cvswiss.ch fait ici mieux que la moyenne du marché.

Deuxième point, moins connu, et il vient de notre propre base : c’est en français que la machine compte le moins. Sur l’ensemble des annonces ouvertes, 63,6 pour cent renvoient au site de l’employeur, 31,1 pour cent vers un système de suivi des candidatures et 5,3 pour cent vers un site d’emploi. Mais pour les annonces rédigées en français, la part qui mène à un tel système tombe à 18,4 pour cent, contre 24,1 pour cent en allemand et 54,9 pour cent en anglais. Apprentissages exclus ; et un site d’employeur peut évidemment faire tourner un système derrière son propre formulaire, invisible de l’extérieur.

Autrement dit : en Romandie, c’est plus souvent un être humain qui ouvre le dossier en premier. Optimiser pour une note ATS y a donc moins d’effet qu’ailleurs, et ce qui compte davantage, c’est la correspondance visible avec l’annonce précise — les termes du poste, le taux d’occupation, les langues exigées, la disponibilité. C’est exactement la partie qu’un test sans annonce ne peut pas noter.

Un mot sur les langues, parce que c’est le point romand par excellence : les deux tests relèvent l’absence de niveaux du CECR, et ils ont raison. En Suisse, « français courant » n’est pas une information ; B2 ou C1 en est une. Sur l’ensemble des annonces ouvertes, 66,4 pour cent énoncent au moins une exigence de langue, et 31,3 pour cent d’entre elles en demandent au moins deux.

Ce que cvswiss.ch fait mieux

La rapidité et l’absence de friction. Choisir un fichier suffit — aucune inscription, aucune étape intermédiaire, une réponse en une quinzaine de secondes. Chez nous il faut un peu moins d’une minute, parce que trois analyses tournent puis sont fusionnées. Pour un simple coup d’œil sur un PDF existant, le plus rapide est le meilleur.

Le prix pour exactement une candidature. Si vous voulez un fichier propre après le test, chez eux c’est CHF 5 une fois — leur page de prix indique « 1 professional PDF download » et « No edits after download ». Chez nous il n’y a pas d’achat à l’unité : après le compte gratuit vient l’essai de sept jours, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an. Pour une candidature unique, leur modèle est moins cher, et aucun calcul ne renverse cela.

Un point qui nous concerne directement : leur test prend un fichier et en lit les images. Notre grille ne juge la photo de manière fiable que si le document est téléversé — dans l’un de nos deux essais, avec le CV collé en texte, elle a supposé une photo qui n’existait pas. Pour que ce critère soit réellement vérifié, téléversez le fichier au lieu de coller le texte.

Quel crédit accorder à une note

Sur son écran de résultat, le 4 septembre 2026, cvswiss.ch affichait la phrase « Most Swiss recruiters auto-reject under 80% », accompagnée d’une offre de réécriture du CV vers « 90%+ » dès CHF 5. Pendant l’analyse, la même page annonçait « In Switzerland, 75% of CVs are filtered by ATS before reaching human eyes. » Aucune source n’était indiquée sur la page pour l’une ou l’autre.

Nous ne pouvons ni confirmer ni infirmer ces chiffres : personne ne voit à l’intérieur du filtre d’un employeur. Ce que nous pouvons compter, c’est l’itinéraire imposé par l’annonce, et il figure ci-dessus. Aucune note ne prédit une issue, la nôtre comprise. Ce qu’un test peut affirmer honnêtement est un mécanisme : un CV qui reprend le vocabulaire de l’annonce correspond mieux à un filtre par mots-clés qu’un CV générique.

La deuxième raison d’être prudent est dans nos propres chiffres : le même CV a obtenu 74 chez eux et 38 chez nous, les deux fois sans annonce. Deux échelles, deux avis. Dans un rapport, l’utile est la liste, pas le nombre affiché au-dessus.

Lequel choisir

Prenez cvswiss.ch si vous n’avez pas d’annonce précise devant vous, que vous voulez savoir en une minute si votre PDF tient formellement la route, et que vous préférez ne créer de compte nulle part. Prenez-le aussi si vous postulez une seule fois et qu’il vous faut ensuite un fichier propre : CHF 5 en une fois battent tout abonnement, y compris le nôtre.

Prenez SwissJobs.app quand une annonce suisse précise est sur la table et que la question est : que faut-il changer dans ce CV pour ce poste-là. Vous obtenez les termes manquants avec leur fréquence dans l’annonce, sept notes séparées plutôt qu’un total, et à l’étape suivante un CV écrit face à cette annonce — issue d’une annonce déjà présente dans notre recherche plutôt que d’un texte à retrouver et à coller.

Et si vous postulez pendant des mois, ce n’est de toute façon pas le test qui décide, mais la répétition : une version par poste, chacune face à sa propre annonce. C’est là que se situe la différence entre une note posée sur un document et une comparaison refaite à chaque candidature.