Qual è un’alternativa a jobup.ch?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Due cataloghi che quasi non si sovrappongono

Aprire un secondo portale ha senso solo se lì ci sono posti diversi. Lo dice il percorso di candidatura: ogni annuncio porta l’indirizzo a cui il dossier viene inviato, e in Svizzera romanda ne contiamo oltre seicento diversi.

Il gruppo principale è più netto che nella media nazionale: il 65,6 % dei nostri annunci romandi si candida direttamente sul sito del datore di lavoro, il 32,0 % passa da un sistema di gestione delle candidature e solo il 2,4 % rimanda a un’altra piattaforma — contro il 52,3 % e il 16,4 % sull’insieme del catalogo. La Romandia è la parte del nostro indice con meno materiale di seconda mano.

Il 2,0 % porta a un marchio JobCloud. Non sono quindi due visualizzazioni della stessa lista, ma due fette dello stesso mercato che quasi non si toccano. Un’azienda ginevrina che mette il posto sulla propria pagina carriere senza mai comprare un annuncio su jobup.ch non c’è — non per debolezza del sito, ma perché una borsa mostra soltanto ciò che qualcuno vi ha acquistato. Guardare entrambe le liste non costa nulla.

Cosa fa jobup.ch che noi non facciamo

Sul volume romando la questione è chiusa: il filtro regionale indicava poco più di quattromilatrecento posti il 24 agosto 2026, più di quanto contenga l’intera parte romanda del nostro catalogo. La cronologia aziendale data il lancio al 2000 e la posizione di numero uno romando al 2010; dal 2015 jobup.ch appartiene a JobCloud, la società comune di Ringier e TX Group.

Ci sono poi funzioni che noi non offriamo affatto. Ogni azienda ha un profilo pubblico con recensioni scritte da dipendenti. «Spotted» è un bacino di talenti attraverso cui i datori di lavoro la contattano direttamente. La banca dati CV rende il suo profilo trovabile dai selezionatori — anonimizzato di default dopo la revisione della legge sulla protezione dei dati, così un’azienda vede nome e datore di lavoro attuale solo con il suo consenso. Ci sono app per iOS, Android e Huawei e, dal 12 maggio 2026, uno stato per ogni candidatura inviata: «en discussion», «non retenue», «offre reçue».

Il punto più importante per un confronto onesto è recente. Il 28 luglio 2026 jobup.ch ha lanciato «JobFit»: su ogni annuncio valuta in tempo reale quanto il profilo salvato corrisponde al posto, mostra uno di quattro giudizi e apre un rapporto con le competenze del CV che corrispondono e quelle che mancano. Sostenere che su jobup.ch non esista alcun confronto fra CV e annuncio significa non aver guardato il sito da luglio.

E per chi cerca lavoro tutto questo è gratuito: le FAQ dicono che «jobup.ch est un site internet d’emploi complètement gratuit pour les candidats». A pagare sono i datori di lavoro — da CHF 650.- per un annuncio romando di trenta giorni fino a CHF 1250.- per sessanta giorni, più un prodotto da CHF 290.- per sette giorni e un annuncio gratuito di dieci giorni visibile solo sul profilo dell’azienda. Dettaglio interessante del listino romando: in ogni pacchetto è incluso gratuitamente un sistema di gestione delle candidature, cosa che i pacchetti equivalenti per la Svizzera tedesca non indicano.

Cercare lavoro in italiano dove il sito non parla italiano

Per chi legge in italiano il limite di jobup.ch non è una sfumatura. Il sito esiste in francese e in inglese, lo scrive la sua stessa FAQ, e l’indirizzo italiano rimanda alla pagina francese. Il gruppo che possiede jobup.ch possiede anche jobs.ch, che a sua volta non esiste in italiano: due portali dello stesso proprietario, nessuna interfaccia nella terza lingua nazionale.

Va detto con altrettanta franchezza che il mercato romando non chiede molto l’italiano: fra i nostri annunci romandi che indicano un requisito linguistico, il 3,4 % chiede l’italiano, contro il 62,6 % che chiede il francese, il 53,1 % l’inglese e il 24,2 % il tedesco. Chi si trasferisce a Ginevra o a Losanna dall’Italia o dal Ticino ha bisogno del francese, e nessun portale può cambiarlo.

Ma l’italiano non è assente dalla Romandia: del totale degli annunci scritti in italiano nel nostro catalogo, il 20,9 % indica un luogo di lavoro in Svizzera romanda, contro il 49,4 % in Ticino. Sono annunci che su un sito senza interfaccia italiana si trovano soltanto se si cerca in francese. Da noi la stessa ricerca si fa in italiano, tedesco, francese o inglese, e per il Ticino esiste una copertura propria: il 73,7 % dei nostri annunci ticinesi si candida direttamente sul sito del datore di lavoro e il 77,6 % di quelli che indicano una lingua chiede l’italiano.

Quanto è diseguale la Svizzera romanda

Un totale unico nasconde quanto sia sbilanciato. Il 24 agosto 2026 i filtri cantonali di jobup.ch indicavano circa duemiladuecento posti per Vaud, milleduecento per Ginevra, poco più di ottocento per il Vallese e poco più di settecentocinquanta per Friburgo, poco meno di cinquecento per Neuchâtel — e centosessantatré per il Giura. Nel Giura è una lista che si scorre in un pomeriggio, e serve comunque una seconda fonte.

Il nostro catalogo romando è pesato diversamente: il 36,8 % degli annunci indica un luogo nel cantone di Ginevra, il 30,7 % nel cantone di Vaud, il 16,1 % a Friburgo, l’11,0 % a Neuchâtel, il 4,2 % in Vallese e l’1,3 % nel Giura. jobup.ch pende verso Vaud, noi verso Ginevra: un motivo pratico in più per aprire entrambi invece di fidarsi di uno solo.

Dove siamo noi a stare peggio, per completezza: l’età mediana dei nostri annunci romandi è di 28 giorni e solo il 25,9 % ha due settimane o meno, contro 22 giorni e 35,8 % sull’insieme del catalogo. jobup.ch indica l’età di ogni annuncio e la sua lista delle offerte pubblicate di recente si riempie di minuto in minuto. Se conta solo la novità, lì si va più veloci.

Su cosa si basano le due stime salariali

Entrambe le parti hanno uno strumento sui salari e le basi sono diverse. jobup.ch dichiara la propria: «Le calcul des salaires est basé sur les indications salariales de milliers d’utilisateurs de jobup.ch.» Sono dichiarazioni degli utenti, e il loro vantaggio è la granularità: per ogni cantone il sito indica su quanti salari dichiarati poggia la stima.

Vale la pena guardare proprio quel numero prima di fidarsi di una cifra. Il 24 agosto 2026 il sito indicava circa settantacinquemila salari per Vaud, cinquantasettemila per Ginevra, poco meno di cinquemila per il Giura — e oltre centosessantamila per Zurigo. Il campione più grande dietro allo strumento del portale romando viene dunque dalla Svizzera tedesca. Per una qualifica ginevrina la base è solida, per una giurassiana è sottile.

Le nostre pagine sui salari si appoggiano invece alla rilevazione federale della struttura dei salari: meno fine di una lettura per singola qualifica, ma raccolta ufficialmente e con metodo pubblicato. Dai testi degli annunci non ricaviamo stipendi, perché troppo pochi ne indicano uno.

Il punto in cui ci separiamo: un CV per ogni annuncio

Dal profilo jobup.ch si può generare un CV in PDF — le FAQ descrivono il percorso da «Mon Profil» e il link nella sezione «Documents». È un documento ricavato dal profilo, e JobFit le dice inoltre quanto quel profilo corrisponde a un annuncio e quali competenze mancano. Quello che non ne esce è un CV riscritto per quel preciso annuncio: la valutazione si chiude con l’invito a migliorare il proprio documento e a rifare il test.

Noi partiamo un passo più avanti. L’annuncio è già nel nostro indice e il dossier nasce dalle sue stesse formulazioni: niente copia, niente incolla, una versione per ogni candidatura. Quello che se ne ricava è limitato e non va gonfiato: condividere il lessico dell’annuncio aiuta con i filtri che ordinano per parole chiave. Nessun esito è però promesso; il 32,0 % dei nostri annunci romandi finisce in un sistema di selezione in cui, da fuori, nessuno vede.

Vanno aggiunti due limiti. Adattare il CV a un singolo annuncio non è un’invenzione nostra: cvswiss.ch ne fa il proprio argomento principale, e chi si dichiara solo su questo terreno è semplicemente male informato. E i nostri strumenti si pagano: sette giorni di prova, poi CHF 15.- al mese o CHF 95.- all’anno, mentre jobup.ch resta gratuito per chi si candida dall’inizio alla fine. Se le serve solo un elenco di posti, qui non c’è nulla da comprare.

A chi conviene cosa

Resti su jobup.ch se cerca a Ginevra, a Losanna o nel cantone di Vaud e conta soprattutto l’ampiezza della scelta, se vuole leggere le recensioni di un datore di lavoro prima di candidarsi, se vuole essere trovato dai selezionatori tramite la banca dati CV o «Spotted», o se le serve una stima salariale basata su molte dichiarazioni del suo cantone. E se comunque si candida lì, JobFit è un’indicazione gratuita su quanto convenga l’impegno. L’unica condizione è leggere il francese o l’inglese.

Aggiunga SwissJobs.app, o lo usi al posto suo, se vuole posti pubblicati direttamente dal datore di lavoro — il 65,6 % dei nostri annunci romandi —, se cerca in italiano o in tedesco, se cerca in Ticino, dove jobup.ch non arriva affatto, o se vuole un dossier scritto per ogni annuncio invece di un documento standard mandato ovunque. Il massimo si ottiene interrogando entrambi: la sovrapposizione è del 2,0 %.

E un limite valido per entrambe le parti: chi percepisce l’indennità di disoccupazione deve documentare le ricerche d’impiego come richiedono il proprio URC e arbeit.swiss. Né jobup.ch né noi facciamo fede in quel punto: sono strumenti per trovare lavoro, non prove di averlo cercato.