Qual è un’alternativa a LinkedIn Jobs in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa mostra LinkedIn Jobs oggi — letto, non ricordato

Il 24 agosto 2026, senza collegarci, abbiamo percorso le pagine svizzere di LinkedIn e registrato che cosa vi compare. La pagina ch.linkedin.com/jobs si presenta come ricerca di impieghi e stage in Svizzera, ma in primo piano mette la rete: la funzione #OpenToWork, descritta come il modo per segnalare a selezionatori e comunità di essere aperti a proposte, il ricollegarsi alle persone che si conoscono e un ampio catalogo di corsi. La ricerca di lavoro è una funzione fra le altre.

Il singolo annuncio si legge senza account. Su un posto a Zurigo erano visibili pubblicamente la data di pubblicazione, il testo integrale e il numero di candidature già ricevute — 190. Il muro arriva al momento di candidarsi: la pagina chiede di iscriversi o di accedere. Dietro lo stesso accesso stanno anche le funzioni di intelligenza artificiale offerte accanto all’annuncio, quelle che valutano se si è adatti al posto e propongono di adattare il CV.

La pagina di aiuto sulle candidature spiega la differenza fra i due pulsanti con parole di LinkedIn: a seconda delle impostazioni del datore di lavoro si vede «candidatura semplificata» oppure «candidati», e nel secondo caso si viene reindirizzati al sito o al portale dell’azienda. Sulla stessa pagina c’è una frase che conviene conoscere prima: una candidatura già inviata tramite LinkedIn non può essere né modificata né ritirata. Se si è mandato il CV sbagliato, non è lì che si corregge.

Altre due osservazioni dello stesso giorno. Il prezzo dell’abbonamento Premium non è visibile senza account: la pagina dei prodotti rimanda chi non è connesso a una schermata di accesso. La pagina di aiuto sulla disdetta elenca però che cosa comprende l’abbonamento — crediti InMail, informazioni sul profilo, LinkedIn Learning, il badge Premium, filtri di ricerca avanzati e dati sugli altri candidati. I filtri avanzati sono quindi a pagamento. Infine, le pagine «chi siamo» di LinkedIn non concordano fra loro: quella inglese parla di più di un miliardo di membri, la versione tedesca della stessa pagina di oltre 850 milioni. LinkedIn appartiene a Microsoft dal 2016.

Dove LinkedIn è semplicemente migliore

Farsi trovare invece di cercare. Un profilo consultabile più il segnale #OpenToWork sono un canale che un portale di annunci non può replicare: servono i membri dietro, e noi non li abbiamo. Per cambiare datore di lavoro senza che quello attuale se ne accorga, LinkedIn è lo strumento giusto e noi non lo siamo.

Il numero di candidature per annuncio. Pubblicare quante persone si sono già candidate a un posto preciso è un servizio reale, che la maggior parte dei portali svizzeri non offre. LinkedIn ne ha fatto perfino un filtro — meno di dieci candidature — accanto a quello per la candidatura semplificata. Noi raggruppiamo gli annunci meno contesi su swissjobs.app/lowcompetition, ma non mostriamo un contatore su ogni annuncio.

I ruoli internazionali e in inglese. Chi lavora per una multinazionale a Zugo, per un gruppo farmaceutico a Basilea o per un’organizzazione a Ginevra lavora comunque in inglese, ed è esattamente il segmento che LinkedIn copre meglio. Vale anche per le professioni di nicchia, che in tutto il Paese esistono in poche decine di esemplari.

E l’attualità, perché il conto resti onesto: sulla lista generale dei risultati svizzeri vista quel giorno senza account, circa il 70 per cento dei 60 risultati visibili portava una data di due settimane o meno e solo il 18 per cento un mese o più. È più fresco della media del nostro stock, in cui l’annuncio mediano ha 22 giorni.

Il Ticino, detto senza girarci intorno

Qui va messa in chiaro la nostra debolezza. Il Ticino rappresenta l’1,1 per cento degli annunci del nostro stock, e l’annuncio mediano ticinese ha 66 giorni contro i 22 dell’insieme. Per una ricerca circoscritta al Ticino non siamo la scelta migliore: conviene affiancarci un portale locale, e LinkedIn stessa può rendere di più per i ruoli internazionali del Luganese e del Mendrisiotto.

La lingua degli annunci ticinesi spiega però perché una ricerca fatta solo in inglese non basta. Fra gli annunci ticinesi di cui possiamo determinare la lingua, il 74,6 per cento è in italiano, il 19,3 per cento in inglese e il 4,1 per cento in tedesco. LinkedIn copre bene quel quinto in inglese; il resto del mercato cantonale parla italiano.

E c’è il secondo scoglio, quello che chi cerca dal Ticino conosce bene: fra gli annunci redatti in italiano che indicano un requisito linguistico, il 34,1 per cento chiede il tedesco, il 22,6 per cento l’inglese e il 16,1 per cento il francese. Sull’intero stock, il 72,7 per cento degli annunci nomina almeno una lingua richiesta; di questi il 68,3 per cento chiede il tedesco, il 41,2 per cento l’inglese, il 20,5 per cento il francese e il 3,9 per cento l’italiano. Un dossier che si gioca fuori cantone si decide quasi sempre sulla seconda lingua.

Dove la stessa lista diventa meno affidabile

Ripetendo il conteggio su una professione invece che sulla lista generale, il quadro cambia. Sui risultati pubblici di LinkedIn per una professione infermieristica in Svizzera, il 36 per cento dei 58 risultati visibili portava una data di un mese o più, con singole voci vecchie di nove-undici mesi. Su LinkedIn l’attualità è una proprietà della lista che si guarda, non della piattaforma.

Al momento della verifica LinkedIn stava inoltre rifacendo la ricerca. Un avviso sopra i risultati spiegava, con parole sue, che i filtri mancano perché la ricerca è ora assistita dall’intelligenza artificiale, che LinkedIn sta lavorando per reintrodurli tutti e che nel frattempo vanno scritti direttamente nella richiesta. Restringere una ricerca a un cantone o a una fascia di percentuale significa quindi, per ora, formulare una frase e sperare che venga capita. Da noi cantone e fascia di grado di occupazione sono due filtri, e funzionano senza account.

Che cosa chiede un dossier svizzero e un profilo internazionale non prevede

Un profilo LinkedIn segue uno schema valido in tutto il mondo. Quattro elementi di un dossier svizzero non vi trovano posto: la percentuale di impiego, i certificati rilasciati da ogni datore di lavoro precedente, l’indicazione del permesso di cui si dispone e i livelli linguistici sulla scala che va da A1 a C2. Quanto la percentuale sia scontata da noi lo mostrano gli annunci stessi: il 21,9 per cento la porta già nel titolo del posto, in forme come 80–100 %.

L’altro limite di un profilo è che non cambia. Vale per tutti i posti; un CV che riprende il vocabolario di un annuncio preciso no. Da noi le due cose stanno nello stesso posto: si sceglie un annuncio dallo stock e si adatta il CV su quello, senza incollare il testo dell’offerta. Adattare il CV a un annuncio non è una nostra esclusiva — cvswiss.ch la presenta come funzione principale. La differenza non è la funzione, ma il fatto che l’annuncio sia già da noi.

Non promettiamo però di far superare una preselezione automatica. Dall’esterno quella preselezione è una scatola chiusa, e indicare una percentuale di successo sarebbe tirare a indovinare. Quello che si può spiegare è il funzionamento: un documento che riprende le formulazioni dell’offerta si sovrappone di più a una ricerca per parole chiave di un testo uguale per tutti i posti. E la destinazione conta più della piattaforma: nel nostro stock il 53 per cento degli annunci porta al sito proprio del datore di lavoro per candidarsi, il 30,6 per cento porta dentro un software di selezione e il 16,4 per cento verso un altro portale. Ovunque si trovi l’offerta, il dossier si consegna quasi sempre altrove.

A chi conviene che cosa

LinkedIn se volete essere trovati invece di cercare, se il vostro campo è internazionale, se lavorate in inglese o se vi interessa vedere quante candidature sono già arrivate prima di inviare la vostra. È anche lo strumento migliore per un cambiamento discreto mentre si è ancora impiegati.

jobs.ch per la notorietà nella Svizzera tedesca e jobup.ch per la Romandia: appartengono alla stessa società, quindi cercare su tre portali non triplica la scelta. Il nostro quadro più ampio dei portali svizzeri è su swissjobs.app/confronto/migliori-siti-lavoro-svizzera.

Job-Room, il portale del servizio pubblico di collocamento, se siete iscritti a un URC: le prove di ricerca d’impiego si presentano all’URC indipendentemente dal portale su cui l’offerta è stata trovata.

SwissJobs.app se vi candidate in Svizzera, volete cercare senza account e filtrare per cantone e grado di occupazione, e preferite un dossier per annuncio a un profilo unico per tutto. Scegliete invece LinkedIn se i contatti e la visibilità professionale contano per voi più del numero di annunci svizzeri filtrabili — e, per una ricerca solo ticinese, affiancate a entrambi un portale locale.