Qual è un'alternativa a un'agenzia di collocamento?
Aggiornato:
In breve
Per chi cerca lavoro cinque canali sostituiscono un'agenzia di collocamento: SwissJobs.app, Job-Room e l'URC, la pagina delle carriere dell'azienda, LinkedIn e jobs.ch. Per la maggior parte dei lettori consigliamo SwissJobs.app, perché trovate l'annuncio e adattate il curriculum a quell'annuncio nello stesso passaggio. In Ticino, però, l'agenzia resta un canale vero e non un ripiego: il 49,3 per cento degli annunci aperti che abbiamo in Ticino è pubblicato da un'agenzia, contro il 12,0 per cento sull'insieme della Svizzera. Stato: 28 agosto 2026.
I portali di lavoro svizzeri in sintesi
Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.
1. SwissJobs.appLa nostra app
Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.
Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.
Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.
Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.
L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.
La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.
Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.
Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.
Lavori per professione, città o lingua
Digita una professione, una città o una lingua, la pagina mostra gli annunci aperti.
Per professione
- Consulente
- Project Manager
- Vendita
- Infermiere
- Assistenza sanitaria
- Impiegato amministrativo
- Account Manager
- Ingegnere software
- Amministrazione pubblica
- Architetto
- Assicurazioni
- Cuoco
Altri 71 — restringi la ricerca
Per tipo di impiego
Una distinzione decide tutto il resto. Il collocatore vi mette in contatto con l'azienda, che poi vi assume direttamente; l'agenzia interinale invece diventa il vostro datore di lavoro e vi presta a un'azienda terza. La legge sul collocamento chiama collocatore chi, regolarmente e contro rimunerazione, istituisce contatti tra datori di lavoro e persone in cerca d'impiego affinché concludano contratti di lavoro, e per questa attività chiede un'autorizzazione d'esercizio all'ufficio cantonale del lavoro. Di regola paga l'azienda. Se invece il collocatore chiede qualcosa a voi, l'ordinanza federale fissa i tetti: tassa d'iscrizione di 45 franchi al massimo, riscuotibile una sola volta per mandato di collocamento, e provvigione al massimo del 5 per cento del primo salario annuo lordo, dovuta soltanto quando il collocamento sfocia in un contratto.
Come è nata questa pagina: il 28 agosto 2026 abbiamo aperto le aree per candidati di jobs.ch, Job-Room, arbeit.swiss e LinkedIn e i siti dei collocatori Michael Page, Rocken e Pemsa, letto il testo di legge su fedlex nella versione del 1° gennaio 2026 e l'ordinanza sugli emolumenti nella versione del 1° gennaio 2014, e ricalcolato lo stesso giorno le quote della nostra base di annunci.
Quota degli annunci aperti su SwissJobs.app il cui inserzionista è un'agenzia di collocamento o un prestatore di personale, calcolata il 28 agosto 2026 sulla base di parole chiave nel titolo del posto. Sull'insieme degli annunci la quota è del 12,0 per cento; sugli annunci in Ticino sale al 49,3 per cento.
- Sugli annunci aperti della nostra base, il 12,0 per cento proviene da un collocatore o da un prestatore di personale e l'88,0 per cento direttamente dal datore di lavoro. La parte pubblicata del mercato è quindi visibile senza iscriversi da nessuno.
- Il Ticino è l'eccezione svizzera, e va detto chiaramente: il 49,3 per cento degli annunci aperti che abbiamo con sede in Ticino viene da un'agenzia, quasi tutti da Pemsa Svizzera, che ha filiali a Bellinzona, Locarno e Lugano. Contando per lingua dell'annuncio, il 39,3 per cento degli annunci in italiano viene da un'agenzia, contro il 10,4 per cento di quelli in tedesco.
- La base ticinese è piccola rispetto al resto del Paese, quindi la quota va letta come ordine di grandezza e non come misura esatta. La direzione però è netta e coerente con il mercato: in Ticino l'agenzia è un canale principale, non un'alternativa marginale.
- Il maggior inserzionista della nostra base non è un datore di lavoro ma un collocatore: Rocken® vale il 7,9 per cento di tutti gli annunci aperti, davanti a Coop, primo datore di lavoro diretto, con il 3,2 per cento. Le agenzie pubblicano quindi allo scoperto: iscriversi da loro non è il prezzo per vedere i loro posti.
- Dipende dal mestiere. Fra gli annunci con titoli informatici il 39,5 per cento viene da un'agenzia; ingegneria 31,0 per cento; edilizia, tecnica e industria 18,4 per cento. Nella vendita al dettaglio soltanto l'1,8 per cento e nelle cure 7,7 per cento.
- Sono nulli gli accordi che vi impediscono di rivolgervi a un altro collocatore e quelli che vi obbligano a pagare di nuovo la provvigione se in seguito concludete un contratto con lo stesso datore di lavoro senza il suo aiuto. Il collocamento a titolo oneroso richiede un contratto scritto con l'indicazione delle prestazioni e del compenso.
- Un mandato di collocamento rimasto senza successo è considerato estinto al più presto dopo sei mesi, e se più collocatori collaborano la tassa non può essere riscossa più volte.
- Potete verificare da soli se un'azienda è autorizzata: la Confederazione tiene un registro pubblico delle agenzie di collocamento e di fornitura di personale autorizzate, su avg-seco.admin.ch.
- Gli annunci delle agenzie sono più freschi ma più ripetitivi: l'età mediana nella nostra base è di otto giorni contro 25 giorni degli annunci pubblicati direttamente dall'azienda, e il 30,1 per cento di essi ripete un titolo già usato, contro il 24,8 per cento degli altri.
Aiuto a pagamento per la candidatura e le vie gratuite
| Servizio | Costo | Quando conviene | Equivalente gratuito |
|---|---|---|---|
| Servizio di scrittura | CHF 150–500 | quando l'ostacolo è la lingua straniera | bozza IA più la tua riscrittura |
| Coach di candidatura | CHF 100–250/ora | quando falliscono i colloqui, non i documenti | consulenza URC, allenamento al colloquio |
| Agenzia di collocamento | gratis per te | accesso a posizioni non pubblicate | candidatura diretta ai datori mirati |
| Agenzia interinale | gratis per te | una via senza referenze locali | candidatura diretta, più lenta |
| Consulenza dell'URC | gratis | colloqui obbligatori, corsi, provvedimenti | — è già l'opzione gratuita |
| Quando pagare ha senso | — | quando sai nominare il problema | altrimenti prova prima il gratuito |
Nessuna di queste offerte è inutile — risolvono problemi diversi. La domanda è quale problema hai: un dossier che non convince, o un colloquio che non funziona.
Che cosa fa davvero un'agenzia di collocamento
Cominciamo da ciò che gioca contro ogni alternativa di questo elenco. Un collocatore non vende annunci: vende un rapporto già esistente con le aziende. L'azienda telefona, il consulente scorre le persone che ha già in archivio, e in questa catena spesso nessun annuncio pubblico viene creato. È il motivo per cui su ogni piattaforma il mercato appare più piccolo di quanto sia, anche sulla nostra.
Fa poi tre cose che nessuna maschera di ricerca fa: sa quanto paga il posto prima che glielo chiediate, tratta al vostro posto perché la sua provvigione dipende dalla firma, e richiama l'azienda dopo il colloquio per dirvi che cosa è mancato. Se cercate mentre siete ancora impiegati, aggiunge la discrezione: il vostro dossier va a un'azienda precisa invece di circolare.
In Ticino questo non è un discorso teorico. Pemsa si presenta come agenzia per i mestieri tecnici dell'edilizia, della costruzione e dell'industria e ha filiali a Bellinzona, Locarno e Lugano, oltre a offrire l'assunzione fissa e la formula «Try & Hire». Michael Page, che copre soprattutto Ginevra, Losanna e Zurigo, pubblica posti fissi, temporanei, in interim e freelance e una propria panoramica salariale per il 2026. Consultati il 28 agosto 2026.
E il dato che mette tutto in scala: sull'insieme della Svizzera il 12,0 per cento degli annunci aperti della nostra base viene da una di queste case e l'88,0 per cento dall'azienda stessa; in Ticino il rapporto è quasi rovesciato, con il 49,3 per cento dalle agenzie. Chi cerca a Lugano e chi cerca a Zurigo non stanno guardando lo stesso mercato.
SwissJobs.app
Che cos'è: una ricerca sugli annunci svizzeri con gli strumenti di candidatura accanto, in italiano, tedesco, francese e inglese. Cercate voi invece di descrivervi a un consulente, e per l'annuncio trovato preparate un curriculum adattato a quell'annuncio senza dover copiare il testo del posto altrove.
Quanto costa: ricerca, filtri e avviso quotidiano per posta elettronica sono gratuiti e non richiedono un conto. Gli strumenti di candidatura — un curriculum per annuncio, il confronto con un'offerta precisa, la lettera di motivazione — costano 15 franchi al mese o 95 franchi all'anno, con i primi sette giorni gratuiti.
A chi serve: a chi si candida di continuo e vuole decidere quale azienda vede il proprio dossier. E al Ticino in particolare, perché l'interfaccia esiste in italiano: fra i portali svizzeri non è scontato.
Dove si ferma: non vi assumiamo, non vi collochiamo e non telefoniamo a nessuno per voi. Nessuno qui chiede all'azienda perché la candidatura non è andata a buon fine e nessuno tratta il vostro salario. I mandati mai pubblicati non arrivano nemmeno a noi — ed è esattamente la parte in cui un collocatore fa meglio, tanto più in Ticino.
Job-Room e l'URC
Che cos'è: il servizio pubblico di collocamento, cioè lo stesso mestiere dell'agenzia privata in versione pubblica. Il consulente URC vi assiste nella ricerca e, grazie ai contatti con i datori di lavoro, vi informa rapidamente sui posti adatti; arbeit.swiss descrive Job-Room come la piattaforma ufficiale dell'impiego del servizio pubblico di collocamento e la più grande della Svizzera.
Quanto costa: nulla. E la consulenza non finisce con l'indennità: arbeit.swiss precisa che le prestazioni di consulenza e collocamento dell'URC restano disponibili anche dopo l'esaurimento delle indennità.
A chi serve: a chi è disoccupato o rischia di esserlo. Chi si registra ottiene un vantaggio informativo di cinque giorni lavorativi sui posti annunciati nell'ambito dell'obbligo di annuncio — un vantaggio che nessun operatore privato può replicare.
Dove si ferma: l'offerta è riservata a chi è iscritto come persona in cerca d'impiego; chi cambia posto partendo da un impiego stabile non rientra nel pubblico previsto. La registrazione richiede un login AGOV, il numero AVS e il numero di persona a otto cifre rilasciato dall'URC. E un punto in cui sono in gioco i vostri soldi: se siete iscritti, le vostre ricerche d'impiego devono figurare in Job-Room o sul modulo cantonale per essere conteggiate. Quello che trovate da noi si cerca più comodamente, ma non sostituisce quella registrazione.
La pagina delle carriere dell'azienda
Che cos'è: la via diretta. Scegliete venti o trenta aziende per cui lavorereste davvero e guardate direttamente da loro, oppure scrivete senza che ci sia un annuncio. Per la candidatura spontanea è l'unico canale esistente.
Quanto costa: nulla, tranne il tempo — e il tempo è il prezzo vero: ogni pagina delle carriere ha il suo modulo, il suo conto e il suo modo di leggere male il curriculum.
A chi serve: a chi sa già dove vuole lavorare, un ospedale, un'amministrazione cantonale, un'azienda industriale precisa. Sull'insieme della Svizzera l'88,0 per cento degli annunci della nostra base viene da queste aziende stesse.
Dove si ferma: vedete solo ciò che una singola azienda pubblica in quel momento e non saprete mai che cosa vi è sfuggito. In Ticino questo limite pesa di più che altrove, perché una parte consistente dei posti passa comunque dalle agenzie prima di arrivare a una pagina aziendale.
Che cos'è: la rete in cui cercano gli stessi collocatori. Un profilo completo con il segnale «open to work» vi rende visibili proprio alle persone che altrimenti vi contatterebbero con un mandato, senza contratto in mezzo.
Quanto costa: gratuito. L'abbonamento Premium non serve per essere trovati.
A chi serve: ai profili di quadro, all'informatica, all'ingegneria e ai ruoli internazionali — gli stessi settori in cui la quota di agenzie nella nostra base tocca il 39,5 e il 31,0 per cento. È anche la via più praticabile per chi lavora in inglese.
Dove si ferma: per la vendita, l'alberghiero, l'artigianato e buona parte delle cure, LinkedIn in Svizzera resta sottile; nella vendita al dettaglio la quota di agenzie è dell'1,8 per cento e passa quasi tutto dall'annuncio. E un messaggio su LinkedIn non è filtrato: un collocatore che vi scrive ha un mandato preciso, un recruiter a volte sta soltanto raccogliendo profili.
jobs.ch
Che cos'è: il maggiore portale privato della Svizzera tedesca, che si definisce sul proprio sito il portale di riferimento in Svizzera. Accanto alla ricerca offre un calcolatore di salario, un Job Coach e «Spotted by jobs.ch», un bacino di talenti in cui condividete il profilo e vi fate contattare dalle aziende: la funzione più vicina a ciò che fa un collocatore.
Quanto costa: gratuito per chi cerca lavoro.
A chi serve: a chi guarda oltre il Ticino, verso Zurigo, Berna o Basilea, dove si trova la maggior parte dei posti svizzeri.
Dove si ferma: il selettore di lingua propone tedesco, francese e inglese — non l'italiano. Per un lettore ticinese è un limite concreto: cercate in una lingua che non è quella in cui vivete, e gli annunci in italiano vi arrivano solo se qualcuno li ha scritti in italiano.
Chi sceglie che cosa
Per la maggior parte di chi pone questa domanda SwissJobs.app è il primo passo giusto: vedete l'88,0 per cento del mercato pubblicato che arriva direttamente dalle aziende e scrivete un curriculum tagliato su ogni annuncio invece di un documento unico. Se siete iscritti all'URC, Job-Room non è facoltativo accanto a questo: è lì che si documenta il diritto all'indennità.
Restate con un'agenzia se cercate in Ticino nell'edilizia, nella tecnica o nell'industria, se puntate a un posto di quadro, se lavorate nell'informatica o nell'ingegneria, se dovete muovervi con discrezione mentre siete impiegati, oppure se volete qualcuno che tratti il salario al posto vostro. Non è un consiglio di ripiego: con il 49,3 per cento degli annunci ticinesi in mano alle agenzie, ignorarle in Ticino significa rinunciare a metà del mercato visibile.
Qualunque strada scegliate, tre verifiche: cercate l'azienda nel registro federale delle agenzie autorizzate, non firmate un contratto di collocamento che non indichi per iscritto prestazioni e compenso, e non pagate nulla oltre i 45 franchi in anticipo. Il resto della provvigione è dovuto soltanto quando avete un contratto in mano.
Le quote provengono dagli annunci aperti di SwissJobs.app, calcolate il 28 agosto 2026. Un annuncio è considerato pubblicato da un'agenzia quando l'inserzionista si identifica nel nome come impresa di collocamento, consulenza del personale o fornitura di personale, oppure appartiene alle case note per nome; le agenzie che pubblicano sotto il nome dell'azienda cliente non sono rilevate, quindi la quota reale è probabilmente un po' più alta. La base ticinese è piccola e le quote regionali vanno lette come ordini di grandezza. I settori sono costruiti su parole chiave del titolo del posto e in parte si sovrappongono. Le indicazioni di diritto provengono dalla legge federale sul collocamento e il personale a prestito nella versione del 1° gennaio 2026 e dall'ordinanza sugli emolumenti, le provvigioni e le cauzioni nella versione del 1° gennaio 2014. Le informazioni su URC, Job-Room e registrazione vengono da arbeit.swiss; quelle sugli operatori, dai loro siti, consultati il 28 agosto 2026.
Fonti
- Legge federale sul collocamento e il personale a prestito (LC), art. 2, 7, 8 e 9
- Ordinanza sugli emolumenti, le provvigioni e le cauzioni — tassa di 45 franchi al massimo, provvigione al massimo del 5 per cento
- Registro federale delle agenzie di collocamento e di fornitura di personale autorizzate
- arbeit.swiss — consulenza e collocamento dell'URC
- arbeit.swiss — registrazione e vantaggio informativo di cinque giorni lavorativi
- Job-Room — la piattaforma ufficiale dell'impiego
- jobs.ch — pagina iniziale, calcolatore di salario e bacino di talenti
- LinkedIn Jobs
- Pemsa — agenzia per i mestieri tecnici, con filiali in Ticino
- Michael Page Svizzera — sedi e panoramica salariale
- Rocken® — posti e presentazione
Domande correlate
Che cosa dice il nostro indice sul mercato svizzero
Calcolato in tempo reale sul nostro indice, non ripreso da uno studio. Solo quote, dato di oggi.
Lingua in cui è scritto l’annuncio
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Tra gli annunci che indicano una lingua, la quota che chiede
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
19% pubblicati negli ultimi 7 giorni · Mercati principali: Zürich 18% · Bern 10% · Genève 5% · Basel 5%