Qual è un’alternativa a un’agenzia interinale?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

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   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Agenzia interinale o candidatura diretta

L'agenzia non ti costa nulla — paga l'azienda. Il prezzo è altrove: il contratto è con l'agenzia e non con l'azienda, e il salario è inferiore a quello che l'azienda pagherebbe direttamente.

Che cosa vende davvero un’agenzia, e che nessun portale possiede

Cominciamo da ciò che gioca contro di noi. Un prestatore non vende annunci: vende l’accesso a impieghi che non vengono mai pubblicati. L’impresa acquisitrice telefona, il prestatore cerca fra le persone già iscritte da lui, e in questa catena non nasce nessun annuncio pubblico che un portale possa raccogliere. È il motivo per cui il mercato temporaneo appare più piccolo di quanto sia su qualsiasi piattaforma, compresa la nostra.

L’agenzia porta poi il rapporto di lavoro: conclude il contratto, paga il salario e si occupa di AVS, cassa pensione, assicurazione infortuni e assegni familiari. Ed è vincolata al CCL per il personale a prestito, in vigore dal 1° gennaio 2012 e di obbligatorietà generale, che riprende le disposizioni su salario e durata del lavoro dei contratti collettivi estesi del settore in cui vi manda.

Il vantaggio più concreto è il fondo di formazione. Dopo 88 ore di impiego in dodici mesi, temptraining riconosce CHF 440 per una formazione; ogni ora ulteriore aggiunge CHF 5 dal 1° luglio 2026, fino a CHF 5000, più fino a CHF 2250 di indennità per la perdita di guadagno, calcolata a CHF 250 per giornata di corso. Un contratto a termine firmato direttamente con un’azienda non finanzia nulla di tutto questo. Per chi lavora comunque a ore e ha in mente una qualifica, è un argomento che nessun motore di ricerca compensa.

Le cifre di settore vengono da swissstaffing, l’associazione padronale dei prestatori di personale, dunque da una parte interessata: lo segnaliamo. Restano utili per capire il motivo del ricorso: secondo lo studio Sotomo commissionato dall’associazione, il 41 per cento delle imprese interpellate usa oggi il lavoro temporaneo, l’83 per cento fra quelle con più di 250 collaboratori, e il 62 per cento vi ricorre perché non ha trovato uno specialista qualificato per un posto fisso.

Frontalieri: la regola che sorprende di più

Se leggete dall’Italia, una frase della legge svizzera conta più di tutte le altre: la fornitura di personale a prestito dall’estero in Svizzera non è permessa (art. 12 cpv. 2 LC). Un’agenzia interinale di Como o di Varese non può assumervi e cedervi a un’azienda di Chiasso. Può farlo solo un’impresa con autorizzazione di un ufficio cantonale del lavoro svizzero; per la fornitura verso l’estero serve inoltre un’autorizzazione della SECO.

La seconda regola riguarda il permesso. Secondo l’art. 21 LC il prestatore può assumere in Svizzera soltanto stranieri ammessi a esercitare un’attività lucrativa e autorizzati a cambiare impiego. Il permesso G di frontaliere rientra in questa condizione; uno statuto che vi lega a un solo datore di lavoro nominato non vi rientra.

Ne discende una conseguenza pratica: chi cerca dall’Italia deve verificare l’autorizzazione svizzera dell’agenzia — la ricerca nel registro federale richiede meno di un minuto — oppure candidarsi direttamente all’azienda. Le agenzie serie lo dicono da sé: sulla propria pagina svizzera Manpower avverte che «un vero consulente Manpower non chiederà mai un pagamento» per procurare un impiego, formulazione letta il 25 agosto 2026 e coerente con l’art. 19 cpv. 5 LC.

Che cosa mostrano i nostri annunci, limiti compresi

Nel nostro fondo il 3,1 per cento degli annunci aperti si dichiara temporaneo, a termine, su chiamata, di supplenza o di sostituzione. L’87,4 per cento di questi arriva direttamente dall’azienda in cui si lavora e il 12,6 per cento da un prestatore di personale. La quota cambia molto secondo la lingua: negli annunci in tedesco il 94,6 per cento dei posti a termine è pubblicato dall’azienda stessa, in quelli in francese il 64,9 per cento, perché in Romandia le agenzie pubblicano annunci e nella Svizzera tedesca quasi mai.

Sugli annunci in italiano non pretendiamo di misurare nulla: sono troppo pochi perché una percentuale abbia senso, ed è il limite di questa pagina più che un dato. Gli annunci italofoni sono il 2,2 per cento di quelli con lingua riconosciuta e il Ticino pesa l’1,2 per cento del fondo complessivo. Chi cerca a Lugano trova da noi meno scelta di chi cerca a Zurigo, e preferiamo dirlo invece di lasciarlo scoprire dopo tre ricerche a vuoto.

Dove la ricerca vale di più è nel resto del paese e nei settori in cui il lavoro a termine viene pubblicato: la sanità, l’ospitalità, l’industria e l’amministrazione cantonale. Ginevra è il caso estremo con l’8,0 per cento degli annunci locali a termine, contro il 2,2 per cento di Zurigo e il 2,0 per cento del Ticino.

Il gesto della candidatura, infine, finisce quasi sempre presso l’azienda: il 44,5 per cento dei nostri annunci aperti rimanda al sito del datore di lavoro, il 34,9 per cento a un sistema di gestione delle candidature e il 20,6 per cento a un portale o a un prestatore.

Il passaggio all’impresa acquisitrice è protetto dalla legge

La domanda che tutti pongono sul lavoro interinale — l’azienda può assumermi dopo? — ha nel diritto svizzero una risposta insolitamente netta, scritta due volte. Sono nulli gli accordi che impediscono o intralciano il trasferimento del lavoratore all’impresa acquisitrice al termine del contratto di lavoro (art. 19 cpv. 5 lett. b LC). Sono nulli allo stesso modo gli accordi che intralciano o impediscono all’impresa acquisitrice di concludere con voi un contratto di lavoro al termine dell’impiego (art. 22 cpv. 2).

Resta ammessa una sola indennità, e in confini stretti: il prestatore può esigerla dall’impresa soltanto se l’impiego è durato meno di tre mesi e voi passate all’impresa entro tre mesi dalla sua fine, per un importo non superiore a quanto l’impresa avrebbe pagato per spese amministrative e utile in un impiego di tre mesi, dedotto quanto già versato (art. 22 cpv. 3 e 4).

In pratica, un impiego di tre mesi o più non costa nulla da convertire in posto fisso. È la ragione per cui, per molti, l’agenzia non è l’alternativa al posto fisso ma la deviazione che ci porta — e per cui un prestatore che vi scoraggia dal passare all’azienda si appoggia a una clausola che la legge dichiara nulla.

Che cosa coprono gratuitamente l’URC e il Job-Room

Il servizio pubblico di collocamento è l’alternativa che si conta meno spesso, benché non costi nulla. Dopo l’iscrizione all’ufficio regionale di collocamento avete diritto alla consulenza personale, al collocamento e alla registrazione nel Job-Room; arbeit.swiss descrive l’obiettivo come un reinserimento rapido e duraturo nel mercato del lavoro, con un consulente che vi accompagna per tutta la durata della disoccupazione.

Due riserve. L’offerta si rivolge a chi è disoccupato o minacciato dalla disoccupazione, non a chi cerca un impiego accessorio accanto a un lavoro. E se siete iscritti, le vostre ricerche d’impiego vanno registrate nel Job-Room o sul modulo cantonale per essere considerate: quello che trovate da noi è più comodo da consultare, ma non sostituisce quella registrazione, dalla quale dipende il diritto alle indennità.

Il lavoro temporaneo durante la disoccupazione rientra inoltre nel guadagno intermedio, che cambia il calcolo dell’indennità giornaliera. È una cosa da chiarire con il consulente URC prima di accettare l’impiego, non dopo.

A chi conviene quale via

Scegliete l’agenzia interinale se vi serve lavorare nelle prossime settimane e non nei prossimi mesi, se lavorate nell’edilizia, nell’industria, nella ristorazione o nelle cure, se volete accumulare il credito temptraining, o se semplicemente non volete condurre da soli la ricerca. Quest’ultimo servizio lo paga l’impresa acquisitrice, mai voi. E sceglietela senz’altro se cercate in Ticino: là la nostra copertura è la più sottile di tutta la Svizzera.

Scegliete SwissJobs.app se volete vedere chi assume davvero e candidarvi direttamente, con un curriculum scritto per il singolo annuncio, in italiano, tedesco, francese o inglese. Per chi cerca fuori dal Ticino è il primo passo giusto, perché quasi nove posti a termine pubblicati su dieci si raggiungono senza intermediario — e perché un dossier svizzero chiede cose che un modello internazionale non prevede: il permesso, i livelli QCER e il grado di occupazione in percentuale.

E sappiate che cosa non siamo: non vi assumiamo, non paghiamo salari, non organizziamo impieghi e non gestiamo alcun fondo di formazione. La nostra quota di annunci a termine è piccola, il 3,1 per cento, e la copertura in italiano è la più sottile delle quattro lingue. Se vi serve un impiego la settimana prossima in un magazzino del Sottoceneri, una telefonata a un prestatore autorizzato vi porterà più lontano di qualsiasi maschera di ricerca, compresa la nostra.