Qual è un’alternativa a Xing per cercare lavoro in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa dicono davvero le pagine svizzere di Xing

La pagina xing.com/jobs/schweiz annuncia « Mehr als 999 Schweiz Jobs » — più di 999 — con l’etichetta di filtro « Standort: Schweiz ». La pagina di Zurigo annuncia la stessa cifra. Basilea pure. Berna pure. Quando una singola città restituisce quanto l’intero paese, quella cifra è un tetto di visualizzazione e non un conteggio: sul volume reale di posti svizzeri non dice nulla.

Più a ovest e più a sud la cosa si fa curiosa. La pagina di Losanna mostrava 33 annunci, con l’etichetta « Lausanne (20 km) » effettivamente attiva — una cifra leggibile, quindi. Ginevra ne dichiarava 337 e Lugano 758, ma su nessuna delle due il filtro di luogo era applicato. Gli elenchi lo confermavano: quello di Ginevra si apriva con un impiego di back office a Illingen, nel Saarland tedesco, e ne conteneva un altro a Francoforte sul Meno; quello di Lugano, dopo il primo risultato, proseguiva con Lucerna, Costanza, Losanna, Ginevra e Sulgen in Turgovia. Il numero stampato sopra l’elenco, insomma, non descrive sempre il luogo indicato nel titolo della pagina.

I filtri si elencano in fretta, perché sono pochi: data di pubblicazione (24 ore, settimana, mese), luogo di lavoro (telelavoro totale, parziale, in sede), tipo di rapporto (tempo parziale, tempo pieno, indipendente, studenti, stagionale, ausiliario, volontariato), sei livelli di carriera e un cursore per il salario. Un filtro per cantone non esiste. La geografia di Xing è un cerchio di venti chilometri attorno a una città — e un cerchio di venti chilometri attorno a Basilea sta in buona parte in Germania e in Francia. Un cantone non è un disco tracciato attorno a una stazione, mentre il tragitto, il moltiplicatore d’imposta e la scuola seguono i confini cantonali.

Quanto costi un abbonamento non è visibile senza account: xing.com/premium e xing.com/purchase/premium reindirizzano entrambi a login.xing.com. Le note legali citano due formule, Premium e ProJobs. Cercare e creare un profilo sono gratuiti.

La pagina svizzera che conta la Svizzera in euro

Il rilievo più netto sta in fondo alla pagina svizzera, nel blocco dei filtri. Il cursore del salario è impostato su « Gehalt: 0 € – EUR 200'000 ». Non sulla pagina iniziale tedesca, ma proprio su quella la cui etichetta dice « Standort: Schweiz ». Usare quel cursore significa filtrare posti svizzeri secondo una soglia in euro, in un paese che paga in franchi.

La cosa prosegue nelle schede dei risultati. Sulle sette pagine svizzere — circa centoquaranta schede — un centinaio mostrava una fascia salariale, e quattordici di queste erano espresse in euro. Un posto di produzione a Köniz, il cui testo cita espressamente lo stabilimento di Berna-Liebefeld, indicava una fascia da EUR 72'000 a EUR 78'000. Una direzione vendite a Berna indicava da EUR 100'000 a EUR 120'000. Entrambe portavano la dicitura « Unternehmensangabe », cioè indicazione dell’azienda: Xing non aveva convertito nulla, riportava quanto ricevuto.

Qui va riconosciuto a Xing un vantaggio reale su di noi. La piattaforma dichiara la provenienza di ogni fascia che pubblica. Una conduzione di progetto a Zurigo portava « 91.000 CHF – 124.000 CHF (von XING geschätzt) », dunque stimata da Xing, mentre il posto bernese era dato come dichiarazione aziendale. Pochi portali distinguono la stima dalla dichiarazione con altrettanta chiarezza, e noi non lo facciamo affatto: sul singolo annuncio non mostriamo alcun salario. Chi vuole vedere una fascia prima di cliccare è servito meglio da Xing che da noi.

Resta però ciò che una cifra annua svizzera non dice. Se corrisponda a dodici o a tredici mensilità raramente è precisato — e qui l’equivoco è particolarmente insidioso per chi legge dall’Italia: la tredicesima è familiare, ma in Svizzera non è automatica, dipende dal contratto o dal CCL applicabile, e sposta una cifra annua di circa l’otto per cento. Chi poi varca ogni giorno il confine è tassato alla fonte, non attraverso il sistema fiscale del paese di residenza. Una fascia in euro sembra rispondere a tutto questo, e non risponde.

Tempo pieno o tempo parziale, quando la Svizzera conta in percentuale

Un annuncio di Winterthur portava il titolo « Projektleiter mit Französischkenntnissen im 20-60% Pensum » — un capoprogetto con grado di occupazione dal 20 al 60 per cento. Nel campo strutturato di Xing, subito sotto: « Art der Beschäftigung: Vollzeit », tempo pieno. Un secondo, una conduzione di progetto a Zurigo con « (80 - 100%) » nel titolo, diceva lo stesso. Sulle sette pagine circa una scheda su sette era etichettata tempo parziale e quasi tutto il resto tempo pieno. Nessuna scheda portava una percentuale nel campo di Xing: la percentuale stava sempre nel titolo, cioè nel testo scritto dal datore di lavoro.

Non è un dettaglio, perché in Svizzera il grado di occupazione è l’unità di misura del rapporto di lavoro. Nel nostro stock, il 21,9 per cento degli annunci porta una percentuale già nel titolo. Il 12,7 per cento vi indica una forcella del tipo « 80 – 100 % », e il 5,3 per cento dichiara un grado inferiore al cento per cento. Una forcella non è una reticenza ma un invito a trattare: segnala che la percentuale è ancora aperta. Un interruttore che conosce solo tempo pieno e tempo parziale non può renderlo — butta via proprio il numero che serve a chi valuta se candidarsi.

Nella stessa direzione va una voce del menu di Xing che un lettore italiano difficilmente noterebbe: « Mini-Jobs », proposta come categoria perfino nella versione inglese. È una forma di impiego tedesca, con regole contributive proprie. In Svizzera non esiste, e il termine compare in meno di un annuncio su mille da noi. Qui un impegno ridotto si scrive in percentuale — « vendita 20 – 40 % » — non come mini-job.

Quattro regioni linguistiche, due lingue nel menu

Per chi legge in italiano è il punto che decide. Xing non ha un’interfaccia in italiano. Chiamare xing.com/it porta a xing.com/en; lo stesso vale per xing.com/fr. La pagina iniziale è dichiarata come documento in lingua tedesca, senza versioni linguistiche alternative segnalate ai motori di ricerca, e il selettore di lingua a piè di pagina propone « Deutsch ». Perfino la versione inglese resta per metà tedesca: le schede dei datori di lavoro rimangono in tedesco.

Gli annunci, invece, sono plurilingui; l’interfaccia sopra di essi no. La pagina di Lugano conteneva un annuncio redatto in italiano per un servizio di sicurezza nel Luganese, con accanto l’etichetta tedesca « Teilzeit ». La pagina di Losanna conteneva posti d’artigianato scritti in francese — « Monteur en ventilation (H/F) », « Menuisier-Ébéniste » — etichettati « Vollzeit ». Ma chi cerca in italiano non digita in un campo di ricerca tedesco, e non cerca « Teilzeit ».

Quanto resta fuori si può quantificare, e qui va detta anche una cosa scomoda per noi. Nel nostro stock il cantone è determinabile per il 70,5 per cento degli annunci; di questi, il 27,7 per cento si trova nella Svizzera romanda e l’1,8 per cento in Ticino. Fra gli annunci la cui lingua si riconosce con chiarezza, il 13,3 per cento è redatto in francese e il 2,2 per cento in italiano. Il Ticino, in altre parole, è un mercato piccolo ovunque lo si misuri — anche da noi. La differenza è che da noi si può cercare in italiano e filtrare sul cantone, mentre su Xing quell’1,8 per cento è disperso in un elenco tedesco senza filtro cantonale.

E in Svizzera la lingua di un annuncio non è una formalità: è il primo filtro, quello che decide chi si candida davvero. Per questo teniamo le quattro lingue come interfacce a sé stanti — /stellen, /jobs, /emplois, /lavoro — e non come traduzione di una pagina tedesca.

Dove Xing è davvero migliore

In Germania e in Austria. Xing quantifica il proprio stock in « più di un milione di posti » e rivendica un buon quarto di milione di datori di lavoro. Il 25 agosto 2026 la sua pagina iniziale mostrava sedici schede di aziende: Deutsche Post, Deutsche Bahn, dm, Siemens, Amazon, IKEA, Ottobock, BMW, Porsche, AOK, SAP, REWE, BASF, Kaufland, ROSSMANN e una società di collocamento. Sedici nomi tedeschi. Non è una debolezza: è il pubblico a cui si rivolge. Se la ricerca comprende la Germania, se un rientro è possibile, o se si tengono aperti entrambi i lati di un confine, Xing è al posto giusto e noi a quello sbagliato.

La rete. Su Xing ci si può far trovare senza cercare: un profilo, le preferenze professionali registrate, e secondo Xing oltre ventimila selezionatori che scorrono i profili. Noi non abbiamo rete, né profili, né bacheca, e un portale di lavoro non può costruirla. Per lasciare con discrezione un posto che si occupa ancora, un profilo vale più di qualsiasi elenco di risultati.

Gli strumenti di candidatura. Xing offre un editor di CV gratuito su xing.com/lebenslauf, con modelli e download in PDF, e un editor di lettera che, per sua stessa descrizione, prende « i tuoi dati e la descrizione del posto » e scrive la lettera. Xing, quindi, adatta eccome una lettera a un annuncio preciso, a patto di incollarvi il testo. Non sosteniamo perciò di aver inventato noi l’adattamento all’annuncio: lo strumento svizzero cvswiss.ch ne fa la funzione principale della propria pagina. La nostra differenza è più stretta e verificabile: da noi l’annuncio è già lì, perché ricerca di lavoro e CV stanno nello stesso posto. Non si incolla nulla.

E la freschezza, perché il conto resti onesto. Diverse schede svizzere portavano « Vor 3 Stunden » o « Vor 8 Stunden », e circa un terzo era contrassegnato « Externes Job-Angebot. Von einem Partner. » — un’offerta esterna fornita da un partner, in buona parte agenzie di collocamento che alimentano di continuo. Nel nostro stock l’annuncio mediano ha 23 giorni e il 31 per cento ne ha al massimo quindici. Chi vuole le voci più recenti trova su Xing materiale più fresco che da noi.

Infine la questione frontaliera, e anche questa va a favore di Xing. L’annuncio di Köniz sollecitava esplicitamente i pendolari da Lörrach, Weil am Rhein, Rheinfelden, Bad Säckingen, Waldshut-Tiengen, Singen e Costanza. Per chi abita oltre confine e intende restarci, il baricentro tedesco di Xing riunisce due mercati del lavoro in un solo elenco — cosa che nessun portale solo svizzero farà.

Che cosa si aspetta un dossier svizzero e uno strumento estero ignora

Per chi legge dall’Italia o vive in Svizzera da italiano, la parte più utile non è il confronto fra portali ma l’elenco delle abitudini svizzere che uno strumento costruito altrove non prevede. La prima è il certificato di lavoro, rilasciato dal datore alla fine del rapporto: fa parte del dossier e in Italia non ha un equivalente sistematico.

Seguono il grado di occupazione in percentuale, che compare nell’annuncio e va ripreso nel CV; l’indicazione del permesso — B, C, oppure G per i frontalieri — che qui è una riga ordinaria e non un argomento delicato; e i livelli di lingua dichiarati da A1 a C2 anziché « buona conoscenza ». Sul piano del vocabolario si scrive grado di occupazione e non percentuale part-time, CCL e non contratto collettivo nazionale, e ci si rivolge all’URC, non al centro per l’impiego. La tredicesima, al contrario, è un termine familiare a chi arriva dall’Italia: la differenza è che qui non è dovuta per legge.

Nessuno di questi punti è vistoso da solo. Insieme decidono se un dossier si legge come un dossier di qui — e nessuno di questi campi esiste in uno strumento pensato per il mercato tedesco.

A chi conviene che cosa

Xing, se il perimetro di ricerca comprende Germania o Austria, se si vive vicino a un confine e si vogliono entrambi i lati nello stesso elenco, se si preferisce essere trovati anziché cercare, o se si tiene a vedere una fascia salariale prima di cliccare. Anche il suo editor di CV gratuito è uno strumento dignitoso quando basta un PDF pulito — a patto di accettare un’interfaccia in tedesco.

LinkedIn, se il settore è internazionale o si lavora in inglese: è lì che la parte anglofona del mercato svizzero è più densa. Il nostro confronto è su swissjobs.app/domande/alternativa-a-linkedin-jobs-svizzera.

jobs.ch, se conta che il datore di lavoro conosca il portale; jobup.ch per una ricerca nella Svizzera romanda. La nostra panoramica dei portali svizzeri è su swissjobs.app/vergleich/beste-jobboersen-schweiz.

Job-Room, il portale del servizio pubblico di collocamento, se si è iscritti a un URC. Le ricerche di lavoro si comprovano all’URC per la sua via, indipendentemente dal portale su cui si è trovato il posto, e la consulente indicherà quale forma richiede il cantone. Nessun portale privato, il nostro compreso, sostituisce quella prova.

SwissJobs.app, se ci si candida in Svizzera e si vuole filtrare per cantone e grado di occupazione, se si cerca in italiano o in francese, se si vuole cominciare senza account — e se si vuole un dossier ritagliato su ogni annuncio senza incollare altrove il testo dell’offerta. Meglio Xing, invece, se la Germania fa parte del perimetro, o se un profilo che si fa trovare vale più di un filtro cantonale.