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Qual è un'alternativa alla consulenza dell'URC per la ricerca di lavoro?

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Finché percepite l'indennità di disoccupazione il colloquio di consulenza non si sostituisce: è obbligatorio, e le vostre ricerche di lavoro contano solo se inoltrate tramite Job-Room o il modulo cantonale. Sostituibile è invece l'intervallo. L'articolo 21 capoverso 1 OADI impone un colloquio di consulenza e di controllo «almeno ogni due mesi» — e proprio in quell'arco il mercato si rinnova: il 69,7 per cento degli annunci aperti oggi nella nostra base ha meno di sessanta giorni. Sette indirizzi colmano il vuoto, ciascuno qui sotto con prezzo, pubblico e un limite reale. Stato: 28 agosto 2026.

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

  1. SwissJobs.app: Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

    1. SwissJobs.appLa nostra app

    Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

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  2. jobs.ch: Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

    2. jobs.ch

    Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

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  3. jobup.ch: Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

    3. jobup.ch

    Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

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  4. JobScout24: Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

    4. JobScout24

    Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

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  5. Indeed Svizzera: L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

    5. Indeed Svizzera

    L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

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  6. LinkedIn Jobs: La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

    6. LinkedIn Jobs

    La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

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  7. jobagent.ch: Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

    7. jobagent.ch

    Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

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  8. SwissDevJobs: Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

    8. SwissDevJobs

    Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

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Lavori per professione, città o lingua

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La lista è volutamente più corta di quella tedesca, e non per pigrizia. Il mercato ticinese è piccolo, e allungare l'elenco a otto voci per simmetria significherebbe elencare portali che nessuno qui apre davvero. La cifra che spiega tutto il resto è questa: fra gli annunci aperti nella nostra base per i quali la lingua è riconoscibile, solo il 2,3 per cento è in italiano, contro il 54,3 per cento in tedesco, il 27,8 in inglese e il 14,1 in francese. Chi cerca soltanto in italiano vede una frazione del mercato svizzero, e questo condiziona quale strumento serve davvero.

Una precisazione di vocabolario, perché fa perdere tempo a molti: l'URC consiglia e controlla, ma non paga. L'indennità arriva dalla cassa di disoccupazione, un ente distinto che scegliete voi. Chi arriva dall'Italia, dove il centro per l'impiego riunisce le due funzioni, cerca spesso la consulenza allo sportello sbagliato nel primo mese. Tutto ciò che segue è stato letto il 28 agosto 2026 sul sito del rispettivo fornitore; i testi di legge provengono dall'ordinanza consolidata su fedlex; le cifre di mercato sono calcolate sulla nostra base di annunci svizzeri aperti e pubblicate in percentuale.

Lingua degli annunci aperti, quota fra quelli in cui la lingua è riconoscibile
Lingua degli annunci aperti, quota fra quelli in cui la lingua è riconoscibiletedesco54.3inglese27.8francese14.1italiano2.3
  • Il ritmo di legge: l'articolo 21 capoverso 1 OADI impone al servizio competente un colloquio di consulenza e di controllo «a intervalli adeguati, ma almeno ogni due mesi». È un minimo, non un calendario — colloqui più frequenti sono espressamente previsti e la cadenza la decide l'URC.
  • Perché l'intervallo conta: il 69,7 per cento degli annunci aperti nella nostra base ha meno di sessanta giorni, il 52,6 per cento meno di trenta e il 15,9 per cento meno di quattordici. L'annuncio aperto mediano ha circa ventotto giorni. Fra due colloqui obbligatori cambia dunque la maggior parte dell'offerta.
  • L'unica cosa che nessuna alternativa assume: secondo l'articolo 26 capoverso 2 OADI la prova delle ricerche di lavoro va inoltrata per ogni periodo di controllo al più tardi il quinto giorno del mese successivo, altrimenti le ricerche non sono più prese in considerazione. L'inoltro passa da Job-Room o dal modulo cantonale, e da nient'altro.
  • viamia esclude proprio chi pone la domanda: la condizione è non avere diritto a offerte comparabili dell'assicurazione contro la disoccupazione, dell'assicurazione invalidità o dell'aiuto sociale. Per una persona iscritta all'URC di rado è un'opzione; per chiunque abbia più di quarant'anni senza quel diritto è il meglio di questa lista.
  • I provvedimenti inerenti al mercato del lavoro si possono chiedere: arbeit.swiss indica che le persone assicurate possono presentare domanda di propria iniziativa in ogni momento, almeno dieci giorni prima dell'inizio di un corso o di una pratica di formazione. Valutazione e assegnazione restano all'URC.
  • Nessun collocatore può incassare una provvigione in anticipo: l'articolo 9 della legge sul collocamento consente tassa d'iscrizione e provvigione, ma quest'ultima è dovuta solo dopo la conclusione di un contratto di lavoro. Manpower scrive sul proprio sito che un vero consulente non chiederà mai un pagamento.
  • La lingua decide quanto vale ciascuno strumento: fra gli annunci aperti in cui la lingua è riconoscibile, il 54,3 per cento è in tedesco, il 27,8 in inglese, il 14,1 in francese e il 2,3 in italiano. Una ricerca condotta solo in italiano vede una parte molto piccola del mercato svizzero.
  • Il dossier svizzero non è un curriculum italiano, e per chi arriva dall'Italia è la riga più utile di questa pagina: si allegano i certificati di lavoro di ogni impiego svolto, la fotografia è d'uso, il permesso si indica se non si è svizzeri, le lingue si dichiarano con i livelli del quadro europeo (B2, C1) e non con «buono», e il grado di occupazione si esprime in percentuale.

Aiuto a pagamento per la candidatura e le vie gratuite

ServizioCostoQuando convieneEquivalente gratuito
Servizio di scritturaCHF 150–500quando l'ostacolo è la lingua stranierabozza IA più la tua riscrittura
Coach di candidaturaCHF 100–250/oraquando falliscono i colloqui, non i documenticonsulenza URC, allenamento al colloquio
Agenzia di collocamentogratis per teaccesso a posizioni non pubblicatecandidatura diretta ai datori mirati
Agenzia interinalegratis per teuna via senza referenze localicandidatura diretta, più lenta
Consulenza dell'URCgratiscolloqui obbligatori, corsi, provvedimenti— è già l'opzione gratuita
Quando pagare ha senso—quando sai nominare il problemaaltrimenti prova prima il gratuito

Nessuna di queste offerte è inutile — risolvono problemi diversi. La domanda è quale problema hai: un dossier che non convince, o un colloquio che non funziona.

SwissJobs.app

Siamo una borsa del lavoro svizzera e uno strumento di candidatura nello stesso conto. In concreto: scegliete un annuncio aperto e il dossier viene costruito contro quell'annuncio — il curriculum e la lettera riprendono le formulazioni dell'inserzione, invece di farvi riscrivere a mano ogni volta un curriculum generico. Interfaccia e documenti finiti esistono in italiano, tedesco, francese e inglese. Per chi cerca dal Ticino questo è il punto centrale: se il 2,3 per cento degli annunci è in italiano, prima o poi vi candidate oltre Gottardo, e il dossier va prodotto nella lingua dell'inserzione.

Prezzo: sette giorni gratuiti, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all'anno. Cercare e leggere gli annunci non costa nulla e non richiede alcun conto.

Per chi: chi risponde ad annunci svizzeri e vuole un dossier distinto per ogni annuncio, invece di aspettare otto settimane il prossimo riscontro. E per chi non ha diritto ad alcun consulente URC, perché qui nessuno chiede un'iscrizione o un termine quadro.

Il limite, ed è di sostanza: siamo un programma, non una persona. Nessuno da noi telefona a un'azienda per voi, nessuno conosce la responsabile del personale del vostro distretto, nessuno insiste quando una candidatura si arena. È esattamente ciò che fa un consulente. E non riceviamo la prova delle vostre ricerche di lavoro: quella passa da Job-Room o dal modulo cantonale, da nessun'altra parte.

Job-Room (arbeit.swiss)

Il portale ufficiale del servizio pubblico di collocamento, gestito dalla Confederazione insieme ai Cantoni. Chiunque può cercarvi senza conto. Chi è iscritto all'URC e registrato su Job-Room ottiene due cose che nessuna borsa privata può offrire: i posti soggetti all'obbligo di annuncio prima della pubblicazione generale, e l'eService attraverso cui si inoltra la prova delle ricerche personali di lavoro.

Prezzo: gratuito, nelle quattro lingue nazionali e in inglese. È anche l'unico della lista che parla italiano per intero.

Per chi: tutte le persone iscritte all'URC, dove non si tratta di una scelta. L'articolo 26 capoverso 2 OADI stabilisce che la prova va inoltrata per ogni periodo di controllo «al più tardi il quinto giorno del mese successivo» e che altrimenti le ricerche non sono più prese in considerazione. Quello che annotate in un altro strumento è dunque lavoro preparatorio, mai l'inoltro. Lo scriviamo chiaramente invece di presentarci come sostituti: un errore qui costa indennità giornaliere.

Il limite: Job-Room è un portale, non una consulenza. Non vi dice se il dossier è adatto al posto, non corregge una lettera e non esprime valutazioni. E le funzioni aggiuntive presuppongono un'iscrizione nel Cantone di domicilio: un frontaliere o chi risiede ancora in Italia può cercare, ma non di più.

I provvedimenti inerenti al mercato del lavoro (PML)

La risposta più trascurata sta dentro il sistema stesso. I provvedimenti inerenti al mercato del lavoro sono misure di formazione e di occupazione, bilanci di situazione e corsi di candidatura — cioè l'accompagnamento intensivo che il colloquio bimestrale non può dare. arbeit.swiss indica espressamente che le persone assicurate possono presentare una domanda di partecipazione di propria iniziativa in qualsiasi momento; per corsi e pratiche di formazione la domanda va presentata almeno dieci giorni prima dell'inizio. Esiste un'offerta specifica per chi cerca lavoro dopo i cinquant'anni.

Prezzo: in linea di principio gratuito per chi ha diritto all'indennità di disoccupazione. Chi non ne ha ancora diritto ma è minacciato dalla disoccupazione può, a certe condizioni, ottenere una partecipazione alle spese di corso.

Per chi: chiunque trovi il colloquio troppo esile e non sapesse di poter bussare da sé invece di attendere un'assegnazione.

Il limite: è l'URC a valutare se un provvedimento sia adeguato e a decidere l'assegnazione. Non potete quindi semplicemente iscrivervi, e una domanda può essere respinta. Senza diritto all'indennità l'accesso è quasi sempre chiuso.

viamia

Un bilancio professionale gratuito per chi ha più di quarant'anni, sostenuto dai Cantoni con l'appoggio della Confederazione. viamia.ch descrive cinque passi: contattare il servizio del proprio Cantone di domicilio, discutere la situazione professionale con uno specialista, capire quali possibilità offre il mercato del lavoro, fissare altri incontri se la conclusione lo giustifica e definire passi concreti. Il sito esiste in italiano, tedesco e francese.

Prezzo: gratuito.

Per chi: gli ultraquarantenni che vogliono sapere a che punto sono — in particolare il gruppo silenzioso di chi è ancora impiegato e preoccupato, più che già disoccupato.

Il limite, e colpisce esattamente chi pone questa domanda: viamia pone come condizione di non avere «diritto a offerte comparabili dell'AD, dell'AI o dell'aiuto sociale». Chi è iscritto all'URC ne resta perciò di regola escluso. viamia non è un'alternativa alla consulenza dell'URC: è il suo equivalente per chi quella consulenza non ce l'ha. Nel dubbio decide il servizio viamia del Cantone di domicilio.

orientamento.ch e l'orientamento professionale cantonale

Il portale ufficiale svizzero dell'orientamento, un servizio del CSFO su mandato dei Cantoni e con il sostegno della Confederazione, pubblicato come orientamento.ch in italiano, orientation.ch in francese e berufsberatung.ch in tedesco. In rete trovate descrizioni di professioni, percorsi di formazione continua e gli indirizzi di tutti i centri di informazione; dietro, ogni Cantone gestisce un servizio di orientamento professionale con consulenti in carne e ossa.

Prezzo: i contenuti in rete sono gratuiti. La consulenza individuale per adulti è materia cantonale e la tariffa varia secondo il domicilio — dalla gratuità a una tariffa oraria. Consultate la pagina del vostro Cantone; non citiamo di proposito un importo che il mese prossimo sarebbe sbagliato.

Per chi: chi non si chiede «quale annuncio» ma «quale direzione» — riqualifica, rientro al lavoro, formazione continua. È anche l'indirizzo più utile per chi arriva dall'Italia, perché spiega quanto vale qui un titolo di studio estero e come lo si fa riconoscere.

Il limite: è orientamento, non collocamento. Alla fine di un buon colloquio avete una direzione, non un posto aperto.

Adecco, Manpower e Randstad

I tre grandi fornitori privati di servizi per il personale collocano sia a tempo determinato sia in fisso, con consulenti in filiali presenti anche a Lugano, Bellinzona e Chiasso. Per questa domanda sono la cosa più vicina a un vero sostituto: c'è davvero una persona che conosce le aziende e passa oltre il vostro dossier. Adecco indica sulla propria pagina iniziale oltre quattromila posti aperti in Svizzera, oltre a un generatore di curriculum gratuito senza registrazione.

Prezzo: nulla per chi cerca lavoro. Manpower scrive sulla propria pagina iniziale che un vero consulente non chiederà «mai un pagamento» per procurarvi un impiego. Sul piano giuridico l'articolo 9 della legge sul collocamento consente al collocatore una tassa d'iscrizione e una provvigione, ma la provvigione è dovuta solo quando il collocamento ha portato alla conclusione di un contratto di lavoro. Chi chiede denaro in anticipo contro una promessa è un campanello d'allarme, non un fornitore normale.

Per chi: le professioni con un mercato interinale vivo — industria, logistica, edilizia, alberghiero e ristorazione, sanità, supporti amministrativi — e chiunque abbia bisogno di uno stipendio in tempi brevi. In Ticino questo canale è particolarmente presente nel terziario e nella sanità.

Il limite: un fornitore di personale non consiglia in modo neutrale. Copre i mandati che ha, e se il vostro non rientra non vi richiama. Quadri, ricerca e amministrazione pubblica passano in larga parte altrove.

jobs.ch

La più grande borsa privata del Paese, con quasi quattrocentomila indirizzi in lingua tedesca nel proprio elenco. La citiamo qui non perché sia comoda per un lettore ticinese, ma perché è dove sta la maggior parte del mercato svizzero, e per la stessa ragione per cui in questa pagina compare la cifra sulle lingue. Offre anche un calcolatore di salari e la rivista di consigli Job Coach. Per la Svizzera romanda l'equivalente dello stesso gruppo è jobup.ch.

Prezzo: gratuita per chi cerca lavoro, con o senza conto.

Per chi: chi è disposto a candidarsi oltre Gottardo e ha il tedesco o l'inglese per farlo. Per una ricerca limitata al Ticino resa nella sola lingua italiana rende molto meno.

Il limite, ed è preciso: l'interfaccia esiste in tedesco, francese e inglese — in italiano no. Il portale più grande del Paese non parla la lingua di uno dei suoi Cantoni, ed è una delle ragioni per cui in Ticino Job-Room resta più rilevante che altrove.

Quale scegliere

Iscritti all'URC: Job-Room resta obbligatorio e nessuno di questi indirizzi cambia la cosa. Al prossimo colloquio chiedete voi stessi un provvedimento inerente al mercato del lavoro invece di aspettare che ve lo propongano — è la carta inutilizzata più forte del sistema. Per le settimane intermedie combinate una borsa ampia per la copertura e uno strumento che adatti il dossier annuncio per annuncio.

Senza consulente perché senza diritto: viamia è gratuito dai quarant'anni ed è costruito esattamente per voi; sotto quell'età l'orientamento cantonale è l'indirizzo giusto per la domanda sulla direzione, mentre per la ricerca vera e propria servono un fornitore di personale e una borsa grande.

Per chi cerca dal Ticino, la conclusione onesta è meno comoda della lista: Job-Room più un fornitore di personale coprono il mercato locale, ma la scala del mercato di lingua italiana è quella che è, e ampliare la ricerca al tedesco o all'inglese cambia l'ordine di grandezza. Chi ha bisogno di uno stipendio in fretta va in filiale, non solo online. Chi risponde ad annunci svizzeri e vuole un dossier adatto a ciascuno — anche redatto in una lingua che non è la propria — trova qui da noi lo strumento, e cercare non costa nulla finché scrivete voi.

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Che cosa dice il nostro indice sul mercato svizzero

Calcolato in tempo reale sul nostro indice, non ripreso da uno studio. Solo quote, dato di oggi.

Lingua in cui è scritto l’annuncio

Deutsch
60%
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23%
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13%
Italiano
3%

Tra gli annunci che indicano una lingua, la quota che chiede

Deutsch
70%
English
43%
Français
21%
Italiano
3%

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