Job-Room o un portale di lavoro privato — che cosa mi serve, e per che cosa?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa offre davvero l’account

lavoro.swiss elenca in modo esaustivo le funzioni riservate, il che rende il confronto insolitamente semplice: «Determinati eService e funzioni nella Job-Room sono disponibili solo a chi si è iscritto all’URC come persona in cerca d’impiego e si è registrato alla Job-Room.» Seguono cinque voci — la trasmissione online del modulo «Prova degli sforzi personali intrapresi per trovare lavoro», la trasmissione online del modulo «Indicazioni della persona assicurata», il caricamento della documentazione di candidatura, la creazione di avvisi «job-alert» e la creazione di elenchi con i posti vacanti preferiti.

Due di queste cinque voci sono normali funzioni da portale di lavoro. Avvisi ed elenchi di preferiti esistono da anni sui portali commerciali, e se è tutto ciò che cercate, li avete già. Le altre tre sono moduli dell’assicurazione contro la disoccupazione, che nessun prodotto commerciale può offrire a nessun prezzo: l’ostacolo è giuridico, non tecnico.

L’account è quindi più stretto di quanto sembri: un’interfaccia di prestazioni con un portale di lavoro attaccato, non un portale di lavoro migliore. Se non siete iscritti a un URC, non vi state perdendo un’opzione — è una porta che non vi riguarda.

L’area protetta, e perché non la si può ispezionare

L’obbligo di annuncio impone ai datori di lavoro, per determinati generi di professione, di comunicare i posti vacanti al servizio pubblico di collocamento prima di pubblicarli altrove. lavoro.swiss ne descrive la conseguenza: «i posti che i datori di lavoro comunicano nel quadro dell’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti possono essere consultati nei primi cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione unicamente dalle persone in cerca d’impiego iscritte all’URC e registrate alla Job-Room. Solo in seguito potranno essere pubblicati anche su altri portali d’impiego.»

Il portale ripete la stessa cosa nella propria interfaccia, sull’annuncio e nella finestra degli avvisi: «I posti soggetti all’obbligo di annuncio sono visibili soltanto nell’area protetta per le persone in cerca d’impiego registrate che si sono loggate.»

Ne deriva una conseguenza scomoda per chi sta scegliendo: il valore del login è esattamente la parte che dall’esterno non si può misurare. I nostri campioni anonimi del 24 agosto 2026 non hanno fatto emergere nemmeno un annuncio con la marcatura dell’obbligo di annuncio — cioè quanto la costruzione prevede, ed è il motivo per cui nessuno può dirvi in anticipo quanto valga quel vantaggio nella vostra professione.

Quel vantaggio è inoltre una particolarità svizzera, nata dall’obbligo di annuncio e non dall’assicurazione contro la disoccupazione. Chi arriva dall’Italia conosce un servizio pubblico per l’impiego, ma non quest’area protetta. E riguarda soltanto i generi di professione presenti nell’elenco federale in vigore: per tutti gli altri annunci della Job-Room un’area protetta non esiste affatto.

L’unico punto in cui sbagliare costa davvero

L’art. 17 cpv. 1 LADI chiede all’assicurato che fa valere prestazioni di intraprendere «tutto quanto si possa ragionevolmente pretendere da lui per evitare o abbreviare la disoccupazione», di cercare lavoro «se necessario anche fuori della professione precedente» e — la frase decisiva qui — precisa che «deve poter comprovare tale suo impegno».

L’art. 26 OADI fissa poi forma e termine. Le ricerche vanno finalizzate, «di regola sotto forma di domande d’impiego ordinarie», e la prova va inoltrata per ogni periodo di controllo «al più tardi il quinto giorno del mese seguente o il primo giorno lavorativo successivo a tale data». Scaduto il termine senza valido motivo, l’ordinanza non lascia margini: quelle ricerche non potranno più essere prese in considerazione.

A riceverla è soltanto il servizio competente, che secondo il cpv. 3 «verifica ogni mese le ricerche di lavoro dell’assicurato». lavoro.swiss descrive due strade: l’eService nella Job-Room, oppure il modulo ufficiale compilato, stampato, firmato e consegnato. Un account su un portale privato non è né l’una né l’altra, e nessun elenco di candidature, nessun tracciamento e nessuna funzione di esportazione di alcun fornitore cambia questo fatto.

È l’unico punto di questo confronto in cui un errore provoca un danno reale. Scegliere il portale sbagliato costa tempo. Non consegnare la prova può costare giorni di sospensione — lavoro.swiss elenca fra i compiti dell’URC la sospensione del diritto all’indennità quando gli obblighi non vengono rispettati, per esempio in caso di ricerche di lavoro insufficienti. Se questa pagina e il vostro consulente URC dicono cose diverse, ha ragione il consulente.

Che cosa fanno i portali commerciali e Job-Room no

Il 24 agosto 2026 jobs.ch presentava sulla propria pagina iniziale un calcolatore di salario, profili aziendali con valutazioni dei dipendenti, un’applicazione e un bacino di talenti in cui ci si iscrive con un profilo. jobup.ch propone lo stesso schema per la Svizzera romanda, con stimatore di salario e ricerca di aziende.

Niente di tutto questo esiste su Job-Room, e «sì, ma è ufficiale» non è una risposta. Per sapere quanto paga quella professione in quel Cantone, come ex dipendenti descrivono un’azienda o quali datori di lavoro esistano entro una distanza percorribile, rispondono i portali commerciali e non il portale pubblico.

Esiste però un contrappeso. Job-Room può anche rendervi visibili invece di lasciarvi soltanto cercare: il Cantone di Zurigo descrive un profilo pubblicato in forma anonima sulla Job-Room, che datori di lavoro e agenzie di collocamento consultano e da cui possono proporvi posti adatti. È un bacino di talenti gestito dal servizio pubblico.

Un dettaglio che in Ticino pesa più che altrove: i due grandi portali commerciali svizzeri, jobs.ch e jobup.ch, appartengono allo stesso gruppo, JobCloud, e si dividono il territorio per lingua. Nel selettore di regioni della pagina iniziale di jobup.ch, il 24 agosto 2026, alla voce Tessin compariva «Pas de poste vacant» — nessun posto vacante.

CHF 0 contro CHF 650, e l’effetto sui due cataloghi

Il motivo per cui i due portali ospitano datori di lavoro diversi è raramente detto e del tutto prosaico: il prezzo. Sotto il titolo delle prestazioni che l’URC offre gratuitamente, lavoro.swiss cita la «consulenza personalizzata per occupare il posto in questione», la «pubblicazione del posto nella Job-Room», la «preselezione mirata di candidati in base ai vostri criteri» e la «possibilità di contattare i candidati registrati nella Job-Room».

Il listino di JobCloud per lo stesso gesto: Basic CHF 650 per annuncio e 31 giorni online, Advanced CHF 890, Ultimate CHF 1090 per 45 giorni, Ultimate Plus CHF 1490 per 60 giorni; sul versante romando da CHF 650 a CHF 1250.

Una differenza di questa portata seleziona gli inserzionisti. Per una piccola azienda che riempie un posto, CHF 650 è una decisione; per chi assume in continuazione e cura il proprio marchio, è una voce di budget. Perciò sulla Job-Room si trovano proporzionalmente più datori di lavoro piccoli e regionali e più agenzie di collocamento — il portale marca esplicitamente queste ultime nei risultati come posto annunciato tramite un’agenzia privata di collocamento — e sui portali a pagamento proporzionalmente più annunci con profilo aziendale, logo e valutazioni.

La gratuità spiega anche perché la Job-Room è più grande di quanto si immagini. Il 24 agosto 2026 la sua ricerca pubblica restituiva circa 1,8 volte gli annunci che le cifre regionali di jobs.ch sommano. lavoro.swiss definisce la Job-Room «la più grande piattaforma di posti di lavoro della Svizzera»: quel giorno e con quella misura, l’affermazione regge.

La questione ticinese, e la sua sorpresa

L’attesa naturale è che un portale federale copra le regioni linguistiche in modo più equo di uno commerciale — oppure il contrario. Nessuna delle due. Il 24 agosto 2026, fra gli annunci Job-Room visibili pubblicamente, l’86,6 per cento si trovava in Cantoni germanofoni, il 10,1 per cento in Cantoni francofoni e lo 0,5 per cento in Ticino; il 2,7 per cento non riportava alcun Cantone.

Lo stesso giorno jobs.ch indicava sulla propria pagina iniziale l’88,8 per cento di Svizzera tedesca, il 10,3 per cento di Svizzera romanda e lo 0,7 per cento di Ticino. Le due distribuzioni distano pochi decimi di punto: cercare a Lugano, Bellinzona o Chiasso non migliora passando da un portale all’altro, e lo squilibrio non è un difetto della Job-Room, attraversa entrambi.

Per confronto, nel nostro indice di annunci svizzeri, fra quelli il cui Cantone si lasciava leggere dal testo della località, il 73,5 per cento era in Cantoni germanofoni, il 24,8 per cento in Cantoni francofoni e l’1,7 per cento in Ticino. La differenza nasce dal fatto che raccogliamo anche annunci presenti soltanto sul sito del datore di lavoro o su canali internazionali: il 54,3 per cento dei link di candidatura del nostro indice porta direttamente a un sito aziendale. Stesso mercato, raccolta diversa.

Per chi cerca in Ticino la conclusione pratica è scomoda ma utile: nessuno dei due portali nazionali è la risposta completa, e la parte mancante sta sui siti delle aziende e sui canali cantonali. Sceglierne uno al posto dell’altro sposta pochi decimi di punto.

Che cosa vi serve, caso per caso

Siete iscritti a un URC: vi serve la Job-Room, con il login. L’area protetta e l’eService per la prova delle ricerche sono il motivo; un portale commerciale sta accanto, mai al posto.

Avete ricevuto la disdetta e siete ancora nel periodo di preavviso: iscrivetevi presto all’URC e nel frattempo cercate dove volete. Conservate da subito la prova di ogni candidatura, perché in Ticino l’indicazione ufficiale è già di almeno tre candidature alla settimana durante il preavviso, quando un account Job-Room ancora non esiste.

Avete un impiego e guardate in giro con discrezione: la ricerca pubblica della Job-Room vi è aperta e non costa nulla, ma non ha calcolatore di salario, profili aziendali né valutazioni. Per una ricerca discreta con materiale di confronto i portali commerciali sono la base più comoda, e la Job-Room è il complemento che mostra annunci assenti da lì.

Siete frontalieri o ancora all’estero: usate liberamente la ricerca pubblica e considerate gli eService fuori portata — derivano dall’iscrizione all’URC, e il diritto all’indennità presuppone secondo l’art. 8 cpv. 1 lett. c LADI che l’assicurato «risieda in Svizzera». L’interfaccia della Job-Room esiste in tedesco, francese, italiano e inglese: non è la lingua del sito a fermarvi, ma quella del singolo annuncio, che in pratica decide chi può candidarsi.

E la frase che il servizio pubblico di collocamento scrive su sé stesso vale per entrambe le metà di questo confronto: l’attività di consulenza e collocamento dell’URC vi sostiene, ma non sostituisce la vostra ricerca di lavoro. Nessun portale, pubblico o privato, vi solleva da quella parte. Nel dubbio verificate cifre e termini citati qui presso il vostro URC; questa pagina è aggiornata al 24 agosto 2026.