LinkedIn o un portale di lavoro svizzero — dove conviene cercare?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

La concorrenza per annuncio cambia di più volte

LinkedIn segnala gli annunci che hanno ricevuto poche candidature, e la pagina dell’annuncio scrive la soglia per esteso: «Sii tra i primi 25 candidati.» Superata la soglia, il numero viene indicato apertamente — per esempio 67 candidati, oppure «Oltre 200 candidati». La concorrenza per posto diventa così una grandezza che si può contare senza account.

Negli elenchi del 24 agosto 2026 la dicitura compariva sul 96,7 per cento dei risultati per le cure infermieristiche, sul 95 per cento per la cucina e sull’85 per cento per gli elettricisti. Per i software engineer era il 23,3 per cento, per i product manager il 25. In mezzo: contabilità 73,3, consulenza di vendita 70, amministrazione 63,3. L’ordine segue quasi esattamente la linea che separa una professione messa a concorso in una lingua nazionale con il grado di occupazione da una messa a concorso in inglese con un titolo di funzione.

Abbiamo poi aperto sei annunci in quattro di queste professioni. Nelle cure e in cucina, sei su sei portavano ancora la dicitura delle prime 25 candidature. Nel software engineering le pagine indicavano 25, 43, 67 e 91 candidature, più una con «Oltre 200 candidati». Nel product management nessun annuncio stava sotto la soglia: 27, 53, 119 e 174 candidature, e due volte «Oltre 200 candidati».

Entrambe le letture sono corrette e vanno tenute insieme. Per un infermiere quel valore basso significa meno concorrenza per annuncio — un motivo per guardarci. Per il datore di lavoro lo stesso valore significa che il suo annuncio su LinkedIn non trova quasi pubblico, ed è per questo che pubblica lo stesso posto anche su un portale svizzero, sulla stampa di settore e sul proprio sito. Cercare solo su LinkedIn, in queste professioni, significa vedere un estratto e non il mercato.

Per chi cerca in Ticino, il problema è un altro

C’è un punto che il confronto generale nasconde e che in Ticino decide tutto: LinkedIn non ordina per regione linguistica. Il 24 agosto 2026 la ricerca pubblica «infermiere» per la Svizzera ha restituito sessanta risultati, dei quali uno solo si trovava in Ticino — e non era nemmeno un posto da infermiere, bensì un posto da medico assistente a Lugano. Quello era anche l'unico titolo in italiano dell'intero elenco: la maggioranza dei restanti era in francese, il resto in tedesco.

In altre parole: la parola chiave italiana avvicina la professione, non la regione. Chi cerca in italiano ottiene in gran parte annunci romandi, che sono utili solo a chi il francese lo parla davvero.

Il rovescio della medaglia vale anche per i portali svizzeri, e va detto: né jobs.ch né jobup.ch offrono un’interfaccia in italiano. Il selettore di lingua di jobs.ch elencava quel giorno «Deutsch · Français · English», quello di jobup.ch «Français · English». L’unico canale che in questo confronto parla italiano è quello ufficiale: arbeit.swiss e Job-Room esistono anche in italiano.

Per chi è frontaliere questa differenza pesa doppio: la distanza casa-lavoro decide la candidatura, e un elenco che mescola Lugano, Ginevra e Winterthur non si filtra a occhio.

Il grado di occupazione mostra per cosa sono stati costruiti i campi

Il grado di occupazione è l’unità di misura svizzera: un posto non è a tempo pieno o parziale, è al 60, all’80 o al 100 per cento, e spesso in una forbice del tipo «80 – 100 %». Nel nostro insieme di annunci svizzeri quella percentuale è già nel titolo nel 51,9 per cento dei posti di cura, nel 37,8 per cento dei posti amministrativi e nel 25,7 per cento di quelli logistici.

LinkedIn non ha un campo per questo. Su ogni pagina di annuncio aperta la riga «Tipo di impiego» indicava «A tempo pieno» — anche su annunci il cui titolo dice «80 - 100%». La percentuale sopravvive quindi solo nel testo scritto dal datore di lavoro, non nella struttura della piattaforma.

Lo stesso scarto vale per il livello: LinkedIn tiene un campo «Livello di anzianità» e su diversi annunci di cucina e di cura indicava «Management». Non è malafede, è una categoria mondiale che si adatta male a una professione fondata su un attestato federale di capacità. Questi marcatori di formazione svizzera sono ovunque in questa metà del mercato: il 50,4 per cento dei titoli nelle cure porta un HF, EFZ, FaGe, «dipl.» o «eidg.», il 30,4 per cento nell’edilizia e nell’artigianato, contro l’8,7 per cento su tutte le professioni.

L’aggiornamento dipende dall’elenco, non dalla piattaforma

Sugli stessi otto elenchi abbiamo contato le date. In cucina il 41,7 per cento dei risultati aveva al massimo una settimana, in contabilità il 40 per cento. Fra gli elettricisti invece il 45 per cento portava una data di oltre un mese e il 26,7 per cento di oltre tre mesi. Fra i product manager nessun risultato superava i tre mesi.

Per la ricerca questo rende la riga della data la colonna più importante di un annuncio su LinkedIn. Un annuncio fermo nell’elenco da quattro mesi o è occupato da tempo o è un annuncio permanente di un’agenzia di collocamento. I portali svizzeri hanno un filtro «pubblicato da» per questo; su LinkedIn lo si fa a occhio.

Infine, i totali indicati dalle due parti non sono confrontabili. Per «Koch» (cuoco) quel giorno LinkedIn indicava 807 posti in Svizzera e jobs.ch 879 — vicini. Per «Sachbearbeiter» LinkedIn indicava oltre settemila e jobs.ch 764. Per «Elektroinstallateur» il contrario: oltre mille su LinkedIn, poco più di duemila su jobs.ch. Entrambe le parti allargano le corrispondenze e arrotondano, e non contano la stessa cosa. Giudicate la prima pagina, non il numero grande sopra l’elenco.

Ciò che LinkedIn fa e che nessun portale può fare

Il vantaggio onesto non sta nella ricerca ma nella direzione opposta. Su LinkedIn si può essere trovati senza cercare, e ci si può guardare intorno con discrezione mentre si è ancora impiegati. Un portale non vi conosce; conosce solo la vostra richiesta.

Questa direzione è raccomandata anche ufficialmente. Il servizio pubblico di collocamento scrive su arbeit.swiss: «Servitevi dei vari canali e combinate strategie di ricerca diversificate» — citando i contatti personali, i portali online come la Job-Room, gli annunci sui giornali e i posti messi a concorso sui siti aziendali — e aggiunge, a proposito dei contatti personali: «Molte assunzioni avvengono in questo modo.»

Il secondo terreno in cui LinkedIn è avanti è la parte anglofona del mercato. Nel nostro insieme il 66,3 per cento degli annunci per ruoli di direzione, consulenza e prodotto è scritto in inglese, e nessuno di quei titoli porta un marcatore di formazione svizzera. Nella vendita è l’opposto: 94,4 per cento in tedesco, 1,6 per cento in inglese. Due mercati del lavoro nello stesso Paese, e LinkedIn ne serve uno molto meglio dell’altro.

Per chi arriva dall’Italia vale la pena ricordare una differenza di convenzione: qui il salario si ragiona spesso in tredici mensilità, il tempo di lavoro si esprime in percentuale e non in ore settimanali, e il certificato di lavoro svizzero fa parte del dossier di candidatura. Nessun profilo internazionale ha un campo per tutto questo.

Se siete iscritti all’URC

Allora si aggiunge un terzo indirizzo, e non è facoltativo: la Job-Room, il portale del servizio pubblico di collocamento. Le vostre ricerche d’impiego si attestano presso l’URC, indipendentemente dal portale su cui avete trovato il posto. Nessuno strumento privato — il nostro compreso — sostituisce questa attestazione; al massimo la prepara. Che cosa conta e in quale forma ve lo dice il vostro URC, e la prassi cambia da cantone a cantone.

In pratica: cercate dove volete, registrate dove l’URC lo richiede.

Chi cerca meglio dove

LinkedIn, se il vostro ruolo è in inglese o internazionale, se guardate a grandi aziende di Zugo, Ginevra, Zurigo o Basilea, se preferite essere trovati piuttosto che cercare — e se vi importa un cambiamento discreto mentre siete ancora impiegati. Aspettatevi più concorrenza per annuncio: nel nostro conteggio, numeri a tre cifre.

Un portale svizzero, se la vostra professione ha un grado di occupazione, un cantone e un titolo federale: cure, cucina, vendita, mestieri artigianali, amministrazione, logistica. Lì stanno i filtri e lì sta il pubblico. jobs.ch per la Svizzera tedesca, jobup.ch per la Romandia — appartengono alla stessa società, quindi la sovrapposizione è ampia — più i portali della vostra branca. In Ticino la Job-Room è il canale che parla la vostra lingua.

E in entrambi i casi: il sito del datore di lavoro. Non è una questione di piattaforma, è il luogo in cui la maggior parte delle candidature svizzere viene effettivamente inoltrata.

SwissJobs.app è uno di questi portali svizzeri: ricerca senza account, filtri per cantone e grado di occupazione e un curriculum che si adatta a un singolo annuncio. Se per voi i contatti e la visibilità professionale contano più dell’elenco dei risultati, LinkedIn è lo strumento migliore ed è lì che va messo il vostro impegno.