SwissJobs.app o jobs.ch: quale ricerca di lavoro rende di più?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

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   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

La stessa ricerca sui due siti, 4 settembre 2026

Ricerche del 4 settembre 2026 senza filtri di regione, grado di occupazione o settore. I due motori non funzionano allo stesso modo: jobs.ch cerca in modo semantico e include ruoli affini, la nostra ricerca per parola chiave confronta il titolo dell’annuncio.

Confronto delle funzioni

«Non applicabile» significa che il sito non offre affatto quel tipo di strumento: finalità diversa, non una mancanza. Stato al 4 settembre 2026.

Quanto costa a chi cerca lavoro

In italiano la prova non si poteva fare

Il confronto è stato svolto su dieci termini tedeschi e quattro francesi. Non è una scelta: su jobs.ch si sceglie fra tedesco, francese e inglese, e l’indirizzo italiano rimanda a un’altra lingua. Una ricerca italiana non ha quindi una pagina di risultati propria da mettere accanto alla nostra.

Per un lettore ticinese o per un frontaliere questo conta più di qualsiasi rapporto numerico. Non significa che su jobs.ch non ci siano posti in Ticino — ci sono — ma che si arriva a quegli annunci passando da un’interfaccia in un’altra lingua, e che i termini di ricerca vanno formulati in tedesco o in francese.

La ripartizione che jobs.ch pubblica sulla propria pagina iniziale spiega perché la lingua manchi: la Svizzera tedesca vale quasi otto volte la Svizzera romanda, e il Ticino resta sotto l’uno per cento del totale. Su quella scala, una quarta lingua non si ripaga.

Il Ticino nei due cataloghi, senza abbellimenti

Da noi il Ticino rappresenta l’1,6 per cento degli annunci aperti, distribuiti su circa un centinaio di datori di lavoro. In valore assoluto è lo stesso ordine di grandezza della cifra ticinese che jobs.ch mostra accanto ai propri filtri regionali: a sud delle Alpi il rapporto di forze non è quello nazionale.

La concessione va detta con la stessa precisione: i nostri annunci ticinesi sono i più vecchi del nostro catalogo. La metà supera i trentanove giorni e solo il 21,5 per cento è stato pubblicato nell’ultima settimana, contro il 26,4 per cento della nostra media generale. Chi cerca in Ticino trova da noi una lista piccola e non particolarmente fresca.

La conseguenza pratica: in Ticino nessuno dei due portali basta da solo. Vale la pena guardare entrambi, e accanto a essi gli annunci dei datori di lavoro cantonali e degli ospedali, che spesso pubblicano solo sul proprio sito.

Quantità e freschezza: le cifre della prova

Sulle quattordici ricerche insieme, jobs.ch ha mostrato circa dieci risultati per ognuno dei nostri. Lo scarto varia molto: dal 3,7 a 1 sulla vendita in tedesco fino al 51,3 a 1 sullo sviluppatore in francese. I mestieri d’ufficio e di progetto sono i più vicini, l’artigianato e il francese i più distanti.

La freschezza è più equilibrata di quanto la dimensione lasci pensare: il 31,6 per cento dei loro risultati era stato pubblicato entro sette giorni contro il 26,4 per cento dei nostri, e il 10,5 contro il 5,1 per cento nelle ultime 24 ore. Su quattro ricerche su quattordici la nostra lista era la più fresca — non per un sistema migliore, ma perché un catalogo piccolo e aggiornato di continuo invecchia più lentamente di uno grande.

Sulle prime pagine di jobs.ch l’età mediana era di circa nove giorni e l’11,4 per cento degli annunci superava i trenta. Per il 7,7 per cento la data mostrata era successiva alla prima pubblicazione: lo stesso posto, ripubblicato. È prassi corrente per gli annunci a pagamento, non un addebito, ma «pubblicato tre giorni fa» non equivale sempre ad «aperto da tre giorni».

Due cataloghi che quasi non si toccano

La domanda utile non è quale sia più grande, ma se il secondo sito mostri qualcosa di nuovo. Sulle quattordici prime pagine di jobs.ch comparivano annunci di poco più di duecento datori di lavoro distinti: il 15,3 per cento di essi figura anche da noi, e solo il 7,1 per cento delle coppie esatte datore-titolo. Più di nove annunci su dieci fra quelli che jobs.ch mette davanti per primi non sono nel nostro catalogo.

Nell’altro senso: venticinque nostri annunci pubblicati negli ultimi trenta giorni sono stati cercati su jobs.ch con il loro titolo esatto. Nove sono comparsi in prima pagina con lo stesso datore e lo stesso titolo, quindici no e una ricerca non ha restituito nulla. Il metodo guarda solo la prima pagina dei risultati, quindi è un limite inferiore della sovrapposizione, non una prova sull’intero catalogo di jobs.ch.

Messe insieme, queste due misure rispondono alla domanda iniziale meglio di qualunque conteggio: se quello che serve sono più posti, la risposta non è un sito al posto dell’altro, ma tutti e due — e nessuna delle due ricerche costa nulla.

Che cosa fa meglio jobs.ch

Oltre al volume: una scheda di valutazione per ogni azienda, un calcolatore di salario per professione e cantone costruito dichiaratamente sui dati dei membri registrati, il Job Coach con blog, accademia, webinar e liste di controllo, un’applicazione per telefono e il bacino «Spotted» attraverso cui i datori di lavoro contattano direttamente i profili.

Il vantaggio più concreto è la candidatura semplificata: circa il trenta per cento degli annunci nelle prime pagine esaminate permetteva di candidarsi dal portale stesso. Chi invia molte candidature risparmia un passaggio ogni volta. Da noi la candidatura parte sempre presso il datore di lavoro: più completo, non più rapido.

Nulla di tutto questo viene fatturato a chi cerca lavoro: jobs.ch è finanziato dal lato dei datori di lavoro. Anche la nostra ricerca è gratuita, ma i documenti non lo sono più una volta esauriti il livello gratuito e la prova: chi vuole solo cercare, e mai scrivere, pagherebbe da noi qualcosa di cui non ha bisogno.

Che cosa è agganciato al singolo annuncio da noi

La differenza comincia dopo il clic sull’annuncio. Da lì si passa direttamente al generatore di CV, con titolo, azienda e testo dell’offerta già nel modulo: si arriva al secondo passo invece che davanti a un campo vuoto. Per gli annunci raccolti tramite reti il testo non viene volutamente trasmesso; arrivano titolo e azienda, il testo lo si incolla a mano.

Sullo stesso annuncio si innestano gli altri strumenti: la lettera di motivazione per quel posto, la verifica del dossier rispetto a quell’offerta, la preparazione al colloquio e un registro in cui ogni candidatura resta con la propria descrizione. Da quel registro nasce, su /arbeitsbemuehungen, il formulario ufficiale SECO delle ricerche d’impiego.

Per chi è iscritto all’URC vale però una regola che sta sopra a tutto il resto: le ricerche di lavoro vanno consegnate come il vostro URC richiede, tramite Job-Room o il modulo cantonale. Il nostro modulo è un aiuto alla compilazione, mai un sostituto della consegna — affidarsi su questo punto a un portale privato può costare il diritto all’indennità.

Il documento segue le abitudini svizzere e non un resume americano: foto, riga sul permesso, livelli linguistici da A1 a C2, percentuale di occupazione indicata, due pagine come misura abituale. Esportazione in PDF e in Word, senza filigrana, in 54 varianti grafiche — 2 impaginazioni, 3 caratteri, 9 colori d’accento.

Quale scegliere

Scegliete jobs.ch se conta soprattutto la quantità, se cercate in un mestiere artigianale o tecnico, se cercate in francese, se volete leggere valutazioni sui datori di lavoro o una stima di salario per la vostra esatta qualifica, o se la candidatura semplificata vi fa risparmiare tempo reale. Su ciascuno di questi punti sono migliori.

Scegliete SwissJobs.app accanto a loro se cercate in ambito amministrativo, di progetto o informatico — dove i due cataloghi sono più vicini per dimensione e restano fatti di posti diversi —, se volete lavorare in italiano, e soprattutto se il vostro ostacolo non è trovare l’annuncio ma scrivere la candidatura: un dossier per annuncio invece di un documento buono per tutti, con verifica, lettera, preparazione al colloquio e modulo per l’URC nello stesso posto.