SwissJobs.app o ostjob.ch — quale sito per cercare lavoro nella Svizzera orientale?

SwissJobs.app e ostjob.ch a confronto — situazione al 4 settembre 2026

Tutti i dati su ostjob.ch sono stati letti il 4 settembre 2026 dalla loro lista pubblica di annunci e dalle loro pagine; i nostri provengono dal codice e da richieste al sito lo stesso giorno. Nessuna casella è una stima.

Quanto costa — a chi cerca e a chi assume

I nostri prezzi provengono dal codice, i loro dal listino servito dalla pagina «Preise & Leistungen». I prezzi cambiano: rileggeteli prima di pagare.

I Grigioni, l’unico cantone orientale dove si parla italiano

Per chi legge in italiano la Svizzera orientale non è un mercato ovvio, con un’eccezione precisa: i Grigioni. È l’unico cantone trilingue della Confederazione, e le sue valli italofone — la Bregaglia, la Valposchiavo, la Mesolcina e la Calanca — confinano con l’Italia e con il Ticino. È anche il cantone orientale in cui, il 4 settembre 2026, deteniamo più annunci aperti di ostjob.ch.

La ragione è strutturale. ostjob.ch appartiene a CH Media Classifieds, che per i Grigioni e il Liechtenstein gestisce un portale separato: la borsa «orientale» copre quindi quel cantone solo di striscio. Lo stesso vale per Sciaffusa, a nord del Reno, dove abbiamo circa il quintuplo dei loro annunci, e in misura minore per Glarona.

Va detto senza giri di parole: un annuncio nei Grigioni non è per questo un annuncio in italiano. Nei nostri annunci della Svizzera orientale che indicano un requisito linguistico, l’italiano compare nel 3,0 per cento dei casi e il romancio nell’1,1 per cento, quasi solo lì. Chi si sposta verso est dal Ticino porta con sé un problema di lingua prima ancora che di portale.

Il tedesco, e quanto pesa davvero

ostjob.ch esiste soltanto in tedesco. Gli indirizzi /it, /fr e /en rispondevano tutti con un errore il 4 settembre 2026, e il codice della pagina la dichiara germanofona. Da noi tedesco, inglese, francese e italiano hanno pagine proprie, e il documento generato esce nella lingua dell’interfaccia.

Ma è l’annuncio a decidere, non l’interfaccia. Fra i nostri annunci della Svizzera orientale che indicano un requisito linguistico — due su tre — il 91,9 per cento cita il tedesco e il 62,6 per cento non chiede nient’altro. L’inglese compare nel 33,2 per cento. Per confronto, nel Canton Zurigo solo il 38,0 per cento chiede il tedesco da solo e l’inglese compare nel 59,7 per cento.

La conclusione onesta è scomoda: la Svizzera orientale è il mercato del lavoro più germanofono dei due. Un’interfaccia monolingue vi svantaggia quindi meno di quanto immaginereste, perché gli annunci sono comunque in tedesco. Se cercate senza tedesco, il vero ostacolo non è il sito ma il mercato — e il nostro filtro per lingua esiste proprio per isolare quel terzo di annunci che vi resta aperto. ostjob.ch non ha un equivalente, perché tutta la sua borsa è in tedesco.

Un quarto della borsa «orientale» non è nella Svizzera orientale

Una borsa regionale viene giudicata dal nome, di rado dal contenuto. Su ostjob.ch ogni annuncio porta un cantone, quindi il contenuto si conta. Il 74,9 per cento sta in uno dei sette cantoni orientali; il restante 25,1 per cento sta interamente altrove — Canton Zurigo, Liechtenstein, Soletta, Argovia, Vorarlberg austriaco, e poi Basilea Città, Lucerna, Svitto, Berna e Vallese.

Non è disonestà, è il funzionamento della loro rete: lo stesso annuncio può apparire su ostjob.ch, su westjob.at per il Vorarlberg e su nicejob.de per la Germania meridionale, e il loro listino vende esattamente questo pacchetto. Resta però rilevante per chi cerca: il contatore in pagina iniziale sopravvaluta il mercato orientale di circa un quarto. Una parte di quegli annunci è inoltre nel Liechtenstein, uno Stato che non appartiene né alla Svizzera né all’Unione europea e che fissa da sé le proprie regole su soggiorno e lavoro.

La coda degli annunci vecchi, e cosa costa un annuncio là

Ci si aspetta che una borsa regionale sia più lenta di una nazionale. Misurata, non lo è: il 20,6 per cento dei loro annunci ha al massimo sette giorni contro il 22,9 per cento dei nostri, e la loro mediana è persino più giovane, circa 24 giorni contro 30. In testa alla lista non sono in ritardo.

La differenza è all’altro capo. Il 14,3 per cento dei loro annunci aperti è stato pubblicato più di sei mesi fa e il 7,0 per cento più di un anno fa; il più vecchio risale a febbraio 2015. Da noi le cifre corrispondenti sono 1,5 e 0,4 per cento. Una coda lunga si forma dove gli annunci restano in linea finché qualcuno non li ritira: con un abbonamento annuale già pagato, lasciarne uno acceso non costa nulla. Per correttezza, ostjob.ch tiene una seconda data di aggiornamento con mediana intorno ai dodici giorni, quindi parte di quel materiale è curata.

Il listino spiega il resto. Un annuncio singolo per la Svizzera orientale costa CHF 540 per trenta giorni, IVA esclusa, più CHF 80 se lo inserisce la loro redazione; l’abbonamento annuale va da CHF 2100 per le piccole imprese a CHF 6600 con logo permanente in pagina iniziale. Sopra si aggiunge la promozione a pagamento: il «Job-Pin» che porta un annuncio in cima ai risultati da CHF 200, una spinta sui social a CHF 990, un banner sul quotidiano regionale a CHF 1990. Non è un’accusa — è scritto sul loro listino, e vendere pubblicità è il mestiere di un editore. È però il motivo per cui la cima di una lista di risultati non coincide con il risultato più pertinente.

Cosa fa meglio ostjob.ch

Il cursore del grado di occupazione, da 10 a 100 per cento. In Svizzera non è un dettaglio: il 54,3 per cento dei loro annunci offre davvero meno di un tempo pieno. Il nostro indice registra il tipo di impiego solo come categoria, non come percentuale, quindi per un posto al 60 per cento il loro filtro è più preciso del nostro.

I tirocini, con oltre cinquecento posti aperti in una rubrica dedicata: noi non ne offriamo, e per questo confronto li abbiamo tolti da entrambe le parti perché le cifre restassero comparabili. E la presentazione dell’annuncio: più di duecento annunci con video, quasi uno su cinque con il PDF dell’originale, molti con un ritratto aziendale completo. Datori di lavoro regionali che su una borsa nazionale scomparirebbero qui hanno una scena, e accanto c’è un repertorio delle agenzie di collocamento della regione che altrove non esiste.

Quale scegliere

Scegliete ostjob.ch se cercate a San Gallo, in Turgovia o nell’Appenzello, se cercate un posto di tirocinio, se vi serve un grado di occupazione preciso, o se volete vedere i datori di lavoro regionali che una borsa nazionale seppellisce. Per questi quattro casi è il sito migliore, e le cifre sopra lo dicono senza attenuanti.

Scegliete SwissJobs.app se cercate nei Grigioni, a Sciaffusa o a Glarona, se leggete in italiano, se gli annunci scaduti vi fanno perdere tempo, o se vi candidate davvero invece di sfogliare — perché dal posto appena trovato nascono in un minuto il CV tagliato su quell’annuncio, la lettera di motivazione per lo stesso testo e il modulo delle ricerche d’impiego per l’URC.

E il consiglio più onesto per la Svizzera orientale è: entrambi. Non costano nulla, non chiedono un conto e si sovrappongono meno di quanto i nomi lascino pensare. Impostare un avviso su ciascuno richiede cinque minuti in tutto e copre un mercato che nessuno dei due copre da solo.