Xing o LinkedIn — quale serve di più in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. Xing

   «Trova il lavoro che fa per te», la rete professionale in lingua tedesca per Germania, Austria e Svizzera: ricerca di lavoro, pagine aziendali e un’IA a cui descrivere il posto desiderato. In Svizzera molto meno popolata di LinkedIn.

   Xing →

3. 

   3. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Undici città svizzere, due piattaforme, un solo giorno

Entrambe le piattaforme indicano un numero di risultati sopra l’elenco. Xing lo dà esatto («Jobs gefunden»), LinkedIn arrotondato con un più. Le due serie non si confrontano direttamente: ogni piattaforma conta, arrotonda e definisce il raggio di una città a modo suo. Quello che si confronta è il rapporto tra città all’interno della stessa piattaforma.

Su Xing, il 25 agosto 2026: Zurigo poco più di cinquemila, Basilea quasi duemilasettecento, Berna poco più di millenovecento, Lucerna quasi millequattrocento, Winterthur e San Gallo poco più di mille ciascuna. Poi il crollo: Ginevra 125, Neuchâtel 53, Losanna 42, Sion 15, Lugano 11. Tra Zurigo e Lugano il fattore è di circa 485.

Su LinkedIn lo stesso giorno: Zurigo oltre ventinovemila, Basilea oltre venticinquemila, Berna oltre ventiduemila, Losanna oltre undicimila, Ginevra oltre cinquemila, Lugano 963 — 930 nella versione italiana della stessa pagina. Tra Zurigo e Lugano il fattore è qui di circa trenta. Che Xing sia più piccolo non sorprende; che sparisca quasi del tutto a sud delle Alpi mentre LinkedIn continua a funzionare, invece, decide la questione.

Undici risultati per Lugano meritano di essere letti due volte. Non è una piattaforma poco fornita: è una piattaforma assente. Anche Bellinzona restituisce soltanto una manciata di annunci, senza che la pagina indichi un totale. Per una ricerca di lavoro in Ticino, Xing non è un canale.

Xing non riconosce la «Svizzera» come luogo di ricerca

Il risultato più eloquente arriva dal tentativo più ovvio. Se si inserisce «Schweiz» come luogo, Xing annuncia oltre mezzo milione di risultati e nella prima pagina propone posti ad Amburgo, Berlino, Magdeburgo, Brema, Braunschweig, Vienna e Villach, con salari in euro — mentre la colonna laterale indica «Suchgebiet: Nur in Schweiz», area di ricerca: solo in Svizzera. La ricerca per città invece funziona: «Genève» restituisce posti ginevrini in franchi, «Bellinzona» qualche annuncio. Quella per Paese no.

Il secondo limite è linguistico e per un lettore ticinese è quello decisivo: Xing esiste solo in tedesco e in inglese. Gli indirizzi xing.com/fr e xing.com/it reindirizzano entrambi alla home page inglese, e anche richiedendo l’elenco di Losanna con preferenza di lingua francese l’interfaccia torna in tedesco, con «Vollzeit», «Karriere-Stufe» e «Gehalt» come etichette dei filtri. LinkedIn pubblica invece edizioni linguistiche distinte delle stesse pagine: quella italiana intitola l’elenco di Lugano «930 offerte di lavoro», quella francese titola la lista di Losanna «offres d’emploi» con un conteggio superiore a undicimila.

Non è una dimenticanza, è il modello di business. Sul proprio sito dedicato al recruiting, Xing descrive il suo bacino come «21 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum», 21 milioni di talenti nello spazio germanofono, e riporta come cifra di riferimento «21 Mio. XING Mitglieder in D-A-CH». Il «CH» di quella sigla è la Svizzera tedesca: la Romandia e il Ticino non rientrano nella promessa. LinkedIn si presenta invece come «the world’s largest professional network with more than 1 billion members in more than 200 countries and territories worldwide» ed è di proprietà di Microsoft dal dicembre 2016.

La comunicazione ufficiale della Confederazione ricorda che la Svizzera ha quattro lingue nazionali, che l’italiano è la lingua principale in Ticino e in parte dei Grigioni e che quattro Cantoni sono ufficialmente plurilingui. Una rete disponibile in una sola lingua nazionale copre una parte del Paese, non il mercato del lavoro svizzero.

Da dove arrivano davvero gli annunci svizzeri su Xing

Abbiamo estratto i link di candidatura contenuti in tre elenchi di risultati di Xing. Nell’elenco di Zurigo, 13 link su 15 portavano un contrassegno che segnala la provenienza del clic da xing.com e conducevano fuori dal sito. In una ricerca di posti nelle cure a Zurigo erano 14 su 15; nell’elenco di Ginevra, 19 su 19.

Le destinazioni sono istruttive. A Zurigo: jobimpuls.ch, rocken.jobs, stbpersonal.ch, workmanagement.ch, zentraljob.ch. Nelle cure: stadt-zuerich.ch, zentraljob.ch, clickjob.ch, sozjobs.ch. A Ginevra otto link su diciannove puntavano a ch.talent.com, un aggregatore, accanto a Coop, Globus, Richemont e Vontobel. Diversi risultati riportano inoltre la dicitura «Externes Job-Angebot. Von einem Partner.», offerta esterna proveniente da un partner. Buona parte dell’inventario svizzero di Xing non nasce lì: viene raccolta altrove.

Un dettaglio da conoscere prima di prendere sul serio una cifra di Xing: gli importi in franchi mostrati sugli annunci svizzeri non provengono dal datore di lavoro. Xing li chiama «Gehalts-Prognose» e la legenda precisa «Geschätztes Durchschnitts-Gehalt für vergleichbare Positionen», salario medio stimato per posizioni comparabili. Un annuncio di cure a Zurigo mostrava «95.000 CHF – 108.000 CHF» pur non indicando alcun salario nel testo. Utile come ordine di grandezza, non come base per trattare.

Infine, come LinkedIn, Xing non ha un campo per il grado di occupazione. Un annuncio della Città di Zurigo intitolato «80–100 %» compare sotto «Art der Beschäftigung» come «Vollzeit», tempo pieno. La percentuale sopravvive solo nel titolo scritto dal datore di lavoro — e in Ticino, dove molti posti nelle cure e nella vendita si negoziano proprio sulla percentuale, è un’informazione che manca.

A cosa serve comunque Xing

Tre usi reggono. Il primo è la Germania e l’Austria: chi punta a una casa madre tedesca, chi lavora in un’azienda industriale esportatrice o chi confronta datori di lavoro su entrambi i lati del confine settentrionale trova su Xing una parte del Mittelstand tedesco che LinkedIn non copre ovunque. La ricerca per Paese, difettosa per la Svizzera, funziona benissimo per la Germania.

Il secondo è la lingua, ma gioca a sfavore di chi scrive in italiano: Xing è un prodotto pensato in tedesco per germanofoni. Per un ticinese che si candida oltre Gottardo e prepara comunque il dossier in tedesco è un ambiente coerente; per tutti gli altri è una barriera in più.

Il terzo è ciò che si vede senza account: data di pubblicazione, testo integrale dell’annuncio e stima salariale sono liberamente leggibili. Xing pubblica anche i propri indicatori di portata — «30 % Antwortrate auf Recruiter·innen-Anfragen», ossia il 30 per cento di tasso di risposta alle richieste dei recruiter, e «20 Mio. Stellenmarkt-Besuche pro Monat». Sono dati dichiarati dall’azienda e valgono per l’insieme D-A-CH: sulla Svizzera in particolare non dicono nulla.

Quello che a Xing non va più attribuito è il ruolo di rete di contatti. La sua home page oggi si intitola «XING - Finde den Job, der zu Dir passt. Oder lass Dich finden!» e mette in primo piano la ricerca di lavoro, le preferenze di posto e un curriculum in PDF. Xing è prima di tutto una piattaforma di annunci e solo dopo una rete.

Cosa decide davvero una candidatura in Svizzera

Per il mercato svizzero entrambe le reti sono un percorso, non una destinazione. Nel nostro stesso stock di annunci nessuna fa candidare su Xing, e la quota che rimanda a LinkedIn è talmente piccola da arrotondarsi a zero per cento. Poco più del 38 per cento dei link di candidatura punta a un indirizzo .ch, il resto a pagine di lavoro degli stessi datori e a sistemi di gestione delle candidature. In Svizzera la candidatura finisce quasi sempre sul sito dell’azienda.

Poi la geografia. Tra gli annunci del nostro stock attribuibili a un Cantone, il 18,9 per cento si trova a Ginevra, nel Canton Vaud, in Ticino, a Neuchâtel o nel Giura; aggiungendo Vallese e Friburgo, bilingui, si arriva al 24,7 per cento. Il 15,5 per cento degli annunci con lingua riconoscibile è scritto in francese o in italiano. È l’ordine di grandezza del mercato che una rete solo germanofona lascia fuori.

Infine il dossier. Né un profilo Xing né uno LinkedIn riproduce ciò che un datore di lavoro svizzero riceve davvero: i certificati di lavoro, un certificato intermedio se si è ancora impiegati, il grado di occupazione in percentuale, il permesso B, C o G per chi non è svizzero, e i livelli di lingua espressi in B2 o C1 invece che con «ottimo». Un profilo è un biglietto da visita; il dossier è ciò che viene letto.

E se siete iscritti all’URC, ricordate che le ricerche di lavoro vanno documentate secondo le regole del vostro ufficio, indipendentemente dalla piattaforma su cui avete trovato il posto. La prassi varia da Cantone a Cantone: è il vostro consulente a dirvi che cosa conta.

In breve, a seconda della vostra situazione

Cercate in Ticino: LinkedIn, più i portali svizzeri e i siti dei datori di lavoro in italiano. Aprire un profilo Xing qui non ha senso — 11 risultati per Lugano non sono un mercato.

Vi candidate nella Svizzera tedesca o in Germania partendo dal Ticino: allora un profilo Xing in tedesco, accanto a LinkedIn, si giustifica. È l’unico caso in cui l’investimento rende davvero.

Siete frontalieri italiani: entrambe le reti, con ruoli diversi. LinkedIn per la Svizzera; Xing solo se il vostro percorso tocca anche datori di lavoro tedeschi. E mettete in conto che il profilo svizzero richiede elementi che in Italia non esistono — grado di occupazione in percentuale, tredicesima, permesso G, imposta alla fonte.

Cure, artigianato, vendita, alberghiero e ristorazione: entrambe le reti vengono dopo i portali specializzati e i siti degli ospedali e delle aziende. Su Xing gli annunci zurighesi nelle cure provenivano in maggioranza da agenzie di collocamento e rimandavano comunque a portali svizzeri.

Per la ricerca vera e propria serve un luogo in cui gli annunci svizzeri delle quattro regioni linguistiche si filtrino per Cantone e per grado di occupazione — da noi funziona senza account.