Englischsprachige Stellen in der Schweiz — welche Jobbörse zeigt sie wirklich?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Jeder Link öffnet direkt den Englisch-Filter des jeweiligen Portals, nicht die Startseite. Die Zahlen daneben sind die Trefferzahl vom 10. September 2026.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   3 028 Stellen, bei denen Englisch die Arbeitssprache ist. Gefiltert wird nach dem, was das Inserat VERLANGT, und danach, in welcher Sprache es geschrieben ist, ein Inserat, das Deutsch auf Berufsniveau fordert, erscheint hier nicht. Kostenlos, ohne Konto.

   SwissJobs.app, englischsprachige Stellen →

2. 

   2. englishjobsearch.ch

   Das einzige reine Englisch-Verzeichnis für die Schweiz: «Find publicly listed, English-speaking job openings in Switzerland», heute 2 124 Stellen. Die Startseite gliedert sie selbst nach Kanton (Zürich 616, Waadt 283, Genf 264) und nach Art, 72 Remote, 344 Teilzeit, 12 mit Visa-Sponsoring. Kein Sprachfilter auf einem grösseren Index, sondern von vornherein nur englischsprachige Inserate.

   englishjobsearch.ch, English jobs in Switzerland →

3. 

   3. SwissDevJobs

   Für IT und Software die engere, bessere Adresse: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», die Seite selbst auf Englisch, gefiltert nach Technologie statt nach Sprache, C#, Java, Python, DevOps, ML. Dazu Lohnstatistiken und eine Liste der Firmen, die ihre Bandbreiten offenlegen.

   SwissDevJobs, IT jobs in English →

4. 

   4. jobs.ch

   Der Sprachfilter «Language: English» zeigt heute «27 815 job offers, English». Das ist jedes Inserat, das Englisch als Sprachkenntnis führt, die meisten verlangen zusätzlich Deutsch, und der Filter kennt kein «ohne Deutsch». Genau das ist der Unterschied zu den 3 028 hier.

   jobs.ch — English jobs →

5. 

   5. JobScout24

   «English jobs, 549 vacancies». Anders als bei jobs.ch ist das kein Sprachfilter, sondern der Suchbegriff im Pfad, /en/jobs/english teacher/ funktioniert genauso. Dritte Marke derselben Firma.

   JobScout24 — English jobs →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   «English Jobs in Switzerland (10,000+ Open Roles)», und ohne Suchbegriff zeigt dieselbe Seite «11,000+ Jobs». Die Stichwortsuche grenzt also kaum ein, und einen Sprachfilter für Inserate hat LinkedIn nicht. Trotzdem die beste Adresse für internationale Firmen und Kaderrollen.

   LinkedIn, English jobs in Switzerland →

Wie die Portale mit der Sprachanforderung umgehen (Stand 4.9.2026)

Alle Werte am 4. September 2026 ohne Anmeldung von den Portalen selbst gelesen. Indeed Schweiz beantwortete unsere Abrufe mit HTTP 403 und fehlt deshalb, statt geraten zu werden.

SwissJobs.app und jobs.ch im direkten Vergleich

Was es kostet — für die Person, die sucht

Für Stellensuchende ist die Suche auf allen verglichenen Portalen gratis; bezahlt wird auf den grossen Börsen von den Arbeitgebern. Unsere Preise stammen aus dem Code der Bezahlstufe, nicht aus dem Gedächtnis.

Die Frage lautet nicht, welches Portal am meisten hat

Beim Vergleich von Jobbörsen zählt normalerweise die Menge. Für englischsprachige Stellen zählt sie nicht, weil kein Portal diese Stellen als Kategorie führt. Was es gibt, ist ein Datenfeld pro Inserat — die verlangten Sprachen — und die Portale unterscheiden sich vor allem darin, ob dieses Feld gefüllt ist und ob man danach suchen kann. Ein Portal mit doppelt so vielen Inseraten und einem zur Hälfte leeren Sprachfeld zeigt am Ende weniger als ein kleineres, in dem die Anforderung steht.

Deshalb ist die brauchbare Kennzahl nicht die Bestandesgrösse, sondern die Abdeckung: Wie viele Inserate tragen überhaupt eine Sprachanforderung? Bei uns sind es 66,7 Prozent der offenen Inserate. Bei jobs.ch weist der eigene Sprachfilter für den grösseren Teil des Bestands den Wert «nicht angegeben» aus, was 64,2 Prozent entspricht; bei jobup.ch sind es 63,2 Prozent. Auf Job-Room trugen in unserer Stichprobe 45 Prozent der Inserate Sprachkenntnisse. Bei JobScout24 und in der öffentlichen LinkedIn-Stellensuche gibt es das Feld nicht.

Das ist kein Vorwurf an die Arbeitgeber. Wer ein Inserat aufschaltet, füllt zuerst Titel, Ort, Pensum und Text aus; das Sprachfeld ist optional und die Anforderung steht ohnehin im Fliesstext. Für die Suchmaske hat das aber eine harte Folge: Der Filter kann nur sehen, was jemand von Hand eingetragen hat.

jobs.ch: der beste Filter, auf dem kleinsten Teil des Bestands

jobs.ch hat von allen verglichenen Portalen das durchdachteste Filterdesign. Vier Sprachen, vier Niveaus von Grundkenntnissen bis Muttersprache, und zusätzlich der Wert «nicht angegeben», mit dem man die Inserate ohne Angabe gezielt ein- oder ausblenden kann. Wer das Feld nutzt, sucht präziser als bei uns, weil unsere Auswahl eine Checkbox ist und ihre ein Niveau kennt.

Nur ist dieses Feld eben meistens leer. Ihre eigene Zählung am 4. September ordnet dem Wert «nicht angegeben» den grössten Teil des Bestands zu; Deutsch steht bei rund einem Drittel, Englisch bei 7,4 Prozent, Französisch bei 5,9, Italienisch bei 0,5 Prozent. Wer «Englisch» anklickt, sieht also nicht die englischsprachigen Stellen der Schweiz, sondern die Teilmenge, deren Arbeitgeber Englisch eingetragen hat.

Bei den frisch aufgeschalteten Inseraten sieht es besser aus, und das ist die praktisch nützlichste Zahl auf dieser Seite: Unter den letzten zweitausend Aufschaltungen — alles, was am 3. und 4. September dazukam — nennen 64,8 Prozent eine Sprache. Von diesen führen 25,4 Prozent Englisch auf. Aber nur 5,5 Prozent führen Englisch auf, ohne gleichzeitig eine andere Sprache auf «fliessend» oder «Muttersprache» zu verlangen: Von den Inseraten mit Englisch im Feld verlangen 66,6 Prozent zusätzlich fliessendes Deutsch und 15,2 Prozent fliessendes Französisch.

Damit ist auch gesagt, wofür jobs.ch die richtige Wahl ist: für die grösste Auswahl, für alle, die genug Deutsch oder Französisch können, um den Rest des Marktes ohnehin mitzulesen, und für alle, die ein bestimmtes Niveau suchen statt einer Ja/Nein-Antwort. Wer nur Englisch spricht, sollte den Filter setzen und daneben eine zweite Suche laufen lassen, in der das leere Feld nicht bestraft wird.

JobScout24, LinkedIn, Indeed: gar kein Sprachfeld

Bei JobScout24 gibt es in der Stellensuche kein Sprachfeld. Die Suchmaske führt Volltext, Ort, Region, Umkreis, Pensum, Aktualität, Lehrstellen und Sortierung — mehr nicht. Wer dort nach englischsprachigen Stellen sucht, gibt «English» ins Volltextfeld ein und erhält 572 Treffer aus einem Bestand von über achtzigtausend Inseraten. Das ist keine Sprachsuche: Sie findet die Englischlehrerin, das Inserat mit «English skills an advantage» und das englisch verfasste Inserat, das trotzdem fliessendes Deutsch verlangt, gleichermassen.

Die öffentliche LinkedIn-Stellensuche zeigt für «English» in der Schweiz einen gedeckelten Zähler, der bei tausend stehen bleibt, und derzeit vier Filter: Datum, Firma, Easy Apply und «unter 10 Bewerbende». LinkedIn erklärt das auf der Seite selbst: «Where are the filters? You're now using AI-powered job search», und verweist darauf, die Filter vorläufig direkt in die Suchzeile zu tippen. Trotzdem gehört LinkedIn in jede Liste, weil internationale Arbeitgeber dort oft zuerst ausschreiben — nur eben nicht als filterbare Sprachsuche.

Indeed Schweiz beantwortete unsere Abrufe am 4. September mit einem HTTP-Fehler 403. Wir tragen das Portal deshalb nicht mit einer geratenen Antwort in die Tabelle ein, sondern lassen die Zeile weg. Ein geratenes «Nein» wäre in einem Vergleich schlimmer als eine Lücke.

Job-Room: die Daten sind da, die Stellensuche kennt sie nicht

Der interessanteste Fall ist das öffentliche Portal des Bundes. Job-Room speichert zu jedem Inserat Sprachkenntnisse mit getrenntem Niveau für Sprechen und Schreiben — der Arbeitgeber trägt sie beim Aufschalten ein, und in unserer Stichprobe war das Feld bei 45 Prozent der Inserate gefüllt, also häufiger als bei jobs.ch.

In der Stellensuche kann man es nicht benutzen. Die Filter der Stellensuche sind Arbeitgeber, Vertragsart, «online seit», Pensum, Informationsvorsprung und Sortierung. Einen Sprachfilter gibt es im Portal durchaus — aber in der Kandidatensuche, mit der Arbeitgeber nach Personen suchen. Die Sprachkenntnisse sind also erfasst und für die eine Seite des Marktes durchsuchbar, für die andere nicht.

Dazu kommt die Sprache der Inserate selbst. In unserer Stichprobe waren 94,8 Prozent auf Deutsch verfasst, 3,5 Prozent auf Französisch, 1,4 Prozent auf Englisch und 0,2 Prozent auf Italienisch; Englisch wurde in 1,5 Prozent der Inserate überhaupt als Sprachkenntnis genannt. Wer ohne Deutsch sucht, findet auf dem amtlichen Portal also wenig — was kein Mangel des Portals ist, sondern zeigt, wer dort ausschreibt: Personaldienstleister und Betriebe mit Meldepflicht, in der Regel auf Deutsch.

Unabhängig davon bleibt Job-Room für einen Teil der Leserinnen und Leser Pflicht: Wer Arbeitslosenentschädigung bezieht, muss die Arbeitsbemühungen so nachweisen, wie es das eigene RAV verlangt — über Job-Room oder auf dem kantonalen Formular. Unser Formular für die Arbeitsbemühungen füllt das offizielle SECO-Dokument aus den erfassten Bewerbungen aus; eingereicht wird es weiterhin dort. Wir sind eine Hilfe beim Ausfüllen, kein Ersatz für den Nachweis.

englishjobs.ch: das Portal, das genau diese eine Frage beantwortet

englishjobs.ch — die Seite läuft heute unter englishjobsearch.ch — macht nichts anderes als das hier Gesuchte. Der eigene Zähler nannte am 4. September knapp zweitausend Stellen, mit Kantonsseiten von Zürich über die Waadt, Genf, Basel-Stadt und Bern bis zu einstelligen Zahlen in Uri und Obwalden. Die Definition steht in ihren FAQ und ist genau unsere: eine englischsprachige Stelle ist eine, bei der Englisch die einzige zwingende Sprachanforderung ist.

Ehrlicherweise schreiben sie auch die Schwäche dazu: Wenn ein übernommenes Inserat keine Anforderung nennt, nehmen sie an, dass die Sprache des Inserats die verlangte Sprache ist. Genau diese Annahme ist die häufigste Fehlerquelle bei englischsprachigen Stellen — ein englisch geschriebenes Inserat eines Konzerns kann im Anforderungsteil fliessendes Deutsch verlangen. Dazu kommt, dass ein Teil der Inserate auf Portalen liegt, die zum Ansehen eine Registrierung verlangen.

Für wen ist es die richtige Wahl? Für alle, die nur diese eine Frage haben und keine Werkzeuge brauchen: eine kurze, saubere Liste, gratis, ohne Konto, mit einer Kantonsübersicht auf der Startseite. Wer die Auswahl in der Breite braucht, kommt mit knapp zweitausend Stellen nicht weit — das ist ein Bruchteil dessen, was die grossen Börsen führen.

Was wir anders machen — und wo wir verlieren

Unser Unterschied ist die Herkunft der Anforderung: Wir warten nicht auf ein Feld, sondern lesen die verlangten Sprachen samt Niveau aus dem Inseratstext aus. Deshalb tragen 66,7 Prozent der offenen Inserate eine Anforderung, und deshalb lässt sich die Suche als Ausschluss statt als Erwähnung formulieren. Angeklickt «Englisch» heisst: Jede Sprache, die das Inserat auf Berufs- oder Muttersprachenniveau verlangt, ist Englisch. Deutsch «von Vorteil» oder auf Konversationsniveau schliesst nicht aus — sonst bliebe fast nichts übrig. Von den Inseraten mit Angabe erfüllen 23,9 Prozent diese Bedingung für Englisch, 43,5 Prozent für Deutsch, 11,1 Prozent für Französisch und 1,5 Prozent für Italienisch.

Und hier die andere Seite, ohne die die erste nichts wert ist: Unsere Anforderung ist eine Lesart, keine Erklärung des Arbeitgebers. Wo jobs.ch ein Feld zeigt, das der Betrieb selbst gesetzt hat, zeigen wir, was im Text steht — das deckt mehr ab und ist im Einzelfall angreifbarer. Unser Bestand ist ausserdem rund halb so gross wie der von jobs.ch und rund ein Viertel von JobScout24, und er ist anders zusammengesetzt: mehr internationale Arbeitgeber, weniger lokales Gewerbe. Ein Teil unseres höheren Englisch-Anteils ist genau das und nicht ein besserer Blick auf denselben Markt.

Die praktische Konsequenz ist unspektakulär: Für die englische Suche sind wir das genauere Werkzeug, für die vollständige Marktübersicht ist es jobs.ch. Zwei Suchen dauern zusammen weniger lang als eine Bewerbung, die an einer Zeile im Anforderungsteil scheitert.

Wie man in der Praxis sucht, in welcher Reihenfolge

Erstens: die Suche zweimal aufsetzen, einmal mit Sprachfilter und einmal ohne. Der Filter zeigt die geprüften Treffer, die zweite Runde die Inserate, bei denen niemand etwas eingetragen hat — die sind weder versprochen noch ausgeschlossen und werden am schnellsten übersehen.

Zweitens: bei jedem Treffer die Anforderungszeile lesen, bevor man etwas schreibt. Die Sprache, in der ein Inserat verfasst ist, sagt wenig darüber, in welcher Sprache gearbeitet wird; das ist bei internationalen Arbeitgebern der Regelfall und nicht die Ausnahme.

Drittens: das Dossier auf Schweizer Konventionen bringen, sobald etwas passt. Sprachkenntnisse werden hier als Niveau angegeben — B2, C1 — und nicht als «fliessend»; das Pensum steht in Prozent; wer keinen Schweizer Pass und keine Niederlassung hat, nennt die Bewilligung; Arbeitszeugnisse gehören ins Dossier. Diese vier Punkte kosten zehn Minuten und entscheiden häufiger als die Wahl der Jobbörse.

Viertens, für Bezugsberechtigte: Was auf einem Portal gefunden und beworben wurde, muss als Arbeitsbemühung so nachgewiesen werden, wie es das eigene RAV verlangt. Die Suche ist frei, der Nachweis nicht.