Jobbörsen in der Schweiz: Ruf, Auswahl und wem sie gehören

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Woran Sie eine Jobbörse messen

Reichweite lässt sich von aussen nicht prüfen — jede Börse behauptet die grösste. Prüfbar ist anderes: wie frisch, wie sauber, wie ehrlich über Lücken. Halten Sie uns an dieselben Punkte.

Woran Sie eine Jobbörse messen

Reichweite lässt sich von aussen nicht prüfen — jede Börse behauptet die grösste. Prüfbar ist anderes: wie frisch, wie sauber, wie ehrlich über Lücken. Halten Sie uns an dieselben Punkte.

Woran Sie eine Jobbörse messen

Reichweite lässt sich von aussen nicht prüfen — jede Börse behauptet die grösste. Prüfbar ist anderes: wie frisch, wie sauber, wie ehrlich über Lücken. Halten Sie uns an dieselben Punkte.

Warum keine einzelne Börse den Markt abbildet

Wir verfolgen für jedes erfasste Inserat, wo die Bewerbung tatsächlich landet. Das ergibt eine Landkarte des Schweizer Stellenmarkts, wie sie eine Börse selbst nie zeigt: Die grösste einzelne Quelle steht für rund elf Prozent aller Inserate. Die zehn grössten zusammen kommen auf knapp ein Drittel. Erst bei rund fünfzig verschiedenen Zielen ist die Hälfte des Markts erreicht — und für vier Fünftel braucht es 393.

Auf der Arbeitgeberseite sieht es genauso zersplittert aus. Die zehn grössten Arbeitgeber in unserem Index tragen zusammen gut ein Fünftel der Inserate, die hundert grössten nicht einmal die Hälfte. Um die andere Hälfte abzudecken, musst du in die Breite gehen, nicht in die Tiefe einer einzigen Marke.

Daraus folgt ein unbequemer Befund: Die Frage «welche ist die beste» ist schlechter gestellt als die Frage «welche zwei ergänzen sich». Zwei unabhängige Quellen mit unterschiedlicher Herkunft der Inserate bringen dir mehr Auswahl als drei Seiten, die aus denselben Kanälen speisen.

Praktisch heisst das: eine breite Suchseite für die Menge, dazu ein Kanal, der dich an kleine Arbeitgeber und an die Karriereseiten direkt heranführt. Ob die grosse Seite nun die eine oder die andere Marke ist, verändert deine Trefferliste weniger als diese zweite Quelle.

Die einzige Seite mit einem echten Vorsprung: Job-Room

Es gibt genau eine Stelle im Schweizer Markt, an der Inserate liegen, die anderswo noch gar nicht erscheinen dürfen. Seit dem 1. Juli 2018 gilt die Stellenmeldepflicht: Arbeitgeber müssen offene Stellen in Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit dem zuständigen RAV melden, bevor sie sie öffentlich ausschreiben. Das schreibt das SECO auf arbeit.swiss so ausdrücklich.

Für dich als Stellensuchende oder Stellensuchender heisst das: Wenn du bei einem RAV gemeldet und auf dem Portal registriert bist, profitierst du laut arbeit.swiss von einem «Informationsvorsprung von fünf Arbeitstagen» und siehst die gemeldeten Stellen sofort. Fünf Arbeitstage sind im Schweizer Bewerbungsrhythmus viel — es ist der Unterschied zwischen der ersten und der fünfzigsten Bewerbung im Stapel.

Der Vorsprung gilt aber nicht überall. Meldepflichtig ist eine Berufsart nur, wenn ihre Arbeitslosenquote mindestens fünf Prozent beträgt, gerechnet gesamtschweizerisch als Zwölfmonatsdurchschnitt nach der Berufsnomenklatur CH-ISCO-19. Die Liste wird jedes Jahr im vierten Quartal aktualisiert und gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember des Folgejahrs. Neu auf der Liste für 2026 sind unter anderem Reinigungspersonal und Hilfskräfte in Büros und Hotels.

Und der Zugang hat eine Bedingung: Die mit der Registrierung verbundenen Dienstleistungen stehen laut arbeit.swiss ausschliesslich Personen offen, die bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind. Wer nicht gemeldet ist, sieht diese Stellen erst, wenn sie öffentlich ausgeschrieben werden. Wer gemeldet ist, sollte die Registrierung als Erstes erledigen — sie ist der einzige exklusive Vorteil, den es im Schweizer Stellenmarkt zu holen gibt.

Frisch schlägt gross

Die zweite Eigenschaft, die eine gute Suchseite ausmacht, wird nie beworben: wie schnell neue Inserate ankommen und wie konsequent alte verschwinden. In unserem Bestand ist nur etwa jedes siebte offene Inserat jünger als eine Woche, gut ein Drittel jünger als zwei Wochen — und gut ein Viertel älter als zwei Monate.

Das ist kein Fehler des Markts, sondern seine Struktur: Viele Stellen bleiben lange offen, weil sich niemand meldet. Für eine Börse ist es trotzdem ein Qualitätsmerkmal, ob sie dir das Publikationsdatum ehrlich zeigt — oder ob jedes Inserat auf «heute» springt, sobald es neu eingelesen wird.

Interessant ist auch, wo die frischen Stellen liegen. Bei den 25 grössten Bewerbungszielen liegt das Medianalter der offenen Inserate bei rund 17 Tagen, im langen Schwanz der kleinen Ziele bei rund 25. Die grossen Arbeitgeber takten schneller; die kleinen lassen ihre Ausschreibung länger stehen — was für dich bedeutet, dass eine ältere Stelle bei einem kleinen Betrieb noch lange nicht vergeben ist.

Der Test dafür ist einfach: Sortiere auf jeder Börse nach Datum und schau, wie viele Inserate von heute und gestern übrig bleiben. Bleibt fast alles stehen, misst die Seite nicht das Publikationsdatum, sondern ihren eigenen Erfassungszeitpunkt.

Die Sprache entscheidet, was du überhaupt siehst

Der Schweizer Stellenmarkt ist kein Markt, sondern drei bis vier. Gut vier von zehn erfassten Inseraten sind auf Deutsch verfasst, rund ein Fünftel auf Englisch, knapp jedes zehnte auf Französisch und deutlich unter zwei Prozent auf Italienisch. Bei rund einem Viertel lässt sich die Sprache nicht zuverlässig bestimmen — das sagen wir lieber, als die Zahl zu runden.

Eine Börse, deren Oberfläche und Suchlogik nur eine Sprache gut beherrscht, verliert damit systematisch einen Teil des Markts. Wer in der Deutschschweiz nur auf Deutsch sucht, sieht die englischsprachigen Rollen in Pharma, Finanz und Informatik nicht. Wer nur auf Englisch sucht, verliert das Gewerbe, den Detailhandel und die Pflege — dort wird fast ausschliesslich auf Deutsch ausgeschrieben.

Am schärfsten ist der Effekt in der Romandie. Auf die Westschweizer Orte entfallen rund vierzehn Prozent unserer Inserate, aber nur knapp vier von zehn davon sind auf Französisch verfasst; fast drei von zehn sind englisch. Eine rein französischsprachige Suche schneidet dort einen erheblichen Teil des lokalen Markts weg.

Der praktische Schluss: Suche mit zwei Sprachversionen desselben Stellentitels. «Sachbearbeiter Buchhaltung» und «Accounting Specialist» finden in derselben Stadt zwei verschiedene Listen.

Der lange Schwanz — dort ist die Konkurrenz am kleinsten

Nahezu die Hälfte aller Arbeitgeber in unserem Index hat genau eine einzige offene Stelle ausgeschrieben. Zusammen tragen diese Betriebe rund sieben Prozent aller Inserate; nimmt man alle Arbeitgeber mit höchstens drei Ausschreibungen, sind es rund sechzehn Prozent.

Das ist der Teil des Markts, den jede markenorientierte Suche am schlechtesten abbildet — und gleichzeitig der Teil, in dem eine Bewerbung am meisten zählt. Ein Betrieb mit einer einzigen offenen Stelle hat keine Bewerbungsplattform, kein Recruiting-Team und selten mehr als eine Handvoll Bewerbungen im Postfach.

Um dort hinzukommen, brauchst du eine Quelle, die auch kleine Karriereseiten einliest, und die Bereitschaft, dieselbe Suche auf zwei Wegen zu fahren: einmal über die Börse, einmal über die Namen der Betriebe in deiner Region. Handelsregister, Branchenverbände und die Kundenlisten deines bisherigen Arbeitgebers sind dabei nützlicher als jede Rangliste von Portalen.

Wenn du wenig Zeit hast, ist das die Reihenfolge mit dem besten Verhältnis von Aufwand zu Ertrag: zuerst Job-Room, falls du gemeldet bist; dann eine breite Suchseite mit Datumssortierung; dann fünf bis zehn Karriereseiten kleiner Arbeitgeber, die du selbst ausgesucht hast.

Der Fünf-Minuten-Test für jede Jobbörse

Erstens: Suche deinen eigenen Beruf und sortiere nach Datum. Wie viele Inserate sind von heute? Zweitens: Klicke drei Inserate an und schau, wohin der Bewerbungs-Knopf führt. Landest du bei den Arbeitgebern selbst, ist die Seite eine Suchmaschine; bleibst du immer auf derselben Domain, ist sie eher ein geschlossener Marktplatz.

Drittens: Suche denselben Titel auf Englisch und auf Deutsch. Ändert sich die Liste stark, arbeitet die Seite rein auf Stichworten und du musst beide Varianten selbst durchgehen. Viertens: Prüfe, ob die Seite eine Ortsangabe kennt, die kleiner ist als der Kanton — Regionalität ist das, woran die meisten Suchen scheitern.

Was du nicht prüfen kannst, ist der Ruf. Bekanntheit sagt nichts darüber, ob genau deine Stelle auf der Seite steht. Die vier Tests oben sagen es in fünf Minuten — und sie erklären auch, warum die ehrliche Antwort auf diese Frage keine einzelne Marke sein kann.

«Aktuell» ist eine Sortierung, kein Zustand

In einer Stellenliste bedeutet «aktuell» genau eine Sache: Das Publikationsdatum liegt kurz zurück. Über unseren gesamten Bestand an offenen Schweizer Inseraten sind das rund 19,5 Prozent, die in den letzten sieben Tagen erschienen sind. Gut die Hälfte aller Inserate, die gerade online stehen, stammt aus dem laufenden Monat, ein Fünftel aus dem Vormonat, und nur 0,3 Prozent sind älter als ein halbes Jahr. Der Bestand erneuert sich also laufend — die Liste, die du siehst, ist mehrheitlich ein paar Wochen jung.

Was das Datum nicht sagt, ist der Zustand der Stelle. Eine Ausschreibung bleibt in den meisten Betrieben stehen, bis unterschrieben ist, und das ist regelmässig Wochen nach dem ersten Gespräch. Ein Inserat von gestern kann bereits eine Shortlist haben, eines von vor sechs Wochen kann noch völlig offen sein. Wer «aktuell» als Qualitätsmerkmal liest statt als Zeitstempel, sortiert deshalb nach der falschen Grösse.

Nützlich ist das Datum trotzdem, aber für eine andere Frage: Es misst die Geschwindigkeit des Ausschreibenden. Ein Betrieb, der seine Stellen laufend nachführt, hat ein professionelles Personalwesen und meldet sich in der Regel auch schneller zurück. Ein Inserat ohne erkennbares Datum ist umgekehrt das schlechteste Signal von allen — dann misst die Seite nicht den Markt, sondern den eigenen Bestand.

Die praktische Konsequenz ist unspektakulär: Datumssortierung ja, aber immer zusammen mit einem Berufs- und einem Ortsfilter. Ohne diese beiden Filter siehst du nicht die neuesten Stellen deines Markts, sondern die neuesten Stellen des ganzen Landes — und die gehören, wie der nächste Abschnitt zeigt, zu einem sehr kleinen Kreis von Ausschreibenden.

Der einzige Kanal mit gesetzlichem Vorsprung — und wie schmal er ist

Ein Teil des Schweizer Stellenmarkts ist für ein paar Tage überhaupt nicht öffentlich, und zwar von Gesetzes wegen: Er liegt im geschützten Bereich von Job-Room. Die Stellenmeldepflicht ist seit Mitte 2018 in Kraft und hat seit Anfang 2020 ihre heutige Form: Arbeitgeber müssen offene Stellen in Berufsarten mit schweizweit mindestens fünf Prozent Arbeitslosigkeit dem RAV melden. Erst fünf Arbeitstage nach der Publikation im geschützten Bereich darf die Stelle anderweitig ausgeschrieben werden. Das SECO nennt das ausdrücklich eine Sperrfrist.

Welche Berufsarten betroffen sind, wird jährlich neu festgelegt; die Liste läuft über ein Kalenderjahr, von Anfang Januar bis Ende Dezember. Massgebend ist einzig die Arbeitslosenquote der Berufsart über zwölf Monate, national gerechnet und nach der Berufsnomenklatur des Bundesamts für Statistik zugeordnet. Für 2026 sind Reinigungspersonal und Hilfskräfte in Büros und Hotels sowie Köchinnen und Köche neu dazugekommen, beide mit einer Quote von 5,3 Prozent. Damit arbeiten laut arbeit.swiss 10,8 Prozent der Erwerbstätigen in einem meldepflichtigen Beruf, gegenüber 6,5 Prozent im Jahr davor.

Auf der Seite der Ausschreibungen fällt der Vorsprung allerdings viel kleiner aus, als diese 10,8 Prozent vermuten lassen. Wir haben die offiziellen Berufsbezeichnungen der Liste 2026 gegen die Titel unserer offenen Inserate gehalten: Rund 2,6 Prozent des Bestands liegen in einem meldepflichtigen Beruf. Knapp 43 Prozent davon sind genau die beiden Berufsarten, die erst seit Januar auf der Liste stehen — Küche und Reinigung. Der Fünf-Tage-Vorsprung ist also real, aber er betrifft ungefähr jedes vierzigste Inserat, nicht den Markt.

Dazu kommt, dass die Meldepflicht Ausnahmen kennt, die man kennen sollte, bevor man auf sie zählt. Nicht gemeldet werden müssen Stellen, die mit einer beim RAV gemeldeten Person besetzt werden, Wechsel innerhalb des Betriebs oder Konzerns bei mindestens sechs Monaten ununterbrochener Anstellung, Einsätze von höchstens 14 Kalendertagen sowie Anstellungen naher Verwandter. Auch Lehrstellen und obligatorische Ausbildungspraktika sind ausgenommen. Wer in einem meldepflichtigen Beruf sucht, sieht über Job-Room also einen Vorsprung — aber keine Vollständigkeit.

Der Zugang ist allerdings eng gefasst: arbeit.swiss behält die Dienstleistungen der Registrierung denjenigen vor, die bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind. Die Registrierung läuft über ein AGOV-Login und verlangt AHV-Nummer und die achtstellige Personennummer vom RAV. Wer gemeldet ist, sollte sie am ersten Tag erledigen: Sie schaltet den Informationsvorsprung frei, dazu einen Job-Alert und die Merklisten.

Wer die frische Woche wirklich füllt

Jetzt der Teil, den keine Suchseite anzeigt. Die Inserate der letzten sieben Tage sind kein verkleinertes Abbild des Markts, sondern ein stark verzerrtes. Ein einziger Personalvermittler stellt 28,7 Prozent davon, obwohl er über den ganzen Bestand nur auf 10,6 Prozent kommt. 28 Ausschreibende genügen, um die Hälfte der frischen Woche zu füllen; über den gesamten Bestand braucht es dafür 140. Und die zehn grössten Bewerbungsziele decken in der frischen Woche 50,4 Prozent ab, im Gesamtbestand nur 32 Prozent.

Dieselbe Verzerrung zeigt sich bei der Betriebsgrösse. Arbeitgeber mit mehr als 50 offenen Stellen stellen 51,8 Prozent der frischen Woche, im Gesamtbestand 37,2 Prozent. Betriebe mit einer einzigen offenen Stelle fallen von 7,0 auf 5,4 Prozent. Das hat einen mechanischen Grund: Bei den grossen Ausschreibenden liegt das Medianalter der Inserate bei rund 15 Tagen und 27,1 Prozent ihrer Stellen sind jünger als eine Woche; bei den Betrieben mit einer einzigen Stelle sind es rund 22 Tage und 15,3 Prozent. Wer viel ausschreibt, ist im Datumsfilter dauernd oben.

Auch räumlich kippt die Liste. Die Deutschschweiz stellt 81,0 Prozent des Bestands, aber 86,3 Prozent der frischen Woche; die Romandie fällt von 17,7 auf 12,9 Prozent, das Tessin von 1,2 auf 0,8 Prozent. Und bei den Berufsfeldern: Informatikstellen machen 10,6 Prozent des Bestands aus, aber 17,4 Prozent der frischen Woche, während Bau und Handwerk von 4,8 auf 4,0 Prozent fallen und dafür 7,4 Prozent der Inserate stellen, die älter als drei Monate sind.

Dass das an der Zusammensetzung der Ausschreibenden liegt und nicht am Markt, lässt sich zeigen: Nimmt man den einen grossen Personalvermittler aus der frischen Woche heraus, springen die Anteile fast auf den Normalwert zurück — die Romandie auf exakt ihre 17,7 Prozent, die grossen Arbeitgeber auf 32,4 Prozent, und für die Hälfte der Woche braucht es plötzlich 100 statt 28 Ausschreibende. Ein einzelnes Konto verschiebt also das Bild eines ganzen Landes.

Für dich heisst das nicht, dass Datumssortierung schlecht ist. Es heisst, dass die erste Seite einer nach Datum sortierten Liste vor allem eine Aussage über Ausschreibungsvolumen ist. Wenn dir dieselben zwei, drei Namen ständig entgegenkommen, ist das kein Zufall und kein Zeichen eines lebhaften Markts — es ist die Signatur eines Vermittlers, der laufend nachlegt.

Drei Suchen statt einer — die Reihenfolge, die etwas bringt

Erstens, falls du beim RAV gemeldet bist: die Registrierung auf Job-Room, am besten am selben Tag. Das ist der einzige Vorsprung im Schweizer Stellenmarkt, den es gratis zu holen gibt, und er kostet einmal zwanzig Minuten. Richte dort gleich den Job-Alert ein — in einem meldepflichtigen Beruf ist genau dieses Zeitfenster der ganze Vorteil.

Zweitens die breite Suche, aber mit drei gesetzten Filtern statt einem: Beruf, Kanton oder Region, und Datum. Erst diese Kombination macht aus der Datumssortierung eine Marktsicht. Suche denselben Beruf zusätzlich mit dem gebräuchlichen englischen Titel, wenn du im Raum Zürich, Zug oder Basel suchst — die Trefferlisten sind dort nicht deckungsgleich.

Drittens die Karriereseiten. Genau die Betriebe, die im Datumsfilter untergehen — ein bis drei offene Stellen, kein Recruiting-Team — sind jene, bei denen deine Bewerbung im kleinsten Stapel landet. Zehn bis zwanzig Namen aus deiner Region, einmal pro Woche durchgeklickt, decken einen Teil des Markts ab, den keine Sortierung dir liefert. Handelsregister, Branchenverband und die Kundenliste deines bisherigen Arbeitgebers sind dafür die beste Quelle.

Zur Frequenz: Wenn sich rund ein Fünftel des Bestands pro Woche erneuert, ist zweimal pro Woche schauen ausreichend und täglich schauen fast reine Nervensache. Wichtiger als die Frequenz ist die Trennung von Suchen und Bewerben: Das Durchsehen kostet Minuten, eine zugeschnittene Bewerbung eine halbe Stunde. Wer beides vermischt, macht am Ende beides schlechter.

Welcher Weg zu welchem Beruf passt

Nicht jeder Beruf wird über denselben Kanal aktuell. In der Informatik und im Ingenieurwesen ist die Datumssortierung tatsächlich der Hauptweg: Diese Felder sind in der frischen Woche überproportional vertreten und werden auch am schnellsten wieder besetzt. Wer hier zwei Tage später schaut, hat effektiv etwas verpasst.

In der Pflege, im Verkauf und in den kaufmännischen Berufen bringt die Datumssortierung wenig zusätzliche Auswahl, weil der Bestand gross und die Fluktuation über den Monat verteilt ist. Hier zahlt sich eher aus, die Karriereseiten der grossen regionalen Arbeitgeber — Spitäler, Heime, Kantone, Filialisten — direkt und regelmässig anzusehen; sie schreiben laufend aus, aber nicht immer dort, wo du zuerst suchst.

In Bau und Handwerk ist die frische Woche der schlechteste Ratgeber überhaupt. Diese Inserate sind in den letzten sieben Tagen unterdurchschnittlich vertreten und im älteren Teil des Bestands überdurchschnittlich — ein Zeichen dafür, dass die Stellen lange offen bleiben. Ein zwei Monate altes Handwerksinserat ist deshalb keine Karteileiche, sondern häufig eine Stelle, die immer noch niemanden gefunden hat.

Und in den Küchen-, Service-, Reinigungs- und Bauhilfsberufen führt der erste Weg über das RAV, weil genau diese Berufsarten auf der Liste 2026 stehen. Dort entscheidet nicht die Suchseite über deinen Vorsprung, sondern die Frage, ob du gemeldet und registriert bist. Wer das nicht ist, sieht dieselben Stellen — einfach fünf Arbeitstage später, zusammen mit allen anderen.

Stellen bei Bund und Kanton — und warum sie zuerst anderswo stehen

Der Grund, warum Sie manche Stellen erst spät sehen, heisst Stellenmeldepflicht: seit 1. Januar 2020 müssen offene Stellen in Berufsarten mit mindestens 5 % Arbeitslosigkeit zuerst dem RAV gemeldet werden, und registrierte Stellensuchende haben fünf Arbeitstage Vorsprung. Quelle: arbeit.swiss, FAQ zur Stellenmeldepflicht.

Ein Portal für den Bund, sechsundzwanzig für die Kantone

Die Zuständigkeit ist in der Bundespersonalverordnung geregelt: Fachstelle für personalpolitische Fragen ist das Eidgenössische Personalamt, und zu seinen dort aufgezählten Aufgaben gehört ausdrücklich die zentrale öffentliche Ausschreibung offener Stellen. Deshalb gibt es beim Bund genau eine Adresse und nicht ein Portal pro Departement — auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch, mit eigenen Einstiegen für die Lehre in der Bundesverwaltung und für Hochschulpraktika.

Der Geltungsbereich des Bundespersonalgesetzes reicht dabei weiter, als die meisten erwarten. Es gilt für das Personal der Bundesverwaltung, der Parlamentsdienste, der Schweizerischen Bundesbahnen, der dezentralisierten Verwaltungseinheiten, des Bundesverwaltungsgerichts, des Bundesstrafgerichts und des Bundespatentgerichts, des Bundesgerichts sowie der Bundesanwaltschaft. «Beim Bund arbeiten» meint also auch Gerichte, Bahn und ausgelagerte Einheiten — und mehrere davon führen zusätzlich eigene Karriereseiten.

Für die Kantone gibt es keine entsprechende Bundesregel und folglich auch keine gemeinsame Suchmaske. Jeder Kanton entscheidet selbst, wie er ausschreibt; in der Praxis heisst das ein Portal pro Kanton, oft ergänzt um einen getrennten Stellenmarkt für Lehrpersonen, wie ihn der Kanton Bern führt. Ein kantonales Portal deckt dabei mehr ab als die Verwaltung im engen Sinn: Beim Kanton Aargau laufen Verwaltung, Volksschulen, Gerichte und Kantonspolizei über denselben Einstieg.

Was die Ausnahmen praktisch bedeuten

Die Verordnung nimmt befristete Stellen bis zu einem Jahr von der Ausschreibungspflicht aus. Das ist die Ausnahme mit der grössten Alltagswirkung: Kurzeinsätze, Vertretungen und Projektanstellungen können intern oder über Bekanntschaften laufen, ohne dass je ein Inserat entsteht. Wer einen Fuss in die Tür bekommen will, findet diesen Weg nicht über eine Suchmaske, sondern über eine Spontanbewerbung bei der Verwaltungseinheit, die einen interessiert.

Die zweite Ausnahme betrifft Stellen, die innerhalb einer Verwaltungseinheit intern besetzt werden, und die interne Jobrotation. Auch das ist kein Schlupfloch, sondern eine ausdrückliche Regel — mit der Folge, dass der Wechsel innerhalb des Bundes einfacher ist als der Einstieg von aussen. Für Aussenstehende ist die praktische Konsequenz nüchtern: Ein Teil der Bewegung im Personalkörper wird nie sichtbar.

Und es gibt Ausnahmen, die niemand als Nachteil lesen sollte: Stellen, die im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden oder der Integration von Menschen mit Behinderungen besetzt werden, sowie Stellen für Angestellte, die von einer Umstrukturierung betroffen sind. Diese Stellen fehlen im Anzeiger, weil sie einer Person zugutekommen sollen, die den Arbeitgeber bereits hat.

Dieselbe Stelle, mehrere Amtssprachen — such in allen

Der Bund publiziert eine Stelle nicht einmal mehrsprachig, sondern mehrfach: pro Amtssprache ein eigenes Inserat mit eigenem Titel und eigenem Bewerbungsweg. In unserem Bestand steht etwa am selben Tag und am selben Ort «Leiter/-in Armeeküche» neben «Responsable de la cuisine militaire» und «Responsabile della cucina dell'esercito» — drei Einträge, eine Stelle. Wer nur mit deutschen Suchbegriffen arbeitet, filtert einen Teil davon weg, obwohl er dieselbe Funktion beschreibt.

Dahinter steht die Sprachenverordnung. Sie setzt der Bundesverwaltung Zielbänder dafür, wie stark jede Sprachgemeinschaft im Personalkörper vertreten sein soll — seit Anfang 2026 Deutsch 66,5 bis 68,5 Prozent, Französisch 22,5 bis 24,5, Italienisch 7,5 bis 8,5 und Rätoromanisch 0,5 bis 1,0 Prozent, und das ausdrücklich bis hinauf in die Kaderfunktionen. Den ETH-Bereich klammert sie aus. Nach oben sind die Bänder für die lateinischen Gemeinschaften offen: Sie dürfen überschritten werden.

Diese Bänder bleiben nicht Papier. Dieselbe Bestimmung verpflichtet die Arbeitgeber, im Auswahlverfahren aus jeder Sprachgemeinschaft Kandidatinnen und Kandidaten ins Gespräch zu holen, sofern sie die objektiven Kriterien erfüllen — und bei gleichwertiger Qualifikation jene vorzuziehen, deren Sprachgemeinschaft in der betreffenden Einheit untervertreten ist; für Kaderstellen gilt das verschärft. Wer nicht deutscher Erstsprache ist, liest hier eine Regel, die zu seinen Gunsten formuliert ist.

Woran du ein Inserat der Kantone und Gemeinden erkennst

Das Pensum steht oft schon im Titel. In unserem Bestand nennen 51,4 Prozent der Gemeindeinserate eine Prozentangabe im Titel, bei den Kantonen 19,9 und bei privaten Arbeitgebern 21,1 Prozent; die typische Bandbreite «80–100 %» findet sich in 29,5 Prozent der Gemeindetitel gegenüber 12,2 Prozent der privaten. Für Teilzeitsuchende ist das eine echte Abkürzung: Die Information, für die man sonst das ganze Inserat lesen muss, steht schon in der Trefferliste.

Auch die Berufsfelder verschieben sich. Titel aus Recht und Justiz machen 7,9 Prozent der kantonalen Inserate aus, aber 0,1 Prozent der privaten — ein Verhältnis, das es sonst nirgends im Markt gibt. Kaufmännische und administrative Titel stehen bei 15,3 Prozent der kantonalen Inserate gegenüber 4,0 Prozent privat. Bei den Gemeinden wiederum sind 12,4 Prozent der Titel Pflegeberufe und 8,6 Prozent Bau- und Betriebsunterhalt: Alters- und Pflegeheime, Werkhöfe, Hauswartung.

Und die Suche lässt sich mechanisieren. Nahezu alle kantonalen Portale bieten ein Job-Abo für neue Ausschreibungen an; weil im öffentlichen Teil unseres Bestands die zehn grössten Namen über die Hälfte aller Inserate tragen, deckt eine Handvoll solcher Abos den ganzen Kanal ab. Das ist der Grund, warum sich der öffentliche Dienst anders durchsuchen lässt als die Privatwirtschaft — nicht mit mehr Suchen, sondern mit weniger, dafür fest eingerichteten.

Sprache, Bürgerrecht und die Frage, wer sich überhaupt bewerben darf

Sprachlich ist der öffentliche Dienst kein einheitlicher Block. Von den Inseraten, die überhaupt eine Sprachanforderung nennen, verlangen bei den Gemeinden 92,3 Prozent Deutsch auf Arbeitsniveau, bei den Kantonen 67,7 und bei privaten Arbeitgebern 62,8 Prozent. Französisch auf Arbeitsniveau verlangen 50,7 Prozent der kantonalen Inserate gegenüber 15,2 Prozent der privaten, und Deutsch und Französisch gemeinsam fordern 21,0 Prozent der kantonalen Inserate — mehr als sechsmal so oft wie die 3,3 Prozent in der Privatwirtschaft.

Englisch dreht das Bild um: 38,0 Prozent der privaten Inserate mit Sprachangabe verlangen Englisch auf Arbeitsniveau, bei den Kantonen sind es 7,3 Prozent und bei den Gemeinden praktisch keine. Die Sprachenverordnung erklärt, warum die zweite Sprache im Staatsdienst anders aussieht: Was sie den Angestellten des Bundes abverlangt, ist eine zweite Amtssprache im Umfang, den die Funktion braucht, und mit der Führungsstufe steigt die Anforderung auf eine dritte. Amtssprache heisst dabei Deutsch, Französisch oder Italienisch — nicht Englisch.

Beim Bürgerrecht gilt eine enge, klar umrissene Regel. Der Stellenzugang kann auf Personen mit Schweizer Bürgerrecht beschränkt werden, soweit es für hoheitliche Aufgaben nötig ist — durch das Justiz- und Polizeidepartement für Personal in der internationalen Verbrechensbekämpfung, bei der Polizei und in der Strafverfolgung, durch das VBS für Landesverteidigung und Nachrichtendienst, durch das EDA für die Vertretung der Schweiz im Ausland, durch das EFD für das Grenzwachtkorps und durch die Departemente für Personal, das die Schweiz an internationalen Verhandlungen vertritt. Die Verordnung verlangt, dass auf eine solche Beschränkung in der Stellenausschreibung hingewiesen wird. Ein Bundesinserat, das nichts dazu sagt, verschweigt also keine.