Wie finde ich als Absolvent ohne Berufserfahrung eine Stelle in der Schweiz?

Der Markt sagt fast nie «ohne Erfahrung» — und fast genauso selten «erfahren»

Die erste nützliche Zahl ist eine, die zunächst entmutigt: 1,2 Prozent der offenen Inserate sagen ausdrücklich, dass Berufseinsteigende, Absolventen oder Quereinsteigende willkommen sind. Wer auf eine Einladung wartet, wartet also auf etwa jedes achtzigste Inserat. Genau dieses Warten ist der Fehler, der eine Absolventensuche in der Schweiz am zuverlässigsten lähmt.

Denn die Gegenzahl ist viel grösser. Eine harte Erfahrungsforderung — entweder eine Jahreszahl oder ein Wort wie «mehrjährig», «langjährig», «fundiert», «einschlägig» — steht in 21,3 Prozent der Inserate. In 32,4 Prozent taucht Erfahrung auf, aber in der Position des Wünschenswerten: «von Vorteil», «erwünscht», «idealerweise». Der ganze Rest sagt zur Erfahrung schlicht nichts.

Diese dritte Gruppe ist der eigentliche Markt für dich. Ein Schweizer Inserat ist typischerweise kurz, sachlich und listet Aufgaben, Anforderungsprofil und Pensum — es ist kein juristisches Dokument, das jede Bedingung aufzählt. Wo keine Erfahrung gefordert wird, ist die Frage offen und wird im Dossier und im Gespräch entschieden, nicht vorher. «Von Vorteil» heisst wörtlich, was es sagt: Es gibt eine bessere Bewerbung als deine, aber deine ist zulässig.

Steht doch eine Zahl da, ist sie selten eine Einstiegszahl

13,4 Prozent der Inserate nennen eine konkrete Jahreszahl. Wenn sie eine nennen, ist sie in 38,5 Prozent der Fälle vier bis fünf Jahre, in 18,1 Prozent drei, in 12,2 Prozent zwei und nur in 3,1 Prozent ein Jahr. Ein Jahresrahmen von sechs und mehr Jahren steht in 28,1 Prozent dieser Inserate.

Das ist eine brauchbare Lesehilfe. Eine Jahreszahl im Inserat ist in der Schweiz kein Verhandlungsangebot, sondern meistens die Beschreibung einer Rolle, die eine Vorgeschichte voraussetzt — Bauleitung, Mandatsführung, Fachverantwortung. Bei vier bis fünf Jahren ist der Aufwand einer Bewerbung selten gerechtfertigt. Bei ein bis zwei Jahren dagegen entscheidet oft, was du während des Studiums oder der Lehre nebenher getan hast: Werkstudium, Aushilfe, Assistenz, Vereinsarbeit mit Verantwortung, ein Abschlussprojekt mit einem echten Auftraggeber.

Praktisch heisst das: Sortiere deine Liste nicht nach «passt» und «passt nicht», sondern nach drei Stapeln. Kein Wort zur Erfahrung — bewerben. Erfahrung «von Vorteil» — bewerben, und die Zeile im Dossier explizit bedienen. Vier Jahre und mehr — liegen lassen, ausser der Rest des Profils trifft ungewöhnlich genau.

Deutschsprachige Inserate zählen keine Jahre — englischsprachige schon

Der grösste Unterschied in diesen Daten läuft nicht über das Berufsfeld, sondern über die Sprache, in der ein Inserat geschrieben ist. In englischsprachigen Inseraten steht in 29,0 Prozent der Fälle eine Jahreszahl, in französischsprachigen in 20,4, in italienischsprachigen in 13,0 und in deutschsprachigen in 3,9 Prozent. Das ist zwischen der englischen und der deutschen Hälfte ein Faktor von rund sieben.

Umgekehrt verläuft die Höflichkeit: 43,4 Prozent der deutschsprachigen und 41,4 Prozent der französischsprachigen Inserate nennen Erfahrung als Vorteil, gegenüber 15,9 Prozent der englischsprachigen. Das deutschsprachige Schweizer Inserat formuliert eine Anforderung als Wunsch; das englischsprachige formuliert sie als Zahl.

Für dich als Absolvent hat das eine unbequeme Konsequenz. Englischsprachige Inserate wirken offener — international, jung, ohne Sprachbarriere — und sind in Wahrheit der Teil dieses Marktes, der die Einstiegshürde am häufigsten ausdrücklich beziffert. Wer die Suche auf Englisch führt, weil das bequemer ist, filtert sich also nicht in einen leichteren Markt hinein, sondern in einen härteren.

Der Preis der offenen Tür ist die Sprache, nicht die Erfahrung

Legt man beide Merkmale übereinander, wird der Handel sichtbar, den dieser Arbeitsmarkt einem Berufseinsteiger anbietet. Unter den Inseraten ohne harte Erfahrungsforderung, die eine Sprachanforderung nennen, wird in 70,6 Prozent Deutsch verlangt; Englisch allein genügt in 14,3 Prozent. Unter den Inseraten mit harter Erfahrungsforderung wird Deutsch nur in 51,6 Prozent verlangt und Englisch allein genügt in 20,5 Prozent.

Anders gesagt: Je näher ein Inserat am lokalen Arbeitsmarkt liegt, desto eher verzichtet es auf Jahre und desto eher besteht es auf der Landessprache. Je internationaler der Arbeitgeber, desto eher ist es umgekehrt. Beides ist konsistent: Wer regional rekrutiert, sucht jemanden, der ins Team und in die Kundschaft passt, und bildet fachlich aus. Wer international rekrutiert, sucht jemanden, der sofort liefert.

Daraus folgt die wichtigste Investition nach dem Abschluss, wenn du zweisprachig noch nicht sicher bist: nicht ein weiteres Zertifikat im Fach, sondern das Sprachniveau, das die offene Hälfte des Marktes verlangt. Und im Dossier gehört es hin, wo es geprüft werden kann — als Niveau nach dem europäischen Referenzrahmen, also B2 oder C1, nicht als «gute Kenntnisse». Auch die Zeile zur Bewilligung gehört sichtbar hin, wenn du keinen Schweizer Pass hast: Wer in drei Sekunden nicht erkennt, ob du ohne weiteres angestellt werden kannst, legt dich auf den Vielleicht-Stapel, und der Vielleicht-Stapel wird selten wieder angefasst.

Dein Diplom ist nicht der Filter, für den du es hältst

Nur 21,3 Prozent der offenen Inserate nennen überhaupt eine formale Qualifikation. Ein Hochschulabschluss — Bachelor, Fachhochschule, Universität — kommt in 9,1 Prozent vor, eine abgeschlossene Lehre mit EFZ oder CFC in 7,0 Prozent, ein Master oder Doktorat in 5,1 Prozent, eine höhere Fachschule oder ein eidgenössischer Fachausweis in 3,2 Prozent.

Und jetzt der Punkt, der die Suche verändert: Von den Inseraten, die einen Hochschulabschluss nennen, verlangen 53,4 Prozent zusätzlich harte Berufserfahrung, und 46,1 Prozent tragen ein Senior-, Leitungs- oder Head-Signal im Titel. Die Inserate, die dein Diplom ausdrücklich erwähnen, sind also überdurchschnittlich oft genau die, für die du zu früh dran bist. Bei den Inseraten mit Lehrabschluss ist das Bild milder: Dort verlangen 23,3 Prozent zusätzlich harte Erfahrung.

Ein Studienabschluss als Suchfilter führt dich damit systematisch an die falsche Stelle des Marktes. Der brauchbarere Filter ist die Tätigkeit — was du konkret tun würdest — plus das Berufsfeld, plus die Frage, ob Erfahrung überhaupt verlangt wird. Das Diplom bleibt wichtig; es ist nur kein Suchbegriff.

Wo die Tür weiter offen steht: Berufsfeld und Kanton

Die Streuung zwischen den Berufsfeldern ist gross und nicht die, die man erwartet. Für Einsteigende zugänglich sind 74,9 Prozent der kaufmännischen Inserate, 69,9 Prozent in Logistik und Transport, 69,0 in der Pflege, 65,2 in Gastronomie und Hauswirtschaft und 64,7 in Technik und Ingenieurwesen. Am unteren Ende stehen Informatik mit 49,7 und Marketing und Kommunikation mit 37,4 Prozent — also ausgerechnet die beiden Felder, in die viele Absolventinnen und Absolventen zuerst schauen.

Zugleich sind es die geschlossenen Felder, die am ehesten ausdrücklich einladen, wenn sie einladen: Im Finanz- und Treuhandbereich sagen 3,6 Prozent der Inserate ausdrücklich, dass Einsteigende willkommen sind — der höchste Wert aller Felder, dreimal so hoch wie im kaufmännischen Bereich und achtzehnmal so hoch wie in der Informatik, wo es 0,2 Prozent sind.

Und der Ort verschiebt noch einmal. Zürich und Genf sind für Einsteigende mit je 47,6 Prozent die geschlossensten Märkte des Landes, gefolgt von Zug mit 50,4 und Basel-Stadt mit 51,5 Prozent. Am offensten sind Neuenburg mit 73,7, Thurgau mit 70,7, Freiburg mit 70,2 und Graubünden mit 69,6 Prozent; Aargau liegt bei 63,0, Bern bei 62,4 und Luzern bei 62,5 Prozent. Die Zentren haben die meisten Stellen und die schwerste Einstiegsquote — für die erste Stelle ist die Fahrt in den Nachbarkanton oft der wirksamere Schritt als das zwanzigste überarbeitete Dossier.

Suche Arbeitgeber, nicht Suchwörter

Wie Inserate ohne Erfahrungsforderung verteilt sind, ist selbst eine Information: Die hundert grössten Arbeitgeber dieses Segments stellen 45,1 Prozent davon, ein einziger Anbieter allein 8,7 Prozent. Wer zwanzig Arbeitgeber verfolgt statt zwanzig Suchwörter, deckt also einen erheblichen Teil des zugänglichen Marktes ab.

Unter den Arbeitgebern mit vielen offenen Stellen sind die Anteile sehr ungleich. Bei Fielmann tragen alle offenen Inserate weder Senior-Signal noch harte Erfahrungsforderung, bei Physioswiss 93,7 Prozent, bei Tertianum 92,0, bei Interdiscount 91,7, bei der Medbase Gruppe 90,7, bei OTTO’S 88,1, bei Decathlon 87,5 und beim Staat Freiburg 85,9 Prozent. Coop liegt bei 65,6 Prozent seiner offenen Stellen, das Luzerner Kantonsspital bei 54,5 und die SBB bei 67,5 Prozent. Detailhandel, Pflege, Kantonsverwaltungen und Filialbetriebe sind in der Schweiz die grossen Einstiegstore — nicht, weil sie anspruchslos wären, sondern weil sie fachlich ausbilden und laufend Stellen besetzen.

Eine Einschränkung gehört dazu: 13,9 Prozent dieser Inserate stammen von Firmen, deren Name auf Personalvermittlung hindeutet, gegenüber 12,3 Prozent im gesamten Bestand. Das ist kein Ausschlussgrund, ändert aber, was du erwarten kannst — ein Vermittler prüft dich für einen Kundenbetrieb, den er im Inserat oft nicht nennt, und die Rückmeldung kommt über eine Zwischenstation.

Was die amtlichen Stellen empfehlen — und die Zwei-Jahres-Uhr

Die offiziellen Stellen sind bei diesem Thema konkreter, als ihr Ruf vermuten lässt. arbeit.swiss schreibt auf der Seite zur Stellensuche für Jugendliche, man solle mit der Suche nach der ersten Arbeitsstelle früh beginnen, «idealerweise noch vor dem Lehr- oder Studienabschluss», zuerst im Ausbildungsbetrieb nach einer Weiterbeschäftigung fragen und sich «als junge, flexible und mobile Person auch in verwandten Branchen sowie in verschiedenen Regionen der Schweiz» bewerben. Die beiden letzten Punkte decken sich genau mit dem, was die Zahlen oben zeigen.

Das SDBB-Portal berufsberatung.ch trennt zwei Wege, die im Alltag ständig verwechselt werden. Praktika nach dem Studium richten sich «an Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen ohne praktische Erfahrung». Traineeprogramme dagegen richten sich an Absolvierende, «die durch Praktika oder studienbegleitende Jobs schon erste Berufserfahrung mitbringen». Wer ohne jede Praxis auf Trainee-Programme zielt, bewirbt sich also auf die zweite Stufe und überspringt die erste.

Und dort steht der Satz mit der Uhr: Die Teilnahme an solchen Praktika und Programmen erfordert häufig «einen Studienabschluss, der höchstens zwei Jahre zurückliegt». Diese Tür schliesst sich also von allein, unabhängig davon, wie deine Suche läuft. Wenn du überhaupt über diesen Weg nachdenkst, gehört er an den Anfang der zwei Jahre und nicht ans Ende.

Bleibt der Gang zum RAV. Beide Portale empfehlen ihn ausdrücklich — berufsberatung.ch listet «Melden Sie sich arbeitslos» unter den Tipps für die erste Stelle, und arbeit.swiss nennt für angemeldete Stellensuchende Berufspraktika und Praxisfirmen als arbeitsmarktliche Massnahmen, mit denen man «zusätzliche praktische Erfahrungen ausserhalb des früheren Ausbildungsbetriebs» sammelt und Kontakte zu möglichen Arbeitgebern knüpft. Für die Anmeldung zur Arbeitsvermittlung brauchst du deine AHV-Nummer; sie ist von der separaten Frage nach der Arbeitslosenentschädigung zu unterscheiden, die dein RAV im Einzelfall beurteilt. Ob und welche Leistungen dir zustehen, sagt dir nur das RAV — die Anmeldung zur Vermittlung ist davon unabhängig.

Die Suchreihenfolge, die zu diesem Markt passt

Erstens das Feld vor dem Titel wählen. Wenn dein Abschluss in mehrere Felder passt, ist die Einstiegsquote ein legitimes Kriterium: Ein kaufmännischer oder technischer Einstieg ist offener als ein Marketing-Einstieg, auch für dieselbe Person mit demselben Diplom.

Zweitens den Radius setzen, bevor du das Dossier zum fünften Mal überarbeitest. Zwischen Zürich und dem Nachbarkanton liegen bei der Einstiegsquote gut fünfzehn Prozentpunkte, und die Fahrzeit ist in vielen Fällen kleiner als eine Stunde.

Drittens die drei Stapel bilden — kein Wort zur Erfahrung, Erfahrung als Vorteil, Erfahrung als Bedingung — und die ersten beiden vollständig abarbeiten, bevor du dich an den dritten überhaupt setzt.

Viertens pro Inserat schreiben. Ohne Berufsjahre entscheidet die Passung zwischen deinem Dossier und genau diesem Text: dieselben Fachbegriffe, dieselbe Reihenfolge der Anforderungen, deine Praktika, Nebenjobs und Projektarbeiten dort, wo das Inserat sie erwartet. Genau dafür haben wir den Lebenslauf-Generator an unseren Stellenindex gehängt — du wählst das Inserat, und die Bewerbung entsteht gegen dessen Text statt gegen eine allgemeine Vorstellung von dir. Der Filter, den du auf der Stellensuche zuerst setzen solltest, ist trotzdem der einfachste: Feld, Kanton, und dann die Inserate, die zur Erfahrung schweigen.