Was ist eine Alternative zu Indeed Schweiz?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was Indeed heute anbietet — nachgelesen, nicht erinnert

Am 24. August 2026 haben wir die Schweizer Indeed-Seiten aufgemacht und mitgeschrieben, was dort tatsächlich steht. Die Startseite ch.indeed.com führt mit der Zeile Jobs finden und der Unterzeile Hier finden Sie Ihren nächsten Job. In der Navigation stehen vier Dinge: Startseite, Unternehmensbewertungen, Gehälter finden und Arbeitgeber/Jobschaltung. Auf der Über-uns-Seite bezeichnet sich Indeed als die weltweit führende Online-Jobseite und nennt 685 Millionen Bewerberprofile weltweit, mehr als 3,5 Millionen Arbeitgeber, 31 Einstellungen pro Minute und Präsenz in über 60 Ländern.

Die Arbeitgeberseite erklärt das Modell in einem Satz: Legen Sie los mit einer kostenlosen Stellenanzeige. Sichtbarer wird die Anzeige über die gesponserte Variante, die laut Indeed 3.3X Bewerbungen wie kostenlose Anzeigen erhält, abgerechnet nach Klicks — Sie legen ein Tages- oder Monatsbudget fest und zahlen nur, wenn Kandidaten auf Ihre Anzeige klicken. Dazu kommt eine Suche in den hinterlegten Lebensläufen, mit der Personalverantwortliche selbst auf Leute zugehen.

Für die Schweiz gibt es Indeed in vier Sprachen. Ruft man die Startseite auf Französisch auf, erscheint sie als Trouvez votre prochain emploi ici, und der Sprachwechsler bietet Deutsch, English und Italiano an. Der Gehaltsteil unter ch.indeed.com/career/salaries heisst Ermitteln Sie Ihr Gehaltspotenzial, rechnet in Franken und nennt auf der Übersichtsseite keine Methodik — woher die Zahlen stammen, steht dort nicht.

Wo Indeed schlicht besser ist

Reichweite. Indeed ist ein Aggregator, und weil die Grundanzeige nichts kostet, inserieren dort auch Betriebe, die für eine bezahlte Schaltung auf einem Schweizer Portal nie Budget hätten: die Zahnarztpraxis, der Landgasthof, der Handwerksbetrieb mit vier Angestellten. Diese Anzeigen sind auf keinem anderen Weg zu finden. Wenn dein Suchbegriff selten ist oder deine Region klein, ist die Trefferzahl auf Indeed schwer zu schlagen.

Zwei Funktionen haben wir gar nicht. Unternehmensbewertungen sind eine davon: Wer wissen will, was ehemalige Mitarbeitende über einen Arbeitgeber schreiben, findet das bei Indeed und bei uns nicht. Die zweite ist der hinterlegte Lebenslauf, in dem Personalverantwortliche suchen können — wer gefunden werden statt suchen will, hat dort einen Kanal, den wir nicht anbieten.

Und Bekanntheit ist ein echter Vorteil, kein weicher. Ein Arbeitgeber, der eine Bewerbung über Indeed erhält, muss sich nicht fragen, was das ist. Das gilt für uns noch nicht überall.

Der Unterschied, den die Trefferzahl verdeckt

Eine Suchliste sieht neutral aus. Sie ist es nicht zwingend. Indeeds eigene Arbeitgeberseite sagt, was gesponserte Anzeigen bringen — deutlich mehr Bewerbungen als kostenlose, bezahlt pro Klick. Für die suchende Person heisst das: Ein Teil dessen, was oben steht, steht dort, weil ein Budget dahinter liegt. Das ist kein Vorwurf, sondern das Geschäftsmodell fast aller grossen Aggregatoren.

Bei uns gibt es diesen Hebel nicht. Kein Arbeitgeber kann sich einen Platz weiter oben kaufen, weil wir das schlicht nicht verkaufen; das Inserat ist bei uns ohnehin gratis. Die Reihenfolge entsteht aus der Passung zu deinem Profil und dem Erscheinungsdatum. Das ist überprüfbar: Zwei Suchen mit demselben Begriff und demselben Profil liefern dieselbe Reihenfolge, unabhängig davon, wer inseriert hat.

Ein zweiter Punkt, den man selten liest: Ein Aggregator kann dich im Kreis schicken. Klickt man einen Treffer an, landet man oft auf einem weiteren Portal statt beim Arbeitgeber. In unserem Bestand führt kein einziges Inserat zum Bewerben zurück auf Indeed — wir zeigen nicht die Anzeige von jemand anderem, sondern den Weg zur Quelle.

Wohin die Bewerbung am Ende führt

Wir haben am 24. August 2026 nachgerechnet, wohin die Bewerben-Schaltfläche der Inserate in unserem offenen Bestand tatsächlich zeigt. 54,3 Prozent führen auf die eigene Seite des Arbeitgebers, 29,3 Prozent in ein Bewerbersystem und 16,4 Prozent auf eine andere Jobbörse. Die Börse findet also das Inserat; bewerben tust du dich in gut vier von fünf Fällen direkt beim Betrieb oder in dessen System.

Die beiden grössten Bewerbersysteme hinter Schweizer Inseraten sind Workday mit 8,1 Prozent aller Inserate und Prospective mit 7,2 Prozent. Prospective ist ein Schweizer Anbieter, und das ist der Grund, warum internationale Ratgeber ihn nie erwähnen: Wer Tipps für amerikanische Systeme liest, liest an einem Siebtel des Schweizer Marktes vorbei. Danach folgen Greenhouse mit 2,7 Prozent, SmartRecruiters mit 1,9 Prozent, Ashby mit 1,4 Prozent sowie Umantis und Solique mit je 1,3 Prozent.

Wie zersplittert dieser Markt ist, zeigt die Verteilung der Zieladressen: Die Inserate führen auf rund zweitausend verschiedene Domains, 38,5 Prozent davon enden auf .ch, und 45 Prozent dieser Domains tragen genau ein einziges Inserat. Genau deshalb ist die Frage nach der besten Jobbörse weniger wichtig, als sie klingt — kein Portal der Welt ist der Ort, an dem du dich am Ende bewirbst.

Was ein Schweizer Dossier verlangt und ein globales Formular nicht kennt

Ein Schweizer Bewerbungsdossier hat Eigenheiten, die in keinem internationalen Lebenslauf-Formular vorgesehen sind: das Pensum in Prozent statt Vollzeit oder Teilzeit, die Arbeitszeugnisse als eigener Bestandteil des Dossiers, die Zeile zur Aufenthalts- oder Arbeitsbewilligung und Sprachkenntnisse nach den europäischen Stufen A1 bis C2. Wie wichtig der letzte Punkt ist, zeigt der Bestand: 72,7 Prozent der Inserate nennen ausdrücklich, welche Sprachen verlangt sind.

Hier liegt unser eigentlicher Unterschied, und er ist schmaler, als Marketing ihn gern macht. Wir sind Stellensuche und Lebenslauf in einem: Du kannst deinen Lebenslauf auf ein konkretes Inserat aus unserem Bestand zuschneiden, ohne den Anzeigentext irgendwo hineinzukopieren, weil das Inserat schon bei uns liegt. Andere Schweizer Anbieter machen die Anpassung an ein Inserat ebenfalls — cvswiss.ch führt genau das als Hauptfunktion. Der Unterschied ist nicht, dass wir zuschneiden und andere nicht, sondern dass bei uns die Stelle und das Werkzeug am selben Ort liegen.

Und ein Versprechen geben wir nicht: dass eine Bewerbung dadurch durch einen Filter kommt. Niemand sieht in das System eines Arbeitgebers hinein. Was sich sagen lässt, ist der Mechanismus — ein Lebenslauf, der die Begriffe des Inserats verwendet, passt besser zu einer stichwortbasierten Vorauswahl als ein allgemein gehaltener. Mehr als das wäre geraten.

Unser Bestand, ehrlich vermessen

Aktualität ist unsere stärkste Zahl: Das mittlere Inserat in unserem Bestand ist 22 Tage alt, 35,8 Prozent sind in den letzten zwei Wochen erschienen und 57,6 Prozent im letzten Monat. Räumlich kommen 25 Kantone vor, mit den erwartbaren Schwergewichten — Zürich 19,8 Prozent, Bern 9,2 Prozent, Basel 6,6 Prozent, Genf 5,9 Prozent, Waadt 5,0 Prozent, Luzern 4,4 Prozent und Aargau 4,1 Prozent.

Die Schwächen gehören in denselben Absatz. Das Tessin macht 1,2 Prozent unseres Bestandes aus, und dort liegt das mittlere Inseratealter bei 66 Tagen — für eine Suche, die sich auf das Tessin beschränkt, ist Indeed die bessere Adresse. Die Romandie steht bei 16,2 Prozent und einem mittleren Alter von 28 Tagen: brauchbar, aber jobup.ch bleibt dort der Massstab. Und wer Teilzeit sucht, findet bei uns weniger als erhofft — 82,8 Prozent der Inserate sind Vollzeit, 5,4 Prozent ausdrücklich Teilzeit.

Sprachlich sind 41,7 Prozent der Inserate deutsch, 19,8 Prozent englisch, 9,9 Prozent französisch und 1,6 Prozent italienisch; beim Rest lässt sich die Sprache nicht sauber bestimmen. Der englische Anteil ist für Zugezogene der interessanteste: Ein Fünftel der Inserate ist auf Englisch geschrieben, was fast immer heisst, dass die Arbeitssprache Englisch ist.

Wer was nehmen sollte

Indeed, wenn du die grösstmögliche Trefferzahl willst, in einer kleinen Region oder mit einem seltenen Beruf suchst, Firmenbewertungen lesen möchtest oder gefunden werden willst, statt selbst zu suchen. Für eine reine Tessiner Suche ebenfalls Indeed oder ein lokales Portal.

jobs.ch für die Markenbekanntheit in der Deutschschweiz, jobup.ch für die Romandie — beide gehören derselben Firma, drei Portale zu durchsuchen bringt also nicht die dreifache Auswahl. Ein breiterer Überblick über die Schweizer Portale steht bei uns unter swissjobs.app/vergleich/beste-jobboersen-schweiz.

Job-Room der öffentlichen Arbeitsvermittlung, wenn du beim RAV angemeldet bist: Meldepflichtige Stellen dürfen dort fünf Arbeitstage vor der übrigen Ausschreibung sichtbar sein, und deine Arbeitsbemühungen weist du ohnehin dem RAV nach, unabhängig davon, auf welchem Portal du sie gefunden hast.

SwissJobs.app, wenn du dich in der Schweiz bewirbst und pro Inserat ein passendes Dossier willst statt eines Lebenslaufs für alles — und wenn dir wichtig ist, dass niemand sich einen Platz weiter oben kaufen kann.