Welche Jobs haben die wenigsten Bewerber — und woran lässt sich das überhaupt messen?

Die offizielle Rangliste — und ihr Kleingedrucktes

Das SECO veröffentlicht jeden Monat eine Tabelle, die für diese Frage gemacht ist: die Arbeitslosenquote nach Berufshauptgruppe des zuletzt ausgeübten Berufs. Im Juli 2026 reicht sie von 0,6 Prozent bei den Fachkräften in Land- und Forstwirtschaft bis 7,5 Prozent bei den Hilfsarbeitskräften. Dazwischen liegen die Techniker- und gleichrangigen Berufe mit 2,5 Prozent, Führungskräfte und akademische Berufe mit je 2,6, die Bediener von Anlagen und Maschinen mit 2,7, die Handwerksberufe mit 2,8, die Bürokräfte mit 3,6 und die Dienstleistungsberufe samt Verkauf mit 3,8 Prozent. Zum Vergleich: Die gesamtschweizerische Quote lag im selben Monat bei 3,0 Prozent, saisonbereinigt bei 3,1.

Das Kleingedruckte steht direkt unter der Tabelle und gehört zur ehrlichen Antwort dazu. Das SECO weist darauf hin, dass für einen Teil der Erwerbstätigen keine Berufsangabe vorliegt und die Quoten nach Beruf deshalb leicht überschätzt sind und nicht direkt mit den übrigen Quoten der SECO-Arbeitsmarktstatistik verglichen werden dürfen. Als Rangliste innerhalb der Tabelle bleibt sie brauchbar — als absolute Zahl sollte man sie nicht überstrapazieren. Die Reihenfolge ist zudem stabil: Sie sieht Monat für Monat gleich aus, weil sie strukturelle Unterschiede zwischen Qualifikationsniveaus abbildet und keine Tagesform.

Eine dritte Zahl aus demselben Bericht ordnet das Ganze ein. Neben den Arbeitslosen zählt das SECO auch die Stellensuchenden, also inklusive derer, die noch angestellt sind oder in einer Massnahme stecken. Ihre Quote lag im Juli 2026 bei 4,8 Prozent, saisonbereinigt bei 5,0. Der Abstand zwischen 3,0 und 4,8 Prozent ist genau die Gruppe, die in keiner Arbeitslosenstatistik auftaucht, aber im Bewerbungsstapel sehr wohl.

Die Meldepflichtliste ist die amtliche Liste der überlaufenen Berufe

Seit 2018 gilt: Übersteigt die Arbeitslosigkeit in einer Berufsart fünf Prozent, müssen Arbeitgeber offene Stellen in diesem Beruf zuerst dem RAV melden. Der Bund publiziert dafür jedes Jahr im Herbst eine Liste. Die Fassung für 2026 stützt sich auf das letzte Quartal 2024 und die ersten drei Quartale 2025, gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember 2026 und umfasst 34 Berufsarten. Neu darauf sind Köchinnen und Köche sowie Reinigungspersonal in Büros, Hotels und anderen Einrichtungen, beide mit einer Quote von 5,3 Prozent. Alle Berufsarten von 2025 blieben drauf.

Was die Liste in Wahrheit ist: eine amtlich beglaubigte Konkurrenzkarte. Ganz oben stehen die Hilfsarbeitskräfte im Bergbau, im Bau, in der Warenherstellung und im Transportwesen sowie die Hilfskräfte im Gemüse- und Obstbau, beide mit 13,5 Prozent. Danach folgen Kundeninformationsfachkräfte in Callzentren und Telefonisten mit 12,2 Prozent, Schauspielerinnen und Schauspieler mit 11,3, Betonierer mit 10,4 und Gipser samt Trockenbauern mit 10,0 Prozent. Wer wissen will, wo die Bewerbungsstapel am höchsten sind, muss nicht raten — das steht als PDF beim Bund.

Der wichtigste Befund der Liste ist aber ein anderer: Sie besteht nicht nur aus Hilfstätigkeiten. Zehn der 34 Berufsarten gehören zur Hauptgruppe der akademischen Berufe. Chemikerinnen liegen bei 5,5 Prozent, Biologen bei 6,8, Umweltwissenschaftler bei 5,1, Volkswirtschaftler bei 6,0, Soziologen und Anthropologinnen bei 6,9, Philosophen, Historikerinnen und Politologen bei 6,7, Grafik- und Multimediadesigner bei 5,5 Prozent. Sogar eine Führungsfunktion steht darauf: Führungskräfte in Vertrieb und Marketing mit 6,2 Prozent. Ein Abschluss verlagert die Konkurrenz, er beseitigt sie nicht.

Der Anteil der Erwerbstätigen, der in einer meldepflichtigen Berufsart arbeitet, ist zudem stark gestiegen: von 6,5 Prozent im Jahr 2025 auf 10,8 Prozent im Jahr 2026. Für Stellensuchende heisst das vor allem eines: In diesen Berufen sehen beim RAV registrierte Personen die Stelle zuerst, und die öffentliche Ausschreibung kommt später.

Warum die überlaufenen Berufe kaum ausgeschrieben sind

Legt man die Meldepflichtliste über unseren Bestand offener Schweizer Inserate und sucht die entsprechenden Berufsbezeichnungen in den Stellentiteln, kommt man zusammen auf rund drei Prozent aller Inserate. Ein Beruf mit vielen Bewerbern ist also in aller Regel auch ein Beruf mit wenigen sichtbaren Stellen — die Konkurrenz entsteht aus beiden Richtungen gleichzeitig.

Am deutlichsten ist das bei den Hilfstätigkeiten. Ordnet man die Inserate über ihren Titel den amtlichen Berufshauptgruppen zu — das gelingt bei rund vier von zehn Inseraten zuverlässig —, entfällt auf die Hilfsarbeitskräfte deutlich weniger als ein Prozent der Ausschreibungen. In der Arbeitslosenstatistik stellen sie gleichzeitig rund vierzehn Prozent aller registrierten Arbeitslosen. Diese Lücke ist so gross, dass sie durch Unschärfen in der Zuordnung nicht zu erklären ist. Ähnlich, wenn auch schwächer, sieht es bei den Bürokräften aus: rund fünf Prozent der zugeordneten Inserate gegenüber gut dreizehn Prozent der Arbeitslosen.

Der Grund ist kein Geheimnis: Je weniger spezifisch eine Tätigkeit ist, desto seltener wird sie öffentlich ausgeschrieben. Solche Stellen laufen über Temporärbüros, über Aushänge, über Bekannte und über den internen Pool. Wer in diesen Berufen sucht, sieht deshalb einen kleinen Ausschnitt des tatsächlichen Marktes — und teilt sich diesen Ausschnitt mit sehr vielen anderen. Umgekehrt sind bei den Technikern und den qualifizierten Fachberufen die Inserate im Verhältnis zur Zahl der Arbeitslosen deutlich zahlreicher.

Und in unserem Bestand ist ein Teil der sichtbaren Inserate ohnehin dieselbe Stelle. Rund ein Sechstel der offenen Inserate ist eine Wiederholung: derselbe Arbeitgeber, derselbe Stellentitel, mehrfach gleichzeitig online, meist für verschiedene Filialen oder Standorte. Wer Inserate zählt, überschätzt die Zahl der wirklich verschiedenen Öffnungen — und unterschätzt damit, wie viele Bewerbungen sich auf eine einzelne Stelle sammeln.

Nicht der Beruf entscheidet, sondern die Bedingungen im Inserat

Innerhalb desselben Berufs schwankt die Bewerberzahl stärker als zwischen den Berufen. Jede zusätzliche Bedingung in einem Inserat schneidet einen Teil des Bewerberkreises weg — und das lässt sich daran ablesen, wie lange die Inserate offen bleiben. Inserate, die genau eine Sprache verlangen, sind bei uns im Median 23 Tage online, und knapp 29 Prozent bleiben länger als zwei Monate. Werden zwei oder mehr Sprachen verlangt, steigt das Medianalter auf 30 Tage und der Anteil der Langläufer auf knapp 33 Prozent.

Am auffälligsten ist die Kombination, die man am wenigsten erwartet. Inserate, die als einzige Sprache Englisch verlangen, stehen im Median 44 Tage offen, mehr als doppelt so lange wie der Gesamtdurchschnitt von 20 Tagen; gut 38 Prozent von ihnen sind länger als zwei Monate online. Wird Deutsch verlangt, sind es 20 Tage und gut 26 Prozent. Englisch als Anforderung öffnet zwar den internationalen Bewerberkreis, sitzt aber typischerweise auf spezialisierten Rollen, für die es in der Schweiz schlicht wenige passende Profile gibt.

Die Kombination aus Deutsch und Französisch ist der klassische Schweizer Engpass. Gut sieben Prozent aller Inserate verlangen beides auf Arbeitsniveau, und diese Inserate sind im Median 30 Tage online. Zweisprachigkeit ist damit einer der wenigen Hebel, die messbar Konkurrenz wegnehmen, ohne dass man den Beruf wechseln müsste.

Das gilt auch für Bedingungen, die niemand gerne liest: ungerade Pensen, Randregionen, Schicht- und Wochenenddienst, befristete Verträge. Sie stehen nicht im Inserat, um abzuschrecken — aber sie wirken so, und genau deshalb ist der Stapel dort dünner.

Wer inseriert, verrät ebenfalls etwas über den Stapel

Ein Inserat eines Personalvermittlers und ein Inserat des Arbeitgebers selbst sind zwei verschiedene Wettbewerbe. Rund jedes siebte Inserat in unserem Bestand stammt von einem Vermittlungs- oder Temporärbüro. Diese Inserate sind im Median zehn Tage online, und nur knapp elf Prozent bleiben länger als zwei Monate — sie werden schnell besetzt oder schnell zurückgezogen. Inserate, die Arbeitgeber selbst aufgeben, laufen im Median 25 Tage, und gut 30 Prozent bleiben länger als zwei Monate offen.

Ebenso aufschlussreich ist die Grössenverteilung. In unserem Bestand inserieren rund dreitausenddreihundert verschiedene Arbeitgeber. Die zehn grössten tragen 22,3 Prozent aller Inserate, die fünfzig grössten 36,1 und die hundert grössten 45,3 Prozent. Auf der anderen Seite haben rund 46 Prozent aller Arbeitgeber genau ein einziges Inserat offen — zusammen aber nur gut sieben Prozent aller Inserate. Diese Einzelinserate sind der Teil des Marktes, den die meisten Suchenden nie sehen, weil sie in keiner grossen Marke stehen und in keiner Vorschlagsliste oben landen.

Ein Anhaltspunkt, der tatsächlich Bewerberzahlen zeigt, existiert nur für einen kleinen Teil des Marktes: Manche Plattformen weisen bei Direktbewerbungen aus, wie viele Personen sich bereits gemeldet haben. Wir behalten die Inserate mit weniger als dreissig Bewerbern und führen sie auf einer eigenen Liste. Für den grossen Rest der Schweizer Inserate gibt es diese Anzeige nicht — deshalb bleiben die offiziellen Quoten und die Bedingungen im Inseratstext die belastbareren Signale.

Was das praktisch heisst

Wer die Konkurrenz gezielt senken will, hat drei Hebel — in dieser Reihenfolge. Erstens: Prüfe, ob dein Beruf auf der Meldepflichtliste 2026 steht. Steht er drauf, ist eine RAV-Anmeldung kein Nachteil, sondern ein Zeitvorsprung, weil registrierte Stellensuchende die Meldungen zuerst sehen. Der Bund stellt dazu ein Check-Up-Werkzeug bereit, in dem sich jede Berufsart nachschlagen lässt.

Zweitens: Suche innerhalb deines Berufs nach den Bedingungen, die andere aussortieren, und die du erfüllst. Eine zweite Landessprache, die Bereitschaft für ein ungerades Pensum, ein Arbeitsort ausserhalb der grossen Zentren, ein befristeter Einsatz — jede dieser Bedingungen verkleinert den Stapel messbar. Der Beruf ist dabei die grobe, die Bedingung die feine Einstellung.

Drittens: Bewirb dich auf die Inserate, die kaum jemand sieht. Der lange Schwanz aus Arbeitgebern mit einem einzigen offenen Inserat ist knapp die Hälfte aller Arbeitgeber und nur gut sieben Prozent aller Inserate — dort ist das Verhältnis von Aufmerksamkeit zu Stelle am günstigsten. Und rechne damit, dass ein Teil dessen, was du siehst, dieselbe Stelle mehrfach ist.

Was du dagegen nicht tun solltest: den Beruf wechseln, nur weil eine Quote tief aussieht. Die 0,6 Prozent in der Land- und Forstwirtschaft stehen für eine sehr kleine Gruppe mit eigenen Zugangswegen, nicht für eine offene Tür. Die tiefen Quoten bei Technikern und Fachberufen dagegen beschreiben einen breiten Markt, in dem Qualifikation zuverlässig Konkurrenz abbaut — und das ist der Weg, der sich über Jahre rechnet.