Quereinstieg in der Schweiz

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

«Quereinsteiger» ist ein Arbeitgeberwort, kein Suchwort

In der laufenden Auswertung der von uns erfassten offenen Schweizer Inserate tragen 0,4 Prozent aller Ausschreibungen ein Quereinstiegs-Wort in Titel oder Kurzbeschreibung. Unter den deutschsprachigen Inseraten sind es 0,8 Prozent, unter den französischsprachigen 0,4 Prozent, unter den italienischsprachigen kein einziges, und unter den englischsprachigen ist es eine einzelne Ausschreibung. Das Suchwort, das am nächsten an der Frage liegt, ist also genau das Wort, mit dem du am wenigsten findest.

Der Grund ist nüchtern: Ein Betrieb schreibt nicht aus, worauf er verzichtet. «Quereinstieg» steht dort im Titel, wo ein Arbeitgeber ein ganzes Programm dafür gebaut hat — eine Ausbildungsschiene, eine Verkaufsschulung, eine Rekrutierungskampagne. Alle anderen Betriebe, die auch ohne passenden Vorberuf einstellen, schreiben schlicht die Stelle aus und entscheiden im Gespräch. Diese zweite, viel grössere Gruppe erkennst du nicht am Titel, sondern am Anforderungsprofil.

Genau deshalb funktioniert der Umweg über den Zielberuf besser. Der Kundendienst und die Contact Center machen 1,3 Prozent aller Inserate aus, Verkauf und Detailhandel 2,6 Prozent, Sicherheitsdienste 1,6 Prozent, Logistik und Lager 1,1 Prozent, Betreuungs- und Pflegehilfsstellen 0,6 Prozent, Reinigung und Hauswartung 0,5 Prozent. Jedes einzelne dieser Felder ist grösser als der gesamte ausdrücklich beschriftete Quereinstiegsbestand, und in jedem davon wird laufend jemand ohne den passenden Vorberuf eingestellt.

Ein zweiter Umweg ist die Wortwahl der Arbeitgeber selbst. Statt «Quereinstieg» steht in Inseraten oft «Einarbeitung», «interne Ausbildung», «wir bilden Sie aus» oder «Training on the Job» — bei 0,8 Prozent der deutschsprachigen Inserate ist eine solche Zusage im Text erkennbar. Das ist doppelt so viel wie der ausdrückliche Quereinstiegsbestand und ein verlässlicheres Signal, weil es eine Zusage über die Einarbeitung ist und nicht nur eine Einladung an die Zielgruppe.

Vier Arbeitgeber, ein knappes Dutzend Programme

Die Konzentration ist das Auffälligste an diesem Bestand. Zwei Dutzend Arbeitgeber verwenden das Wort überhaupt, vierzehn davon in einem einzigen Inserat. Vier Häuser stellen zusammen 67,7 Prozent der Ausschreibungen: ein Lebensversicherer mit seinen Generalagenturen, ein auf Finanzberatung spezialisierter Vermittler, die Bahn und ein grosser Detailhändler. Zum Vergleich: Im gesamten Markt kommen die vier grössten Arbeitgeber zusammen auf 16,5 Prozent.

Diese vier stehen für drei verschiedene Modelle. Der Versicherer und der Vermittler suchen Beraterinnen und Berater mit Kundenzugang und bilden das Fachwissen selbst aus — der Quereinstieg ist hier Teil des Vertriebsmodells. Die Bahn führt eigene Umschulungen zu Lokführerin, Zugverkehrsleiter oder Rangiermitarbeiterin, mit fester Ausbildungsdauer und Startterminen. Der Detailhändler wiederum sucht Personal für die Frisch- und Fleischabteilungen, wo die fachliche Einarbeitung im Betrieb stattfindet.

Für die Suche heisst das: Die Karriereseite schlägt das Suchfeld. Bei einem Programm, das in einem Dutzend Regionen ausgeschrieben wird, entscheidet nicht das Stichwort, sondern der Ort — 56,3 Prozent der Inserate in diesem Bestand sind die regionale Wiederholung derselben Rolle. Wer in Chur, Schaffhausen oder Buchs wohnt, findet dieselbe Beraterstelle wie jemand in Zürich; wer sie in Zürich gesehen hat, sollte sie in der eigenen Region suchen statt sich quer durchs Land zu bewerben.

Ebenso wichtig ist der Umkehrschluss: Ein Bestand, der von vier Häusern getragen wird, ist keine Beschreibung des Arbeitsmarkts. Dass ein Berufsfeld hier fehlt, heisst nicht, dass es keine Quereinsteigenden einstellt — die Gastronomie, die Reinigung, die Logistik und die Betreuung tun das laufend, ohne das Wort je zu verwenden. Der beschriftete Bestand zeigt, wer den Quereinstieg organisiert hat, nicht wer ihn zulässt.

Die Sprache ist die Hürde, nicht die Branchenerfahrung

Von den ausdrücklichen Quereinstiegsinseraten machen 92,7 Prozent eine Sprachangabe, gegenüber 72,7 Prozent im Gesamtmarkt. Wo eine Angabe steht, verlangen 91,0 Prozent Deutsch — im Gesamtmarkt sind es 68,3 Prozent. Und von diesen Deutschanforderungen liegt die grosse Mehrheit auf Berufsniveau, nicht auf Konversationsniveau. Der Quereinstieg wird also mit einer höheren Sprachlatte verkauft als der Durchschnittsjob, nicht mit einer tieferen.

Das ist keine Willkür, sondern folgt aus der Zusammensetzung: Beratung, Verkauf, Kundendienst und Betreuung sind vier Felder mit direktem Kundenkontakt. Wo der Betrieb das Fachwissen selbst beibringen kann, aber die Sprache nicht, wird die Sprache zur eigentlichen Bedingung. Kein einziges dieser Inserate lässt sich allein auf Englisch bearbeiten, während das im Gesamtmarkt bei 18,8 Prozent der Inserate mit Sprachangabe der Fall ist.

Die Gegenrichtung ist trotzdem brauchbar. 27,3 Prozent aller erfassten Inserate machen überhaupt keine Sprachangabe — das ist der Teil des Marktes, in dem eine Bewerbung mit unklarem Sprachprofil nicht schon an der Ausschreibung scheitert. Und im deutschsprachigen Teil des Marktes ist die Erfahrungsanforderung selten beziffert: 74,6 Prozent der Inserate sprechen von Erfahrung, aber nur 1,3 Prozent nennen eine Zahl von Jahren.

Diese Unschärfe ist für Quereinsteigende die praktisch nützlichste Eigenschaft des deutschsprachigen Stellenmarkts. Wo «Erfahrung im Kundenkontakt» verlangt wird und nicht «fünf Jahre Erfahrung in der Versicherungsberatung», ist die Anforderung eine Beschreibung und keine Schranke. Wer aus einem anderen Beruf kommt, gewinnt hier mit einer Bewerbung, die die eigene Erfahrung in die Sprache der Ausschreibung übersetzt, statt sie als Branchenwechsel zu entschuldigen.

Wenn der Abschluss fehlt und nicht die Erfahrung

Ein grosser Teil der Quereinstiegsfrage ist in Wahrheit keine Stellensuche, sondern eine Abschlussfrage. 20,6 Prozent der deutschsprachigen Inserate verlangen bereits in Titel oder Kurzbeschreibung eine abgeschlossene Ausbildung, ein Diplom oder einen Studienabschluss. Wer die Jahre hat, aber den Titel nicht, steht damit vor derselben Tür wie jemand ohne jede Erfahrung — und für genau diesen Fall kennt das Schweizer Berufsbildungssystem eigene Wege.

berufsberatung.ch, der Dienst des SDBB im Auftrag der Kantone, nennt vier davon: die klassische oder verkürzte Berufslehre, die Berufslehre für Erwachsene, die direkte Zulassung zur Abschlussprüfung und die Validierung von Bildungsleistungen. Für die direkte Zulassung zur Abschlussprüfung gilt laut derselben Quelle: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung zum Zeitpunkt der Prüfung, davon zwei bis vier Jahre im gewünschten Beruf. Teilzeitarbeit wird dem Pensum entsprechend angerechnet, Nebentätigkeiten nur zu einem sehr geringen Teil.

Zwei Punkte daran sind für Quereinsteigende entscheidend. Erstens: «Ein Lehrvertrag ist nicht erforderlich» — du brauchst also keinen Betrieb, der dich als Lernende oder Lernenden anstellt. Ob du zum Zeitpunkt der Zulassung berufstätig sein musst, ist laut der Quelle kantonal unterschiedlich geregelt; eine Arbeits- oder Praktikumsstelle wird empfohlen. Zweitens: Verlangt werden gute Deutschkenntnisse, mindestens B2, samt der Fachausdrücke des Berufs — dieselbe Sprachlatte, die auch die Inserate setzen.

Der zweite Weg ist die Validierung von Bildungsleistungen: ebenfalls mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon zwei bis vier im angestrebten Beruf, eine obligatorische Informationsveranstaltung und ein Dossier, das die erbrachten Bildungsleistungen belegt. Hier ist laut derselben Quelle kein Anstellungsverhältnis nötig — ausser es fehlen nach der Beurteilung Handlungskompetenzen, die durch eine Zusatzausbildung erworben werden müssen. Die Kosten übernimmt oder unterstützt in der Regel der Kanton, der Zugang zum Dossier-Werkzeug kostet 90 Franken. Zuständig ist das Eingangsportal deines Wohnkantons; die Bedingungen und Kosten sind dort zu klären, weil sie kantonal verschieden sind.

Eine Suchreihenfolge, die zum Bestand passt

Erstens die beschrifteten Stellen: Eine Seite, die «Quereinstieg», «Quereinsteiger», «Quereinsteigende» und «Seiteneinstieg» zusammen abfragt, zeigt dir diesen kleinen Bestand vollständig — ein einzelnes Wort zeigt dir nur einen Teil davon, weil die Schreibweisen zwischen den Inseraten wechseln. Für den Anfang ist das eine halbe Stunde Arbeit und danach eine Liste, die sich selten ändert.

Zweitens die vier bis zehn Arbeitgeber, die den Einstieg organisiert haben, direkt auf ihren eigenen Karriereseiten — mit dem Ort als Filter, nicht mit dem Stichwort. Weil mehr als die Hälfte dieser Inserate regionale Wiederholungen sind, ist die Frage nicht, ob es die Stelle gibt, sondern ob es sie in deiner Nähe gibt. Startdaten für Umschulungsprogramme stehen oft im Titel; ein Programm mit Start im nächsten Frühjahr wird jetzt ausgeschrieben.

Drittens die Zielberufe ohne Quereinstiegsetikett: Kundendienst und Contact Center, Verkauf und Detailhandel, Sicherheitsdienste, Logistik und Lager, Betreuung, Reinigung und Hauswartung. Suche dort nach dem Berufsnamen und lies das Anforderungsprofil, statt nach einer Einladung an Quereinsteigende zu suchen. Nützlich sind zwei Filter: Inserate ohne Sprachbedingung und Inserate, die eine Einarbeitung zusagen.

Und viertens, parallel dazu, der Abschlussweg über das kantonale Eingangsportal, wenn dir für den Zielberuf der Titel fehlt und nicht die Praxis. Diese vier Schritte greifen ineinander: Die beschrifteten Programme geben dir einen sofortigen Einstieg, die Zielberufe die Breite, und der Abschluss macht aus dem Quereinstieg nach ein paar Jahren eine reguläre Qualifikation. Was du in diesem Markt nicht findest, ist eine grosse Liste von Stellen, auf denen «für Quereinsteiger» steht.