Gibt es Schweizer Stellen mit Umzugshilfe — und wie erkenne ich sie?

Wie selten Umzugshilfe wirklich ist

Wer aus dem Ausland auf den Schweizer Markt schaut, filtert früher oder später auf Umzugshilfe. Der Ertrag ist kleiner, als der Filter vermuten lässt. In den Kurzbeschreibungen der aktiven Inserate auf SwissJobs.app kommen Umzug, Wohnungssuche oder das englische «relocation» in 1,7 Prozent der Fälle vor. Das ist schon der grosszügige Wert, denn er zählt jede Erwähnung, gleich in welchem Zusammenhang.

Deshalb wurden diese Fundstellen einzeln gelesen und in vier Gruppen eingeteilt. Nur eine davon ist das, was man sucht: 24,5 Prozent, in denen ein Schweizer Arbeitgeber wirklich zusagt, beim Umzug oder bei der Wohnungssuche zu helfen. Auf den ganzen ausgewerteten Bestand gerechnet sind das rund vier von tausend Inseraten.

Eine Zahl, die dazugehört: Auch die Bewilligungsfrage kommt in den Beschreibungen kaum vor — in 0,7 Prozent aller Inserate, in deutschsprachigen in 0,1 Prozent. Das Schweizer Inserat setzt in aller Regel voraus, dass die Person bereits hier ist und arbeiten darf. Es schweigt nicht, weil die Antwort günstig wäre, sondern weil die Frage aus seiner Sicht gar nicht gestellt wird.

Was die anderen drei Viertel sind — und wie man sie in einer Sekunde erkennt

Die grösste Gruppe ist die überraschendste: 68,0 Prozent der Inserate, die Umzugshilfe erwähnen, nennen einen Arbeitsort ausserhalb der Schweiz. Es sind Kundendienst-, Verkaufs- und Marketingstellen in Barcelona, auf Malta, in Athen, Lissabon oder Bangkok. Ausgeschrieben werden sie an deutsch- und englischsprachige Leute, die in der Schweiz wohnen, und der bezahlte Umzug ist ein Umzug von hier weg. Über den ganzen Bestand gerechnet machen solche Inserate 1,4 Prozent aus; sie stammen von 42 Arbeitgebern, überwiegend Vermittlern, von denen die fünf grössten 63,3 Prozent stellen.

Sie sind leicht zu erkennen, wenn man weiss, worauf man achtet. 77 Prozent von ihnen nennen den ausländischen Ort bereits im Stellentitel, und 44,2 Prozent nennen dort zusätzlich eine Sprache: «German speaking Digital Sales Specialist in Barcelona», «Dutch-Speaking Customer Service in Greece». Sprache plus fremde Stadt im Titel ist das Muster. Man muss die Beschreibung dafür nicht öffnen.

Die zweite Gruppe, 5,7 Prozent, ist schlicht ein Wortproblem. Ein Umzugsunternehmen sucht Fahrer und Möbelträger; ein Spital zieht in einen Neubau; ein Rechenzentrum wird verschoben; ein Betrieb verlegt 2027 seinen Standort. Für die Suche ist das Rauschen, für die Auszählung wäre es ein Fehler gewesen, es mitzuzählen.

Die dritte Gruppe ist klein und nützlich: 1,9 Prozent erwähnen Umzugshilfe ausdrücklich, um festzuhalten, dass keine geleistet wird. Ein Inserat, das «relocation support is not provided» schreibt, hat eine Frage vorweg beantwortet, die sonst zwei Wochen und eine Bewerbung gekostet hätte.

Wer sie tatsächlich anbietet

Die echten Zusagen kommen von 22 Arbeitgebern. Das ist die eigentliche Nachricht dieser Auszählung: Umzugshilfe ist keine Eigenschaft von Stellen, sondern von Arbeitgebern. Die fünf grössten stellen 64,6 Prozent dieser Inserate, die zehn grössten 81,5 Prozent.

An der Spitze steht mit 30,8 Prozent das CERN, das als internationale Organisation ohnehin eine eigene Personalordnung hat. Danach folgen Nexthink mit 10,8 Prozent, Flexion Robotics mit 9,2 Prozent, das Universitätsspital Basel mit 7,7 Prozent sowie Lonza und SAP Fioneer mit je 6,2 Prozent. Der Rest verteilt sich auf einzelne Inserate von Novartis, Roche, der Bank für Internationalen Zahlungsausgleich und einer Handvoll kleinerer Technologiefirmen.

Nach Ort verteilen sich diese Inserate auf Genf mit 32,3 Prozent, Zürich und Zug mit 23,1 Prozent, die Waadt mit 13,8 Prozent, Basel mit 12,3 Prozent und das Wallis mit 9,2 Prozent. Nach Berufsfeld sind 47,7 Prozent Informatik, Software und Ingenieurwesen, 15,4 Prozent Führung, Verkauf und Administration, 10,8 Prozent Naturwissenschaft, Pharma und Labor, 7,7 Prozent Gesundheit und 4,6 Prozent Gastgewerbe.

Das ergibt eine brauchbare Suchstrategie, die nichts mit einem Filter zu tun hat: Forschung, Life Sciences und Technologie in Genf, Lausanne, Basel, Zürich, Zug und im Oberwallis. Die Namen lernt man in einer halben Stunde, und danach bewirbt man sich direkt bei diesen Arbeitgebern, statt eine Ergebnisliste zu durchsuchen, die zu zwei Dritteln aus Stellen im Ausland besteht.

Warum die Suche auf Deutsch das Angebot versteckt

Von den echten Zusagen stehen 72,3 Prozent in englischsprachigen Inseraten und 9,2 Prozent in deutschsprachigen. Deutschsprachige Inserate sind 44,3 Prozent des ausgewerteten Bestandes, englischsprachige 27,6 Prozent — der Anteil kehrt sich also genau um.

Für Leserinnen und Leser aus Deutschland ist das der eigentliche Unterschied zum Heimatmarkt. Dort ist ein Umzugskostenzuschuss ein üblicher Punkt in der Stellenausschreibung. Hier erwähnen 0,2 Prozent der deutschsprachigen Inserate das Thema. Das heisst nicht, dass Schweizer Arbeitgeber nichts tun — es heisst, dass sie es nicht ins Inserat schreiben und dass die Frage im Gespräch gestellt werden muss.

Wer auf Englisch sucht, sieht dafür beides: 4,1 Prozent der englischsprachigen Inserate nennen einen Arbeitsort, der gar nicht in der Schweiz liegt, gegenüber 0,3 Prozent der deutschsprachigen. Ungefähr jedes fünfundzwanzigste englischsprachige Inserat ist eine Stelle anderswo. Die englische Ergebnisliste enthält also gleichzeitig den grössten Teil der echten Zusagen und den grössten Teil des Rauschens.

Was Umzugshilfe rechtlich ist — und was nicht

Es gibt keinen Anspruch darauf. Was das Gesetz regelt, ist der Auslagenersatz während des Arbeitsverhältnisses: Nach Art. 327a Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber «alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit an auswärtigen Arbeitsorten auch die für den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen». Abreden, dass die notwendigen Auslagen ganz oder teilweise selbst zu tragen sind, sind nach Abs. 3 nichtig.

Ein Umzug, der stattfindet, bevor das Arbeitsverhältnis beginnt, ist keine Ausführung der Arbeit. Umzugshilfe ist deshalb eine freiwillige Leistung, die im Vertrag oder in der Zusage steht oder eben nicht — mit allem, was daran hängt: Sie ist verhandelbar, sie ist oft an eine Mindestdauer gekoppelt, und sie steht selten im Inserat, weil sie individuell vereinbart wird.

Die zweite Frage, die hier gerne mitschwingt, ist eine andere: ob und wie du überhaupt hier arbeiten darfst. Das hängt am Pass und an der Vertragsdauer und nicht am Goodwill des Arbeitgebers; die Frage «Welche Arbeitsbewilligung brauche ich für meine Situation» beantwortet sie ausführlich und wird von dieser Antwort bewusst nicht wiederholt.

Was statt des Filters funktioniert

Erstens: nach Arbeitgebern suchen, nicht nach dem Wort. Zwei Dutzend Namen decken den grössten Teil dieses Angebots ab, und ihre Stellenseiten sind vollständiger als jede Suchmaske.

Zweitens: den Titel als Filter benutzen. Sprache plus fremde Stadt im Titel bedeutet, dass die Stelle nicht in der Schweiz liegt — in 77 Prozent der Fälle steht der Ort schon dort.

Drittens: die Inseratssprache mitlesen. Sie sagt mehr über den Arbeitgeber als der Abschnitt mit den Zusatzleistungen, und der grössere Teil der echten Zusagen steht auf Englisch.

Viertens: ein Anreisedatum statt einer Absichtserklärung nennen. «Ab dem 1. November in Zürich» ist eine Tatsache, mit der eine Personalabteilung planen kann. «Wäre bereit umzuziehen» verschiebt die Unsicherheit zurück zum Lesenden — und Unsicherheit ist in einem Verfahren mit vielen Bewerbungen dasselbe wie eine Absage.

Fünftens: nach der Zusage fragen, statt auf sie zu warten. Weil sie fast nie im Inserat steht, entsteht sie im Gespräch. Der Zeitpunkt dafür ist, wenn über den Eintritt gesprochen wird, nicht in der ersten Mail.

Was diese Auszählung nicht sagt

Gezählt wurden Wortstämme in Titel und Kurzbeschreibung der Inserate. Die Kurzbeschreibung ist eine Zusammenfassung, sie lässt weg. Ein Arbeitgeber kann Umzugshilfe leisten, ohne dass sie in der Beschreibung auftaucht, und tut das mit einiger Sicherheit auch. Die Prozentwerte hier messen also, wie oft das Thema angesprochen wird, und nicht, wie oft geholfen wird.

Der Vergleich zwischen den Sprachen bleibt trotzdem belastbar, weil alle vier Bestände auf dieselbe Weise zusammengefasst werden. Und die Aufteilung der Fundstellen in vier Gruppen beruht nicht auf einer Regel, sondern darauf, dass jede einzelne gelesen wurde.