SwissJobs.app oder careerkit.me — welches CV-Tool für die Schweiz?

Funktionsvergleich

Alle Angaben zu careerkit.me am 4. September 2026 von der Anbieterseite selbst gelesen; unsere aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht».

Preise nebeneinander

Alle Angaben zu careerkit.me am 4. September 2026 von der Anbieterseite selbst gelesen; unsere aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht».

Was careerkit.me kostet, hängt davon ab, welche ihrer Seiten du liest

Wir haben am 4. September 2026 aus der Schweiz zuerst die Preisseite aufgerufen. Dort steht der Gratis-Plan mit CHF 0 «für immer» und den Punkten ATS-konforme Vorlagen, drei PDF-Exporte, Live-ATS-Score, Bewerbungs-Tracker sowie ein Anschreiben und eine Karriere-Link-Seite. Pro steht mit CHF 2.95 «/ erste 7 Tage» und darunter, kleiner, «dann CHF 19.95/Monat». Lifetime kostet CHF 129 einmalig. Dazu eine 7-Tage-Geld-zurück-Garantie.

Danach die FAQ-Seite desselben Anbieters, am selben Tag. Dort steht auf die Frage nach dem Gratis-Plan: der volle Editor, drei Vorlagen und «one export per month» — nicht drei Exporte. Auf die Frage, was Pro kostet, steht «$12 / month» oder «$96 / year» — nicht CHF 19.95. Und auf der Startseite steht im Preiskasten «$2.95 / Monat», also die Zahl des Testzeitraums mit der Bezeichnung des Monatsabos. Das sind drei Seiten und drei Antworten auf dieselbe Frage.

Für dich als Käuferin oder Käufer hat das eine praktische Folge, unabhängig davon, welche Zahl am Ende stimmt: die Angebotsseite ist nicht die Abrechnung. Dazu kommt die Währung. Der Preis wird dir in Franken angezeigt, aber in der Abrechnungs-FAQ auf derselben Preisseite stehen als akzeptierte Währungen «USD, EUR, GBP, CAD, and AUD» — der Franken ist nicht dabei. Wer mit einer Schweizer Karte in einer Fremdwährung zahlt, zahlt die Umrechnungsgebühr der Kartenherausgeberin mit. Bei uns steht der Preis in Franken auf einer Seite, und es ist derselbe, den du abgerechnet bekommst: 7 Tage Testphase, dann CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr.

Zwei Schweizer Stellenindizes nebeneinander — und sie messen nicht dasselbe Land

Das ist der eigentlich interessante Vergleich, weil er sonst nirgends steht: beide Anbieter führen einen eigenen Index offener Schweizer Stellen, und beide veröffentlichen genug, um sie nebeneinanderzulegen. careerkit weist ihren Bestand auf einer Übersichtsseite nach Kanton, Stadt, Berufsfeld und Arbeitgeberin aus. Wir haben unseren am 3. September gemessen, offene Inserate ohne Lehrstellen und Praktika, Kanton aus dem Ortstext aufgelöst, was bei 80.4 Prozent der Inserate gelingt.

Das Ergebnis: careerkits Index ist nach eigener Zählung rund dreieinhalb Mal so gross wie unserer — das ist ihr Vorteil und wir schreiben ihn hin. Aber er liegt woanders. In ihrer kantonalen Aufschlüsselung entfallen 10.5 Prozent auf die sechs Westschweizer Kantone und 0.6 Prozent auf das Tessin. Bei uns sind es 24.7 und 1.9 Prozent. Auf Genf entfallen bei ihnen 2.3 Prozent, bei uns 9.2. Umgekehrt sind St. Gallen, Aargau und Baselland bei ihnen deutlich stärker vertreten als bei uns.

Der Grund dafür ist kein Geheimnis, sie schreiben ihn selbst hin: ihr Index kommt «straight from company career pages», also von den Karriereseiten der Unternehmen. Das begünstigt Grossarbeitgeber mit eigener Karriereplattform, und die sitzen in der Schweiz überproportional in der Deutschschweiz. Ein Nebeneffekt, den man auf ihrer eigenen Seite nachrechnen kann: die Summe ihrer kantonalen Listen liegt rund vierzehn Prozent unter der Gesamtzahl auf derselben Seite. Etwa jedes siebte Inserat hat dort also keinen Kanton, über den du es finden könntest.

Was careerkit besser kann als wir

Vier Dinge, ehrlich aufgezählt. Erstens die Einmalzahlung: CHF 129 und nie wieder eine Abbuchung. Wer Abos grundsätzlich nicht mag oder absehbar über Jahre hinweg immer wieder bewirbt, fährt damit günstiger als mit unserem Jahrespreis. Das haben wir nicht im Angebot. Zweitens die eigene Karriereseite unter careerkit.me mit deinem Namen: ein Link, der immer die aktuelle Fassung zeigt, statt einer Datei, die ab dem Versand veraltet. Wir bauen Dateien, die du verschickst, sonst nichts.

Drittens die KI-Bewerbungsfotos. In der Schweiz gehört ein Foto zum Dossier, anders als in Deutschland, wo davon eher abgeraten wird — und wer keines hat, steht vor einem Fotografentermin. Ein Studio in der Software ist für diesen einen Fall ein echtes Argument, und wir haben dazu nichts. Viertens ihr Arbeitszeugnis-Entschlüsseler und ihr monatlicher Bericht zum Schweizer Stellenmarkt: beides sind Inhalte, die für den deutschsprachigen Raum gebaut sind und die es bei internationalen Anbietern schlicht nicht gibt.

Und noch etwas, das man ihnen lassen muss: ihre Schweizer Vorlagenseite beschreibt die hiesige Form richtig — «mit Foto, ein bis zwei Seiten und Platz für Referenzen». Das ist kein umetikettiertes US-Resume. Wer bei careerkit einen Lebenslauf für eine Deutschschweizer Stelle baut, bekommt kein falsches Dokument.

Der Unterschied ist nicht das Aussehen, sondern was drinsteht

Eine Vorlage ändert, wie ein Lebenslauf aussieht. Was ihn durch die erste Sichtung bringt, ist, was drinsteht — und zwar bezogen auf dieses eine Stelleninserat. Beide Werkzeuge können Text auf ein Inserat hin umschreiben. Der Unterschied ist, woher der Inseratstext kommt: bei careerkit fügst du ihn ein oder folgst dem Link zur Originalanzeige beim Arbeitgeber; bei uns liegt er bereits vor, weil dieselbe Seite, auf der du die Stelle gefunden hast, den Entwurf schreibt.

Danach übernimmst du. Jede Zeile lässt sich von Hand ändern, und was du lieber sagst als schreibst, kannst du als Anweisung eingeben — «kürzer», «die Führungserfahrung nach vorn», «auf Französisch» — und das Dokument ändert sich. Für das Motivationsschreiben gilt dasselbe. Zu jeder Bewerbung bleibt eine eigene Fassung gespeichert, samt dem Inseratstext, auf den sie geschrieben wurde. Wenn drei Wochen später das Telefon klingelt, weisst du wieder, was du dieser Firma geschrieben hast.

Die 54 Designvarianten sind dabei die kleinere Geschichte, und wir wollen sie nicht grösser machen, als sie ist: 2 Layouts, 3 Schriften, 9 Akzentfarben, frei kombinierbar. Das sind Varianten einer Schweizer Grundform, nicht 54 gezeichnete Entwürfe. careerkits Entwürfe sind untereinander verschiedener. Wenn dir optische Vielfalt wichtiger ist als der Zuschnitt auf das Inserat, ist das ein Punkt für sie.

Deutsch, aber nicht Schweizer Deutsch

Auf ihren deutschen Seiten steht durchgehend das ß — «Schließen», «Größe», «maßgeschneidert», «Fließtext». In der Schweiz gibt es diesen Buchstaben seit Jahrzehnten nicht mehr; hier steht immer ss. Das ist für sich genommen eine Kleinigkeit, aber es zeigt, aus welcher Redaktion der Text kommt. Dazu passt der Wortschatz: «Stellenanzeige» statt Stelleninserat, «Gehalt» statt Lohn. Auf der Preisseite fehlen in einem Teil der Beschriftungen die Umlaute ganz — «Wahlen Sie den Plan», «Jederzeit kundbar», «Vorstellungsgesprach», «Verlangerungen» —, und die Tausendertrennung folgt der englischen Schreibweise.

Wichtiger als die Rechtschreibung ist, was in den Feldern fehlt. Auf den zehn Seiten, die wir aufgerufen haben — Startseite, Preisseite, FAQ, Vorlagenseiten, Stellenindex —, kommen die Wörter Bewilligung, Pensum, Quellensteuer, GAV, RAV und Arbeitsbemühungen kein einziges Mal vor. Foto und Referenzen kommen vor, Arbeitszeugnis auch. Das Dokument ist also halb schweizerisch: die Form stimmt, der Behördenteil fehlt.

Für dich heisst das konkret: Wenn du keinen Schweizer Pass hast, gehört die Bewilligungszeile in den Lebenslauf, sonst rätselt die Personalabteilung. Wenn du Teilzeit suchst, gehört das Pensum in Prozent hinein, nicht «Teilzeit». Und wenn du beim RAV angemeldet bist, brauchst du monatlich ein Blatt mit deinen Arbeitsbemühungen. Bei uns ist die Bewilligung ein Feld im Profil, das im Dokument landet, und das Blatt entsteht unter /arbeitsbemuehungen aus den Bewerbungen, die du erfasst hast. Erfasst werden müssen deine Bemühungen weiterhin dort, wo sie rechtlich zählen — Job-Room beziehungsweise das Formular deines Kantons; wir liefern das ausgefüllte Blatt, anerkennen tut es dein RAV.

Wer welches nehmen sollte

Nimm careerkit.me, wenn du in der Deutschschweiz bei grossen Arbeitgebern mit eigener Karriereseite suchst, wenn du kein Abo willst und die Einmalzahlung bevorzugst, wenn du ein Bewerbungsfoto brauchst und keines hast, oder wenn du einen dauerhaften Link auf dein Profil möchtest statt einer Datei. Für einen Informatiker in Zürich, der eine Handvoll Bewerbungen an Konzerne schickt und danach das Werkzeug nicht mehr braucht, ist die Einmalzahlung schlicht das bessere Geschäft.

Nimm SwissJobs.app, wenn du dich auf Französisch oder Italienisch bewirbst, wenn du in der Romandie oder im Tessin suchst, wenn dich dein RAV monatlich nach den Bemühungen fragt, oder wenn du pro Stelle eine eigene, auf das Inserat geschriebene Fassung willst, ohne den Text von einer Seite auf die andere zu kopieren. Und wenn du wissen willst, was etwas kostet, bevor du bezahlst: bei uns steht der Preis in Franken, an einer Stelle.

Beides gleichzeitig ist übrigens erlaubt und billiger, als es klingt: beide Anbieter lassen dich ohne Konto anfangen. Bau denselben Lebenslauf einmal hier und einmal dort, sieh dir beide PDF an und entscheide dann. Das kostet dich eine halbe Stunde und keinen Franken.