Was ist eine Alternative zu jobs.ch?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Funktionsvergleich

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Preise nebeneinander

Stand 4. September 2026. «nicht ausgewiesen» heisst: auf der Anbieterseite nicht lesbar — nicht «gibt es nicht». Unsere Angaben stammen aus dem Code (lib/stripe/trialConfig.ts) und dem live durchlaufenen Ablauf, nicht aus Marketingtexten.

Was «Alternative» messbar heisst

Zwei Stellenportale sind erst dann echte Alternativen füreinander, wenn sie unterschiedliche Inserate zeigen. Zeigen sie dieselben, wechselst du nur die Oberfläche und verlierst Zeit. Nachprüfen lässt sich das am Bewerbungsziel: Jedes Inserat trägt die Adresse, auf der die Bewerbung tatsächlich eingeht, und diese Adressen verteilen sich in unserem Bestand auf mehr als zweitausend verschiedene Ziele.

Die grösste Gruppe, 52,9 Prozent, führt direkt auf die Karriereseite des Arbeitgebers. 34,3 Prozent führen in ein Bewerbermanagementsystem, 12,8 Prozent auf andere Stellenplattformen — und 0,1 Prozent zu einer der drei JobCloud-Marken. Anders gesagt: Praktisch nichts von dem, was du bei uns siehst, ist von jobs.ch übernommen.

Genau darin liegt der Grund, überhaupt zwei Portale zu benutzen statt eines. Eine Stelle, die eine Firma auf der eigenen Karriereseite ausschreibt und nie bei einer grossen Börse einkauft, taucht auf jobs.ch nicht auf, egal wie gross jobs.ch ist. Wer nur ein Portal abfragt, sucht nicht in «dem Schweizer Stellenmarkt», sondern in dem Ausschnitt, den dieses eine Portal einsammelt.

Wo jobs.ch klar vorn liegt

Bei der reinen Menge in der Deutschschweiz ist die Sache entschieden, und zwar nicht knapp. Die Startseite von jobs.ch nannte am 24. August 2026 über sechsunddreissigtausend offene Stellen allein für die Deutschschweiz — mehr als unser gesamter Bestand über alle vier Sprachregionen zusammen. Gut sechstausend Firmen inserieren dort. Diesen Vorsprung holen wir nicht auf, und wir behaupten es auch nicht.

Dazu kommen Funktionen, die wir schlicht nicht haben. jobs.ch führt zu jeder Firma ein öffentliches Bewertungsprofil und lädt aktiv dazu ein, «eine anonyme Bewertung» zu schreiben; wer wissen will, wie Mitarbeitende über einen Arbeitgeber sprechen, findet das bei uns nicht. Der «Job Coach» liefert wöchentlich Ratgeberartikel, Checklisten und Vorlagen zu Bewerbung, Arbeitsrecht und Lohn. «Spotted» ist ein Talentpool, über den Arbeitgeber Profile direkt ansprechen können.

Und für Stellensuchende kostet all das nichts. Bezahlt wird auf der Arbeitgeberseite: JobCloud verlangt für ein Inserat in der Deutschschweiz CHF 650.- für 31 Tage im Basis-Paket bis CHF 1490.- für 60 Tage im grössten, dazu ein Sparpaket zu CHF 290.- für sieben Tage und ein kostenloses Produkt für zehn Tage, das laut den eigenen Bedingungen Firmen mit Bewilligung zur Arbeitsvermittlung oder zum Personalverleih ausschliesst. JobCloud betreibt jobs.ch, jobup.ch und jobscout24 und schreibt auf der eigenen Firmenseite, dreissigtausend Schweizer Unternehmen nutzten die Plattformen.

Der Abstand ist nicht in jeder Sprachregion gleich gross

Die Gesamtzahl verdeckt, wie ungleich sie verteilt ist. Von den gut vierundvierzigtausend Stellen, die jobs.ch am 24. August 2026 auswies, entfielen über sechsunddreissigtausend auf die Deutschschweiz, gut viertausend auf die Romandie — und 281 auf das Tessin. Das sind die Zahlen, die jobs.ch selbst neben den Regionenfiltern anzeigt.

In unserem Bestand sieht die Verteilung anders aus: Rund 18,2 Prozent der Inserate nennen einen Ort in der Romandie, rund 1,4 Prozent einen Ort im Tessin. In der Deutschschweiz ist jobs.ch also um ein Vielfaches grösser; in der Romandie und im Tessin bewegen sich die beiden Bestände in derselben Grössenordnung. Wer westlich von Bern oder südlich des Gotthards sucht, vergleicht deshalb nicht dasselbe Kräfteverhältnis wie in Zürich.

Für die Romandie gehört dazu, dass JobCloud mit jobup.ch eine zweite, eigens für die Westschweiz geführte Marke betreibt — die tiefe Zahl auf jobs.ch ist also nicht die ganze Reichweite des Konzerns. Für das Tessin gibt es diese zweite Marke nicht, und jobs.ch selbst gibt es dort nicht einmal auf Italienisch: Der Aufruf der italienischen Adresse landet auf der deutschen Startseite.

Zwei Lohnrechner, zwei völlig verschiedene Datengrundlagen

Beide Seiten haben einen Lohnrechner, und sie beruhen auf Unterschiedlichem. jobs.ch schreibt es auf der eigenen Seite hin: «Die Löhne werden aus Angaben Tausender auf jobs.ch registrierter Member berechnet und sind Bruttolöhne.» Das ist Selbstauskunft von Nutzerinnen und Nutzern, und der Vorteil davon ist Feinkörnigkeit — jobs.ch kann damit einzelne Berufsbezeichnungen nach Kanton und Ort aufschlüsseln.

Unsere Lohnseiten beruhen auf der Lohnstrukturerhebung 2024 des Bundesamts für Statistik: Medianlohn CHF 7024.- brutto im Monat bei Vollzeit, die untersten zehn Prozent unter CHF 4635.-, die obersten zehn Prozent über CHF 12526.-. Das ist eine amtliche Erhebung mit offengelegter Methode, verlinkt und nachprüfbar — aber gröber als eine Auswertung nach einzelnem Stelleninserat.

Was wir ausdrücklich nicht behaupten: dass wir Löhne aus den Inseraten selbst auswerten. Die wenigsten Schweizer Inserate nennen überhaupt einen Lohn, und wir tun nicht so, als hätten wir eine Zahl, die wir nicht haben. Wer eine feinkörnige Schätzung für genau einen Beruf in genau einem Kanton sucht, ist beim Lohnrechner von jobs.ch besser bedient; wer eine zitierfähige amtliche Grundlage will, bei der Erhebung des Bundes.

Was jobs.ch nicht anbietet: ein Lebenslauf pro Inserat

Der «Job Coach» von jobs.ch besteht aus Artikeln, Checklisten und Vorlagen — beim Abruf am 24. August 2026 fand sich dort kein Lebenslauf-Generator und keine Lebenslauf-Prüfung. Ein Profil kann man anlegen, um sich schneller zu bewerben; ein Dokument, das sich für ein bestimmtes Inserat verändert, entsteht daraus nicht.

Genau das ist unsere Seite der Rechnung. Der Lebenslauf-Generator zieht das Inserat aus dem eigenen Bestand und gleicht den Lebenslauf gegen dessen Wortlaut ab, statt dich den Text irgendwo einfügen zu lassen. Der belegbare Mechanismus dahinter ist bescheiden und soll bescheiden bleiben: Ein Lebenslauf, der das Vokabular des Inserats verwendet, trifft bei stichwortbasierten Filtern besser als ein allgemeiner. Kein Werkzeug kann versprechen, einen Filter zu «bestehen» — in fremde Auswahlsysteme sieht niemand hinein.

Zwei Einschränkungen der Fairness halber. Erstens sind wir mit dem Zuschnitt auf ein einzelnes Inserat nicht allein: cvswiss.ch führt genau das als Kernfunktion. Der Unterschied ist enger, als Werbung es gern hätte — dort fügst du das Inserat ein, bei uns steht es schon im Index, weil wir Stellenbörse und Lebenslauf-Werkzeug in einem sind. Zweitens: Nach der siebentägigen Testphase kosten unsere Werkzeuge CHF 15.- im Monat oder CHF 95.- im Jahr, während jobs.ch für Stellensuchende durchgehend gratis bleibt. Wer nur suchen und nicht schreiben will, zahlt bei uns für etwas, das er nicht braucht.

Für wen welches Portal das richtige ist

Bleib bei jobs.ch, wenn du in der Deutschschweiz suchst und Auswahl wichtiger ist als alles andere, wenn du Arbeitgeberbewertungen lesen willst, bevor du dich bewirbst, oder wenn du eine Lohnschätzung für genau deine Berufsbezeichnung brauchst. Für die Romandie führt derselbe Konzern mit jobup.ch die stärkere Marke; die Zahl auf jobs.ch unterschätzt die Westschweizer Reichweite von JobCloud.

Nimm SwissJobs.app dazu oder stattdessen, wenn du Stellen finden willst, die direkt beim Arbeitgeber ausgeschrieben sind — das sind bei uns 52,9 Prozent —, wenn du auf Italienisch suchen möchtest, oder wenn du für jede Bewerbung einen auf das Inserat zugeschnittenen Lebenslauf willst statt eines Standarddokuments. Am meisten hast du davon, wenn du beide Bestände abfragst: Ihre Überschneidung beträgt 0,1 Prozent, das Suchen kostet auf beiden Seiten nichts.

Zwei Fälle, in denen wir nicht die Antwort sind. Wer beim RAV gemeldet ist, richtet sich für den Nachweis der Arbeitsbemühungen nach den Vorgaben des eigenen RAV und nach arbeit.swiss — kein privates Portal ersetzt das, und wir treten auch nicht als Ersatz dafür an. Und wer eine Stelle ausschreiben statt suchen will, findet bei JobCloud ein ausgebautes Preisverzeichnis inklusive kostenlosem Zehn-Tage-Produkt; das ist eine andere Frage als diese.