SwissJobs.app oder JobScout24 — was passt wann?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

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   2. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

Funktionsvergleich

Alle Angaben zu JobScout24 am 4. September 2026 auf deren eigenen Seiten nachgelesen; unsere aus dem Code und aus Abrufen der Live-Seite am selben Tag.

Preise nebeneinander

Die grössere Liste ist auch die frischere — und das muss zuerst gesagt werden

Es wäre bequem, den Grössenunterschied mit Aktualität zu kontern. Wir haben es gemessen, und es stimmt nicht. Auf 223 Ortsseiten von JobScout24 trägt jeder Treffer ein Alters-Badge: «New», «3 T», «2 W», «1+M». Über mehr als fünftausend dieser Treffer waren 45 Prozent höchstens drei Tage alt, 68 Prozent höchstens sieben und nur 8,4 Prozent älter als ein Monat. Der mittlere Treffer war vier Tage alt.

In unserem eigenen Bestand ist am selben Tag jedes fünfte offene Inserat jünger als eine Woche, knapp die Hälfte jünger als ein Monat, und der Median liegt bei gut dreissig Tagen. Die Messungen sind nicht ganz gleichwertig: Ihre Ortsseiten zeigen die erste Trefferseite, sortiert nach «Bester Treffer», und frische Inserate stehen dort tendenziell weiter oben — die 68 Prozent sind also eher eine Obergrenze. Auch als Obergrenze reicht der Abstand.

Wenn du also einfach wissen willst, was diese Woche neu ausgeschrieben wurde, ist JobScout24 die bessere Adresse, und sie kostet dich nichts. Das ist der Punkt, an dem eine Vergleichsseite, die nur werben will, das Thema wechselt.

Trotzdem zwei verschiedene Listen: der Firmenabgleich

JobScout24 veröffentlicht ein alphabetisches Firmenverzeichnis, von A bis Z, mit gut siebentausend Profilen. Wir haben es vollständig abgerufen und mit allen Arbeitgebernamen in unserem Bestand abgeglichen — Kleinschreibung, Akzente entfernt, Rechtsformen wie AG, SA, GmbH und Sàrl gestrichen, danach Wortabgleich.

Ergebnis: Gut zwei Drittel der Arbeitgeber, die bei uns aktuell ausschreiben, haben in ihrem Verzeichnis kein Profil. Von Hand nachgeprüft und dort tatsächlich nicht zu finden sind unter anderem Roche, Michael Page, On, Physioswiss, die Medbase Gruppe, Solvias, Destinus, AutoZone und die Union Bancaire Privée.

Das Verfahren hat eine bekannte Schwäche, und wir haben sie beziffert. Bei vierzig zufällig gezogenen Nichttreffern war einer strittig; bei den sechzig Arbeitgebern mit den meisten Inseraten fanden wir rund ein Dutzend, die der Abgleich übersehen hatte, weil beide Seiten die Firma anders schreiben — «Julius Baer» gegen «Bank Julius Bär & Co. AG», «CSD ENGINEERS» gegen «CSD Ingenieure», «Swiss Armed Forces» gegen «Schweizer Armee». Deshalb steht hier «gut zwei Drittel» und nicht die knapp 72 Prozent, die der reine Abgleich ausgibt.

Die Lücke in die andere Richtung ist die grössere: Die grosse Mehrheit ihrer gut siebentausend Firmenprofile taucht in unserem Bestand nicht auf. Ihre Arbeitgeberbasis ist breiter — auch weil ein Verzeichniseintrag nicht heisst, dass die Firma heute eine offene Stelle hat.

Wie die Trefferliste zustande kommt, und wer dafür zahlt

Auf JobScout24 ist das Publizieren eines Inserats gratis; bezahlt wird die Sichtbarkeit. Ihre Arbeitgeberseite verkauft Werbeprodukte ab CHF 488 und schreibt das offen hin: kostenlos veröffentlichen, «und erhöhen Sie die Sichtbarkeit bei Bedarf mit unseren kostenpflichtigen Optionen».

Was das für die Liste bedeutet, steht in der Liste selbst. Auf den Ortsseiten, die wir ausgewertet haben, trugen 11,9 Prozent der Treffer die Markierung «Top Listing», und in der Standardsortierung «Bester Treffer» stehen sie oben. Das ist kein Vorwurf, sondern das Geschäftsmodell einer gratis nutzbaren Jobbörse — aber es ist der Grund, warum die ersten Zeilen einer Trefferliste nicht dasselbe sind wie die besten Treffer für dich.

Bei uns zahlt die andere Seite: nicht der Arbeitgeber für Sichtbarkeit, sondern die bewerbende Person für die Dokumente, und erst nach der Gratisstufe. Das hat seinen eigenen Nachteil, und er steht in der Preistabelle: Wer viel bewirbt, stösst irgendwann an fünf Dokumente pro Tag und zehn pro rollender Woche.

Was nach dem Klick auf «Bewerben» passiert

Hier trennen sich die beiden Seiten am deutlichsten. JobScout24 bietet ein Bewerbungsprofil an, mit dem man sich «direkt bei Arbeitgebern» bewerben kann — ein hinterlegtes Dossier, das für viele Inserate dasselbe bleibt. Das ist schnell, und für Massenbewerbungen ist es das Richtige.

Bei uns führt jedes Inserat ins System des Arbeitgebers, und der Weg dorthin geht über den Generator: Inseratstext hinein, Lebenslauf in rund einer Minute heraus, in Schweizer Form — Foto, Bewilligungszeile, Sprachniveaus nach GER, Pensum in Prozent. Danach kannst du jede Zeile von Hand ändern oder per Prompt umschreiben lassen. Das Motivationsschreiben entsteht zum selben Inserat, der Check prüft gegen dieses Inserat, und die Gesprächsvorbereitung auch.

Zur Ehrlichkeit gehört: Das ist mehr Arbeit pro Bewerbung. Wer zwanzig Inserate an einem Abend abschickt, will kein Werkzeug, das für jedes einen eigenen Lebenslauf schreibt. Wer sich auf fünf Stellen bewirbt, die er wirklich will, schon.

Sprache: drei Oberflächen gegen vier

JobScout24 erscheint auf Deutsch, Französisch und Englisch. Eine italienische Fassung gibt es nicht — der Aufruf der italienischen Adresse endete am 4. September 2026 auf einer Fehlerseite, und diese Fehlerseite war auf Deutsch, obwohl der Regionenfilter «Ticino (TI)» anbietet. Für das Tessin heisst das: Die Stellen sind da, die Sprache nicht.

Die englische Fassung ist die dünnste der drei. Ihre Navigation führt drei Punkte — Jobs, Apprenticeships und For employers — gegenüber fünf auf Deutsch. Den Ratgeber mit den Muster-Lebensläufen, der Anschreiben-Vorlage und der Gesprächscheckliste gibt es auf Englisch überhaupt nicht: Seine englische Adresse endet auf einer Fehlerseite, während die deutsche und die französische laden, und die Vorlagenseiten schalten bloss zwischen diesen beiden um. Die Lohnseite existiert zwar unter einer englischen Adresse, im englischen Menü steht sie aber nicht. Wer auf Englisch sucht, bekommt die Suche, aber nicht den Rat.

Bei uns hat jede der vier Sprachen eigene Adressen, und das Dokument entsteht in der Sprache der Seite. Das ist kein Grössenargument — es ist eines für die Leserinnen und Leser in der Romandie und im Tessin, deren Auswahl auf beiden Seiten ohnehin kleiner ist.

Die Word-Vorlage ist gratis — und leer

Der Ratgeberbereich von JobScout24 hält fünf Muster-Lebensläufe als PDF und eine Word-Vorlage bereit, dazu Muster für das Anschreiben, das Lehrstellen-Anschreiben und die Kündigung sowie eine Checkliste fürs Vorstellungsgespräch. Das kostet nichts, verlangt keine Anmeldung und ist für viele der schnellste Einstieg überhaupt. Wer schon einen guten Lebenslauf hat und nur eine saubere Form sucht, braucht nicht mehr als das.

Was eine Vorlage nicht leisten kann, ist die Anpassung. Sie ändert, wie ein Lebenslauf aussieht, nicht, was darin steht. Genau dort setzt der Generator an: Er liest den Inseratstext und schreibt jeden Abschnitt darauf zu — dieselben Fakten, andere Reihenfolge, andere Stichwörter, andere Gewichtung. Bei uns sind es 54 Designvarianten aus zwei Layouts, drei Schriften und neun Akzentfarben; das ist der kleinere Teil des Nutzens und wird hier nur genannt, weil Vorlagenzahlen sonst schnell nach mehr klingen, als sie sind.

Für wen der Unterschied wirklich zählt, hängt am Volumen. Bei drei Bewerbungen im Monat schreibt man den Lebenslauf ohnehin von Hand um. Bei zwölf oder zwanzig tut es niemand mehr, und dann liegt überall dasselbe Dokument.

Wenn du aus Deutschland kommst: Das Dossier ist ein anderes

Ein grosser Teil der Leserinnen und Leser dieser Seite sucht aus Deutschland oder lebt seit Jahren in der Schweiz und bewirbt sich weiter nach deutschen Gewohnheiten. Der Unterschied ist grösser, als er wirkt, und keine Jobbörse weist darauf hin. In Deutschland wird vom Foto abgeraten, in der Schweiz ist es die Konvention. Arbeitszeugnisse gehören ins Dossier, nicht nur die Zeugnisse der Ausbildung. Wer keinen Schweizer Pass hat, nennt seine Bewilligung — B, C, G oder EU/EFTA — und zwar früh und in einer Zeile.

Dazu kommt das Vokabular: Es heisst Lohn, nicht Gehalt; Ferien, nicht Urlaub; Pensum in Prozent, nicht Teilzeitgrad. Sprachkenntnisse stehen als Niveaus nach dem Europäischen Referenzrahmen, also B2 oder C1, nicht als «verhandlungssicher». Und zwei Seiten sind die Norm, nicht eine.

Diese Punkte sind in den Dokumenten, die wir erzeugen, angelegt. In einer leeren Word-Vorlage sind sie es nicht, und in der Suche einer Jobbörse kommen sie gar nicht vor. Das ist kein Vorwurf an JobScout24 — es ist schlicht nicht deren Aufgabe.

Für wen welche Seite die richtige ist

Nimm JobScout24, wenn du breit suchst, jeden Tag die neuen Inserate sehen willst, eine Lehrstelle brauchst — dort sind es 941 offene mit eigener Börse —, wenn dich Firmenbewertungen interessieren oder wenn du gratis eine Word-Vorlage und ein paar Muster-Lebensläufe herunterladen willst. Für das alles zahlst du als Stellensuchende nichts.

Nimm SwissJobs.app, wenn du eine konkrete Stelle gefunden hast und jetzt ein Dossier brauchst, das zu ihrem Text passt; wenn du auf Italienisch oder in vier Sprachen suchen willst; wenn du deine Bewerbungen ohnehin festhalten musst, weil das RAV den Nachweis der Arbeitsbemühungen verlangt; oder wenn du eine E-Mail-Benachrichtigung willst, ohne dafür ein Konto anzulegen.

Und der wahrscheinlichste Fall: beide. Die Listen überschneiden sich weit weniger, als zwei Schweizer Stellenseiten vermuten lassen. Suchen, wo mehr steht; schreiben, wo das Inserat schon im Generator liegt.