SwissJobs.app oder Teal — welcher CV-Builder für den Schweizer Markt?

SwissJobs und Teal im Vergleich

Geprüft auf Teals eigenen Seiten am 3. September 2026. Preise ändern sich — die aktuelle Angabe steht auf ihrer Preisseite, nicht hier.

Zwei Werkzeuge, zwei verschiedene Fragen

Teal beantwortet die Frage: Enthält mein Lebenslauf die Wörter, die in dieser Ausschreibung stehen? Das ist eine Diagnose. Du behältst dein Dokument, bekommst eine Quote und eine Liste dessen, was fehlt, und arbeitest die Liste ab. Wer schon einen guten Lebenslauf hat und ihn für die zwölfte englischsprachige Bewerbung nachschärfen will, ist damit sehr schnell.

SwissJobs.app beantwortet eine andere Frage: Wie sieht das Dokument aus, das dieses Inserat verlangt? Der Generator liest den Ausschreibungstext und formuliert Profil, Stationen und Fähigkeiten daraufhin neu, in rund einer Minute und ohne etwas dazuzuerfinden, was nicht in deinen Angaben steht. Anschliessend gehört das Dokument dir: Jede Zeile lässt sich direkt überschreiben, und was du lieber diktierst als tippst, formulierst du als Anweisung — «kürze die letzte Station auf drei Zeilen» genügt.

Der praktische Unterschied zeigt sich nicht beim ersten Lebenslauf, sondern beim zwanzigsten. Eine Diagnose skaliert schlecht: Du bekommst zwanzigmal eine Liste und schreibst zwanzigmal selbst. Eine Neufassung skaliert gut, verlangt dafür Vertrauen in den ersten Entwurf — deshalb ist die Möglichkeit, jede Zeile danach von Hand zu korrigieren, kein Zusatz, sondern die Bedingung, unter der das überhaupt funktioniert.

Was fünf Stichwörter an einem Schweizer Inserat abdecken

Teals Gratisstufe begrenzt den Stichwortabgleich ausdrücklich auf die «Top 5». Das klingt nach einer milden Einschränkung, bis man nachzählt, worauf sich diese fünf beziehen. Wir haben am 4. September 2026 für 253 zufällig gezogene offene Inserate den echten Ausschreibungstext geöffnet — je rund 60 auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch, Lehr- und Praktikumsstellen ausgeschlossen — und die unterschiedlichen inhaltstragenden Wörter gezählt, also alles ohne Füll- und Funktionswörter.

Ein deutschsprachiges Inserat enthält davon im Median 120. Fünf Stichwörter sind 4,2 Prozent davon. Bei den englischsprachigen Inseraten, die deutlich länger ausfallen, sind es 182 unterschiedliche Wörter und damit 2,7 Prozent; bei den französischen 145 und 3,4 Prozent, bei den italienischen 128 und 3,9 Prozent. Wer mit fünf Begriffen arbeitet, arbeitet also mit einer Stichprobe des Inserats, nicht mit dem Inserat.

Der zweite Befund ist der ernstere, und er betrifft nicht die Gratisstufe, sondern die Methode. Eine Rangliste von Stichwörtern braucht etwas zum Ordnen, und das ist normalerweise die Häufigkeit: Was oft dasteht, gilt als wichtig. In einem deutschsprachigen Schweizer Inserat kommen aber 92 Prozent der inhaltstragenden Wörter genau ein einziges Mal vor. Bei den französischen sind es 83 Prozent, bei den italienischen 85,5, bei den englischen 82.

Das heisst: Es gibt in einem Schweizer Inserat kaum eine Rangfolge zu erkennen, weil die Anforderungen nicht wiederholt, sondern einmal aufgezählt werden. «Führerausweis Kategorie B», «Bereitschaft zu Pikettdienst», «Deutsch auf Berufsniveau» stehen je einmal da und sind je gleich verbindlich. Eine Auswahl der fünf häufigsten trifft dann eher zufällig als treffend. Das ist kein Vorwurf an Teal — es ist eine Eigenschaft der Textsorte, an der ein für längere, redundantere amerikanische Ausschreibungen gebautes Verfahren weniger zu greifen hat.

Deutsch ist dabei der Extremfall in beide Richtungen: das kürzeste Inserat mit dem kleinsten Wortschatz und zugleich der höchste Anteil an nur einmal genannten Anforderungen. Ein deutschsprachiges Schweizer Stelleninserat ist eine Liste, kein Werbetext.

Wo Teal ehrlich besser ist

Die Gratisstufe. Teal nennt sie «Free Forever» und meint es: unbegrenzt viele Lebenslauf-Fassungen, unbegrenztes Verfolgen von Bewerbungen, zehn Vorlagen, und laut eigener Editorseite unbegrenzter Export als DOC oder PDF. Unsere Gratisstufe deckelt bei fünf Dokumenten am Tag und zehn pro rollender Woche. Wer viel ausprobiert und wenig bezahlen will, bekommt bei Teal mehr.

Der Tracker. Kanban-artige Statusführung, Erinnerungen, Auswertungen der eigenen Suche, E-Mail-Vorlagen je Bewerbungsphase und eine Chrome-Erweiterung, die Stellen von fremden Seiten speichert — das haben wir nicht, und unsere Bewerbungsliste ist an dieser Stelle das schlichtere Werkzeug. Wer über Monate hinweg viele Bewerbungen parallel führt und Zahlen zur eigenen Suche sehen will, ist bei Teal besser aufgehoben.

Und die Preisgestaltung ist fair beschrieben. Teal schreibt «No credit card required to start» auf die Preisseite, nennt Wochen-, Monats- und Quartalspreis nebeneinander samt Tagesbetrag und erklärt in den Fragen darunter ausdrücklich, dass eine Kündigung erst am Ende der laufenden Abrechnungsperiode greift. Das ist mehr Offenheit, als in diesem Feld üblich ist.

Der Vollständigkeit halber, weil es ein Vergleich ist und keine Werbung: Bei uns verlangt jedes Speichern und jedes Herunterladen ein Konto. Der Editor öffnet ohne Anmeldung — wir haben das am 4. September 2026 geprüft, die Einstiegsseite und das Aufsetzen eines Dokuments funktionieren anonym —, aber die Fassung gegen ein Inserat zu erzeugen und sie zu behalten, geht nur mit E-Mail-Adresse. Eine Kreditkarte verlangen wir dafür nicht.

Was ein amerikanischer Editor am Schweizer Dossier nicht vorsieht

Teals Editor ist auf ein einzelnes Dokument hin gebaut, den «resume». Eine Schweizer Bewerbung ist eine Mappe: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse, Diplome. Das ist kein Mangel des Werkzeugs, sondern ein Zuständigkeitsunterschied — nur merkt man ihn erst, wenn die Datei fertig ist und die Hälfte des Dossiers noch fehlt.

Auf Feldebene fehlen drei Zeilen, die in der Schweiz gelesen werden und in den USA nicht existieren: das Pensum in Prozent statt in Wochenstunden, die Bewilligung B, C oder G bei ausländischem Pass, und Sprachkenntnisse als Niveau nach GER statt als «fluent». Dazu kommt das Foto, das hier üblich ist statt verpönt. Wer in Deutschland gelernt hat, wie man sich bewirbt, kennt genau diesen Bruch schon einmal: Auch die deutsche und die schweizerische Konvention sind nicht dieselbe.

Der Punkt, den kein internationales Werkzeug hat, ist der Nachweis der Arbeitsbemühungen. Unter /arbeitsbemuehungen füllen wir das offizielle SECO-Formular auf Deutsch, Französisch oder Italienisch aus den Bewerbungen, die du ohnehin schon erfasst hast. Wichtig und nicht verhandelbar: Zählen tun deine Arbeitsbemühungen nur dort, wo dein RAV sie entgegennimmt — wir liefern das ausgefüllte Papier, nicht die Anmeldung und nicht die Anerkennung.

Die Sprache ist der harte Bruch

Teal gibt es auf Englisch. Keine deutsche, keine französische, keine italienische Fassung — weder der Oberfläche noch der erzeugten Texte. Für eine Bewerbung auf ein englischsprachiges Inserat bei einem internationalen Arbeitgeber in Zürich, Basel oder Zug ist das kein Hindernis. Für alles andere ist es das Ende der Übung, denn die Sprache des Dossiers entscheidet nicht dein Wunsch, sondern das Inserat.

Bei uns hat jede der vier Sprachen ihre eigene Seite, und das Dokument entsteht in der Sprache, in der du das Werkzeug bedienst. Das ist kein Übersetzungsknopf am Ende, sondern die Sprache, in der geschrieben wird — der Unterschied ist derselbe wie zwischen einem übersetzten und einem verfassten Bewerbungsschreiben, und Schweizer Leserinnen und Leser hören ihn.

Wer aus Deutschland zupendelt oder gerade zugezogen ist, sollte eine Kleinigkeit mitnehmen, die auf keiner Preisseite steht: Schreibe Schweizer Hochdeutsch. Kein ß, Lohn statt Gehalt, Ferien statt Urlaub, Stelleninserat statt Stellenanzeige. Ein englischsprachiges Werkzeug wird dir das nie sagen, weil es die Frage nicht kennt.

Unsere eigenen Zahlen: Preis, Gratisstufe, Gestaltung

Die Stufen, am 4. September 2026 im Code nachgelesen statt aus der Werbung übernommen. Ohne Konto läuft der Editor. Mit einem Gratiskonto — E-Mail-Adresse, keine Kreditkarte — bleibt die Arbeit erhalten; das Kontingent beträgt fünf Dokumente am Tag und zehn in der rollenden Woche, und dasselbe Budget gilt für die Motivationsschreiben und für die Anweisungen an die KI. Es folgen sieben Tage Probezeit. Der unbegrenzte Zugang danach kostet CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr und lässt sich jederzeit kündigen.

Der Ausdruck «Designer-Vorlagen» wäre für unsere Seite eine Übertreibung, deshalb steht er nicht da. Zur Verfügung stehen 54 Gestaltungsvarianten, und die Rechnung dahinter ist nachprüfbar: 2 Layouts mal 3 Schriften mal 9 Akzentfarben, heute im Code nachgezählt. Frei kombinierbar, alle auf demselben Schweizer Format. Teals Editorseite wirbt mit «100+ free templates», die Preistabelle deckelt die Gratisstufe allerdings bei zehn. Sichtbare Vielfalt spricht dort für Teal; wir ändern dafür den Inhalt pro Inserat, und eine Vorlage ändert, wie ein Lebenslauf aussieht, nicht was er sagt.

Ein schmaler, aber echter Vorteil zum Schluss, und er gilt nur für Inserate, die wir selbst führen: Öffnest du den Generator von einer unserer Ausschreibungen aus, stehen Titel, Arbeitgeber und Inseratstext bereits im Formular. Bewirbst du dich auf eine Stelle, die wir nicht führen, fügst du den Text ein — wie bei Teal und wie überall sonst.

Wer welches Werkzeug nehmen sollte

Nimm SwissJobs.app, wenn du dich auf Schweizer Inserate bewirbst und pro Stelle einen zugeschnittenen Lebenslauf willst, wenn du auf Deutsch, Französisch oder Italienisch schreibst, wenn dein Dossier eine Bewilligungszeile und Sprachniveaus braucht, oder wenn du beim RAV angemeldet bist und das Formular für die Arbeitsbemühungen nicht von Hand ausfüllen willst.

Nimm Teal, wenn deine Suche englischsprachig ist und sich über Monate zieht, wenn du viele Bewerbungen parallel führst und den eigenen Trichter messen willst, wenn dir eine Browser-Erweiterung wichtiger ist als das Schweizer Format — oder wenn du schlicht nichts ausgeben willst: Die Gratisstufe von Teal deckt mehr ab als unsere und kostet nichts.

Und nimm beide, wenn dir das nicht zu umständlich ist. Sie überschneiden sich weniger, als der Vergleich vermuten lässt: Teal ist stark im Verfolgen einer langen Suche, wir sind stark im Erzeugen des Dokuments für ein bestimmtes Schweizer Inserat. Wer die Grenze ziehen will, zieht sie nicht zwischen zwei Preisen, sondern zwischen zwei Aufgaben.