À quelle fréquence de nouvelles offres sont-elles publiées — et à quelle fréquence faut-il regarder ?

Mis à jour: 31 août 2026

En bref

Sur l’ensemble des annonces suisses ouvertes que nous recensons, une nouvelle apparaît toutes les deux à trois minutes. Ce chiffre ne vous sert à rien. Dans la recherche que vous faites vraiment, ce sont des heures : une annonce informatique met environ une heure et demie à arriver sur le canton de Zurich, cinq heures sur Genève et quatorze heures sur Vaud — même métier, même mot-clé. Ce qui reste stable, c’est le renouvellement : presque toute liste de résultats se renouvelle d’un cinquième à un tiers par semaine. Regarder deux fois par semaine suffit donc presque partout.

La question semble appeler un seul chiffre. Elle en appelle trois, sans rapport entre eux. Le premier tient à l’heure de la journée, et les annonces suisses arrivent en bloc l’après-midi. Le deuxième tient à la largeur de vos filtres, et c’est le seul qui change quelque chose à ce que vous devez faire. Le troisième tient au mois de l’année, où le marché suisse a une forme qui tient depuis vingt ans et dont le creux tombe chaque fois en décembre.

Une précision utile pour la Romandie et pour les frontaliers avant les chiffres : l’écart entre régions n’est pas une question de qualité du marché mais de rythme. Une liste romande plus lente ne contient pas de moins bonnes places de travail, elle en reçoit simplement moins souvent — ce qui se corrige en élargissant le rayon, pas en rafraîchissant la page.

Heures entre deux nouvelles annonces informatiques, selon le canton

Attente moyenne entre deux nouvelles annonces informatiques, à mot-clé identique, sur les annonces suisses ouvertes que nous recensons, fenêtre continue de dix jours en août 2026. Les combinaisons comptant moins de cinq arrivées dans la fenêtre ne sont pas montrées. Ce sont des planchers : les annonces déjà refermées manquent.

Même métier, cantons différents : une annonce informatique apparaît toutes les 1,4 heure sur Zurich, toutes les 3,4 heures sur Berne, toutes les 5,3 heures sur Genève, toutes les 6,9 heures sur Bâle-Ville et sur l’Argovie, toutes les 13,3 heures sur Lucerne et toutes les 14,1 heures sur Vaud.
Dans les soins, l’écart est du même ordre : environ quatre heures sur Zurich, dix sur Berne, treize sur Lucerne, quinze sur Bâle-Ville et environ un jour et demi sur Vaud.
Sur un même canton, le métier pèse autant que le lieu : sur Zurich, environ 1,4 heure pour l’informatique, 3,2 heures pour la vente, 4,2 heures pour les soins, 10,4 heures pour un poste commercial ou administratif et 16 heures pour l’ingénierie.
Ce qui ne varie presque pas, c’est le renouvellement hebdomadaire : entre 12 et 44 pour cent selon les combinaisons métier-canton, le plus souvent entre 20 et 35. Le temps d’attente varie d’un facteur trente, le renouvellement de moins de quatre.
Les annonces arrivent l’après-midi : 26,9 pour cent portent une heure de publication entre 12h et 15h, et 19,7 pour cent entre 15h et 18h. L’heure la plus chargée est 14h, avec 10,8 pour cent.
Le creux est le matin, pas la nuit : 4,4 pour cent des annonces paraissent entre 6h et 9h, moins qu’entre 21h et minuit. Un cinquième de la journée est publié à 9h, quatre cinquièmes à 18h, plus de neuf dixièmes à 21h.
La plupart des employeurs ne publient pas en continu : 45,7 pour cent de ceux que nous recensons n’ont qu’une seule annonce ouverte et pèsent ensemble 7,7 pour cent des annonces, tandis que les 1,5 pour cent qui en ont plus de cinquante en pèsent 32,7.
Décembre est le mois le plus faible de l’année suisse : en moyenne 2021-2025, les postes vacants annoncés aux ORP y valent 82,5 pour cent de la moyenne annuelle contre 108,3 pour cent en juin, et décembre a été le mois le plus bas de son année dans 15 des 22 années complètes depuis 2004.

Le même métier n’a pas le même rythme selon le canton

C’est le résultat le plus net de ce calcul, et celui dont on parle le moins. Prenez une recherche informatique et ne changez rien d’autre que le canton : l’attente moyenne entre deux nouvelles annonces est d’environ 1,4 heure sur Zurich, 3,4 heures sur Berne, 5,3 heures sur Genève, 6,9 heures sur Bâle-Ville et sur l’Argovie, 13,3 heures sur Lucerne et 14,1 heures sur Vaud. Entre la plus rapide et la plus lente de ces sept régions, il y a un facteur dix, à mot-clé identique.

Les soins montrent la même pente dans un autre ordre : environ quatre heures sur Zurich, dix sur Berne, treize sur Lucerne, quinze sur Bâle-Ville, et environ un jour et demi sur Vaud. Autrement dit, une personne qui déménage de Berne à Lausanne et emporte la même recherche n’obtient pas la même liste dans une autre langue. Elle obtient un rythme environ quatre fois plus lent — et c’est presque toujours cela, plutôt qu’un problème de CV, qui donne à un déménagement l’impression d’une recherche qui cale.

Pour un frontalier, la lecture est légèrement différente et vaut la peine d’être faite. Le rythme suit le bassin d’emploi, pas la frontière : Genève reçoit une annonce informatique environ toutes les cinq heures, soit près de trois fois plus vite que Vaud, alors que les deux cantons sont contigus. Élargir la recherche à Genève et à Vaud simultanément, ou à Bâle-Ville et à l’Argovie dans le nord-ouest, change davantage le rythme que n’importe quel réglage de fréquence.

La conséquence pratique est désagréable et utile à la fois. Si vous avez le sentiment que « rien n’arrive », c’est presque toujours un constat sur l’étroitesse de vos filtres et presque jamais sur le marché du travail. Retirer deux filtres — un rayon de déplacement au lieu d’une commune, un champ professionnel au lieu d’un intitulé exact — raccourcit l’attente d’un facteur important. Regarder plus souvent ne la raccourcit pas du tout.

L’heure suisse : le matin vous voyez hier, le soir vous voyez aujourd’hui

Les annonces n’arrivent pas régulièrement au fil de la journée : elles arrivent en bloc l’après-midi. Dans notre stock d’annonces suisses ouvertes, 26,9 pour cent portent une heure de publication entre 12h et 15h et 19,7 pour cent supplémentaires entre 15h et 18h ; l’heure la plus chargée est 14h, avec 10,8 pour cent. Le matin est faible, et le creux se trouve exactement là où on ne l’attend pas : 4,4 pour cent des annonces paraissent entre 6h et 9h, soit moins que dans les trois heures qui précèdent minuit.

En cumulé, environ un cinquième de la journée est publié à 9h, quatre cinquièmes à 18h et plus de neuf dixièmes à 21h. Regarder le matin avant de partir travailler, c’est donc regarder la veille ; regarder le soir, c’est voir la journée presque complète. L’avantage est modeste, mais c’est le seul de cette page qui ne coûte rien et n’exige aucune inscription.

Une partie de cette répartition n’est pas humaine. Environ 16,5 pour cent des annonces portent un horodatage entre minuit et 6h : ce sont des publications programmées, pas des responsables du personnel à leur bureau. Les annonces qui proviennent directement des pages carrière des entreprises sont encore plus concentrées — la moitié est sortie à 13h, l’heure la plus chargée est midi avec 25,1 pour cent, et seules 4,5 pour cent paraissent après 18h. Celles qui passent par des portails se répartissent plus platement et s’étendent bien plus tard dans la soirée : 20,1 pour cent après 18h.

Les jours de la semaine suivent le même dessin en plus grossier — le marché suisse est un marché de jours ouvrables, et les chiffres figurent déjà dans notre réponse sur l’alerte emploi. Nous ne les répétons pas ici, parce que la grandeur qui compte vraiment est autre : non pas quand une annonce paraît, mais combien de temps vous attendez la suivante.

Le renouvellement hebdomadaire, lui, est le même presque partout

Ce qui frappe dans ces temps d’attente, ce n’est pas leur dispersion mais ce qui reste fixe en dessous. Si l’on mesure la part d’une liste de résultats qui est nouvelle au bout de sept jours plutôt que l’attente jusqu’à la prochaine annonce, presque toutes les combinaisons métier-canton tombent entre 12 et 44 pour cent, la grande majorité entre 20 et 35. L’attente varie d’un facteur trente d’une recherche à l’autre ; le renouvellement hebdomadaire varie de moins de quatre.

La raison est simple : là où il arrive peu de choses, il y a aussi peu de choses affichées. La liste informatique vaudoise est plus courte que la zurichoise, donc une arrivée par demi-journée y pèse à peu près autant qu’une bonne douzaine d’arrivées par jour à Zurich. Pour la question réellement posée — à quelle fréquence dois-je regarder — c’est ce rapport qui est la bonne mesure, et il sort à peu près identique pour tout le monde.

D’où la réponse que cette page doit. Si une liste se renouvelle d’environ un quart par semaine, deux visites hebdomadaires vous mettent devant chaque annonce pendant qu’elle est encore jeune. Regarder tous les jours, dans les combinaisons lentes, ne rapporte rien du tout quatre jours sur sept. Cela coûte du temps et, plus grave, cela donne l’impression de travailler sans que ce soit du travail. La demi-heure que demande une candidature ajustée est mieux placée dans la même semaine.

L’exception, ce sont les combinaisons rapides : l’informatique et l’ingénierie dans les grands centres. Plusieurs annonces y paraissent chaque jour, la première semaine y est réellement décisive, et un coup d’œil quotidien ou une alerte s’y justifient. Mais c’est un constat sur deux champs professionnels dans trois cantons, pas sur le marché du travail suisse.

La plupart des employeurs ne publient pas en continu

Derrière l’expression « de nouvelles offres paraissent », il n’y a pas des entreprises qui égrènent régulièrement des postes. Il y a quelques bruyantes et énormément de silencieuses. Dans notre stock, 45,7 pour cent des employeurs n’ont qu’une seule annonce ouverte et pèsent ensemble 7,7 pour cent de toutes les annonces. À l’autre bout, les 1,5 pour cent qui en ont plus de cinquante chacun en pèsent 32,7.

L’écart entre deux publications d’un même employeur raconte la même histoire sur l’axe du temps. Pour les entreprises ayant deux ou trois annonces ouvertes, l’écart médian est d’environ treize jours ; de quatre à dix annonces, d’environ six jours ; de onze à cinquante, d’un jour ; et chez les plus grandes, pratiquement de zéro, parce qu’elles publient par blocs. Tous employeurs confondus, 64 pour cent des écarts entre deux publications sont inférieurs à un jour : publier est un événement, pas un flux.

Sur la fenêtre de dix jours, 52,8 pour cent des annonceurs n’ont apporté qu’une seule annonce nouvelle, et ensemble ils ne représentent que 13 pour cent des arrivées. Qui demande à quelle fréquence de nouvelles offres paraissent pose en réalité deux questions différentes : celle du bruit de fond de quelques très gros annonceurs, et celle de l’annonce rare et unique de l’entreprise de huit personnes. La seconde est en général la plus intéressante, et elle est presque invisible sous un tri par date.

Une objection s’impose : ce déséquilibre fausse-t-il les temps d’attente ci-dessus ? Nous l’avons vérifié en retirant purement et simplement le plus gros annonceur, qui fournit à lui seul 15,3 pour cent des arrivées de la fenêtre. À l’échelle du pays, l’écart entre deux annonces ne bouge pas ; sur le canton de Zurich, environ douze minutes deviennent environ quinze. La concentration change donc qui figure dans la liste — c’est l’objet de notre réponse sur les offres actuelles — mais presque pas la vitesse à laquelle la liste se reconstitue.

Ce que compte la statistique officielle, et ce qu’elle dit ne pas compter

Il existe un chiffre officiel des postes vacants en Suisse, et il vaut mieux savoir ce qu’il est avant de le citer. Le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) publie chaque mois les postes vacants annoncés aux ORP. En juillet 2026, ce nombre était inférieur de 4,4 pour cent au mois précédent et supérieur de 13,4 pour cent au même mois de l’année précédente ; corrigé des variations saisonnières, le recul mensuel était de 0,6 pour cent. Parmi ces postes, 65,9 pour cent étaient soumis à l’obligation d’annonce.

La phrase qui compte est celle que le SECO écrit lui-même dans ses définitions : « Les postes vacants annoncés ne représentent qu’une partie de tous les postes vacants en Suisse. » Ce n’est donc pas un décompte du marché, mais un décompte de ce qui arrive aux ORP. Et c’est un stock, pas un flux d’entrées : est réputé vacant un poste que l’employeur entend repourvoir immédiatement ou dans un futur proche et pour lequel des mesures actives de recrutement à l’extérieur de l’entreprise ont été prises ou vont l’être.

La fréquence de la statistique elle-même fait partie de la réponse. La situation sur le marché du travail paraît une fois par mois, selon un calendrier publié à l’avance : l’édition d’août 2026 le lundi 7 septembre 2026 à 9h, celle de septembre le mardi 6 octobre. L’enquête trimestrielle plus large de l’Office fédéral de la statistique sur les places vacantes porte sur le deuxième trimestre et a été publiée le 27 août 2026.

Personne ne peut donc vous dire combien de postes sont ouverts aujourd’hui en Suisse. Les réponses officielles ont plusieurs semaines, ne couvrent chacune qu’une tranche du marché, et le disent. Ce n’est pas un défaut de la statistique : c’est la raison pour laquelle la réponse utilisable à « à quelle fréquence » doit venir du rythme d’une recherche précise et non d’un chiffre national.

L’année a une forme, et décembre en est le creux

Nos propres données ne disent rien de la saison : elles décrivent ce qui est ouvert aujourd’hui, pas ce qui l’était en novembre dernier. La série du SECO sur les postes annoncés remonte en revanche à 2004 et tranche la question. En moyenne des années 2021 à 2025, la moyenne annuelle étant posée à 100 : juin 108,3, mars 107,0, mai 105,4, avril 105,3, février 104,1, septembre 103,9, juillet 103,1, août 101,8, janvier 95,8, octobre 95,1, novembre 87,6 et décembre 82,5.

Décembre n’est pas de justesse le mois le plus faible : il l’est nettement, et il l’est avec constance. Dans 15 des 22 années complètes depuis 2004, décembre a été le mois le plus bas de son année. Environ 26 points séparent le sommet de juin du creux de décembre, et novembre est en moyenne le deuxième plus faible. Que l’oscillation soit réelle et non du bruit se lit dans la statistique elle-même : le SECO publie une série corrigée des variations saisonnières à côté de la série brute, précisément parce que la composante saisonnière est importante.

Une remarque de méthode, parce qu’elle renverse le résultat : nous ne calculons que sur 2021 à 2025. L’obligation d’annoncer les postes vacants, introduite le 1er juillet 2018, a pratiquement doublé le nombre de postes annoncés d’un mois à l’autre. Moyenner par-dessus cette rupture ne mesure pas une saison mais un changement de loi — les années antérieures dessinent un tout autre profil, avec un sommet à la fin de l’été. C’est un bon test pour savoir si une affirmation sur la saisonnalité du marché suisse a été vérifiée ou recopiée.

En pratique, cela ne change rien à une journée donnée et beaucoup à une planification. Qui démissionne en novembre ou en décembre en se disant « je verrai bien ce qui sort » tombe dans la partie la plus plate de l’année. Qui commence à chercher en janvier entre dans une phase qui porte jusqu’au début de l’été. Ce n’est pas une raison de repousser une candidature — le poste qui vous intéresse paraît quand il paraît — mais c’est une bonne raison de ne pas lire le silence de fin d’année comme un échec personnel.

Pourquoi tout chiffre précis sur cette question est faux

Quatre raisons, et elles tirent toutes dans le même sens. Premièrement, personne ne voit tout : notre stock est une tranche du marché suisse, le chiffre du SECO en est une autre, et les deux le disent ouvertement. Toute fréquence citée ici est donc un plancher — il paraît au moins autant d’annonces, jamais moins.

Deuxièmement, une partie de ce qui semble nouveau ne l’est pas. Les annonces republiées arrivent comme des résultats frais, et une enseigne de détail multiplie une seule décision d’embauche en dizaines d’annonces de succursale. L’ampleur de ce phénomène et la manière de le repérer figurent dans notre réponse sur l’alerte emploi.

Troisièmement, on ne recompte pas le passé à partir d’une liste d’aujourd’hui. Une annonce parue il y a trois semaines et pourvue la semaine dernière n’y est plus. Les calculs portant sur des périodes plus anciennes sous-estiment donc systématiquement la fréquence, et d’autant plus qu’ils remontent loin. C’est pourquoi nous avons retenu une fenêtre étroite et récente et présentons les résultats comme des planchers.

Quatrièmement, « paru » n’est pas « disponible ». Une annonce de mardi peut avoir une liste courte le vendredi ; une annonce de six semaines peut être entièrement ouverte. La fréquence qui vous intéresse vraiment — à quelle fréquence un poste se libère pour vous — ne figure dans aucune base de données. Ce qui se mesure, c’est le rythme de publication. Il est plus régulier qu’il n’en a l’air, et plus lent que ne le laisse croire l’étiquette « nouveau ».

Toutes les données sur notre propre stock proviennent de notre analyse continue des annonces suisses ouvertes que nous recensons, état au 30 août 2026 ; elles sont volontairement exprimées en parts et en intervalles de temps, et nous ne publions pas de volumes absolus. Les temps d’attente sont calculés sur une fenêtre continue de dix jours (du 10 au 19 août 2026) et recoupés avec quatre fenêtres indépendantes, sur lesquelles l’intervalle national va de deux à trois minutes et demie et l’intervalle zurichois de dix à dix-sept minutes. Ce sont des planchers : les annonces refermées depuis manquent, et environ trois annonces sur dix ne peuvent pas être rattachées à un canton avec certitude, ce qui allonge plutôt qu’il ne raccourcit les intervalles cantonaux. Les champs professionnels sont délimités par les intitulés usuels dans les quatre langues nationales. Les combinaisons comptant moins de cinq arrivées dans la fenêtre ne sont pas publiées ; nous ne publions aucun temps d’attente pour le Tessin ni pour Saint-Gall, où le rattachement est trop incertain ou le nombre d’annonceurs trop faible. Toutes les données sur les postes vacants annoncés, sur la forme saisonnière et sur le calendrier de publication proviennent du SECO et d’arbeit.swiss ; la forme saisonnière est notre propre calcul à partir du tableau du SECO des postes vacants depuis 2004, en moyenne des années 2021 à 2025.

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Sources

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Calculé en direct sur notre propre index, non repris d’une étude. Uniquement des parts, à ce jour.

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Deutsch: 60%
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