Quelle est une alternative à Glassdoor pour les salaires suisses ?

D'où viennent les données salariales suisses

Sur les salaires, la meilleure source est publique. Salarium, de l'Office fédéral de la statistique, repose sur l'enquête sur la structure des salaires ; les calculateurs commerciaux en sont souvent une interface, ou reposent sur des déclarations.

Ce que Glassdoor fait mieux que nous, sans discussion

Glassdoor est un site d’avis d’employés auquel on a greffé des estimations de salaire, et non l’inverse. Pour ce qu’il a été conçu à faire, il n’existe aucune alternative officielle en Suisse : des témoignages sur une entreprise nommée, des comptes rendus d’entretien avec les questions réellement posées, une impression d’ensemble sur l’encadrement et l’ambiance. Aucun office statistique ne collecte cela, nous non plus, et nous ne prévoyons pas de le faire.

Ce n’est pas un détail. Au moment de choisir entre deux offres, le salaire est en général déjà écrit noir sur blanc ; c’est tout le reste qui manque. Pour cette question, Glassdoor est l’endroit évident, avec la même prudence que pour les salaires : on lit des témoignages choisis par ceux qui les écrivent, pas une enquête.

Deuxième cas où il est le meilleur point de départ : la comparaison transfrontalière. Si vous hésitez entre Lyon, Annecy ou Paris et Genève, Lausanne ou Zurich, Glassdoor présente le même poste dans plusieurs pays, dans le même format. La statistique fédérale s’arrête à la frontière. Pour un premier ordre de grandeur, cette comparabilité est un avantage réel — mais pas pour le chiffre avec lequel vous négocierez ensuite.

Frontalier : trois choses que l’estimation ne dit pas

Le permis. La statistique fédérale ventile les salaires selon l’autorisation de séjour, et le résultat surprend. En 2024, dans les postes exigeant un niveau de responsabilité élevé, les titulaires d’un permis B gagnaient CHF 13'090 par mois, ceux d’un permis C CHF 11'966 et les frontaliers titulaires d’un permis G CHF 11'207, contre CHF 10'989 pour les salariés suisses. Dans les postes sans fonction de cadre, la hiérarchie s’inverse : CHF 6765 pour les Suisses, CHF 6034 avec un permis C, CHF 5950 avec un permis G et CHF 5421 avec un permis B. Aucun outil international ne raisonne dans cette catégorie, parce qu’elle n’existe pas ailleurs.

L’impôt à la source. Sans permis C, l’impôt est en règle générale retenu directement par l’employeur, à un taux qui dépend du canton, de l’état civil et des enfants. Le montant qui arrive sur le compte n’est donc pas une question nationale mais cantonale, et un chiffre brut annoncé pour « la Suisse » ne dit rien à ce sujet.

L’assurance maladie. Elle est obligatoire, vous la payez vous-même et elle ne figure pas sur la fiche de salaire. Comparer un brut suisse à un brut français revient donc à comparer deux ensembles qui ne tracent pas la frontière au même endroit : les cotisations salariales suisses sont nettement plus faibles, mais la prime LAMal, elle, sort de votre poche chaque mois.

Une remarque de vocabulaire, utile aux lecteurs venus de France : ici on parle de salaire et non de traitement, de vacances et non de congés payés, de taux d’occupation exprimé en pour-cent, de 13e salaire, de CCT et d’ORP. Les intitulés de Glassdoor suivent la convention française, ce qui rend la lecture facile et la transposition trompeuse.

D’où vient le chiffre, des deux côtés

Glassdoor décrit sa méthode sur la page elle-même : ses salaires sont produits par un modèle d’apprentissage automatique qui lui appartient et qui combine les salaires transmis par ses utilisateurs avec les chiffres officiels les plus récents. La formulation est honnête, et elle contient la limite : le résultat est une estimation issue de déclarations volontaires, lissée par un modèle dont la pondération n’est pas publiée.

L’enquête fédérale procède dans l’autre sens. Elle interroge des entreprises et non des individus, la participation est obligatoire, les salaires sont standardisés sur un équivalent plein temps pour rester comparables, et la méthode est publiée. C’est ce qui lui permet d’affirmer des choses qu’aucune déclaration volontaire ne produirait : qu’en 2024 un bas salaire correspondait à un brut à plein temps inférieur à CHF 4683 par mois, et que 10,8 % des postes se situaient en dessous.

Chacune a sa faiblesse, et il faut nommer les deux. Les déclarations volontaires sont biaisées, parce que déclare qui a une raison de le faire. La statistique officielle est lente : les résultats 2024 ont été publiés le 25 novembre 2025. Vous négociez donc avec des chiffres de l’an dernier — mais selon une méthode vérifiable, plutôt qu’avec une estimation qui ne l’est pas.

Pour se situer, cela suffit largement, car la pyramide des salaires bouge peu. Entre 2008 et 2024, les 10 % les moins payés ont progressé de 18,1 %, les 10 % les mieux payés de 16,8 %, et la classe moyenne le moins fortement, de 15,4 %.

La branche déplace le salaire plus que l’intitulé du poste

Un chiffre unique « pour la Suisse » masque l’écart entre branches. En 2024, le salaire médian mensuel s’élevait à CHF 5214 dans le commerce de détail, CHF 4744 dans la restauration et CHF 4715 dans l’hébergement, contre CHF 10'723 dans les banques, CHF 10'159 dans l’industrie pharmaceutique et CHF 9139 dans la recherche et développement. La construction se situait près du milieu, à CHF 6616.

La part des bas salaires le dit encore mieux : 48,7 % dans l’hébergement, 47,8 % dans la restauration et 24,6 % dans le commerce de détail, contre 0,6 % dans les banques et 1,4 % dans l’administration publique. Le même travail dans une autre branche est un autre salaire.

À formation égale, c’est la fonction qui tranche. Un diplôme universitaire donnait en 2024 une médiane de CHF 10'533 par mois, une haute école spécialisée CHF 9288 et un CFC CHF 6390. Mais un universitaire occupant un poste à niveau de responsabilité élevé gagnait CHF 14'409 contre CHF 8645 sans responsabilité, et un titulaire de CFC CHF 8252 contre CHF 6162. Lire un seul chiffre derrière un intitulé fait disparaître tout cet écart.

Quel outil pour quelle question

Combien paie mon métier dans mon canton, à mon niveau de formation : Salarium, disponible en français.

Cette offre est-elle usuelle pour la branche et le lieu : le calculateur national des salaires du SECO, qui fonctionne en français.

Où se situe ce montant en Suisse, que retire la loi et quels postes sont ouverts à ce niveau : notre calculateur de salaire.

Que restera-t-il net, avec le canton, les enfants et le statut de frontalier : un calculateur brut-net tel que lohncomputer.ch, qui demande précisément ces éléments.

Comment est cet employeur et que demande-t-il en entretien : Glassdoor, lu comme un ensemble de témoignages et non comme une mesure.

Une limite que nous devons poser, parce qu’elle borne notre propre page : nous ne détenons aucune donnée salariale en propre. Les champs de salaire des annonces ne sont presque jamais remplis et nous ne faisons pas semblant du contraire. Chaque chiffre de notre page salaire vient de la Confédération et y renvoie. Ce que nous ajoutons, c’est le positionnement, les déductions légales et les postes ouverts derrière le montant.