Quelle est l’alternative à Huntr ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Huntr

Ce que c'est : l'outil le plus complet de cette liste. Suivi des candidatures en tableau, suivi des contacts, suivi des entretiens, statistiques sur sa propre recherche, une vue carte pour les trajets, l'extension Chrome de capture, le remplissage automatique des formulaires et un module CV avec comparaison des mots-clés, notation et lettres de motivation générées.

Prix : le plan gratuit suit jusqu'à 100 offres et comprend l'extension, la gestion illimitée des contacts, le remplissage automatique illimité, jusqu'à 100 documents déposés, un nombre illimité de CV de base avec export PDF gratuit et deux CV adaptés à une annonce. Pro coûte USD 40 par mois, USD 90 pour trois mois ou USD 160 pour six — au cours moyen mensuel de la Banque nationale, environ CHF 32, CHF 73 et CHF 129, soit CHF 32, CHF 24 et CHF 21.50 par mois. Le fournisseur indique qu'il n'y a pas d'essai gratuit de Pro et qu'une résiliation ne fait perdre aucune donnée.

Pour qui : pour celles et ceux qui mènent de front de nombreuses procédures sur plusieurs mois et veulent lire leur propre entonnoir. Rien d'autre ici ne gère aussi bien plusieurs interlocuteurs et plusieurs tours d'entretien par entreprise. La limite : le produit est pensé pour la candidature américaine, en anglais, facturé en dollars. Le taux d'occupation en pourcentage, le certificat de travail, la ligne du permis de séjour et les niveaux de langue selon le CECR n'y ont pas de champ — et rien n'y correspond aux recherches d'emploi personnelles exigées par l'ORP.

SwissJobs.app — la liste de candidatures

Ce que c'est : un tableau en quatre colonnes — enregistrée, envoyée, entretien, offre — logé dans le même compte que la recherche d'emploi. C'est pourquoi rien ne se saisit : une annonce mise de côté figure déjà dans la liste avec l'employeur, la fonction, le lien et la date. Chaque carte indique depuis combien de temps elle n'a pas bougé, les cartes d'entretien portent la date et l'heure, et chaque étape affiche un compteur d'où se lit la conversion.

Prix : compris dans le compte gratuit. Rien ne se ferme à cent offres et rien n'expire au bout de quatorze jours.

Pour qui : pour qui postule à des annonces suisses et veut supprimer la double saisie. La limite, et elle est réelle : ni gestion des contacts, ni remplissage automatique, ni extension de navigateur. Une candidature trouvée ailleurs s'ajoute à la main. Une seconde limite tient à notre propre index, et elle concerne particulièrement les lecteurs romands : une annonce sur dix seulement y est rédigée en français, contre quatre sur dix en allemand. Pour couvrir la Suisse romande, la liste se nourrit donc utilement d'annonces trouvées ailleurs — sur jobup.ch par exemple — qui s'ajoutent manuellement.

Job-Room — le canal officiel

Ce que c'est : la plateforme officielle de travail.swiss. Les demandeurs d'emploi y trouvent notamment les eServices « Recherches d'emploi personnelles », « Incapacité de travail » et « Documents pour la recherche d'emploi », ainsi que des alertes emploi et des listes d'offres favorites. Deux étapes préalables : s'inscrire auprès de l'ORP via l'eService prévu à cet effet, puis créer un compte utilisateur sur la plateforme.

Prix : gratuit, puisque cela relève de l'assurance-chômage.

Pour qui : pour toute personne inscrite à l'ORP — et là ce n'est pas une alternative, c'est la voie. travail.swiss l'écrit sur sa page d'accueil : « Les services en ligne privés peuvent apporter un soutien dans la recherche d'emploi et les démarches de candidature. Les informations et documents soumis à un délai doivent toutefois être transmis via les eServices de Job-Room ou par une voie désignée par l'ORP ou la caisse de chômage. » Ni Huntr, ni nous, ni aucun autre outil de cette liste ne remplace cela. Deux limites : l'eService est une preuve, pas un tableau de suivi — il ne montre pas où une candidature s'enlise ; et si vous êtes frontalier et indemnisé en France, il ne vous concerne pas.

Teal

Ce que c'est : le parent le plus proche de Huntr, avec la logique tarifaire inversée. Le suivi des offres est gratuit et illimité ; ce qui se paie, c'est l'éditeur de CV. Le fournisseur revendique plus de quatre millions d'utilisateurs.

Prix : le plan Free Forever comprend le suivi illimité, un nombre illimité de CV, dix modèles, la comparaison des cinq mots-clés principaux et une réserve d'IA très mince — dix crédits pour des puces, deux pour un résumé, deux pour une lettre. Teal+ coûte USD 13 tous les sept jours, USD 29 tous les trente ou USD 79 tous les nonante, soit environ CHF 10.50, CHF 23.50 et CHF 64. Laisser tourner la formule hebdomadaire six mois revient à plusieurs fois le tarif de nonante jours.

Pour qui : pour qui ne veut que la vue d'ensemble et refuse de payer un outil de suivi — sur ce point précis, Teal est la meilleure offre gratuite, puisque Huntr s'arrête à cent offres. La limite : ni français, ni allemand, ni italien, et la comparaison de mots-clés fonctionne au mieux sur des annonces anglaises. Pour une recherche en Romandie, cela retire à l'outil l'essentiel de son intérêt.

Simplify

Ce que c'est : avant tout une extension qui remplit les formulaires de candidature, doublée d'un outil de suivi et de suggestions d'offres. Le fournisseur écrit que la version de base, « unlimited job tracking and autofill » compris, est et restera gratuite, et qu'il se rémunère auprès des entreprises qui publient des postes.

Prix : gratuit. Il existe un abonnement Simplify+ dont le site ne publie aucun tarif — vous le découvrez une fois inscrit.

Pour qui : pour un volume élevé de candidatures auprès d'employeurs structurés à l'international, c'est-à-dire en Suisse la pharma, la tech et les grands groupes établis à Zurich, Bâle ou Zoug. Pour un frontalier qui vise des multinationales de l'Arc lémanique, c'est l'outil importé le plus utile de la liste. La limite : ce que l'extension ne reconnaît pas n'arrive jamais dans la liste, et un prix que l'on ne voit pas avant de s'inscrire reste une mauvaise base de comparaison.

LinkedIn

Ce que c'est : le candidat le plus négligé, parce que beaucoup l'ont déjà. Le suivi de candidatures de LinkedIn fait passer une offre par cinq étapes — enregistrée, en cours, envoyée, entretien, archivée — accepte des notes, filtre par date de publication et montre quelles relations pourraient vous introduire dans une entreprise.

Prix : gratuit, dans un compte ordinaire, sans Premium.

Pour qui : pour qui cherche déjà sur LinkedIn, et pour le début d'une recherche dont on ignore la durée. La limite, plus lourde en Suisse qu'ailleurs : seules les candidatures Easy Apply avancent toutes seules. Pour une offre qui vous renvoie sur le site de l'employeur, il faut d'abord l'enregistrer puis la déplacer à la main — et c'est là que finit la majorité des candidatures suisses. Les entrées disparaissent en outre du suivi au bout d'un an.

Airtable

Ce que c'est : pas un logiciel de candidature mais une base de données à l'allure de tableur. Vous définissez les champs vous-même, et c'est tout l'argument ici : une colonne « taux d'occupation en pourcentage », une pour la langue de l'annonce, une pour la personne de contact avec son numéro, une pour le mode de candidature. Aucun outil américain tout fait ne livre ces champs.

Prix : le fournisseur décrit le plan gratuit comme conçu pour une personne seule, de très petites équipes ou un usage léger. Team coûte USD 20 par personne et par mois en paiement annuel, environ CHF 16 ; Business USD 45, environ CHF 36. Sur le plan gratuit, le fournisseur précise qu'atteindre la limite d'enregistrements ne fait rien perdre mais empêche d'en ajouter tant qu'on ne change pas de plan.

Pour qui : pour qui veut un tableur avec davantage de structure — une vue par canton, un formulaire pour le téléphone, des rappels. La limite : c'est un outil vide. Il ne connaît aucune annonce, ne remplit rien et ne rappelle rien que vous n'ayez configuré. La demi-heure de mise en place précède la première candidature.

Excel et Google Sheets

Ce que c'est : la réponse contre laquelle Huntr écrit sur sa propre page d'accueil — « No more messy spreadsheets ». Le tableur mérite malgré tout sa place, parce qu'il fait trois choses qu'aucun outil de cette liste ne réunit : il calcule, il s'imprime, et il vous appartient.

Prix : les deux sont gratuits dans le navigateur. Microsoft 365 Single coûte CHF 99.95 par an ou CHF 9.95 par mois, Family CHF 139.95 par an ou CHF 13.95 par mois.

Pour qui : pour qui doit imprimer sa liste, la conserver ou la présenter lors d'un entretien de conseil — et pour qui ne veut pas qu'une résiliation d'abonnement emporte sa vue d'ensemble. La limite est la recopie : employeur, fonction, lien et date se saisissent à la main pour chaque candidature, et le fichier est exactement aussi à jour que vous êtes discipliné. Au bout de trois semaines, c'est là que la plupart des listes s'arrêtent.

Quel outil pour qui

Vous postulez à des annonces suisses et voulez surtout supprimer la recopie : notre liste de candidatures, gratuite. Vous êtes inscrit à l'ORP : la Job-Room, en plus et jamais à la place — les documents soumis à un délai passent par là, et aucun outil privé n'y change rien.

Vous voulez un suivi illimité et gratuit et travaillez de toute façon en anglais : Teal. Vous menez une recherche longue, avec beaucoup d'interlocuteurs et de tours d'entretien, et CHF 21.50 à CHF 32 par mois vous paraissent justifiés : restez sur Huntr, qui fait cela mieux que nous. Vous visez surtout des multinationales : Simplify, pour le remplissage automatique. Votre recherche passe par LinkedIn : le suivi que vous avez déjà. Vous voulez vos propres champs pour le taux d'occupation, la langue et le contact : Airtable, ou simplement un tableur.

Un point vaut pour tous les outils importés, et il explique pourquoi la question se règle autrement en Suisse qu'en France. Le dossier suisse contient des éléments qu'aucun de ces outils ne modélise. Un peu plus de sept annonces sur dix indiquent ici les langues attendues, généralement en niveaux CECR plutôt qu'en « courant » ; un peu plus de deux sur dix affichent un taux d'occupation en pourcentage plutôt qu'un temps plein ou partiel ; s'y ajoutent les certificats de travail, que la France ne pratique pas sous cette forme, et la ligne du permis pour les candidats non suisses. Aucune vue kanban ne compense cet écart.