Combien y a-t-il de postes vacants en Suisse ?

Ce que contient notre index d'annonces — état au 7 septembre 2026

Compté sur 22’518 annonces publiées dans NOTRE index — ce n'est pas le nombre de postes ouverts en Suisse. Les chiffres nationaux viennent du SECO et de l'OFS. Ce tableau dit à quoi ressemblent les annonces que nous voyons.

Deux chiffres officiels — et deux mots différents pour la même chose

Le plus grand vient de l’Office fédéral de la statistique et s’appelle le baromètre de l’emploi. C’est une enquête par échantillon menée chaque trimestre auprès d’environ dix-huit mille entreprises représentant soixante-cinq mille établissements, dans le secteur secondaire (industrie et construction) et le tertiaire (services). Une place vacante y est un poste nouvellement créé, non pourvu ou qui se libère, que l’entreprise a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un avenir proche et pour lequel des démarches actives de recrutement ont été entreprises. Au 2e trimestre 2026, cela représentait un peu moins de nonante-neuf mille postes, 2,7 % de plus qu’un an plus tôt.

Le plus petit vient du SECO et compte autre chose : non pas ce qui est ouvert, mais ce qui a été annoncé. En juillet 2026, quelque quarante-cinq mille postes vacants étaient annoncés aux ORP, 4,4 % de moins que le mois précédent et 13,4 % de plus qu’un an auparavant. Le SECO écrit lui-même la phrase décisive dans les définitions de son rapport : les postes vacants annoncés ne représentent qu’une partie de tous les postes vacants en Suisse.

Un détail de vocabulaire mérite d’être signalé, parce qu’il complique les recherches en français : les deux offices n’emploient pas le même mot. L’OFS parle de places vacantes et de taux de places vacantes ; le SECO parle de postes vacants annoncés aux ORP. En allemand, les deux disent « offene Stellen ». Chercher un seul des deux termes vous fait donc manquer la moitié des sources officielles — et les deux mots ne désignent de toute façon pas exactement la même population.

Mis en rapport, les deux chiffres donnent environ 46 %. Moins de la moitié des postes ouverts du pays sont connus du service public de l’emploi, et comme les deux tiers des postes annoncés le sont en raison de l’obligation d’annonce, la part annoncée volontairement équivaut à un peu moins d’un sixième de l’ensemble. Une réserve s’impose : l’un est un état mensuel de juillet, l’autre une moyenne trimestrielle, et les champs d’enquête ne se recouvrent pas. C’est un ordre de grandeur, pas une décimale.

Ce que le décompte officiel laisse de côté — et pourquoi cela touche justement les annonces

L’annexe méthodologique du baromètre de l’emploi contient une ligne que presque personne ne cite : les résultats de la branche 78 « Activités liées à l’emploi » ne sont pas pris en compte. Les agences de placement et les entreprises de location de services sont donc absentes du décompte. C’est méthodologiquement propre — sans quoi le même poste serait compté deux fois, chez l’entreprise cliente et chez le bailleur de services — mais cela signifie que le chiffre officiel écarte précisément le type d’annonceur le plus visible sur les portails d’emploi.

À quel point, notre propre fonds le montre. 10,0 % des annonces suisses ouvertes que nous recensons proviennent d’entreprises qui se désignent elles-mêmes, dans leur raison sociale, comme des sociétés de placement, de recrutement ou de location de services. C’est une limite inférieure, puisque seules celles qui le disent sont repérées. Le plus gros annonceur unique de notre fonds est précisément une de ces sociétés : à elle seule, elle représente 6,1 % de toutes les annonces, soit environ une sur seize.

S’y ajoute ce qui n’est pas un poste au sens de la définition. 6,4 % des annonces portent dans leur titre un apprentissage, un stage ou un programme de trainee : elles proposent une formation, pas un poste à pourvoir. Et 0,1 % concernent l’agriculture, qui ne figure pas du tout dans le champ de l’enquête fédérale, limité aux secteurs II et III.

En additionnant les trois exclusions, 16,4 % de notre fonds d’annonces sort de la définition officielle — environ une annonce sur six, avant même qu’un seul poste ait été compté. Cela explique une bonne part de l’écart entre une liste de résultats et le chiffre fédéral. Pas la totalité : dans l’autre sens, tous les postes qu’une entreprise pourvoit en interne, par relations ou sans annonce manquent à la liste tout en comptant comme vacants dans l’enquête.

Une annonce n’est pas un poste

Derrière chaque nombre de résultats se cache une hypothèse tacite : une ligne, un poste. Elle est fausse dans les deux sens. Vers le haut, parce qu’une annonce peut chercher plusieurs personnes — mais elle ne le dit presque jamais. Dans notre fonds, 0,01 % des annonces indiquent un nombre de personnes recherchées ; ce sont littéralement des cas isolés, le plus souvent des places de formation du secteur public qui écrivent « huit postes » dans le titre. Toutes les autres laissent ouverte la question de savoir s’il s’agit d’une personne ou de cinq.

Vers le bas, parce que le même poste peut figurer plusieurs fois : sur plusieurs portails, en republication, ou comme annonce de succursale d’une chaîne qui pourvoit la même fonction dans vingt localités. Quels schémas produisent ces répétitions et à quoi elles se reconnaissent : c’est l’objet de notre réponse sur les annonces qui apparaissent plusieurs fois en ligne, où figurent les chiffres.

Concrètement : un nombre de résultats n’est ni une borne supérieure ni une borne inférieure du nombre de postes. C’est une donnée sur les annonces. Elle sert à comparer à l’intérieur d’une même liste — ce métier contre celui-là, cette semaine contre la précédente — et pas à répondre à la question de savoir combien de postes sont ouverts dans le pays.

1,7 %, cela paraît peu — dans votre branche, c’est un autre chiffre

La grandeur la plus utile de la statistique officielle n’est pas le total mais le taux : les places vacantes divisées par la demande de travail, c’est-à-dire les emplois occupés plus les places vacantes. Au 2e trimestre 2026, il s’établissait à 1,7 %. Autrement dit : sur soixante emplois en Suisse, environ un est en train d’être pourvu. C’est le chiffre à garder en tête quand un titre annonce « cent mille postes vacants » — le même fait est grand ou petit selon ce à quoi on le rapporte.

Entre les branches, l’écart est considérable. En haut se trouvent les activités informatiques et services d’information à 2,8 %, la fabrication de produits électroniques et l’horlogerie à 2,5 %, l’information et la communication dans leur ensemble à 2,3 %, la fabrication de machines et les activités financières et d’assurance à environ 2,1 %. La construction est à 2,1 %, la santé humaine et l’action sociale à 2,0 %, le commerce à 1,9 %, l’hébergement et la restauration à 1,7 %, le transport et l’entreposage à 1,6 %. En bas figurent l’administration publique à 1,4 % et l’enseignement à 0,7 % — un facteur de près de quatre entre l’enseignement et l’informatique.

La composition raconte autre chose que le taux. Trois quarts des places vacantes relèvent des services, un quart de l’industrie et de la construction. La plus grande division économique prise isolément est la santé humaine et l’action sociale : à elle seule, elle porte environ 18 % de toutes les places vacantes du pays. Traduire le chiffre national dans votre situation demande donc deux filtres, pas un : la branche, puis le métier à l’intérieur de celle-ci.

Le chiffre a baissé, mais pas partout

La série de l’OFS remonte au 2e trimestre 2003 et permet de situer le chiffre actuel. Le sommet se situe au 2e trimestre 2022 ; par rapport à lui, le 2e trimestre 2026 est inférieur de 21,9 %. Par rapport au trimestre de pandémie du printemps 2020, il est supérieur d’environ 62 %, et par rapport au début de la série en 2003, il vaut un peu plus de deux fois et demie. Qui affirme aujourd’hui que le marché du travail suisse est « asséché » ou « effondré » choisit l’une de ces comparaisons et tait les autres.

Plus intéressant que le total : la manière dont les branches ont divergé. En prenant 2021 comme base cent, le total se situe à environ 110 au 2e trimestre 2026. En dessous, la construction est à 141, le transport et l’entreposage à 139, la santé et l’action sociale à 137, l’administration publique à 126 et l’enseignement à 122 — tandis que l’information et la communication sont à 83, les activités informatiques à 83, l’hébergement et la restauration à 87 et la fabrication de machines à 90.

C’est la véritable information derrière le chiffre national. Le total a bougé d’un dixième depuis 2021 ; sa composition a bougé de quarante pour cent vers le haut et d’un sixième vers le bas. Une affirmation sur « le marché du travail suisse » est donc presque toujours une affirmation sur une branche que l’on n’a pas nommée.

Combien de personnes pour un poste

La seconde moitié de la question est en général : et combien de candidats pour ces postes ? Il existe là aussi des chiffres officiels, même s’ils ne répondent pas directement. En juillet 2026, le SECO recensait environ cent trente-neuf mille chômeurs et environ deux cent vingt-sept mille demandeurs d’emploi — ce second groupe comprend aussi des personnes qui ont un emploi ou ne sont pas immédiatement plaçables. Cela fait environ trois chômeurs et cinq demandeurs d’emploi par poste annoncé aux ORP. Rapportée au décompte plus large de l’OFS, la même population donne environ 1,4 chômeur par place vacante.

Ce sont des rapports grossiers, pas des nombres de candidatures. Une personne au chômage ne postule pas à tous les postes, et la plupart des dossiers viennent de personnes qui travaillent déjà. L’écart entre trois et 1,4 est néanmoins instructif : il mesure exactement la différence entre ce que voient les ORP et ce qui existe.

Que les deux réalités coexistent, le troisième indicateur du baromètre le montre. Pondéré par le nombre d’emplois, 33,9 % des entreprises ont annoncé au 2e trimestre 2026 des difficultés à recruter du personnel qualifié, en hausse de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Pondéré par le nombre d’établissements, ce n’est que 9,7 % : ce sont les grands employeurs qui ont le problème, les nombreuses petites structures le signalent moins souvent. Par branche, l’éventail va de la fabrication de machines à 58,8 % et de la santé et l’action sociale à 50,1 % jusqu’à l’enseignement à 15,2 %. Un marché comptant 1,4 chômeur par poste ouvert et, en même temps, un emploi sur deux de la santé et de l’action sociale situé chez un employeur qui annonce des difficultés de recrutement n’a rien de contradictoire : ce qui manque, ce n’est pas le travail, ce sont certaines qualifications.

Pourquoi même le chiffre officiel bouge encore

Un chiffre issu d’un échantillon est une estimation, et les estimations se corrigent. Au 1er trimestre 2026, l’OFS a renouvelé l’échantillon du baromètre de l’emploi et a en conséquence révisé les séries du 2e trimestre 2018 au 1er trimestre 2026. La mention figure sur chaque feuille de la publication actuelle. Citer un chiffre tiré d’un article plus ancien revient donc parfois à citer une valeur qui n’existe plus sous cette forme — y compris pour des trimestres clos depuis longtemps.

S’y ajoute le décalage avec le présent. Le baromètre paraît chaque trimestre ; les chiffres du 2e trimestre 2026 ont été publiés le 27 août 2026. Le rapport mensuel du SECO suit un calendrier annoncé à l’avance : le rapport d’août 2026 le 7 septembre, celui de septembre le 6 octobre. Les deux sources sont soignées et, du point de vue de qui cherche un emploi, les deux sont anciennes.

En pratique : les chiffres officiels pour l’ordre de grandeur, une liste vivante pour l’état du jour — et surtout, ne pas confondre les deux.

Le chiffre qui vous concerne

Le chiffre national ne répond à aucune question que l’on se pose réellement en cherchant. Il ne devient utile qu’une fois restreint trois fois : à la branche, au métier, et à la région dans laquelle vous pouvez effectivement travailler. Un peu moins de nonante-neuf mille devient alors quelques centaines à quelques milliers — et un titre de presse devient une quantité que l’on peut parcourir en une semaine.

Deux conséquences pratiques. D’abord, si votre liste est courte, ce sont plus souvent vos filtres que le marché ; le taux de votre branche vous dit si vous cherchez dans un champ à 2,8 % ou à 0,7 %. Ensuite, comme moins de la moitié des postes ouverts sont connus des ORP et qu’environ une annonce sur six ne décrit pas un poste au sens officiel, une seule source ne suffit jamais : le service public de l’emploi pour les métiers soumis à l’obligation d’annonce, une recherche large pour le volume, et les pages carrière des entreprises pour le reste.