Combien de temps une annonce d’emploi reste-t-elle en ligne ?

Quel âge ont les annonces actuellement en ligne

Compté le 7 septembre 2026 sur 22’309 annonces avec une date de publication exploitable (99 % du stock). IMPORTANT : c'est l'âge des annonces en ligne MAINTENANT — pas la durée moyenne de publication. Un instantané contient forcément davantage d'annonces de longue durée, car un poste pourvu en quatre jours n'y figure jamais. La moitié est en ligne depuis 33 jours ou plus.

Ce que « encore en ligne » signifie réellement

Une annonce ne disparaît pas au moment où quelqu’un de convenable se manifeste. Dans la plupart des entreprises, la publication court jusqu’à la signature d’un contrat — ce qui peut survenir des semaines après le premier entretien. Entre « en ligne » et « ouvert » s’étend donc une zone grise plus large que l’annonce ne le laisse croire.

Cela explique une part importante du stock ancien. Quand un bon tiers des annonces ouvertes a plus de 30 jours, trois cas différents s’y cachent : des postes qui n’ont réellement trouvé personne ; des postes dont la sélection est déjà en cours ; et des postes restés en ligne par négligence alors qu’ils sont pourvus.

Vous ne pouvez pas distinguer les trois, mais la conséquence est simple : une candidature dans la première semaine suivant la publication rencontre presque toujours une procédure ouverte. Quatre semaines plus tard, la probabilité est nettement plus faible — pas nulle, mais nettement plus faible.

Le temps de réaction est donc le levier qui vous appartient. L’écart entre postuler le deuxième et le vingtième jour pèse plus lourd que l’écart entre une bonne lettre et une très bonne.

Pourquoi les postes artisanaux restent ouverts si longtemps

Avec un âge médian d’environ 41 jours, les annonces de la construction et de l’artisanat restent en ligne plus de deux fois plus longtemps que la moyenne. Électricité, sanitaire, menuiserie, montage, installation, ferblanterie — ces entreprises cherchent visiblement plus longtemps qu’elles ne le voudraient.

La raison n’est pas un manque d’annonces mais un manque de candidats ayant la formation adéquate et un allemand suffisant. Quasiment aucun poste artisanal ne se passe d’une langue nationale, et environ sept sur dix exigent explicitement l’allemand — dans ce domaine, c’est l’obstacle le plus dur, plus dur que la qualification.

Qui possède les deux cherche dans le marché au rapport postes ouverts / candidats le plus favorable du pays. Et comme ces entreprises sont sous pression, la disposition à former quelqu’un ou à assouplir une exigence y est plus grande qu’ailleurs.

À l’autre extrémité se trouve l’ingénierie avec environ 15 jours, suivie de près par les métiers commerciaux, la vente et l’hôtellerie-restauration à environ 16. Ces domaines ne sont pas moins demandés — ils se pourvoient plus vite, parce qu’il y a davantage de candidats.

Ce que l’âge d’une annonce vous apprend

Une annonce fraîche, de moins d’une semaine, est le cas normal et n’appelle aucune interprétation particulière — sinon la rapidité. Environ deux tiers des postes ouverts ont été publiés dans les 30 derniers jours : le marché se renouvelle en permanence.

Une annonce de quatre à huit semaines dans votre propre domaine mérite un second regard. Si la médiane de votre domaine est de 16 jours et que cette annonce en a six semaines, l’entreprise a un problème — et un problème est une opportunité.

Une annonce qui reparaît après quelques semaines est le signal le plus net qui soit. Une republication signifie que la première tentative a échoué. C’est précisément le moment où une candidature qui aurait été trop juste la première fois vaut la peine.

Et une annonce très ancienne sans republication — plus de trois mois, soit environ un sixième du stock — est le seul cas où un bref appel avant de postuler fait réellement gagner du temps. Demander si le poste est encore ouvert est parfaitement légitime et n’est pas perçu comme une gêne en Suisse.

Comment composer avec cette brièveté

La conséquence la plus importante ne concerne pas la candidature mais la recherche. Si la moitié des postes ont moins de trois semaines, la fréquence de votre recherche détermine ce que vous voyez. Regarder une fois par mois montre un fragment ; se faire signaler les nouvelles annonces montre tout.

Séparez au passage la recherche de la candidature. Parcourir les nouvelles annonces coûte quelques minutes et paie presque toujours ; rédiger une candidature ciblée coûte vingt à quarante minutes et ne paie que de façon sélective. En mélangeant, vous faites moins bien les deux.

Si vous êtes inscrit à l’ORP, la brièveté a une seconde conséquence : sauvegardez l’annonce au moment où vous postulez. Une preuve sans l’offre correspondante est difficile à étayer après coup, et avec un stock qui se renouvelle en quelques semaines, l’annonce a souvent disparu en fin de mois.

Et ne vous laissez pas décourager par une annonce ancienne. La probabilité qu’elle soit encore ouverte diminue avec l’âge — mais plus lentement que le nombre de concurrents qui, entre-temps, ont renoncé.