Quelles offres d’emploi suisses proposent vraiment une aide au déménagement ?

À quel point l’aide au déménagement est rare

Qui regarde le marché suisse depuis l’extérieur finit par filtrer sur l’aide au déménagement. Le rendement est plus faible que ne le laisse croire le filtre. Dans les descriptions courtes des annonces actives sur SwissJobs.app, un déménagement, un logement ou le terme relocation apparaît dans 1,7 pour cent des cas — et c’est déjà la valeur généreuse, puisqu’elle compte toute mention, quel qu’en soit le contexte.

Ces occurrences ont donc été lues une par une et réparties en quatre groupes. Un seul correspond à ce que l’on cherche : 24,5 pour cent, où un employeur suisse s’engage réellement à aider pour le déménagement ou la recherche d’un logement. Rapporté à l’ensemble analysé, cela fait environ quatre annonces sur mille.

Un chiffre voisin mérite d’être posé à côté : la question du permis n’apparaît pratiquement pas non plus — dans 0,7 pour cent de l’ensemble des annonces, mais dans 1,2 pour cent des annonces rédigées en français contre 0,1 pour cent de celles rédigées en allemand. L’annonce romande aborde donc le sujet douze fois plus souvent que l’annonce alémanique, ce qui tient largement au poids des frontaliers dans le bassin genevois et bâlois.

Ce que sont les trois autres quarts, et comment les repérer en une seconde

Le groupe le plus important est le plus inattendu : 68,0 pour cent des annonces qui mentionnent un déménagement désignent un lieu de travail hors de Suisse. Ce sont des postes de service clientèle, de vente et de marketing à Barcelone, à Malte, à Athènes, à Lisbonne ou à Bangkok. Ils s’adressent à des personnes germanophones et anglophones vivant en Suisse, et le déménagement financé est un déménagement au départ d’ici. Rapportées à l’ensemble, ces annonces représentent 1,4 pour cent du volume ; elles proviennent de 42 employeurs, essentiellement des intermédiaires, dont les cinq premiers fournissent 63,3 pour cent.

Elles se repèrent facilement quand on connaît la forme. 77 pour cent d’entre elles nomment déjà la ville étrangère dans l’intitulé, et 44,2 pour cent y nomment en plus une langue : « German speaking Digital Sales Specialist in Barcelona », « Dutch-Speaking Customer Service in Greece ». Une langue plus une ville étrangère dans l’intitulé, voilà le motif — inutile d’ouvrir la description.

Le deuxième groupe, 5,7 pour cent, relève du simple problème de vocabulaire : une entreprise de déménagement qui cherche des chauffeurs, un hôpital qui emménage dans un nouveau bâtiment, un centre de calcul que l’on déplace, une usine qui change de site. Pour une recherche, c’est du bruit ; l’avoir compté comme une offre aurait été une erreur.

Le troisième groupe est petit et réellement utile : 1,9 pour cent mentionnent l’aide au déménagement uniquement pour préciser qu’il n’y en aura pas. Une annonce qui l’écrit a répondu d’avance à une question qui aurait autrement coûté deux semaines et une candidature.

Qui en propose réellement

Les engagements réels émanent de 22 employeurs. C’est le véritable enseignement de ce comptage : l’aide au déménagement est une caractéristique d’employeurs et non de postes. Les cinq premiers fournissent 64,6 pour cent de ces annonces et les dix premiers 81,5 pour cent.

En tête, le CERN avec 30,8 pour cent, ce qui n’étonne pas pour une organisation internationale dotée de son propre statut du personnel. Suivent Nexthink avec 10,8 pour cent, Flexion Robotics avec 9,2 pour cent, l’Hôpital universitaire de Bâle avec 7,7 pour cent, puis Lonza et SAP Fioneer avec 6,2 pour cent chacun. Le reste se répartit en annonces isolées de Novartis, de Roche, de la Banque des règlements internationaux et de quelques sociétés technologiques plus petites.

Par lieu : Genève 32,3 pour cent, Zurich et Zoug 23,1 pour cent, Vaud 13,8 pour cent, Bâle 12,3 pour cent, Valais 9,2 pour cent. Par domaine : 47,7 pour cent informatique, logiciel et ingénierie ; 15,4 pour cent direction, vente et administration ; 10,8 pour cent sciences, pharma et laboratoire ; 7,7 pour cent santé ; 4,6 pour cent hôtellerie-restauration.

Cela dessine une stratégie de recherche qui n’a rien d’un filtre : recherche, sciences de la vie et technologie, à Genève, à Lausanne, à Bâle, à Zurich, à Zoug et dans le Haut-Valais. Les noms s’apprennent en une demi-heure, après quoi on postule directement chez ces employeurs au lieu de parcourir une liste de résultats composée aux deux tiers de postes à l’étranger.

Pourquoi chercher en français masque l’offre romande

Genève est la première région de cet ensemble, et pourtant la recherche menée en français ne la fait pas apparaître. Parmi les annonces situées en Suisse romande, 3,6 pour cent de celles rédigées en anglais mentionnent une aide au déménagement, contre 0,1 pour cent de celles rédigées en français. L’offre existe dans la région ; elle n’est simplement pas écrite dans sa langue.

Les proportions générales expliquent l’effet : les annonces en français représentent 12,4 pour cent du volume analysé, celles en anglais 27,6 pour cent et celles en allemand 44,3 pour cent. À Genève et sur l’arc lémanique, la part anglophone est particulièrement forte parce qu’elle recouvre les organisations internationales, les sociétés de logiciel et la recherche — précisément les employeurs qui déménagent des gens.

Pour un lecteur frontalier, cette page répond en réalité à une autre question. Depuis la Haute-Savoie, l’Ain ou le Doubs, il n’y a pas de déménagement à financer, et l’aide au déménagement ne dit rien d’utile sur l’employeur. Ce qui compte alors est le permis frontalier et l’annonce du changement d’emploi à l’autorité du lieu de travail — un sujet distinct, traité ailleurs, et que cette réponse ne reprend pas.

Ce qu’est juridiquement une aide au déménagement

Il n’existe aucun droit à en bénéficier. Ce que la loi règle, ce sont les frais pendant les rapports de travail. Art. 327a al. 1 CO : « L’employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l’exécution du travail et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, les dépenses nécessaires pour son entretien. » Selon l’al. 3, les accords en vertu desquels le travailleur supporte lui-même tout ou partie de ses frais nécessaires sont nuls.

Un déménagement qui a lieu avant le début des rapports de travail n’est pas l’exécution du travail. L’aide au déménagement est donc une prestation volontaire, inscrite dans le contrat ou dans l’offre — ou absente. Il en découle qu’elle se négocie, qu’elle est souvent assortie d’une durée minimale d’engagement avec restitution en cas de départ anticipé, et qu’elle figure rarement dans l’annonce puisqu’elle se convient au cas par cas.

La question qui accompagne souvent celle-ci est d’une autre nature : celle de savoir si vous avez le droit de travailler ici. Elle dépend du passeport et de la durée du contrat, non de la bonne volonté de l’employeur, et notre réponse « quelle autorisation de travail correspond à ma situation » la traite en détail. Cette page ne la répète pas.

Ce qui fonctionne à la place du filtre

D’abord, chercher des employeurs plutôt que le mot. Une vingtaine de noms couvrent l’essentiel de cette offre, et leurs propres pages de recrutement sont plus complètes que n’importe quel masque de recherche.

Ensuite, utiliser l’intitulé comme filtre. Une langue et une ville étrangère dans l’intitulé signifient que le poste n’est pas en Suisse ; dans 77 pour cent des cas, le lieu y figure déjà.

Ensuite encore, lire la langue de rédaction comme une information. Elle en dit davantage sur l’employeur que le paragraphe consacré aux prestations, et la majeure partie des engagements réels est rédigée en anglais.

Puis, indiquer une date d’arrivée plutôt qu’une disponibilité de principe. « À Lausanne dès le 1er novembre » est un fait planifiable. « Prêt à déménager » renvoie l’incertitude au lecteur, et dans une procédure à nombreux candidats, incertitude et refus se ressemblent beaucoup.

Enfin, demander l’aide au lieu d’attendre qu’elle soit offerte. Puisqu’elle ne figure presque jamais dans l’annonce, elle se construit dans l’entretien. Le moment est celui où l’on parle de la date d’entrée en fonction, pas celui du premier courriel.

Ce que ce comptage ne dit pas

Ce qui a été compté, ce sont des racines de mots dans l’intitulé et la description courte de chaque annonce. La description courte est un résumé, et un résumé laisse tomber des éléments. Un employeur peut accorder une aide au déménagement sans que cela apparaisse dans la description, et certains le font certainement. Ces pourcentages mesurent donc la fréquence à laquelle le sujet est abordé, non celle à laquelle une aide est accordée.

La comparaison entre langues reste valable, puisque les quatre ensembles sont résumés de la même manière. Et la répartition des occurrences en quatre groupes ne repose pas sur une règle, mais sur le fait que chacune a été lue.