Marché caché de l'emploi : quels postes n'apparaissent sur aucune grande bourse ?

Où un poste suisse est réellement publié, et ce que le canal implique pour vous

État au 4 septembre 2026. Les descriptions de canaux proviennent des sites concernés, les chiffres d’échantillon de la mesure de cette page.

Employeurs trouvés sur les bourses, par groupe

Septante employeurs disposant de leur propre système de recrutement, cherchés sur les bourses le 4 septembre 2026 ; réponses et non-réponses revérifiées à la main. Pourcentages arrondis.

Trois adresses à vérifier en Romandie, pas deux

En Suisse alémanique, la question « est-ce que ce poste est sur une grande bourse ? » se règle en deux recherches. En Romandie il en faut trois : jobs.ch, jobup.ch et Job-Room. Et la première chose à savoir est que les deux premières ne sont pas indépendantes — jobup.ch est exploité par JobCloud SA, la même société que jobs.ch, ce que la bannière de cookies du site indique elle-même. Ne pas trouver un poste sur les deux n'est donc pas deux vérifications, mais une et demie.

Nous avons quand même fait les trois. Sur les treize employeurs de l'échantillon dont la place de travail est en Suisse romande, deux figuraient sur jobs.ch, deux sur Job-Room et un seul sur jobup.ch. En tout, trois employeurs sur treize apparaissaient quelque part ; dix n'apparaissaient nulle part. L'échantillon romand est petit et se lit comme une direction, pas comme un taux — mais il pointe exactement dans le sens du résultat national.

Comment la mesure a été faite

Nous sommes partis d'un groupe d'employeurs dont on sait avec certitude qu'ils recrutent et qu'ils publient : ceux dont nous lisons les postes directement dans leur propre système de recrutement — Workday, Greenhouse, SmartRecruiters, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, join.com et leurs équivalents suisses. Dans ce groupe, nous avons tiré septante employeurs répartis en quatre classes de taille : vingt-cinq avec un seul poste ouvert, vingt avec deux à cinq, quinze avec six à vingt, dix avec plus de vingt.

Chacun a ensuite été cherché le même jour sur jobs.ch, par la recherche d'entreprise lue sur trois pages de résultats, et sur Job-Room, via sa recherche publique filtrée sur le nom de l'entreprise. « Trouvé » signifie que l'employeur y avait au moins une annonce ce jour-là, pas forcément celle que nous détenons de lui.

Les noms sont le point faible de ce type de mesure, et les deux extrémités ont donc été revérifiées à la main : une correspondance a été écartée parce que le nom pointait vers un restaurant et non vers l'entreprise cherchée, et les non-réponses ont été cherchées une seconde fois sous la raison sociale complète, ce qui a récupéré six employeurs. Comme contrôle, huit employeurs dont on sait qu'ils publient sur jobs.ch ont été cherchés de la même manière : sept ont été trouvés.

L'employeur à poste unique est le point aveugle

Le schéma le plus net n'est pas sectoriel, il est arithmétique. Douze pour cent des employeurs avec un seul poste ouvert figuraient sur l'une des deux bourses ; quinze pour cent de ceux qui en avaient deux à cinq, vingt-sept pour cent de ceux qui en avaient six à vingt, et soixante pour cent de ceux qui en avaient plus de vingt. La raison est le prix : une annonce sur une grande bourse se paie à l'annonce. Qui recrute une fois par an la met sur son propre site ; qui recrute en continu achète un forfait.

Or ce groupe n'est pas marginal. Dans l'ensemble de notre stock d'annonces ouvertes, apprentissages exclus, 45,1 pour cent des employeurs n'ont qu'un seul poste ouvert et 24,7 pour cent en ont deux ou trois. Ensemble, environ sept employeurs sur dix ne pèsent qu'un sixième des annonces. À l'autre bout, 1,5 pour cent des employeurs — ceux qui ont plus de cinquante postes ouverts — portent à eux seuls près d'un tiers du stock.

Chercher uniquement sur les bourses revient donc à lire un marché pondéré vers les grands recruteurs. Ce n'est pas forcément un mauvais choix. C'est un choix, et mieux vaut le faire sciemment.

La langue est le second filtre, et il est invisible

Après la taille, c'est la langue de publication qui prédit le mieux la visibilité. Parmi les employeurs dont les annonces sont rédigées uniquement en anglais, deux sur trente-trois figuraient sur l'une des deux bourses. Parmi ceux qui publient aussi en allemand, douze sur vingt-neuf. Les employeurs publiant en français sans annonce allemande se situaient entre les deux, sur une base de huit employeurs seulement.

Pour un candidat romand, la conséquence est double. D'un côté, une partie du marché genevois et lausannois — organisations internationales, sciences de la vie, finance, logiciel — recrute en anglais et passe largement à côté des bourses francophones. De l'autre, un frontalier ou un candidat arrivant de France qui ne consulte que jobup.ch ne voit qu'une partie de ce qui est réellement ouvert autour de lui.

Être sur une bourse ne signifie pas y être en entier

Pour les dix employeurs effectivement trouvés sur jobs.ch, nous avons comparé poste par poste : combien des annonces que nous détenons d'eux s'y trouvaient également ? Environ la moitié — quatre-vingt-deux sur cent septante-trois, en lisant trois pages de résultats. N'ayant pas lu plus loin, ce chiffre est un plancher pour le recoupement, donc un plafond pour l'écart.

La lecture pratique est simple : un profil d'entreprise sur une bourse vous dit que l'employeur recrute, pas ce qu'il recrute. Les postes difficiles à pourvoir sont achetés en annonce, le reste reste sur le site carrière. Voir une entreprise sur une bourse est une raison d'ouvrir son site, pas un substitut.

Job-Room, l'ORP et la règle qui va avec

Job-Room est la bourse publique de l'assurance-chômage et ne fonctionne pas comme une bourse commerciale : les employeurs et les placeurs y annoncent, et dans les genres de professions à chômage élevé une obligation d'annonce rend le poste visible là d'abord, pendant quelques jours ouvrables, avant toute autre publication. Dans notre échantillon, c'était la plus fournie des deux adresses — quatorze employeurs sur septante contre douze — et elle ne trouvait pas tout à fait les mêmes. Dix employeurs seulement figuraient sur les deux.

Si vous êtes inscrit à l'ORP, séparez bien deux choses. Chercher sur Job-Room, c'est chercher, comme ailleurs. Vos recherches d'emploi, elles, doivent être remises de la manière exigée par votre ORP — via Job-Room ou le formulaire cantonal. Aucun outil, le nôtre compris, ne remplace cette étape : nous pouvons aider à remplir le formulaire officiel, l'annonce reste entre votre ORP et vous.

Ce qu’il faut en faire concrètement

Cherchez des employeurs, pas seulement des postes. Si trois petits employeurs sur quatre ne figurent sur aucune bourse, la liste des entreprises de votre branche et de votre région est le véritable moteur de recherche, et leur page carrière l'endroit où leurs annonces paraissent en premier, parfois uniquement.

Mettez-le dans l'agenda. Une page carrière n'a pas d'alerte, et une annonce qui n'existe que là disparaît sans prévenir. Une tournée hebdomadaire fixe sur vingt à trente employeurs vaut mieux que n'importe quelle candidature spontanée envoyée au hasard.

Adaptez la langue de recherche à la langue de travail. Si votre métier se pratique en anglais à Genève ou à Lausanne, chercher en français vous montrera un marché plus étroit qu'il n'est.

Une partie de ce travail est automatisable : notre recherche d'emploi lit précisément les systèmes de recrutement et les pages carrière dont provient l'échantillon de cette page, en quatre langues, et chaque annonce permet de générer un CV taillé pour elle. Elle ne remplace pas les bourses ; elle couvre une partie de ce qu'elles ne montrent pas.