ATS et systèmes de recrutement

12 questions · 12 pages

Combien de mots-clés de l'annonce faut-il reprendre ?Une dizaine, dont quatre figurent dans le titre. Mesuré sur les annonces suisses ouvertes sur SwissJobs.app : combien de mots une annonce offre réellement, lesquels comptent, et pourquoi il faut recopier l'intitulé plutôt que le traduire. État au 29 août 2026.
Comment faire passer mon CV dans un ATS en Suisse ?Vérifiez d'abord si un logiciel lit vraiment : moins d'un quart des annonces rédigées en français mènent à un système de recrutement, contre environ deux tiers des annonces en anglais. Relevé propre, état au 26 août 2026.
Les tableaux et les colonnes du CV posent-ils problème ?Onze mises en page pour un même CV, exportées en PDF puis relues par deux bibliothèques d'extraction. Rien ne se perd — mais quatre mises en page ressortent dans le désordre.
Un seul CV suffit-il pour toutes les candidatures ?Pour l’essentiel du dossier, oui — mais la question se joue sur la langue, pas sur le logiciel de recrutement. Deux annonces suisses prises au hasard ne sont pas dans la même langue dans 59,5 % des cas. Analyse maison, 28 août 2026.
Une IA va-t-elle écarter mon CV avant qu'une personne le lise ?6,9 % des annonces suisses en français que nous recensons mènent vers un éditeur qui vend de l'IA appliquée aux candidatures — contre 53,3 % des annonces en anglais. Aucun de ces éditeurs ne vend le refus automatique. Analyse maison, 29 août 2026.
Comment savoir si une annonce passe par un ATS ?Trois vérifications, dans cet ordre : l'adresse du bouton postuler, le code source de la page, le formulaire. Avec le guide des formes d'adresse qui trahissent Prospective, SuccessFactors, Umantis ou Workday derrière les annonces suisses. Analyse maison, état au 29 août 2026.
Quel format de fichier passe dans un ATS ?Le PDF. Nous avons ouvert plus de deux cents pages de candidature suisses : le PDF était accepté par toutes les configurations lisibles, Word par la moitié seulement. Mais l’essentiel est la couche de texte. Analyse maison, 29 août 2026.
Quels employeurs suisses n'utilisent aucun ATS ?Il n'existe pas de liste d'entreprises, il existe une taille d'entreprise. Sur près de six petits employeurs suisses sur dix, nous n'avons trouvé aucune trace d'un logiciel de recrutement ; sur les plus grands sites carrière, c'est l'inverse. Analyse maison, état au 29 août 2026.
Peut-on contourner un ATS ?365 pages de candidature suisses ouvertes et sept cachettes testées dans un CV : où un être humain reste joignable à côté du formulaire, et pourquoi les astuces ne servent à rien.
Qu'est-ce qu'un ATS, et les employeurs suisses en utilisent-ils vraiment ?Un ATS est le logiciel d'administration de l'employeur, pas un juge de votre CV. En avoir un dépend surtout de la taille : un tiers des plus petits employeurs, neuf sur dix des plus grands. Analyse maison de pages de candidature suisses, état au 29 août 2026.
Quels systèmes de recrutement trient les candidatures avec l’IA ?Parmi les annonces suisses dont le système est identifiable, près de trois sur quatre reposent sur un logiciel dont l’éditeur met en avant le matching par IA. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Abacus Umantis, Workable, Greenhouse, Ashby, Recruitee et Join, cités depuis leurs propres pages. Analyse maison, septembre 2026.
Comment obtenir plus d’invitations à des entretiens ?Parmi les annonces suisses au système identifiable, près de trois sur quatre reposent sur un logiciel qui compare la candidature à l’annonce et classe selon la correspondance. Un CV générique finit en bas, quelle que soit sa qualité. Analyse maison, septembre 2026.