Un seul CV suffit-il pour toutes les candidatures ?

Le logiciel ne tranche pas la question

La justification habituelle d’une version par poste est celle-ci : un système de gestion des candidatures lit le CV avant tout être humain, compare des mots-clés et présélectionne. Pour une partie du marché suisse, c’est exact. Pour la moitié, non. Sur les annonces que nous recensons, 50,6 % renvoient à une adresse du domaine de l’employeur, 34,5 % vers un système et 14,9 % vers une bourse ou un intermédiaire.

Ce classement est établi à partir de la destination du lien de candidature ; c’est donc une question de frontière. Compter une agence de placement comme un système déplace les parts. Et une adresse propre ne prouve pas l’absence de logiciel : les grands employeurs font tourner des solutions achetées derrière leur propre domaine. La part « système » est donc plutôt un plancher qu’un plafond.

La conclusion tient malgré ces réserves : une grande partie du marché suisse ne passe pas d’abord par une machine. Un dossier construit uniquement pour un analyseur — listes de mots-clés, mise en page dépouillée, pas de photo — est optimisé pour une partie du marché et joue contre vous dans le reste. C’est pourquoi « un logiciel va le lire » ne suffit pas à décider du nombre de versions dont vous avez besoin.

La vraie raison est linguistique, et elle est très locale

Sur l’ensemble du recensement, deux annonces prises au hasard sont dans des langues différentes dans 59,5 % des cas, et cinq annonces sont toutes dans la même langue dans seulement 5,3 % des cas. Personne ne postule à l’échelle nationale : ce chiffre national n’est donc celui de personne. Ce qui compte, c’est le lieu.

À Genève, la surprise est que l’anglais y est majoritaire dans les annonces : 58,7 % contre 39,2 % pour le français. À Lausanne, le français reprend nettement le dessus avec 65,8 %, l’anglais tombant à 32,2 %. Sur l’ensemble de la Romandie, on obtient 55,9 % de français et 37,3 % d’anglais. En face, Winterthour affiche 92,5 % d’allemand et Berne 81,5 %.

Pour vérifier qu’un gros employeur ne fausse pas le tableau, nous avons refait le calcul par employeur et non par annonce : à Genève, 63,0 % des employeurs qui recrutent publient en anglais et 40,2 % en français. Le constat survit au fait de ne compter chaque employeur qu’une fois.

Pour un frontalier qui vise le bassin genevois, cela a une conséquence concrète : un dossier uniquement en français laisse de côté la majorité des annonces du lieu où il cherche, alors que le même dossier couvre l’essentiel du marché lausannois.

Votre marché n’est pas le marché

Le métier et la région tranchent presque à eux seuls. Dans les fonctions commerciales et administratives en Romandie, 78,1 % des annonces sont en français et 16,8 % en anglais : une seule version française couvre l’essentiel. Dans l’informatique en Romandie, le rapport s’inverse complètement, avec 71,4 % d’annonces en anglais — c’est un petit ensemble, donc un ordre de grandeur plutôt qu’une mesure fine, mais la direction est nette.

À l’échelle nationale, le même écart se retrouve entre métiers : 92,2 % des annonces de la vente et du commerce de détail sont en allemand, 88,6 % de celles des soins, contre 48,9 % en allemand et 46,3 % en anglais dans l’informatique, et 53,4 % en anglais dans la finance.

D’où une règle simple, et volontairement peu spectaculaire : comptez les langues de votre zone de recherche, pas les annonces. Si une langue couvre neuf annonces sur dix, une version suffit. Si deux langues se partagent le marché à peu près également, il en faut deux — deux vraies versions, pas une traduction. Les intitulés de poste, la description des tâches et les formations doivent être écrits comme ils le seraient dans une annonce rédigée dans cette langue.

Souvent, une seule annonce exige déjà deux langues

La langue de l’annonce et les langues exigées sont deux choses différentes. Parmi les annonces qui précisent des exigences linguistiques, 28,6 % en citent plus d’une ; ramené à l’employeur plutôt qu’à l’annonce, on monte à 33,5 %. Les annonces en français sont les plus exigeantes des trois grandes langues sur ce point : 39,9 % citent au moins deux langues, contre 24,8 % des annonces en allemand.

La direction mérite d’être notée : une annonce en français demande plus souvent l’allemand (27,8 %) que l’anglais (22,3 %). L’inverse n’est pas vrai — une annonce en allemand ne demande le français que dans 8,9 % des cas. Autrement dit, la barrière linguistique du marché suisse pèse plus lourd sur un candidat romand que sur un candidat alémanique, et cela se voit dans les annonces elles-mêmes.

L’Office fédéral de la statistique mesure la même réalité par l’autre bout : 41 % de la population active occupée en Suisse utilise plus d’une langue au travail au moins une fois par semaine. Pour le dossier, cela veut dire que la ligne « langues » n’est pas une note de bas de page mais une exigence comme une autre — et qu’elle s’écrit avec un niveau, B2 ou C1 selon le cadre européen de référence, et non « courant ».

Un employeur, deux langues

14,1 % des employeurs recensés publient leurs postes dans plus d’une langue. Si l’on ne regarde que ceux qui ont au moins trois postes ouverts, la proportion monte à 33,0 %, soit environ un sur trois.

C’est important en pratique, parce qu’on postule souvent plusieurs fois chez la même maison : une première fois sur un poste, quelques mois plus tard sur un autre. Dans un tiers de ces cas, les deux annonces ne seront pas dans la même langue. Un dossier qui n’existe que dans une langue n’exclut donc pas seulement des employeurs inconnus, mais aussi une partie des postes chez ceux que vous connaissez déjà.

Ce qui ne change pas, et ce qui change à chaque annonce

L’essentiel d’un dossier de candidature suisse est de toute façon fixe, et c’est la bonne nouvelle. Les certificats de travail et les diplômes sont des documents, pas des paragraphes à réécrire. Les dates, les employeurs, les fonctions et les formations ne bougent pas. La photo non plus : elle reste d’usage en Suisse alors qu’elle est déconseillée en France, et deux pages sont la norme plutôt qu’un défaut de concision.

Ce qui change vraiment est court et se trouve en haut de la page : l’intitulé du poste sous votre nom, les trois à cinq lignes de profil en dessous, la ligne des langues avec les niveaux, et pour les candidats non suisses la mention du permis — B, C, G ou L. Si vous visez un taux d’occupation différent de celui annoncé, cela se dit là aussi : 90,8 % des annonces recensées sont à plein temps et 6,2 % à temps partiel.

Une réserve importante dans ce contexte : personne ne peut vous promettre qu’un CV « passe » un système de gestion des candidatures. Ce qui se dit honnêtement est un mécanisme, pas un résultat — un dossier qui reprend le vocabulaire de l’annonce correspond mieux à un filtre fondé sur des mots-clés qu’un dossier générique. La façon dont un employeur donné a réglé ses filtres n’est visible de l’extérieur ni pour vous, ni pour nous.

Si vous voulez savoir à quelle distance votre dossier actuel se trouve d’une annonce précise, comparez-le à cette annonce plutôt qu’à une liste de conseils généraux. Les annonces suisses ouvertes sont déjà chez nous : vous n’avez pas à recopier le texte de l’offre, contrairement aux outils construits autour d’un champ à coller.