Vérification de CV : SwissJobs.app ou le Resume Checker d’Enhancv ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Pour un Romand, la vérification est d’abord une question de langues

Commençons par le chiffre qui décide de tout le reste. Dans notre propre stock d’annonces ouvertes, apprentissages exclus, celles qui exigent le français représentent 22,0 % de celles qui expriment une exigence linguistique. Et parmi ces annonces qui veulent du français, 63,7 % en veulent une deuxième : l’allemand dans 45,4 % des cas, l’anglais dans 43,0 %. Le français seul ne suffit que dans un peu plus d’un tiers d’entre elles.

Aucune vérification de document ne peut voir cela, parce que l’exigence n’est pas dans votre CV — elle est dans l’annonce. Un vérificateur peut confirmer que votre français est correct, que vos sections sont lisibles et que votre fichier passe. Il ne peut pas vous dire que cet employeur-là attend en plus de l’allemand au niveau professionnel, ce qui décide pourtant si votre candidature est examinée.

C’est exactement la ligne de partage entre les deux outils comparés ici, et c’est pour cela que nous les avons fait tourner sur le même fichier plutôt que de comparer deux pages de marketing.

Ce que nous avons fait

Nous avons inventé un dossier plausible et suisse : infirmière diplômée ES à Berne, dix-neuf ans d’expérience en soins aigus et en soins de longue durée, date de naissance, nationalité, taux d’occupation souhaité de 80 à 100 %, langues en niveaux CECR, formations continues, intérêts. Une page, PDF propre, une seule colonne, aucun graphisme. Le fichier est passé anonymement dans les deux outils : chez Enhancv par leur vérification gratuite sans compte, chez nous par la vérification que chaque navigateur obtient sans inscription.

Deux fois sans annonce, pour que l’étalon soit le même : Enhancv 79, nous 57. Puis le même fichier une troisième fois, avec une annonce de soins de longue durée que nous avons rédigée nous-mêmes pour ce test : 68. Les trois rapports sont arrivés en moins de deux minutes ; la durée n’est un argument nulle part.

Les 27 contrôles d’Enhancv, dont quatre concernent le poste

Enhancv publie sa liste, ce qui est honnête : 27 contrôles répartis en sept catégories, nommés sur la page. Six fondamentaux ATS, trois sur les sections, cinq sur le contenu, quatre sur l’adaptation au poste, quatre signaux d’alerte pour recruteurs, deux sur les biais et la discrimination, trois sur la séniorité et l’impact.

Quatre des 27 touchent à l’annonce : compétences techniques, compétences relationnelles, verbes d’action, titre adapté. Les 23 autres décrivent le fichier. Et l’annonce est explicitement facultative : leur page indique que le vérificateur lit le CV « par rapport à une offre d’emploi si vous en ajoutez une, ou à partir de signaux issus de l’analyse de centaines de plateformes ATS ».

Dans notre rapport gratuit, sans annonce, l’en-tête de la catégorie « Adaptation au poste » affichait « ??% » et les quatre contrôles en dessous étaient vides. Le 79 s’affichait quand même. C’est là que les deux outils se séparent : un chiffre qui se calcule sans le poste ne peut pas parler de votre adéquation à ce poste.

Il faut aussi compter ce que le gratuit montre réellement. Dix contrôles sont revenus avec un constat ; treize portaient la mention « Locked », dont le nom du fichier, l’ordre des sections, la crédibilité, les risques en entretien, la comparaison avec d’autres candidats, la correspondance LinkedIn, les biais d’âge, les périodes d’inactivité, la progression de carrière, les preuves de compétences et les signaux de leadership. Les catégories verrouillées affichaient tout de même un pourcentage, si bien que la note gratuite intègre des constats qu’on ne peut pas lire.

Trois constats qui ne valent que pour un CV américain

Enhancv montre comment un logiciel de recrutement recompose votre CV — l’écran le plus instructif des deux outils, et nous n’avons pas d’équivalent. Dans cette vue, notre ligne « taux d’occupation souhaité : 80–100 % » avait été classée sous la rubrique des formations continues. La ligne la plus suisse du document a atterri dans la mauvaise section. Taux d’analyse affiché : 90 % lus, 10 % manqués.

Sous les coordonnées : « You are missing essential contact information: LinkedIn ». Sous le design : « Your resume is using a generic layout and has little chance of standing out. » Deux règles raisonnables — pour un marché de resumes d’une page. En Suisse, une mise en page sobre n’est pas un défaut, et un profil LinkedIn est courant sans être une mention obligatoire manquante.

Le cas le plus net est la catégorie « Biais et discrimination », qui examine les biais d’âge et de dates ainsi que les périodes d’inactivité. En France comme aux États-Unis, la date de naissance sur un CV est traitée comme un risque à éviter ; en Suisse, la date de naissance et la photo figurent conventionnellement au dossier, et nos propres consignes de notation disent explicitement qu’une photo ne doit jamais être pénalisée au seul motif que le texte extrait ne la mentionne pas. Faites tourner les deux outils et vous récolterez à cet endroit deux conseils contradictoires — pour une candidature à Genève, Lausanne ou Neuchâtel, c’est la lecture suisse qui est la bonne.

Une observation que nous n’exploitons pas : le contrôle orthographique a annoncé deux fautes sur un CV rédigé en allemand et a affiché trois fois le mot « projekts » avec les suggestions anglaises « projects » et « crickets », un mot absent de notre fichier. Placeholder de la version gratuite ou faux positif, cela ne se voit pas de l’extérieur. Nous le notons parce que nous l’avons vu, sans en tirer d’argument.

Ce qui change quand l’annonce est là

Chez nous, le poste est l’étape 1 et le CV l’étape 2. On choisit « Un poste spécifique » — cherché dans notre propre stock ou collé — ou explicitement « Standards CV suisses ». Le fichier ne vient qu’ensuite. L’adresse de l’outil est celle de la version allemande, mais l’interface et le rapport sont bien en français ; nous l’avons vérifié le même jour.

Sans annonce, le rapport restait général : motivation 22 sur 100, parce que le dossier ne dit nulle part pourquoi cette personne change de place de travail ; élément différenciant 35, parce que la combinaison plaie et cicatrisation, formation pratique et projet de numérisation n’est jamais formulée comme telle ; longueur signalée comme « environ une page, dans le bas de la norme suisse de deux à trois pages ». Total 57.

Avec l’annonce, les mêmes observations ont changé de phrase. Le rapport a nommé les systèmes d’évaluation et le logiciel de documentation parce que l’annonce les nomme ; il a réclamé la prévention des chutes et la gestion de la qualité parce qu’elles y figurent comme tâches ; et la ligne des langues n’était plus « solide pour la Suisse alémanique » mais « allemand langue maternelle (C1 exigé), français B2 (mentionné comme un atout) — les deux exigences sont remplies ». Total 68. Le chiffre monte parce que l’étalon se resserre : mesuré contre une annonce, il manque moins de choses que contre un idéal suisse complet.

Un troisième essai en a montré la limite. Nous avons pris une vraie annonce de notre stock, un poste de soins à Lucerne, pour laquelle aucun texte n’était enregistré. Le rapport s’est lui-même rétrogradé et l’a écrit dans son propre en-tête — « Lucerne · standards suisses » — plutôt que d’afficher un score d’adéquation contre rien.

Quand une vérification de document suffit vraiment

La réponse dépend de la dispersion de votre métier, et cela se compte. Parmi les annonces ouvertes qui expriment une exigence linguistique, il existe 277 combinaisons distinctes de langue et de niveau. La plus fréquente — l’allemand au niveau professionnel — en couvre 32,3 %, les cinq premières 75,5 %, et il en faut 18 pour atteindre 90 %.

Par métier, la réponse s’inverse. Dans les soins, il n’y a que quatre combinaisons de langues et l’allemand seul en couvre 95,6 % : la cible est presque toujours la même, et une vérification de document perd peu. Dans le commercial et l’administratif, il y en a 14 et la plus fréquente ne couvre que 33,5 % — allemand seul 33,5 %, français et allemand 19,5 %, anglais et allemand 14,4 %, les trois 7,6 %. Dans l’informatique, la moitié des annonces demandent l’anglais seul et près d’un quart l’anglais avec l’allemand.

D’où une règle simple qui ne vend rien : plus votre domaine est homogène, plus une vérification de document rend service et moins il faut la refaire annonce par annonce. Plus les exigences sont dispersées — et le commercial romand est le cas typique — moins un chiffre sur « votre CV » veut dire quelque chose, et plus la comparaison avec le texte précis auquel vous répondez compte.

Qui devrait prendre quoi

Prenez le Resume Checker d’Enhancv pour une vérification rapide et gratuite du document, pour une relecture orthographique, pour une candidature hors de Suisse où son étalon est le bon et le nôtre le mauvais, ou simplement pour voir comment un logiciel de recrutement découpe votre fichier. Ses 27 contrôles sont listés ouvertement, son rapport gratuit ne demande pas de compte, et en payant six mois d’avance son offre PRO revient moins cher par mois que nos CHF 15.

Prenez notre vérification si vous postulez à une annonce suisse précise. Comptent alors le fait que le poste vienne en premier, que le permis, les niveaux CECR et la photo soient notés séparément, que le rapport sorte en français, et que vous puissiez déposer une photo ou une capture d’écran de votre CV et pas seulement un PDF ou un DOCX. Sans compte, vous avez une vérification par navigateur ; un compte gratuit conserve le rapport, et l’amélioration assistée, la création et le téléchargement passent par sept jours d’essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

Si vous voulez les deux, l’ordre coule de source : vérifier contre l’annonce et corriger le fond d’abord, relire l’orthographe en dernier. Et gardez pour les deux chiffres l’avertissement qu’Enhancv formule le mieux : il n’existe pas de véritable score ATS. Deux listes de contrôles, deux résumés, aucune prédiction.