Welche Jobbörse hat die aktuellsten Schweizer Stellen — und woran erkennt man das?

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Sechs Schweizer Stellenlisten, am 4. September 2026 gemessen

Alle Werte am 4. September 2026 zwischen 17 und 20 Uhr an den öffentlich abrufbaren Seiten erhoben. Indeed und jobagent.ch wiesen den Abruf ab, LinkedIn zeigt ohne Konto keine Trefferzahl — deshalb fehlen sie.

Fünf Handgriffe, mit denen du jede Liste selbst prüfst

Die fünf Prüfungen zielen auf die Liste, nicht auf das einzelne Inserat. Ob eine bestimmte Stelle noch zu haben ist, beantwortet nur die Seite des Arbeitgebers selbst.

Aktualität besteht aus drei Grössen, und keine Seite weist alle drei aus

Wie frisch eine Stellenliste ist, hängt an drei Dingen: wie viel täglich dazukommt, wie alt der Bestand insgesamt ist, und wie konsequent Altes wieder verschwindet. Die dritte Grösse bewegt am meisten und wird nie beworben.

Eine Liste, die jedes Inserat nach dreissig Tagen automatisch entfernt, hat zwangsläufig einen jüngeren Bestand als eine, die nichts entfernt — ohne eine einzige Stelle mehr gefunden zu haben. Genau das erklärt das Ergebnis dieser Messung: Die beiden frischesten Listen sind die beiden mit einer harten Verfallsregel. Im ganzen öffentlichen Bestand des Job-Room ist kein Inserat älter als sechzig Tage, bei ostjob.ch ist das älteste elf Tage alt. Bei uns sind 28,6 Prozent älter als sechzig Tage.

Beides hat seinen Preis, und der fällt bei dir an. Eine Liste mit Verfallsdatum zeigt weniger, dafür seltener etwas längst Vergebenes. Eine Liste ohne Verfallsdatum zeigt auch die Stelle, die seit drei Monaten offen ist, weil sich niemand gemeldet hat — und gerade dort ist der Bewerbungsstapel dünn.

Wie gemessen wurde

Am 4. September 2026, zwischen 17 und 20 Uhr, wurde jede der sechs Listen an ihren öffentlich abrufbaren Seiten abgefragt. Die Gesamtzahl stammt jeweils vom Zähler der Seite selbst, nicht aus einer Schätzung.

Beim Job-Room liess sich die Altersverteilung direkt am eingebauten Filter ablesen: für ein, zwei, drei, sieben, vierzehn, dreissig und sechzig Tage je einmal, und die Trefferzahl dazu. Bei jobs.ch und jobup.ch wurde die nach Datum sortierte Liste Seite für Seite gelesen, bis sie abbrach, und jedes Inserat mit seinem Publikationsdatum notiert. Bei ostjob.ch wurde die nach Datum sortierte Liste an den Tagesgrenzen eingegabelt, bis die Seitenzahl feststand, ab der ein neuer Kalendertag beginnt. JobScout24 lieferte den Zähler, aber keine Altersverteilung, weil die Liste vorher endet und die Treffer nur ein relatives Abzeichen tragen.

Unsere eigenen Werte stammen aus derselben Auswertung, die auch die Beruf- und Ortsseiten speist, mit dem Publikationsdatum, das die jeweilige Quelle nennt. Sie entstand am Messtag um 15:37 Uhr und ist damit rund vier Stunden älter als die übrigen Zahlen — unsere Tagesmenge steht deshalb als einzige eher zu tief.

Drei Adressen fehlen, und zwar ausdrücklich statt stillschweigend: Indeed und jobagent.ch beantworteten den Abruf gar nicht, LinkedIn zeigt ohne Konto weder eine Trefferzahl noch die Datumsfilter. Über sie steht hier deshalb nichts — geraten wird auf dieser Seite nicht.

Das Datum am Inserat ist nicht immer der Tag, an dem es erschien

Der auffälligste Befund der Messung steht nicht in einem Zähler, sondern in den Daten der Inserate selbst. Bei jobs.ch führt jeder Treffer zwei Zeitpunkte mit sich: das angezeigte Publikationsdatum und ein erstes Publikationsdatum. Bei 11,8 Prozent der geprüften jüngsten Treffer liegen die beiden auf verschiedenen Kalendertagen. Nimmt man nur die Inserate, die am Messtag das Tagesdatum trugen, sind es 18,1 Prozent — im Median gut neun Tage Abstand, im äussersten Fall knapp dreissig.

Zwei Beispiele lassen sich nachschlagen: ein Inserat für eine Instandhaltungsstelle bei HYDRO Exploitation und eines für eine Laborstelle bei Unilabs. Beide tragen als Publikationszeitpunkt den 4. September, zwei Uhr morgens; im Datensatz derselben Seite steht bei beiden der 5. August. Maschinenlesbar an Suchmaschinen und Sprachmodelle weitergegeben wird der 4. September, ein Enddatum zu keinem der beiden.

Die Uhrzeit verrät den Mechanismus: 166 der umdatierten Inserate tragen als Publikationszeit exakt zwei Uhr morgens, also einen nächtlichen Durchgang, der bestehende Ausschreibungen wieder nach oben schiebt. Das ist keine Unterstellung, sondern das, was in den ausgelieferten Daten steht — und es ist im Markt gängige Praxis, nicht die Eigenart einer Seite.

Bemerkenswert ist der Vergleich mit dem Schwesterportal. jobup.ch läuft auf derselben Technik desselben Unternehmens, und dort trug ein einziges von zweitausend geprüften Inseraten ein früheres erstes Datum. Dieselbe Möglichkeit, zwei verschiedene Praxen. Wer wissen will, wie alt ein Treffer wirklich ist, muss ihn also je Portal unterschiedlich lesen.

Für dich heisst das nicht, jobs.ch zu meiden — die Seite hatte am Messtag mit gut zwölfhundert Inseraten die zweitgrösste Tagesmenge der ganzen Reihe, und das ist ein echter Vorteil. Es heisst, das Wort «heute» an einem Treffer als das zu lesen, was es ist: eine Angabe der Seite, nicht ein gemessener Wert.

Der Zähler oben ist nicht die Liste, die du durchsehen kannst

JobScout24 nannte am Messtag über fünfundachtzigtausend offene Stellen und ist damit die grösste Zahl der Reihe. Blättert man die Trefferliste durch, endet sie auf Seite 100; Seite 101 antwortet mit einer Fehlerseite. Zwanzig Treffer je Seite ergeben zweitausend Inserate — 2,3 Prozent dessen, was der Zähler verspricht.

Dieselbe Grenze gilt bei jobs.ch und jobup.ch, dort mit einem ausdrücklichen Abbruchhinweis nach zweitausend Ergebnissen. Der Job-Room liess sich am Messtag mindestens bis zum viertausendsten Treffer durchblättern, ostjob.ch bis zum letzten seiner gut sechstausend. Unsere eigene Trefferliste endet bereits nach zweihundert Einträgen; wir gleichen das mit eigenen Seiten je Beruf und Ort aus, aber die Grenze ist die niedrigste der Reihe.

Praktisch heisst das: Eine grosse Zahl auf der Startseite sagt nichts darüber, wie viel du davon zu Gesicht bekommst. Wer breit sucht, sieht bei drei der sechs Listen dieselben zweitausend Inserate wie alle anderen — und was danach kommt, erreichst du nur, indem du die Suche enger stellst: Ort, Pensum, Berufsbezeichnung. Das ist kein Nachteil der Seiten, aber es ist der Grund, warum «fünfundachtzigtausend Stellen» und «fünfundachtzigtausend Stellen, die man durchsehen kann» zwei verschiedene Aussagen sind.

Eine einzige Liste sagt, bis wann ein Inserat läuft

Von den sechs geprüften Listen nennt nur der Job-Room ein Enddatum. Bei allen zweihundert geprüften Inseraten stand eines dabei; bei den neu erfassten Stellen umfasst das Fenster dreissig Tage, bei älteren häufig sechzig und in Einzelfällen mehr. Danach verschwindet die Ausschreibung aus der öffentlichen Liste — das ist der Grund, warum dort nichts über sechzig Tage alt ist.

Bei jobs.ch, JobScout24 und ostjob.ch stand an den geprüften Inseraten kein Enddatum. Das ist nichts Ungewöhnliches: Für Stellenausschreibungen ist das Anfangsdatum eine erforderliche Angabe, das Enddatum nur eine empfohlene. Wie unzuverlässig das Fehlen eines Enddatums ist und wie oft eine Stelle beim Arbeitgeber trotzdem noch steht, haben wir an sechshundert nachgeprüften Inseraten separat beantwortet.

Für die Frage nach der Aktualität ist das Enddatum trotzdem die ehrlichste Einzelangabe, die eine Liste machen kann. Es ist die einzige, die etwas über die Zukunft des Inserats sagt statt über seine Vergangenheit — und die einzige, an der sich eine Seite später messen lassen muss.

Was diese Messung über uns selbst sagt

Wir landen bei der Frischezahl auf dem dritten Platz von vier messbaren Listen, und das hat drei Gründe, die alle bei uns liegen. Erstens entfernen wir Inserate nicht nach einer festen Frist, sondern erst, wenn wir sie als beendet erkennen; 28,6 Prozent unseres Bestands sind älter als sechzig Tage, 0,5 Prozent älter als ein Jahr. Zweitens ist unsere Tagesmenge mit rund einem Prozent des Bestands kleiner als die der grossen Portale. Drittens hat unsere Erfassung in der letzten Augustwoche eine sichtbare Lücke — zwischen dem 23. und dem 28. August liegen im Bestand auffällig wenige Inserate, was unsere eigene Alterskurve in dieser Woche verzerrt.

Was wir dagegenhalten, ist nicht die Zahl, sondern die Nachprüfbarkeit. Jeder Treffer trägt sein Alter im Klartext, jede Beruf- und Ortsseite nennt zusätzlich, wie viele der offenen Inserate in den letzten sieben Tagen dazugekommen sind — auf der Seite für Pflegefachfrauen waren das am Messtag 105 von 535. Diesen Anteil veröffentlicht sonst keine der geprüften Listen, und er ist genau die Zahl, die man bräuchte, um eine Liste zu beurteilen.

Und wir verschieben das Publikationsdatum nicht. Das ist der Grund für unseren älteren Bestand und zugleich der Grund, warum das Datum bei uns etwas bedeutet. Eine Einschränkung gehört dazu: Wir übernehmen den Zeitpunkt, den die Quelle nennt. Datiert eine Quelle ihr Inserat selbst um, erben wir dieses Datum, ohne es zu erkennen.

Wer aus Deutschland auf diese Listen schaut

Wer den deutschen Arbeitsmarkt kennt, erwartet ein amtliches Portal als grösste und vollständigste Adresse — und liegt damit hier halb richtig. Der Job-Room ist tatsächlich die frischeste landesweite Liste und mit über siebzigtausend öffentlich sichtbaren Inseraten auch eine der grössten. Aber er ist kein Register, in dem alle Schweizer Stellen zusammenlaufen: Ein Teil des Marktes steht ausschliesslich auf privaten Portalen, und der geschützte Bereich mit den meldepflichtigen Stellen ist nur für beim RAV registrierte Stellensuchende sichtbar.

Die zweite Überraschung kostet Treffer und ist sprachlicher Natur: Eine Suche nach «Stellenanzeige» oder «Gehalt» geht an der hiesigen Wortwahl vorbei. In Schweizer Inseraten steht Stelleninserat, Lohn und Ferien, das Arbeitspensum in Prozent — und im Dossier kommt später die Bewilligungszeile dazu, die keine deutsche Vorlage kennt.

Für wen welche Liste die richtige ist

Wer in der Ostschweiz sucht, fängt bei ostjob.ch an. Keine andere geprüfte Liste hat einen derart jungen Bestand, und die Seite zeigt an jedem Treffer ein Kalenderdatum. Der Preis ist der Zuschnitt: ausserhalb der Ostschweiz nützt sie nichts.

Wer beim RAV angemeldet ist, gehört ohnehin in den Job-Room, und zwar aus einem Grund, der schwerer wiegt als jede Frischezahl: In den meldepflichtigen Berufsarten erscheinen Stellen dort vor allen privaten Portalen, und Arbeitsbemühungen zählen nur, wenn sie beim RAV gemeldet sind. Wir sind an dieser Stelle eine Erleichterung obendrauf und kein Ersatz — wer das anders darstellt, riskiert deine Taggelder.

Wer möglichst viele frische Inserate an einem Tag sehen will, ist bei jobs.ch am besten bedient: gut zwölfhundert neue Treffer am Messtag, die zweitgrösste Tagesmenge der Reihe. Wer in der Romandie sucht, nimmt jobup.ch für die Breite, sollte aber wissen, dass der Bestand dort alt ist — nur 5,3 Prozent sind höchstens eine Woche alt. Und wer die grösste Auswahl will, nimmt JobScout24, muss aber die Suche eng stellen, weil die Liste sonst nach zweitausend Treffern endet.

Für uns spricht der Fall, in dem aus dem Treffer eine Bewerbung werden soll: Das Inserat liegt bereits im Generator, der Lebenslauf wird auf diesen Text geschrieben, das Motivationsschreiben dazu, und der Bewerbungsverlauf füllt später das RAV-Formular. Für die reine Frage «welche Liste ist die frischeste» ist die Antwort dieser Seite eine andere — und sie steht oben in der Tabelle.