SwissJobs.app oder ictjobs.ch — IT-Stellen in der Schweiz im Vergleich

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

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   2. ictjobs.ch

   «Die Jobplattform der Schweizer IT-Branche», nur Informatik, mit IT-Jobs nach Thema, Firma und Region, einem kostenlosen Job-Abo und einem Online-CV.

   ictjobs.ch →

Funktionsvergleich, Stand 4. September 2026

Jede Zelle der rechten Spalte stammt von ihren eigenen Seiten, abgerufen am 4. September 2026. Wo etwas dort nicht ausgewiesen ist, steht das so und nicht als Nein.

Was es kostet — für Stellensuchende und für Arbeitgeber

Preise von ihrer Konditionenseite, abgerufen am 4. September 2026, alle exklusive Mehrwertsteuer. Unsere Zahlen stammen aus der Preiskonfiguration im Code, nicht aus dem Gedächtnis.

Warum die Liste so kurz ist — und warum das kein Mangel sein muss

Eine Börse mit 149 Inseraten wirkt neben einem Bestand von über zweitausend erst einmal wie ein Rundungsfehler. Der Grund dafür steht offen auf ihrer eigenen Arbeitgeberseite: Publizieren kostet dort CHF 380 pro Inserat. Es gibt keinen Gratistarif, keinen automatischen Import von anderswo, keine Vorratsinserate. Jede der 149 Zeilen hat jemand bezahlt und in der Absicht bezahlt, genau diese Stelle zu besetzen.

Das erklärt beide Seiten der Bilanz. Nach oben: 91 verschiedene Arbeitgeber auf 149 Inserate, also im Schnitt 1,6 Inserate pro Firma, und kaum ein Vermittlungsname darunter. Wer dort eine Zeile anklickt, weiss praktisch immer, für welchen Betrieb er sich bewirbt. Nach unten: Wer nicht zahlt, steht nicht drin, und das sind die meisten Schweizer Arbeitgeber mit einer offenen IT-Stelle.

Bei uns läuft es umgekehrt, und die Schwäche gehört genauso genannt. Das grösste einzelne Absenderkonto in unserer IT-Liste ist eine Vermittlungsplattform mit 19,7 Prozent aller IT-Inserate. Bei jedem fünften Treffer siehst du also zuerst einen Vermittlernamen und nicht den Betrieb. Wie stark dieser Effekt den ganzen Schweizer IT-Markt prägt, haben wir in einer eigenen Auswertung untersucht — sie steht unter den Quellen.

Der harte Unterschied ist die Landkarte, nicht die Grösse

Ihre zwölf Regionsfilter sind der ehrlichste Test, den man einer Nischenbörse zumuten kann, weil man ihn auf ihren eigenen Seiten nachzählen kann. Das Ergebnis am 4. September 2026: Grossraum Zürich 59, Region Bern 29, Aargau 26, Zentralschweiz 20, Nord- und Ostschweiz mit Liechtenstein 9, Grossraum Basel 8, Solothurn 3, Graubünden 1 — und dann Westschweiz 4, Wallis 0, Tessin 0.

Vier Inserate für die ganze Romandie und keines für das Tessin sind kein Filterproblem, sondern das Profil der Plattform. Sie ist auf Deutsch geschrieben, ihre Reichweite läuft über deutschsprachige IT-Fachmedien, und die welschen und Tessiner Arbeitgeber buchen dort schlicht nicht. In unserer IT-Liste stehen am selben Tag 430 Inserate in der Romandie und 29 im Tessin.

Für dich heisst das eine sehr einfache Regel. Suchst du in Zürich, Bern, Aarau, Luzern oder Zug, lohnt sich ictjobs.ch als zweite Quelle neben einer grossen Liste. Suchst du in Genf, Lausanne, Neuenburg, Sitten oder Lugano, ist die Seite für dich praktisch leer, und die Zeit ist anderswo besser investiert.

Aktualität: ihre Liste ist jünger, unsere füllt sich schneller

Jede Trefferkarte auf ictjobs.ch trägt ein maschinenlesbares Veröffentlichungsdatum, was eine saubere Messung erlaubt statt einer Schätzung. Über alle 149 Inserate lag der Median bei knapp 18 Tagen: 13,4 Prozent waren höchstens drei Tage alt, 18,8 Prozent höchstens eine Woche, 70,5 Prozent höchstens einen Monat.

Der interessante Wert steht am anderen Ende. 97,3 Prozent des Bestands waren höchstens 60 Tage alt — genau die Laufzeit, die ihr FAQ nennt. Eine Börse, die Inserate automatisch enden lässt, hat keine Karteileichen, und das ist ein echter Vorteil gegenüber jeder Liste, die alles stehen lässt, bis jemand aufräumt. Unser Bestand hat diesen Schwanz: 26,2 Prozent unserer IT-Inserate sind älter als 60 Tage.

Die andere Seite ist der Zufluss. In den sieben Tagen vor der Messung erschienen bei ictjobs.ch 28 neue Inserate, in unserer IT-Liste 642. Wer täglich schaut, sieht dort ungefähr vier neue Stellen pro Tag. Das ist genau die Menge, die man tatsächlich liest — und genau die Menge, die eine Suche nicht abdeckt, wenn sie deine einzige ist.

Zwei Listen, halb überlappend — und die Hälfte ohne uns ist die interessantere

Die praktisch wichtigste Frage lautet nicht, wer mehr hat, sondern was man verpasst. Wir haben ihre 91 Arbeitgebernamen gegen unseren Bestand abgeglichen, zuerst maschinell über Namensbestandteile und danach von Hand nachgeprüft, weil ein reiner Textvergleich SBB und «SBB CFF FFS», Helsana Versicherungen und «Helsana Insurance Company» oder MeteoSchweiz und «MeteoSwiss» als verschiedene Firmen liest.

Nach dieser Korrektur findet sich rund die Hälfte ihrer Arbeitgeber irgendwo in unserem Bestand wieder — Kanton Zürich, Swisscom, SBB, die Kantonsspitäler Aarau und Luzern, PwC, Helsana, NVIDIA, Suva, das Universitätsspital Zürich, Brack.Alltron. Die andere Hälfte nicht: PostFinance, IBM Switzerland, Rolex, Scandit, die Hochschule Luzern, die Zürcher Hochschule der Künste, das Schweizerische Bundesarchiv, die Krebsliga, dazu kleinere IT-Häuser wie cyon, Diartis, SmartIT Services, Fogbyte, Health Info Net, Clalüna Computer, Talmatch und Helga Digitalagentur.

Diese zweite Hälfte ist der eigentliche Wert der Seite. Es sind überwiegend kleinere Schweizer IT-Firmen, Hochschulen und Verwaltungen — Arbeitgeber, die ein einziges Inserat pro Jahr schalten und es genau dort schalten, wo ihre Zielgruppe liest. Sie tauchen in keiner grossen Aggregation auf, weil sie nirgends sonst inserieren. Genau deshalb ist eine Fachbörse als Ergänzung sinnvoll, auch wenn sie hundertmal kleiner ist.

Was ihre Trefferliste besser macht als unsere

Drei Dinge fallen beim Lesen sofort auf, und zwei davon haben wir nicht. Erstens Homeoffice: 58,4 Prozent ihrer Inserate schreiben es in die Ortszeile, also «Zürich / Homeoffice» oder «Bern / Work Smart / Homeoffice». Das ist in der IT die Angabe, wegen der man sonst jedes Inserat einzeln öffnet, und in dieser Dichte steht sie auf keiner grossen Schweizer Börse.

Zweitens die Struktur der Titel: 70,5 Prozent nennen bereits im Titel ein Pensum, fast immer als 80–100 Prozent. Drittens der Lohn — allerdings nur bei 5 der 149 Inserate, also 3,4 Prozent. Das ist zu wenig, um deswegen zu kommen, aber die Bandbreiten, die dastehen, stehen ohne Klick da.

Dazu kommt eine Reichweite, die eine reine Jobbörse nicht hat. Ein Inserat auf ictjobs.ch erscheint laut ihrer Arbeitgeberseite spätestens am nächsten Tag auch bei Swiss IT Magazine, Swiss IT Reseller und inside-it.ch, und Stellen aus der digitalen Kommunikation zusätzlich auf ihrer Schwesterplattform medienjobs.ch. Für Arbeitgeber ist das der Grund, CHF 380 zu bezahlen. Für Suchende heisst es, dass diese Inserate auch dort auftauchen, wo man ohnehin liest.

Was nach dem Fund passiert — und da hört ictjobs.ch auf

Ihr Angebot für Stellensuchende ist gratis und schnell beschrieben: ein Job-Abo, das neue passende Inserate per E-Mail meldet, und ein optionales Online-CV, das man als Link oder PDF teilen und mit dem man sich auf ausgewählte Stellen ohne Begleitschreiben bewerben kann. Beides verlangt ein Konto, das Online-CV setzt technisch sogar ein Job-Abo voraus, das sich danach pausieren lässt. Es ist nicht öffentlich einsehbar — ein Punkt, den ihre eigene FAQ mehrfach betont und der in diesem Markt zu Recht zählt.

Danach ist Schluss. Kein Motivationsschreiben, keine Prüfung des Lebenslaufs gegen ein konkretes Inserat, keine Gesprächsvorbereitung, kein Bewerbungstracker, keine Word-Datei, kein RAV-Formular. Unser Editor beginnt genau dort: Du wählst ein Inserat aus dem Stellenindex, der Lebenslauf wird gegen diesen Text geschrieben, du änderst jede Zeile von Hand oder per Anweisung, und du lädst ihn als PDF oder als Word-Datei ohne Wasserzeichen herunter. Der Editor öffnet ohne Konto; gefragt wird erst beim Speichern oder Download.

Und wer beim RAV angemeldet ist, lässt die im Tracker erfassten Bewerbungen ins offizielle SECO-Formular schreiben, auf Deutsch, Französisch oder Italienisch. Auch hier gilt, was auf jeder unserer RAV-Seiten steht: Die Arbeitsbemühungen sind so zu melden, wie es dein RAV verlangt. Wir füllen das Formular aus, wir ersetzen die Meldung nicht.

Die kurze Antwort für vier Situationen

Du arbeitest in der IT im Grossraum Zürich, Bern oder Aargau und willst nichts verpassen: Nimm beide. ictjobs.ch ist in zwanzig Minuten pro Woche vollständig gelesen und enthält Arbeitgeber, die sonst nirgends inserieren; die breite Suche läuft daneben.

Du suchst in der Romandie oder im Tessin: Nimm uns oder eine andere grosse Liste. Vier Inserate für die ganze Westschweiz und keines für das Tessin sind keine Suche wert.

Du bewirbst dich auf Englisch oder aus dem Ausland: Die Oberfläche von ictjobs.ch gibt es nur auf Deutsch, und die Inserate ganz überwiegend auch. Bei uns sind am selben Tag 758 IT-Inserate auf Englisch verfasst.

Du willst pro Bewerbung ein eigenes Dossier statt eines Profils, das überallhin gleich geht: Dafür ist ictjobs.ch nicht gebaut, und dafür sind wir gebaut. Das Inserat liegt im Generator, der Lebenslauf entsteht dagegen, das Anschreiben zum selben Text — und das Ganze in Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.