CV sur Word ou avec un outil en ligne ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que Word fait mieux, et il le fait vraiment

Commençons par ce sur quoi Word est imbattable. Le document est chez vous. Il s’ouvre sans connexion, sans identifiant, sans prestataire susceptible de le placer un jour derrière un péage ou de modifier les règles d’export. Dans dix ans il s’ouvrira encore, et personne n’aura eu à renouveler un abonnement pour cela. Qui accorde de l’importance à ce point tient un argument solide.

Word est aussi la forme que la Suisse distribue officiellement. Sur la page « Créer un curriculum vitæ » d’orientation.ch — service du CSFO mandaté par les cantons — le premier téléchargement est un « Exemple-de-CV-à-compléter » au format DOCX, suivi de trois exemples remplis en PDF. En suivant cette voie, vous obtenez en vingt minutes un document conforme aux usages suisses, sans ajouter d’outil supplémentaire.

Enfin, Word est universel. Tout service RH ouvre un DOCX, toute agence de placement peut le remettre en page, et la personne à qui vous demandez une relecture peut y insérer des commentaires. Quand une agence réclame explicitement un fichier modifiable — cela arrive, parce qu’elle recompose le dossier à son en-tête avant de le transmettre au client — Word est la seule bonne réponse.

Le conseil officiel est déjà celui de la version par annonce

Le portail officiel ne dit pas qu’un CV suffit. Sous « Notre conseil », la page consacrée au CV est explicite : « Si tu postules pour différentes professions, prépare des CV spécifiques pour chacune d’entre elles et sauvegarde tous les CV séparément. » Ce n’est pas un argument de vendeur d’outil, c’est la recommandation des cantons — et sur Word, elle se traduit par du travail manuel à chaque version.

La même page décrit la méthode d’adaptation, et elle est plus précise que la plupart des conseils qui circulent : « Compare tes qualités et compétences avec les mots-clés de l’annonce. Si elles correspondent, mentionne-les dans le CV et développe-les dans la lettre de motivation. » Autrement dit, le vocabulaire de l’annonce est le point de départ, pas le vôtre.

Le portail énumère par ailleurs les éléments attendus, et c’est là que le CV suisse se sépare des modèles internationaux : une photo récente en couleur sur fond neutre et surtout pas un selfie, la date de naissance complète, le lieu d’origine ou de naissance, la ou les nationalités, « le type de ton autorisation de séjour, si tu es de nationalité étrangère. Par exemple un permis B ou C », les langues en commençant par la langue maternelle, et des personnes de référence avec nom et numéro de téléphone, prévenues à l’avance.

Aucun modèle américain ne prévoit ces lignes, parce qu’aux États-Unis plusieurs de ces mentions sont inhabituelles, voire interdites de demande. Reprendre un tel modèle signifie donc reconstruire quatre à cinq rubriques à la main dans une mise en page conçue par quelqu’un d’autre, où chaque ligne ajoutée décale le reste.

Ce que Word coûte réellement en Suisse

« De toute façon j’ai Word » est une phrase qui saute une facture. La page suisse de comparaison de Microsoft montre le 24 août 2026 quatre voies vers les applications de bureau : Microsoft 365 Personnel à CHF 9.95 par mois ou CHF 99.95 par an, Famille à CHF 13.95 ou CHF 139.95, Premium à CHF 19.95 ou CHF 199.95, et Office Famille 2024 en achat unique pour PC ou Mac à CHF 159.95. Chaque abonnement est assorti de la mention qu’il se renouvelle automatiquement s’il n’est pas résilié dans le compte Microsoft.

Il existe une voie gratuite, et il faut la nommer précisément : Word dans le navigateur. La page correspondante promet un accès gratuit à Word, Excel et PowerPoint sur le web, avec 5 GB de stockage. Le prix à payer, ce sont un compte Microsoft et un fichier qui vit en ligne — exactement les deux choses que l’on invoque d’ordinaire pour préférer Word à un outil en ligne. « Hors ligne et sans compte » décrit la version payante, pas la gratuite.

Notre prix a sa place dans le même tableau, pour que le compte soit complet : CHF 15 par mois, CHF 95 pour une année entière, sept jours d’essai. La comparaison ne nous est pas entièrement favorable et cela doit figurer ici : pour un seul CV, avec un navigateur, Microsoft offre un traitement de texte complet à CHF 0. Aucun de nos arguments ne bat ce prix, et nous n’allons pas faire semblant du contraire.

Ce que le marché romand exige d’un fichier unique

En Suisse romande, la question de la langue n’est pas théorique. Nous avons compté les annonces publiées sur SwissJobs.app selon la langue dans laquelle elles sont rédigées. Pour environ trois quarts d’entre elles la langue est déterminable sans ambiguïté, et dans ce groupe environ 56 pour cent sont en allemand, 27 pour cent en anglais, 13 pour cent en français et 2 pour cent en italien.

Concrètement : une recherche qui ne dépasse pas la frontière linguistique laisse de côté la majeure partie du marché, et une recherche qui la dépasse suppose au moins un CV en allemand ou en anglais à côté du CV français. Ce n’est pas non plus une affaire de multinationales : parmi les employeurs ayant plus d’une annonce ouverte, 24,3 pour cent publient dans plusieurs langues ; à partir de cinq annonces, ils sont 35,1 pour cent. La même entreprise recrute donc un poste en français et le suivant en anglais.

S’ajoute le taux d’activité, la ligne qu’un document figé rate le plus souvent. Un cinquième environ des annonces mentionne un pourcentage. Parmi celles-ci, 57,5 pour cent donnent une fourchette plutôt qu’un chiffre — 80 à 100 pour cent — et un quart mentionne une valeur inférieure à 100 pour cent. Ce que vous écrivez sur votre disponibilité change donc de sens selon l’annonce : « 100% » ne répond pas à une offre formulée en fourchette, et « 60-80% » vous écarte d’un plein temps avant que quiconque lise votre expérience.

C’est l’arithmétique qui décide, pas la préférence logicielle : une candidature par an se gère très bien dans un fichier ; dix par mois, dans deux langues et avec des taux d’activité différents, se paient en heures de recopie.

Word personnalise aussi — la différence est étroite

On lit souvent que l’adaptation à l’annonce serait le propre des outils en ligne. L’affirmation ne résiste pas à la lecture de la page de Microsoft. Microsoft l’écrit sur sa page de modèles : « A resume template in Word makes it easier to tailor job applications for multiple positions you're apply for. Just start with a resume template, or existing document, then ask Copilot to alter for a specific job. » Le mode d’emploi en cinq étapes mentionne « Chat with Copilot to help polish, enhance, or edit resumes using AI » et « Save, print, and share resumes as a PDF ». Copilot dans les applications figure, sur la même page tarifaire, du côté des abonnements payants et non de la version web gratuite.

La différence se situe donc un cran plus bas : avec Word, c’est vous qui apportez l’annonce. Ouvrir l’offre, sélectionner, copier, changer de fenêtre, coller, vérifier, exporter, nommer le fichier — voilà la routine, une fois par candidature. Chez nous ce trajet disparaît, parce que la page où vous lisez l’annonce est celle qui la transmet au CV.

En toute honnêteté, l’idée n’est pas la nôtre seule : cvswiss.ch met l’adaptation à une offre en avant comme fonction principale, et l’on y colle l’annonce. Notre revendication vérifiable est donc étroite : une version pour une annonce trouvée chez nous, sans étape de copier-coller. Sur vingt candidatures, c’est précisément à cette étape que l’on se met à renvoyer le même fichier une seconde fois.

Reste une mise au point, parce que ce secteur promet beaucoup trop. L’étiquette « ATS-friendly » sur un modèle Word, comme toute promesse équivalente de notre part, ne peut pas être une garantie : personne ne voit à l’intérieur du filtre d’un employeur, ni Microsoft ni SwissJobs.app. Ce qui se décrit, c’est le mécanisme — une recherche par mots-clés trouve la formulation qui figure dans l’annonce, pas votre synonyme. Le portail officiel dit exactement cela lorsqu’il conseille de comparer ses compétences aux mots-clés de l’offre.

Qui devrait choisir quoi

Restez sur Word si vous entretenez un CV que vous complétez d’une ligne par an. Restez sur Word si travailler hors ligne et sans compte compte assez pour payer l’abonnement ou l’achat unique. Restez sur Word si une agence exige un fichier modifiable. Et restez sur Word pour une candidature isolée : un document ne justifie pas un déménagement.

Passez à un outil en ligne dès que la deuxième et la troisième candidature se profilent. Le gain n’est pas la mise en page : c’est que les différences entre les versions — la langue, la ligne du taux d’activité, l’expérience placée en tête — n’ont plus à être reportées à la main, et ne sont donc plus oubliées. Passez-y également si vous ne possédez pas Word et ne comptez pas l’acheter, ou si vos candidatures s’écrivent entre un téléphone, un ordinateur de bibliothèque et un portable.

Rédigée le 24 août 2026. Chez un fournisseur de cette taille, les prix, les pages de modèles et les noms des produits ont une durée de vie courte ; qui décide sur cette base a intérêt à les revérifier d’abord chez Microsoft.